Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-461/2018 ~ М-465/2018 от 22.08.2018

Дело № 2-461/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 октября 2018 года г. Сковородино

Сковородинский районный суд Амурской области в составе председательствующего судьи Федорчук Н.Б.,

при секретаре Бей О.Н.,

с участием представителя истца – Кохановой Н.А., действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Якубова Вячеслава Александровича к ООО «Водосток» в лице конкурсного управляющего Плотникова Л.А. о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении,

у с т а н о в и л :

Якубов В.А. обратился в суд с иском к ООО «Водосток» в лице конкурсного управляющего Плотникова Л.А. о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, в обоснование которого указал, что в период с 11 января 2016 года по 12 апреля 2018 года Якубов В.А. в соответствии с трудовым договором от 11 января 2016 года № заключенным на основании решения общего собрания учредителей (протокол от 03.12.2015 года № 1) с одним из учредителей - Галушко Сергеем Юрьевичем, исполнял обязанности руководителя предприятия ООО «Водосток» (генерального директора). В соответствии с Приложением № 1 к трудовому договору ему установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>, а также районный коэффициент - 1,5 и процентная надбавка за непрерывный стаж работы в южных районах Дальнего Востока - 30 %. 11 апреля 2018 года решением Арбитражного суда Амурской области по делу № А04-9903/2017 ООО «Водосток» признано несостоятельным (банкротом), в отношении ООО «Водосток» открыта процедура, применяемая в деле о банкротстве - конкурсное производство, утвержден конкурсный управляющий должника - Плотников Леонид Алексеевич, его как бывшего руководителя обязали в течение трех календарных дней передать конкурсному управляющему бухгалтерскую и иную документацию по деятельности должника. Приказом от 12.04.2018 года № трудовой договор с Якубовым В.А. прекращен по соглашению сторон, в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. За период с 01 апреля 2018 года по 12 апреля 2018 года ему не выплачена заработная плата в размере <данные изъяты>, компенсация при увольнении в размере 59.830 рублей 08 копеек (основание - справкао задолженности конкурсного управляющего), а всего задолженность составила <данные изъяты>. 07.06.2018 года представитель бывших работников ООО «Водосток» ФИО1, посредством электронной почты направила запрос конкурсному управляющему о предоставлении справок о задолженности по заработной плате на бывших работников ООО «Водосток» для подачи исковых заявлений в суд. На что, в последствии, были предоставлены конкурсным управляющим - Плотниковым Л.А. справки о задолженности по заработной плате. 18 июня 2018 года Якубовым В.А. было направлено мировому судье по Сковородинскому районному судебному участку № 2 Ломанцевой Т.А. заявление о вынесении судебного приказа о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы за период с 01 апреля 2018 года по 12 апреля 2018 года в размере <данные изъяты>, а также компенсация при увольнении в размере <данные изъяты>, всего задолженность составила <данные изъяты>. 19 нюня 2018 года мировым судьей по Сковородинскому районному судебному участку № 2 Ломанпевой Т.А. вынесено определение об отказе в принятии заявления о выдаче судебного приказа на основании п. 3 ч.3 ст. 125 ГПК РФ, так как мировым судьей усматривается наличие спора о праве. На основании изложенного, просит суд взыскать с ответчика в его пользу невыплаченную заработную плату за период с 01 апреля 2018 года по 12 апреля 2018 года в размере <данные изъяты>, невыплаченную компенсацию при увольнении в размере <данные изъяты>

В судебном заседании представитель истца Коханова Н.А., действующая на основании доверенности, заявленные требования поддержала в полном объеме, по основаниям указанным в иске.

Истец Якубов В.А. и ответчик - ООО «Водосток» в лице конкурсного управляющего Плотникова Л.А. в судебное заседание не явились, хотя о времени и месте судебного заседания были извещены своевременно и надлежащим образом. Суд, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть исковое заявление в отсутствие не явившихся истца и ответчика, извещенных о времени и месте судебного заседания.

Выслушав объяснения представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В судебном заседании установлено, что на основании приказа № от 11 января 2016 года Якубов Вячеслав Александрович был принят на работу в Общество с ограниченной ответственностью «Водосток» на должность генерального директора. Оплата труда производится пропорционально отработанному рабочему времени исходя из месячной ставки 63.857 рублей 00 копеек в месяц, а также районный коэффициент к заработной плате - 50 процентов, надбавка за непрерывный стаж работы в южных районах Дальнего Востока - 30 процентов.

