Решение по делу № 2-4275/2016 ~ М-4234/2016 от 01.11.2016

Дело № 2-4275/2016

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Березники                                     18 ноября 2016 года

Березниковский городской суд Пермского края

в составе председательствующего судьи Черепановой А.Г.,

при секретаре судебного заседания Фотиной А.Г.,

с участием прокурора Щербаковой Т.П.,

истца Гребенщикова А.И., его представителя Агапчевой М.Е., действующей на основании ордера от <дата>,

представителя ответчика ПАО «Уралкалий» Лапеньковой Е.Ю., действующей на основании доверенности от <дата>,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Березники Пермского края гражданское дело по иску Гребенщиков А.И. к ПАО «Уралкалий» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, морального вреда,

у с т а н о в и л:

истец Гребенщиков А.И. обратился в суд с иском к ПАО «Уралкалий» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, морального вреда. В обоснование исковых требований указал, что <дата> между сторонами был заключен трудовой договор, по условиям которого истец был принят на должность ......

<дата> ответчиком был издан приказ № о расторжении трудового договора по инициативе работодателя на основании п.п. «а» п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ за нарушение п. ..... Правил внутреннего трудового распорядка ПАО «Уралкалий»выразившееся в прогуле, т.е. отсутствии на рабочем месте без уважительных причин <дата>. С данным приказом истец не согласен, поскольку <дата> истец написал заявление с просьбой предоставить отпуск без сохранения заработной платы на период <дата> по семейным обстоятельствам. Заявление о предоставлении отпуска было передано и согласовано с начальником УКС П.А., о чем свидетельствует личная подпись П.А. на данном заявлении. Получив согласие П.А. - непосредственного руководителя истец отсутствовал на рабочем месте <дата>. <дата> у истца было отобрано объяснение по вопросу отсутствия его <дата> на рабочем месте. В своем объяснении истец указал, что заявление о предоставлении отпуска им было согласовано с начальником УКС П.А. Считает, что примененное к нему дисциплинарное взыскание в виде увольнения несоразмерным тяжести совершенного проступка и обстоятельствам, при которых он был совершен, и без учета предшествующей работы. Причиной послужившей поводом для написания истцом заявления о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной явился вызов истца на опрос <дата> к ..... час и <дата> к ..... час. по уголовному делу, находящемся в производстве УМВД по <адрес> (.....). В указанные даты и время он находился № и давал объяснения ст. о/у ФИО12. Истец считает, что действиями ответчика связанными с нарушением его трудовых прав ему причинен моральный вред, который выразился в переживаниях, нервных срывах, бессоннице. Размер компенсации морального вреда истец оценивает в ..... рублей. Просил признать приказ № от <дата> о расторжении трудового договора по инициативе работодателя незаконным. Восстановить на работе Гребенщикова А.И. в должности начальника отдела капитального строительства ..... управления капитального строительства дирекции по капитальному строительству ПАО «Уралкалий» с <дата>. Обязать ПАО «Уралкалий» выплатить среднюю заработную плату за время вынужденного прогула с <дата> по день принятия решения судом, премию по итогам работы за ..... в размере 100%. Взыскать с ПАО «Уралкалий» компенсацию морального вреда в размере ..... рублей.

В судебном заседании Гребенщиков А.И. на исковых требованиях настаивал по доводам, изложенным в исковом заявлении. указал, что о том, что он будет отсутствовать на рабочем месте <дата> и <дата> предупредил начальника УКС П.А. Причину отсутствия на рабочем месте <дата>. он пояснил в устной форме своему непосредственному руководителю начальнику УКС П.А. Судебные повестки о вызове на опрос не представил работодателю, так как не хотел себя компрометировать. О предоставлении отпуска без сохранении заработной платы на период с <дата> приказ не издавался. Он (Гребенщиков А.И.) написал в объяснительной, что заявление не было передано табельщику, так как с начальником УКС П.А. была согласована последующая отработка ..... дней во время очередного отпуска. Ранее, в аналогичной ситуации, никогда не возникало вопросов с предоставлением отпуска без сохранения заработной платы, поскольку всегда согласовывались данные заявления с его непосредственным начальником П.А.

