Решение по делу № 2-2686/2015 ~ М-1482/2015 от 10.03.2015

Дело №2-2686/2015г.

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Индустриальный районный суд <адрес>

под председательством судьи Тарасовой А.А.

при секретаре Лупсановой Б.Ш.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ФИО5» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за отпуск, морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратился в Индустриальный районный суд <адрес> с иском к ООО «ФИО6» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за отпуск, морального вреда. В обоснование иска указал, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГг. Работал в должности электромеханика, с окладом 18149 руб., процентной надбавкой 50%, районным коэффициентом к зарплате 1,4, премией в размере 100%, т.е. в месяц 60000,59 руб. С ДД.ММ.ГГГГг. заработная плата была увеличена до 65000,59 руб. Заработная плата выплачивалась не в полном объеме, не компенсировались транспортные расходы, хотя билеты сданы в бухгалтерию, не полностью предоставлялись, а если предоставлялись, то не оплачивались дни отгулов. За период с ДД.ММ.ГГГГ. с учетом заработной платы 60000,59 руб. истцу оплачено и поступило на карту 388300 руб. С ДД.ММ.ГГГГ. истец был в неоплачиваемом отпуске 71 день, ДД.ММ.ГГГГ. приехал на судно в Китай, приступил к работе. Недоплата за период с ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 151705,31 руб. За период с 01ДД.ММ.ГГГГ. исходя из размера 65 000,59 руб., истцу оплачено ответчиком заработной платы 415063,75 руб., в ДД.ММ.ГГГГ. 88000 руб. Недоплата заработной платы за период с 01.ДД.ММ.ГГГГ. составляет 39940,38 руб. Всего задолженность по заработной плате за весь период составила 191645,69 руб. В соответствии с разделом 3.3 Трудового договора «заработная плата работнику выплачивается с 15 по 20- число каждого последующего месяца». Истец воспользовался правом, предусмотренным ч.2 ст.142 ТК РФ, и в связи с частичной невыплатой заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. приостановил работу с ДД.ММ.ГГГГ., направив в адрес ответчика заявления от ДД.ММ.ГГГГ., и затем ДД.ММ.ГГГГ., в которых указал, в дальнейшем при оплате задолженности по заработной плате просит уволить его по собственному желанию с даты, когда будет произведена выплата задолженности. Просил оплатить задолженность по заработной плате, а также учесть не использованный отпуск за проработанное время. Ответчик так же не произвел оплату за неиспользованные отгулы. Расчет отгульных дней за период с ДД.ММ.ГГГГ.- всего 98 дней, из которых истец отгулял только 13, в связи с чем ему необходимо доплатить за неиспользованные отгульные дни 85. За период с ДД.ММ.ГГГГ. по дату списания ДД.ММ.ГГГГ. 34 отгульных дня. Всего оплата за неиспользованные отгулы 455942,55 руб. За период работы истца было 20 праздничных дней, в которые он работал, но они были оплачены не в полном объеме. Сумма к оплате 76629 руб. Оплата суточного довольствия в период нахождения судна за границей за период с ДД.ММ.ГГГГ., за 226 дней нахождения за границей, сумма к оплате 2486 долларов США эквивалентом 152317,22 руб. на ДД.ММ.ГГГГ. Оплата за переработку ( двойное начисление зарплаты) за период не предоставления замены в июле и ДД.ММ.ГГГГ. Переработка составила 34 дня, к оплате 130269 руб. 30 коп. Не оплаченные транспортные расходы за период с 2013г. по январь 2015г. – 31752 руб. Трудовую книжку истец получил 15.02.2015г., из содержания которой он узнал, что согласно приказа №№ от ДД.ММ.ГГГГ. был уволен по собственному желанию. Сумма компенсации за отпуск должна составить 33163,27 руб., которую истцу не выплатили. При увольнении с истцом не произвели полный расчет. В нарушение требований трудового законодательства ответчик до настоящего времени не выплатил истцу заработную плату, денежную компенсацию за отпуск, а также все остальные недоплаты- транспортные, переработку, суточное довольствие, отгульные, поясняя, что все денежные средства истцу были ранее выплачены. Согласно произведенных истцом расчетов за период с ДД.ММ.ГГГГг. ДД.ММ.ГГГГ. на сумму задолженности подлежат начислению проценты в размере 1845,42 руб. Кроме того действиями ответчика, истцу причинен моральный вред. Не получив заработную плату, денежную компенсацию за отпуск и все остальные недоплаты, истец испытал нравственные страдания, не имел возможности распорядится принадлежащими ему денежными средствами, возникли материальные проблемы, поскольку истец был поставлен в зависимое от работодателя положение, вынужден был изыскивать денежные средства на жизнь для своей семьи. Просит суд восстановить срок для подачи искового заявления о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. признав причину уважительной. Взыскать с ООО «ФИО7» в пользу ФИО1 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ.: 191645,69 руб.- задолженность по заработной плате; 455942,55 руб. – задолженность за неиспользованные отгулы; 76629 руб. задолженность за работу в праздничные дни; 2486 долларов США эквивалентом 152317,22 руб.- задолженность по выплате суточного довольствия в период нахождения судна за границей за период с ДД.ММ.ГГГГ.; 130269 руб. 30 коп. – задолженность по оплате за переработку ( сверхурочной работы 34 дня) за период не предоставления замены в ДД.ММ.ГГГГ.; 31752 руб.- задолженность по компенсации транспортных расходов; 23000 руб.- задолженность за отпуск ( премиальные) с ДД.ММ.ГГГГ.; 33163,27 руб.- сумма компенсации за отпуск при увольнении; всего на сумму 1094719,03 руб. а так же 1845,42 руб.- проценты за несвоевременно выплаченные суммы, взыскать денежную компенсацию морального вреда в сумме 50000 руб.

