Решение по делу № 2-4537/2013 ~ М-4267/2013 от 25.09.2013

Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Улан-Удэ 13.11.2013 г.

Октябрьский районный суд г. Улан-Удэ в составе председательствующего судьи Рабдановой Г.Г., при секретаре Батомункуевой Д.А., с участием истца Карлова А.В., представителя истца Ванчиковой А.А., представителя ответчика Буяновой Т.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Карлова А.В. к восковой части 32364 о возложении обязанности предоставить дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней в соответствии с п. 4.6 трудового договора от 18.04.2011 г. № 25,

У С Т А Н О В И Л :

Обращаясь в суд, Карлов А.В. просит обязать ответчика предоставить дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней в соответствии с п. 4.6 трудового договора от 18.04.2011 г. № №.

В судебном заседании Карлов А.В. и его представитель Ванчикова А.А. заявленные исковые требования поддержали в полном объеме. Пояснили суду, что Карлов А.В. был трудоустроен в войсковую часть 32364 на должность врача дерматовенеролога госпитального взвода 18.04.2011 г. Согласно п. 4.6 трудового договора сторонами было предусмотрено предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней и дополнительного отпуска за вредные климатические условия продолжительностью 8 календарных дней. Также предусмотрен дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней. Фактически данный дополнительный отпуск предоставлялся за работу во вредных условиях труда. Отпуск общей продолжительностью 50 календарных дней предоставлялся с момента трудоустройства ежегодно. При уходе в отпуск за 2013 г. в предоставлении дополнительного отпуска продолжительностью 14 календарных дней было отказано со ссылкой на письмо ФКУ «Управление финансового обеспечения МО РФ по Забайкальскому краю». Полагают, что действия работодателя нарушают права работника, ухудшают его положение. Условия трудового договора не исполняются. В порядке, установленном законом, изменения в трудовой договор не внесены. Просили удовлетворить заявленные исковые требования.

Представитель ответчика по доверенности Буянова Т.Н. исковые требования не признала. Пояснила суду, что действительно условиями трудового договора с Карловым А.В. предусмотрено предоставление дополнительного отпуска продолжительностью 14 календарных дней. Согласно поступившего в адрес работодателя письма ФКУ «Управление финансового обеспечения МО РФ по Забайкальскому краю» со ссылкой на разъяснения заместителя Министра обороны РФ, медицинские подразделения, входящие в состав воинских частей, не обладают статусом юридического лица и соответственно не могут являться медицинскими организациями. Просила в иске отказать.

Представитель ФКУ «Управление финансового обеспечения МО РФ по Забайкальскому краю» в судебное заседание не явился, уведомлен надлежаще. Просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Выслушав стороны, исследовав доказательства, содержащиеся в материалах дела, суд считает, что иск обоснован и подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что Карлов А.В. состоит в трудовых правоотношениях с войсковой частью 32364. Трудовой договор № с войсковой частью был заключен на неопределенный срок 18.04.2011 г. Карлов А.В. был принят на должность врача дермато-венеролога госпитального взвода.

Согласно п. 4.6 трудового договора работнику в соответствии с графиком отпусков предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительность 28 календарных дней и дополнительный отпуск за вредные климатические условия продолжительностью 8 календарных дней, а также дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней.

Сторонами не оспаривается, что, несмотря на отсутствие указания об этом в тексте трудового договора, фактически предоставление данного отпуска предусмотрено в соответствии с Директивой командования СибВо № 69\59-П от 2002 г.

Согласно Директивы Сибирского военного округа от 17.06.2000 г. № 69\59-П «О мерах по социальной защите гражданского персонала округа, занятых на работе с вредными и опасными для здоровья условиями труда» командирам воинских частей предписано при приеме на работу лиц на должности гражданского персонала, занятого на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда, вносить в индивидуальный трудовой договор (контракт), записи о предоставлении дополнительных отпусков в соответствии с законодательством.

Из письма ФКУ «Управление финансового обеспечения МО РФ по Забайкальскому краю» от 26.06.2013 г. № 2\5249 следует, что согласно разъяснению заместителя Министра обороны Российской Федерации медицинские и аптечные пункты, лазареты и другие подразделения, структурно входящие в состав воинских частей и организаций, в соответствии со статьями 2 и 29 Федерального Закона № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ» и ст. 48 ГК РФ не обладают статусом юридического лица и соответственно не могут являться медицинскими организациями. Следовательно, по должностям гражданского персонала медицинской роты войсковой части 32364 оснований для предоставления дополнительного отпуска по условиям труда не имеется.

Приказом от 19.07.2013 г. № Карлову А.В. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительность 36 календарных дней (28 основной и 8 дополнительный) без учета дополнительного отпуска продолжительностью 14 календарных дней.

В силу положений статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является сочетание государственного и договорного регулирования.

При этом одной из основных задач трудового законодательства признается создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства (часть вторая статьи 1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часть первая статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляет работнику и работодателю право на урегулирование своих отношений, в том числе посредством заключения трудовых соглашений.

Согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В силу ч. 1 ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. В свою очередь, работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с требованиями ст. 57 ТК РФ режим времени отдыха работника является обязательным для включения в трудовой договор условием, если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя.

В силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Сторонами не оспаривалось, что право Карлова А.В. на дополнительный отпуск предусмотрено при заключении трудового договора. Трудовой договор в части права работника на дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней недействительным не признавался, в порядке, установленном трудовым законодательством, не изменялся. Соответственно работодатель обязан исполнить принятые обязательства по предоставлению Карлову А.В. дополнительного отпуска.

Разъяснение Министерства обороны РФ, по мнению суда, не должно лишать Карлова А.В. права рассчитывать на выполнение ответчиком условий трудового договора, на которых он был принят на работу.

Также суд считает, что отказ предоставить Карлову А.В. дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней произведен работодателем с нарушением положений коллективного договора.

Так, согласно п. 4.14 Коллективного договора на 2012 – 2015 годы, принятого на собрании гражданского персонала в\ч 32364 29.05.2012 г., работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Перечни работ, профессий, категорий работников, порядок и условия предоставления ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков изложены в приложении № 4 к Коллективному договору.

Согласно приложения № 4 к Коллективному договору врачу дерматовенерологу устанавливаетсядополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней.

Приложением № 1 к Коллективному договору также являются Правила внутреннего трудового распорядка, в пункте 6.10 которых отражены аналогичные положения о предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в соответствии с приложением № 4.

В соответствии со ст. 40 ТК РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации.

Согласно ч. 2 ст. 41 ТК РФ в коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателей, в том числе рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков.

В соответствии с ч. 3 ст. 43 Трудового кодекса Российской Федерации действие коллективного договора распространяется на всех работников.

Поскольку работодателем также были нарушены условия Коллективного договора, суд находит заявленные требования обоснованными.

Таким образом, исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Карлова А.В. к восковой части 32364 о возложении обязанности предоставить дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней в соответствии с п. 4.6 трудового договора от 18.04.2011 г. № удовлетворить.

Обязать восковую часть 32364 предоставить Карлову А.В. дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней в соответствии с п. 4.6 трудового договора от 18.04.2011 г. № №.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд РБ в течение месяца дней со дня изготовления решения судом в окончательной форме

Судья Г.Г. Рабданова