Представитель истца Агапчева М.Е., действующая на основании ордера от <дата> исковые требования поддержал в полном объеме, по доводам, изложенным в исковом заявлении.

        Представитель ответчика ПАО «Уралкалий» Лапенькова Е.Ю., действующая на основании доверенности от <дата> в судебном заседании указала, что с исковыми требованиями истца не согласна в полном объеме, на основании представленных письменных возражений. В иске просила отказать в полном объеме.

Допрошенный в судебном заседании свидетель П.А. пояснил, что он работал начальником ОКС с <дата> года по <дата>. Истец находился у него в непосредственном подчинении. <дата> истец Гребенщиков А.И. написал заявление на предоставление ему отпуска на ..... дня без сохранения заработной платы <дата>, поскольку ему необходимо было присутствовать на опросе у следователя в <адрес>. Им (П.А.) было согласовано заявление, в отдел кадров передать не успел, поскольку был на выезде, т.к. характер его работы разъездной. Ранее он ни с кем и никогда не согласовывал предоставление отпусков без сохранения заработной платы своих сотрудников, поскольку впоследствии подчиненные ему работники могли отработать эти дни. Истец не имеет прогулов по работе, так как именно по его вине заявление истца не было отнесено в отдел кадров.

Свидетель Ч.Е.с в судебном заседании пояснила, что она работает в должности начальника отдела по движению и управлению персоналом ПАО «Уралкалий». В соответствии с ««Положением о порядке предоставления отпусков работникам ПАО «Уралкалий», утв. приказом от <дата> №, о предоставлении любого вида отпуска в Обществе издается приказ, основанием для издания приказа служит письменное заявление работника, поступившее в ОДП, приказ подписывает руководитель предприятия. С «Положением о порядке предоставления отпусков работникам ПАО «Уралкалий», утв. приказом от <дата> №, истец ознакомлен <дата> В ПАО «Уралкалий» возможно подать заявление на отпуск в электронном виде, для согласования существует обратная связь, но решение о предоставлении сотруднику отпуска будет принимать руководитель предприятия, после чего будет издан приказ о предоставлении отпуска сотруднику, либо направлено письмо в электронном виде с информацией об отказе в предоставлении отпуска. От истца заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы на <дата> в отдел по движению и управлению персоналом не поступало ни в каком виде. Приказ о предоставлении отпуска сотруднику подписывается в день заявления сотрудником о предоставлении ему отпуска. Объяснение по факту совершения прогула отбирались у истца <дата>, с <дата> по <дата> истцом не было предоставлено никаких документов, подтверждающих его уважительность причин отсутствия на рабочем месте в указанные дни.

Выслушав лиц, участвующих в деле, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора Щербаковой Т.П., полагавшей, что исковые требования удовлетворению не подлежат, суд приходит к следующему.

В соответствии с абзацем 1 статьи 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

Судом установлено, Гребенщиков А.И. на основании приказа № от <дата> был принят в ПАО «Уралкалий» на должность ....., с Гребенщиковым А.И. заключен трудовой договор от <дата> №.

Согласно ст. 209 ТК РФ рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Как следует из представленных ответчиков материалов: согласно п. ..... трудового договора от <дата> № место работы истца установлено: <адрес> края, ...... В п. ..... Положения об отделе капитального строительства БКПРУ-3 управления капитального строительства дирекции по капитальному строительству (далее - Положение об ОКС) указано, что ..... находится по адресу: <адрес>. В соответствии с фактическим графиком сменности №-<дата>, утвержденным приказом от <дата> №, график работы истца с ....., время перерыва для отдыха и питания - ......