В судебное заседание стороны не явились, о дате и времени судебного заседания уведомлены своевременно и надлежащим образом, истец в исковом заявлении указал, что просит рассмотреть дело в его отсутствие, представитель ответчика заявил ходатайство об отложении судебного заседания, в удовлетворении которого было отказано.

Суд, определил, рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Свидетель ФИО3, допрошенная в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ. пояснила, что она работает у ответчика главным бухгалтером, заработная плата работникам плавсредства рассчитывается, при предоставлении капитаном судна в электронном виде табеля учета рабочего времени. На предприятии имеют место факты несвоевременной выплаты заработной платы. Когда сотрудники находятся в рейсе, то расчетные листки им направляются в электронном виде. За работу в праздничные и выходные дни предоставляются суммированные дни отдыха.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ч.1 ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течении трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течении одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно ч.3 ст.392 ТК РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Ответчик не заявляет о пропуске срока для обращения в суд ФИО1, соответственно основания для применения данного срока у суда отсутствуют, так же как и основания для восстановления ФИО1 срока для подачи искового заявления.

Судом установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности электромеханика т/х «Москва», что подтверждается копией трудового договора, приказом об увольнении.

В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 329 ТК РФ работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств. Перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, утверждается Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей. Эти особенности не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленными настоящим Кодексом.

Как следует из трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ., истцу установлен должностной оклад в размере 18 149 рублей, процентная надбавка 50%, районный коэффициент 1,4, за добросовестное исполнение своих обязанностей во время эксплуатации судна, за высокую производительность труда может поощряться премией в размере до 100% от должностного оклада – пункт 4.1. Как видно из материалов дела заработная плата ФИО1 в месяц составляет 34 483 руб., что опровергает доводы истца об указанном им размере заработной платы 60 000,59 руб.

Премиальные выплаты, в силу положений ТК РФ, являются выплатами стимулирующего характера, и не являются обязательными.

При указанных обстоятельствах, у суда отсутствуют основания для взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы, исходя из указанного ФИО1 размера 60000, 59 руб. и 65 000,59 руб., за период с 07.ДД.ММ.ГГГГ., в размере 191645,69 руб., в удовлетворении заявленных исковых требований в этой части, следует отказать.

Из трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. пункт 2.3 следует, что работник имеет право на неоплачиваемые отгульные дни согласно Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта.

Согласно Приказу Минтранса РФ от 16.05.2003г. № «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта» пункт 7 - для работников плавсостава устанавливается суммированный учет рабочего времени. Порядок введения суммированного учета рабочего времени и продолжительность учетного периода (месяц, квартал, год) устанавливаются локальным нормативным актом работодателя с учетом мнения выборного профсоюзного органа или иного представительного органа работников. Учетный период не должен превышать года (с начала навигации до начала следующей навигации). Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных для данной категории работников.

Согласно Приказу Минтранса РФ от 16.05.2003г. № «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта» пункты 19-25 - работникам плавсостава за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени за учетный период, включая работу в выходные и нерабочие праздничные дни, предоставляются суммированные дни отдыха.