Из трудового договора от 11 января 2016 года №, заключенного между ООО «Водосток» в лице учредителя Общества Глушко С.Ю. и Якубовым В.А., следует, что договор заключен на основании решения общего собрания учредителей ООО «Водосток» (протокол от 03.12.2015 года № 1) (п.1.1 Договора).

Согласно п. 5.1 Договора, условия оплаты труда руководителя определяются в Приложении № 1 к Договору.

Договор вступает в силу с 11.01.2016 года. Договор заключен сроком по 10.01.2021 года (включительно).

Необходимые реквизиты сторон, подписи учредителя ООО «Водосток» и руководителя, печать организации в договоре присутствуют.

Решением Арбитражного суда Амурской области от 11.04.2018 года по делу № А04-9903/2017, Общество с ограниченной ответственностью «Водосток» признано несостоятельным (банкротом). В отношении ООО «Водосток» открыта процедура, применяемая в деле о банкротстве – конкурсное производство, сроком до 08 октября 2018 года. Конкурсным управляющим должника утвержден Плотников Леонид Алексеевич. На бывшего руководителя ООО «Водосток» - Якубова В.А. возложена обязанность в течение трех календарных дней передать конкурсному управляющему ООО «Водосток» бухгалтерскую и иную документацию по деятельности должника, материальные ценности, печати и штампы.

Приказом от 12 апреля 2018 года № трудовой договор с Якубовым В.А. прекращен по соглашению сторон, в соответствии с п. 1 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Из расчета заработной платы за апрель 2018 года, представленного конкурсным управляющим ООО «Водосток» Плотниковым Л.А. следует, что заработная плата, подлежащая выплате Якубову В.А. за апрель 2018 года составляет <данные изъяты>

Из расчета компенсации отпуска при увольнении, представленного конкурсным управляющим ООО «Водосток» Плотниковым Л.А. следует, что подлежащая выплате Якубову В.А. компенсация отпуска при увольнении составляет <данные изъяты>

Определением мирового судьи Амурской области по Сковородинскому районному судебному участку № 2 от 19 нюня 2018 года Якубову В.А. отказано в принятии заявления о выдаче судебного приказа о взыскании с ООО «Водосток» задолженности по заработной плате и компенсации при увольнении, основании п. 3 ч.3 ст. 125 ГПК РФ, так как мировым судьей усматривается наличие спора о праве.

Как следует из ст. 2 ТК РФ одним из принципов правового регулирования трудовых отношений состоит в том, что труд должен быть оплачен полностью и справедливо, работодатель обязан в силу ст. 22 ТК РФ выплачивать работнику причитающуюся заработную плату, вправе поощрять работников за добросовестный труд, а работник в силу ст. 21 ТК РФ имеет право на выплату заработной платы в полном объеме в соответствии с количеством и качеством выполненной работы.

Ст. 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Ст. 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что при прекращении трудового договора с Якубовым В.А. по соглашению сторон, Якубову В.А. не была выплачена заработная плата за проработанный период с 01 апреля 2018 года по 12 апреля 2018 года в размере <данные изъяты>, а также компенсация за неиспользованный отпуск, подлежащая выплате при увольнении, в размере <данные изъяты>

Ответчиком ООО «Водосток» в лице конкурсного управляющего Плотникова Л.А. не представлено, в силу ст. 56 ГПК РФ, доказательств выплаты истцу причитающейся заработной платы, а также компенсации за неиспользованный отпуск.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований Якубова В.А..

На основании ст. 103 ГПК РФ и п. 8 ст. 333.19 НК РФ в доход государства подлежит взысканию с ответчика ООО «Водосток» в лице конкурсного управляющего Плотникова Л.А. государственная пошлина в размере <данные изъяты>, определенная судом исходя из размера удовлетворенных требований имущественного характера.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования Якубова Вячеслава Александровича к ООО «Водосток» в лице конкурсного управляющего Плотникова Л.А. о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении – удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Водосток» в лице конкурсного управляющего Плотникова Леонида Алексеевича в пользу Якубова Вячеслава Александровича задолженность по заработной плате за период с 01.04.2018 года по 12.04.2018 года в сумме <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>, а всего взыскать <данные изъяты>

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Водосток» в лице конкурсного управляющего Плотникова Леонида Алексеевича в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Амурского областного суда через Сковородинский районный в течение месяца.

Председательствующий судья Н.Б. Федорчук