<дата> Гребенщиков А.И. не вышел на работу, что подтверждается: объяснительными главных специалистов ОКС ..... М.Р. и П.С. от г., в которых они подтверждают, что Гребенщиков А.И. <дата> и <дата> отсутствовал на рабочем месте в течение всего рабочего дня; данными СКУД (отчет о проходах пользователей\оперативный) за период с <дата> по <дата>., согласно которых <дата> Гребенщиков А.И. на территории ПАО «Уралкалий» не появлялся, исправлениями к табелю учета рабочего времени Гребенщикова А.И. <дата> (корректировки в табель внесены техником УОТиЗП в соответствии с п. ..... Инструкции об организации учета рабочего времени в ПАО «Уралкалий», утв. приказом от <дата> №), согласно которых за <дата> и г. у Гребенщикова А.И. проставлен вид использования рабочего времени (ВИРВ) «ПР». Согласно строке № Приложения № к указанной Инструкции данный ВИРВ означает «прогулы (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение времени, установленного законодательством)»;

На основании приказа №/у от <дата> Гребенщиков А.И. уволен по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса за нарушение п. ..... Правил внутреннего распорядка ПАО «Уралкалий», отсутствием на рабочем месте без уважительной причины <дата>. Лишен премии по итогам работы <дата> на .....%. В связи с отказом Гребенщикова А.И. об ознакомлении с приказом №/у от <дата> был составлен акт.

Доводы истца и его представителя о незаконности увольнения, поскольку ответчиком не составлялись акты отсутствия истца на рабочем месте, по мнению суда является неправильным, поскольку отсутствие истца на рабочем месте <дата> подтверждается другими представленными в материалы дела доказательствами.

Тем самым, ответчиком представлены доказательства, подтверждающие отсутствие истца на рабочем месте <дата> без уважительных причин.

В силу статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующим основаниям.

Заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации (ст. 21 ТК РФ). Виновное неисполнение данных требований может повлечь привлечение работника к дисциплинарной ответственности, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя.

Согласно подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

При разрешении спора о восстановлении на работе лица, уволенного за прогул, суду необходимо проверять как наличие указанного основания для увольнения, так и соблюдение установленного порядка увольнения.

В силу п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2, при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В соответствии с п. 38 указанного Постановления Пленума Верховного Суда РФ, при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.

В силу пп. "д" п. 39 названного Постановления Пленума Верховного Суда РФ, если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места; за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный).

Как следует из материалов дела <дата> у Гребенщикова А.И. было затребовано письменное объяснение, в котором он указал, что по поводу его отсутствия на рабочем месте <дата>6года им было написано заявление на предоставление .....х дней в счет ежегодного оплачиваемого отпуска, по семейным обстоятельствам. Данное заявление табельщику передано не было, т.к. было согласовано с последующей отработкой во время отпуска. Согласовал предоставление ..... дней начальник УКС П.А.

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. В графике отпусков на 2016 г. оплачиваемый отпуск Истцу предоставляется с <дата> (одна часть) и с <дата> г. (другая часть).

В соответствии со ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Таким образом, предоставление отпуска без сохранения заработной платы является правом, а не обязанностью работодателя. При этом использование работником такого отпуска обусловлено не только подачей работодателю соответствующего заявления, но и обязательным согласованием с работодателем возможности предоставления такого отпуска и его продолжительности.

В соответствии с ««Положением о порядке предоставления отпусков работникам ПАО «Уралкалий», утв. приказом от <дата> №, о предоставлении любого вида отпуска в Обществе издается приказ, основанием для издания приказа служит письменное заявление работника, поступившее в ОДП. С «Положением о порядке предоставления отпусков работникам ПАО «Уралкалий», утв. приказом от <дата> №, истец ознакомлен <дата>.

Согласно п. ..... Приложения 1 Положения «О распределении полномочий по управлению текущей деятельностью ПАО «Уралкалий», утв. приказом от <дата> №, издание приказов о предоставлении отпусков, о переносе отпусков, о внесении изменений в графики отпусков отнесено к полномочиям директора по персоналу Общества.

        Как следует из содержания искового заявления и из пояснений Гребенщикова А.И. - <дата> им было написано заявление с просьбой предоставить отпуск без сохранения заработной платы на период с 06 по <дата> по семейным обстоятельствам. В объяснительной от <дата> истцом было написано заявление на предоставление ..... дней в счет ежегодного оплачиваемого отпуска, по семейным обстоятельствам», но «с последующей отработкой во время отпуска».