Число суммированных дней отдыха, полагающихся работнику плавсостава за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени, определяется делением разницы между фактически отработанным временем за учетный период в часах по графику вахт (смен) по основной должности (без учета времени выполнения работ за недостающих по штату работников, аварийных и авральных работ, работ, не входящих в круг его прямых должностных обязанностей, а также времени работ в нерабочие праздничные дни, компенсированные по соглашению сторон оплатой) и нормой рабочего времени за этот же период на продолжительность ежедневной работы (смены).

Суммированные дни отдыха предоставляются работникам плавсостава в течение учетного периода как в навигационный, так и в межнавигационный период. В случае производственной необходимости работодатель с учетом мнения выборного профсоюзного органа или иного представительного органа работников и при условии письменного согласия работника может перенести использование суммированных дней отдыха за пределы учетного периода, но не более чем на один год.

В период навигации при длительной стоянке судов в пунктах погрузки и выгрузки, в пунктах приписки работникам плавсостава по их письменному заявлению могут предоставляться суммированные дни отдыха, в любой день недели. При этом продолжительность непрерывного отдыха работников плавсостава не может быть менее 24 часов. В остальных случаях суммированные дни отдыха предоставляются по согласованию с работниками.

Очередность предоставления суммированных дней отдыха в период навигации устанавливается капитаном (командиром, шкипером) судна с учетом мнения выборного профсоюзного органа или иного представительного органа работников.

Очередность предоставления суммированных дней отдыха в межнавигационный период устанавливается работодателем.

В период предоставления суммированных дней отдыха работники плавсостава могут, по их письменному заявлению, привлекаться к работе на судах и к береговым работам. В этом случае производится оплата за выполненную работу, а суммированные дни отдыха на другой срок не переносятся.

В тех случаях, когда работнику плавсостава невозможно предоставление суммированных дней отдыха полностью, по письменному заявлению работника плавсостава неиспользованные дни отдыха могут быть заменены денежной компенсацией.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 обратился к ответчику с заявлением о предоставлении ему отгульных дней с 17 сентября по ДД.ММ.ГГГГг., что подтверждается копией его заявления (л.д.70), приказом №№ от ДД.ММ.ГГГГ. ему были предоставлены отгульные дни в размере 14 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ., подтверждается копией приказа ( л.д.71), ДД.ММ.ГГГГ истец так же обратился к ответчику с заявлением о предоставлении ему отгульных дней с ДД.ММ.ГГГГ., подтверждается копией заявления ( л.д.74), приказом №№ от ДД.ММ.ГГГГ. ему были предоставлены отгульные дни за работу в навигационный период в размере 20 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГг. ДД.ММ.ГГГГ., что опровергает доводы истца, что он использовал 13 отгульных дней.

Кроме того, все рассчитанные ФИО1 суммированные дни отдыха не подлежат оплате, а должны быть им использованы для отдыха, как предусматривает действующее законодательство, в удовлетворении заявленных ФИО1 исковых требований о взыскании с ответчика 455942,55 руб. – за неиспользованные отгулы, следует отказать в полном объеме.

Согласно Распоряжению Правительства РФ от 01.06.1994г. №819-р, ( с изменениями), принято предложение Минтруда России, согласованное с Минфином России и Минтрансом России, об установлении предельных размеров норм выплаты иностранной валюты взамен суточных членам экипажей судов заграничного плавания морского флота Российских судоходных компаний для: старшего командного состава- от 12 до 17 долларов США; остального командного состава- от 11 до 14 долларов США; рядового состава- от 8 до 10 долларов США. Конкретный размер выплаты иностранной валюты взамен суточных членам экипажей судов устанавливается предприятием- судовладельцем.

Согласно приказов №№ от ДД.ММ.ГГГГг., №№ от ДД.ММ.ГГГГ. в ООО «М-Порт» установлена суточная норма денежного довольствия на обеспечение питания членов экипажей судом ООО «ФИО8» в размере 210 рублей в сутки в 2013г., и 230 рублей в сутки в 2014г., из расчета на одного человека, что подтверждается копиями приказов ( л.д.93,94), что свидетельствует о том, что суточное довольствие ФИО1 получал в качестве питания на судне.

