Решение по делу № 2-4489/2020 ~ М-3896/2020 от 17.07.2020

Дело № 2-4489/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 августа 2020 года город Уфа

Калининский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Ибрагимова А.Р.,

при секретаре Валиевой Ю.М.,

с участием истца Кузьмичева А.П.,

представителя истца Кузьмичева А.П. – Маковеева В.В., действующего по устному ходатайству,

представителя ответчика – АО «Башспирт» - Фаттаховой А.Ф., действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению Кузьмичева А. П. к АО «Башспирт» о предоставлении приказа о приеме на работу, трудовой книжки, возложении обязанности доказать законность отказа от заключения трудового договора на протяжении семи месяцев, признании права нарушенным вследствие незаключения трудового договора, возложении обязанности заключить бессрочный трудовой договор, компенсации морального вреда, государственной пошлины,

установил:

Кузьмичев А.П. обратился с иском к АО «Башспирт» о предоставлении приказа о приеме на работу, трудовой книжки, возложении обязанности доказать законность отказа от заключения трудового договора на протяжении семи месяцев, признании права нарушенным вследствие незаключения трудового договора, возложении обязанности заключить бессрочный трудовой договор, компенсации морального вреда, государственной пошлины.

В обоснование иска указано, что истец трудоустроен в АО «Башспирт» с ДД.ММ.ГГГГ, между тем, ответчик уклонялся от заключения трудового договора на протяжении пяти месяцев. Такой отказ работодателя нарушает трудовые права истца, ему причинены нравственные страдания.

В судебном заседании истец Кузьмичев А.П., его представитель Маковеев В.В. поддержали заявленные требования, просили удовлетворить.

Представитель ответчика АО «Башспирт» Фаттахова А.Ф. не признала исковые требования, просила отказать.

Заслушав участников судебного разбирательства, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно частям 1, 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст. 68 ТК РФ).

Согласно части первой статьи 12 ГПК РФ, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статья 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (абзацы первый и второй части 1 статьи 55 ГПК РФ).

При принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению (часть 1 статьи 196 ГПК РФ).

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Кузьмичевым А.П. и АО «Башспирт» заключен бессрочный трудовой договор №, согласно которому истец принят на работу в распределительный центр «Шакша» в качестве транспортировщика 4 разряда.

Указанный трудовой договор подписан обеими сторонами, кроме того, в графе «один экземпляр трудового договора на руки получил» также проставлена подпись истца.

На основании указанного трудового договора, заявления истца, работодателем издан приказ № ЛС от ДД.ММ.ГГГГ о приеме истца на работу. В указанном приказе также проставлена подпись Кузьмичева А.П. об ознакомлении с приказом.

Как следует из справки о начисленной и выплаченной заработной плате от ДД.ММ.ГГГГ №, расчетных листков, реестров на выдачу заработной платы, истец получает вознаграждение за труд в размере, обговоренном сторонами при заключении трудового договора.

ДД.ММ.ГГГГ Кузьмичев А.П. получил травму, которая признана несчастным случаем на производстве, что подтверждается актом о несчастном случае №, утвержденным работодателем ДД.ММ.ГГГГ.

Анализируя представленные доказательства, суд приходит к выводу, что трудовые отношения между сторонами оформлены работодателем надлежащим образом, истец получает вознаграждение за труд, пособие в связи с временной нетрудоспособностью.

Доводы истца о несвоевременности заключения трудового договора не нашли своего подтверждения в ходе рассмотрения дела.

Что касается требований о выдаче истца копии приказа о приеме на работу, трудовой книжки, следует отметить следующее.

Согласно части 1 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Вместе с тем, с таким заявлением истец к работодателю не обращался, сразу предъявив исковое заявление в суд.

Таким образом, оценивая установленные по делу фактические обстоятельства и представленные сторонами доказательства в совокупности, суд приходит к выводу, что относимых и допустимых доказательств, достоверно указывающих на нарушение трудовых прав работника, в нарушение положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, истцом не представлено, что является основанием для отказа в удовлетворении иска.

Поскольку судом не установлено нарушения трудовых прав истца как, оснований для компенсации морального вреда не имеется.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд

решил:

в удовлетворении иска Кузьмичева А. П. к АО «Башспирт» о предоставлении приказа о приеме на работу, трудовой книжки, возложении обязанности доказать законность отказа от заключения трудового договора на протяжении семи месяцев, признании права нарушенным вследствие незаключения трудового договора, возложении обязанности заключить бессрочный трудовой договор, компенсации морального вреда, государственной пошлины – отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Калининский районный суд города Уфы Республики Башкортостан.

Судья А.Р. Ибрагимов