Вместе с тем, заявление о предоставлении какого-либо отпуска от истца <дата> г. директору по персоналу ПАО «Уралкалий» не поступало, лично истец за оформлением отпуска также не обращался. Данное обстоятельство подтверждается докладной запиской от <дата> начальника отдела движения персонала УОТиЗП Дирекции по персоналу Ч.Е.

Довод истца о том, что отсутствие его на рабочем месте <дата> не является прогулами, поскольку заявление о предоставлении отпуска было передано и согласовано с начальником УКС П.А., о чем имеется подпись на заявлении П.А. не принимаются судом, поскольку в полномочия начальника управления капитального строительства дирекции по капитальному строительству (П.А.) не входит согласование предоставления отпусков работникам Общества.

В объяснении Гребенщикова А.И. от <дата> не были сообщены работодателю сведения, которые могли бы быть расценены в качестве уважительных причин его отсутствия на рабочем месте <дата>

В нарушение требований ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, доказательств уважительности отсутствия на рабочем месте истцом в материалы дела не представлено.

Показания свидетеля П.А. не содержат достоверных данных об обстоятельствах правомерного освобождения истца от работы, кроме того начальник УКС П.А. приказом от <дата> №\у сам уволен за совершение прогула <дата>, к его показаниям данным в судебном заседании суд относится критически.

Анализ приведенных доказательств позволяет суду сделать вывод о том, что истец совершил прогулы, т.е. отсутствовал на рабочем месте <дата> без уважительных причин, с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы он не обращался, начальником отдела движения персонала УОТиЗП ПАО «Ралкалий» заявление не рассматривалось и не подписывалось, приказ не издавался, следовательно, данный вопрос им с работодателем не был согласован, что является дисциплинарным проступком в виде прогула, виновное неисполнение возложенных на него трудовых обязанностей предусмотренных трудовым договором.

При привлечении истца к дисциплинарной ответственности ответчиком учтено то, что Гребенщиков А.И. являлся руководителем подразделения, в чем подчинении находилось ..... работника. В его персональные обязанности входило: ..... и др. Невыход истца на работу без уведомления работодателя в течение 2 рабочих дней подряд не позволил Ответчику организовать исполнение персональных обязанностей Истца другим работником.

Суд считает, что дисциплинарное взыскание в виде увольнения применено ответчиком с учетом обстоятельств совершенного истцом проступка, т.е. наказание в виде увольнения соразмерно совершенному проступку.

На основании изложенного, суд пришел к выводу, что работодателем нарушения порядка увольнения, влекущего признание увольнения работника незаконным, не допущено, увольнение Гребенщикова А.И. произведено на законных основаниях.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В соответствии с п. ..... Положения «О премировании работников ПАО «Уралкалий», утв. приказом от <дата> №, линейным менеджерам с годовым уровнем премирования (к которым относился Истец) премия за год начисляется в 1 полугодии года, следующего за отчетным.

В ходе судебного разбирательства судом не установлено оснований для взыскания с ответчика в пользу Гребенщикова А.И. заработной платы за период с <дата> по настоящее время, премии по итогам работы за <дата> в размере .....%. Прогулы Гребенщикова А.И. <дата> <дата> не является вынужденным.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Учитывая, что действия ответчика признаны судом правомерными, оснований для компенсации истцу морального вреда также не имеется.

На основании вышеизложенного, с учетом того, что в судебном заседании не установлено нарушений прав истца, основания для удовлетворения иска отсутствуют в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Гребенщиков А.И. к ПАО «Уралкалий» о признании приказа № от <дата> о расторжении трудового договора по инициативе работодателя, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, премии по итогам работы за <дата> в размере .....%, взыскании компенсации морального вреда в размере ..... рублей -оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Березниковский городской суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме (<дата>.).

Судья                                   А.Г.Черепанова