В Распоряжении Правительства РФ от 01.06.1994г. №819-р, указано, что выплаты в иностранной валюте осуществляются взамен суточных, при указанных обстоятельствах, основания для взыскания с ответчика в пользу ФИО1 2486 долларов США эквивалентом 152317,22 руб.- задолженности по выплате суточного довольствия в период нахождения судна за границей за период с ДД.ММ.ГГГГ., у суда отсутствует.

В соответствии с п.7 Приказа Минтранса РФ от ДД.ММ.ГГГГг. № «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта» для работников плавсостава устанавливается суммированный учет рабочего времени. Учетный период не должен превышать года ( с начала навигации до начала следующей навигации). С декабря 2013г. по июль 2014г. максимальный непрерывный период работы истца составил 8 месяцев, что свидетельствует о том, что непрерывный период работы истца составил меньше максимальной границы, установленной законом, при указанных обстоятельствах, у суда отсутствуют основания, для взыскания с ответчика 130269 руб. 30 коп. – задолженности по оплате за переработку.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГг., в связи с производственной необходимостью при трудоустройстве, списании с судна, установлены выплаты для проезда к месту работы и к месту проживания.

Из представленных представителем ответчика, документов следует, что ФИО1 при предоставлении проездных билетов производилась оплата транспортных расходов.

Материалы дела не содержат достоверных и достаточных доказательств, свидетельствующих о том, что ФИО1 при убытии в отпуск с 01.ДД.ММ.ГГГГ. предоставлял отчетные документы в отдел кадров, так же материалы дела не содержат доказательств, свидетельствующих о том, что истец предоставлял ответчику оригиналы проездных документов: проезд автобусом <адрес>- 3000 руб., проезд поездом – <адрес> – 4000 руб., проезд автобусом <адрес>- 385 руб., кроме того основания для оплаты проезда автобусом ДД.ММ.ГГГГ. по маршруту <адрес> на сумму 500 руб., отсутствуют, так как истец использовал свой проезд ДД.ММ.ГГГГ. к месту отдыха, повторный проезд по тому же маршруту не может быть оплачен, при указанных обстоятельствах в удовлетворении заявленных исковых требований о взыскании 31752 руб.- задолженности по компенсации транспортных расходов, следует отказать.

В соответствии со ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Представителем ответчика суду предоставлен расчет начисленной и выплаченной заработной платы ФИО1 за период его работы, сведения о произведенных выплатах истцу, в том числе расчет и оплата отпускных. Проверив представленные расчеты, суд приходит к выводу, что они произведены в соответствии с действующим законодательством.

В судебном заседании установлено, что выплата заработной платы, отпускных, компенсации за отпуск был произведен истцу в полном объеме.

По требованиям ФИО1 о взыскании оплаты за работу в праздничные дни в размере 76629 руб., истец указал, что в период его работы было 20 праздничных дней, в которые он работал, без указания этих дней, расчет взыскиваемой суммы, так же не произведен, исковые требования в этой части ничем не обоснованны, за работу в выходные и праздничные дни, истцу предоставлялись суммированные дни отдыха, в удовлетворении исковых требований в этой части ФИО1 следует отказать.

Основания для взыскания 23000 руб.- задолженности за отпуск ( премиальные) с ДД.ММ.ГГГГ, судом так же не установлены.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Указанием Банка России от ДД.ММ.ГГГГ № 2873-У «О размере ставки рефинансирования Банка России» с ДД.ММ.ГГГГ установлена ставка рефинансирования в размере 8,25% годовых.

В судебном заседании нашла свое подтверждение несвоевременная выплата заработной платы ФИО1, что подтверждается показаниями свидетеля ФИО3, судом принимается расчет процентов, произведенный представителем ответчика, с ООО «ФИО9» в пользу ФИО1 подлежат взысканию проценты, за несвоевременную выплату заработной платы, в размере 1729,84 руб.

Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение прав истца со стороны ответчика, выразившееся в несвоевременной выплате заработной платы, в связи с чем суд находит возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1000 руб., учитывая характер допущенного нарушения.

Заявленные ФИО1 – исковые требования подлежат удовлетворению частично.

На основании ст.103 ГПК РФ, с ответчика в доход муниципального образования «<адрес>» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 рублей.

На основании выше изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░1- ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░10» ░ ░░░░░░ ░░░1, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1729,84 ░░░. ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1000 ░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░- ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░11» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «<░░░░░>» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 700 ░░░░░░.

░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ <░░░░░>░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 13.05.2015░.