Определение по делу № 2-370/2017 ~ М-277/2017 от 28.03.2017

Дело № 2-370 /2017 18 апреля 2017 года

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Вельский районный суд Архангельской области

В составе председательствующего, судьи, Латфуллина И.Г.,

при секретаре Кулык Г.И,

с участием прокурора Лопатиной И.Р.,

рассмотрел в открытом судебном заседании в г. Вельске гражданское дело по иску Гнездилова Д. В. к муниципальному унитарному предприятию «Шадреньгское» о признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

истец Гнездилов Д.В. обратился с иском к муниципальному унитарному предприятию «Шадреньгское» о признании приказа о прекращении трудового договора по п.5 ст.81 Трудового кодекса РФ незаконным, о взыскании заработную плату за время вынужденного прогула с 28 февраля 2017 года до дня вынесения решения, о компенсации морального вреда в размере * руб.

В обоснование иска указал, что с 13 сентября 2016 года работал в котельной ЖКХ ** разряда, принят на период отопительного сезона. 28 февраля 2017 года приказом директора МУП «Шадреньгское» он был уволен по п.5 ст.81 ТК РФ, за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей. Основанием для вынесения дисциплинарного наказания в виде увольнения послужили акты №1 от 09 января 2017 года и №2 от 27 февраля 2017 года. С вынесенным дисциплинарным взысканием в виде увольнения он не согласен. Им никогда не совершались дисциплинарные проступки. Об увольнении ему стало известно после выполнения работы по графику в котельной от руководителя 28 февраля 2017 года. Ему пояснили, что уволили за нарушение дисциплины, а в чем оно выразилось ему не объяснили. С актами о нарушении трудовой дисциплины или трудовых обязанностей его не знакомили. 28 февраля 2017 года выдали трудовую книжку и приказ об увольнении. Он направил в администрацию письменное заявление о предоставлении ему копии всех документов подтверждающих факт работы и иные документы. Но руководителем документы предоставлены не были. По факту нарушения трудовой дисциплины работодатель обязан был затребовать от его объяснения, но письменных объяснений с него никто не требовал. Считает, что дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка. Следовательно, проступок подтверждаемый актом от 09 января 2017 года не может служить основанием для применения дисциплинарного взыскания 28 февраля 2017 года. Считает, что к нему применено единственное дисциплинарное взыскание 28 февраля 2017 года в виде увольнения, других дисциплинарных взысканий к нему не применялось. Действиями работодателя ему причинен моральный вред, выразившийся в страданиях и переживаниях.

В судебном заседание истец Гнездилов Д. В. и представитель ответчика, директор муниципального унитарного предприятия «Шадреньгское», Стрелов Л. И., заключили мировое соглашение, по которому: истец Гнездилов Д. В.отказывается от иска в части признания приказа о прекращении трудового договора от 28 февраля 2017 года незаконным и компенсации морального вреда, уменьшает размер заработной платы за дни вынужденного прогула до * руб. и соглашается на изменение формулировки увольнения - на увольнение по собственному желанию, по инициативе работника, а ответчик муниципальное унитарное предприятие «Шадреньгское» в срок до 20 апреля 2017 года изменяет формулировку увольнения в приказе и в трудовой книжке истца Гнездилова Д. В. со ст.81 п.5 ТК РФ на ст.77 п.3 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника ст.80 ТК РФ) и выплачивает истцу Гнездилову Д. В. в срок до 05 мая 2017 года *руб., в счет заработной платы за дни вынужденного прогула. Стороны одновременно договорились, что истец Гнездилов Д.В. отказывается от права на восстановление на работе в должности машиниста котельных установок 2 разряда. Судебные расходы, каждая сторона несет самостоятельно, претензий стороны друг к другу не имеют.

Стороны просят настоящее мировое соглашение утвердить, а производство по делу прекратить.

Последствия прекращения производства по делу в связи с заключением мирового соглашения, предусмотренные ст. 221 ГПК РФ, сторонам разъяснены и понятны.

Суд считает, что условия мирового соглашения не противоречат закону и не нарушают прав и интересов сторон.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 39, 173, 221, 224, 225, ГПК РФ,

о п р е д е л и л :

утвердить мировое соглашение между сторонами, истцом Гнездиловым Д. В.и ответчиком муниципальным унитарным предприятием «Шадреньгское», по которому:

истец Гнездилов Д. В. отказывается от иска в части признания приказа о прекращении трудового договора от 28 февраля 2017 года незаконным и компенсации морального вреда, уменьшает размер заработной платы за дни вынужденного прогула до *руб. и соглашается на изменение формулировки увольнения - на увольнение по собственному желанию, по инициативе работника, а ответчик муниципальное унитарное предприятие «Шадреньгское» в срок до 20 апреля 2017 года изменяет формулировку увольнения в приказе и в трудовой книжке истца Гнездилова Д. В. со ст.81 п.5 ТК РФ на ст.77 п.3 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника ст.80 ТК РФ) и выплачивает истцу Гнездилову Д. В. в срок до 05 мая 2017 года * руб., в счет заработной платы за дни вынужденного прогула. Стороны одновременно договорились, что истец Гнездилов Д. В. отказывается от права на восстановление на работе в должности машиниста котельных установок 2 разряда. Судебные расходы, каждая сторона несет самостоятельно, претензий стороны друг к другу не имеют.

Дальнейшее производство по делу прекратить.

Разъяснить сторонам, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

Определение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Архангельский областной суд в течение 15 дней, со дня вынесения определения через Вельский районный суд.

Председательствующий И.Г.Латфуллин