Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1648/2018 ~ М-1354/2018 от 11.05.2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

26 июня 2018 года                                        г. Минусинск

Минусинский городской суд Красноярского края в составе

Председательствующего         судьи Сергеева Ю.С.

с участием прокурора             Глуховеровой Г.А.

при секретере                 Чернюговой Е.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Минусинского межрайонного прокурора в интересах Погудиной СП к Муниципальному казенному общеобразовательному учреждению «Городокская средняя общеобразовательная школа №2» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Минусинский межрайонный прокурор обратился в суд в интересах Погудиной С.П. к МКОУ «Городокская средняя общеобразовательная школа №2» о взыскании задолженности по не начисленной и не выплаченной заработной плате за период с апреля по декабрь 2017 года в пользу Погудиной С.П. в размере 15 552 рубля.

                Требования мотивированы тем, что Погудина С.П. состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности повара. Погудиной С.П. за период с апреля по декабрь 2017 года было недоначислено и не выплачено 15 552 рубля. Прокурор указал, что поскольку истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком, его заработная плата не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а именно с 01.01.2017 года - 7 500 рублей, с 01.07.2017 года - 7 800 рублей. Кроме того, с применением коэффициентов, действующих на территории г. Минусинска, согласно Постановлению Администрации Красноярского края от 13.11.1992 № 393-П и Приказу Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 3, включающий южные районы Красноярского края в порядок предоставления гарантий и компенсаций, с учётом 30% районного коэффициента и 30% северного коэффициента, всего размер заработной платы не мог быть менее 12 000 рублей с 01.01.2017 года, и не мог быть менее 12 480 рублей с 01.07.2017 года. Фактически истцу начисление заработной платы осуществлялось с нарушением данных нормативных положений, что и послужило основанием для обращения в суд. Просит взыскать с ответчика в пользу истца сумму недоначисленной и не выплаченной заработной платы за период с апреля по декабрь 2017 года в размере 15 552 рубля.

В судебном заседании помощник прокурора Глуховерова Г.А. поддержала исковые требования в полном объёме.

Материальный истец Погудина С.П.. в судебное заседание не явилась о месте и времени рассмотрения дела была извещена надлежащим образом, ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствии.

Представитель ответчика МКОУ «Городокская средняя общеобразовательная школа №2» в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствии представителя ответчика, представив заявление, согласно которому с исковыми требованиями прокурора согласна в части, мотивировав тем, что работник вправе обратиться в суд за разрешением спора о невыплате заработной плате в течение одного года со дня установленного срока выплаты, в связи с чем, требования прокурора могут быть удовлетворены за период с 10 мая (дата поступления иска в суд) по 31 декабря 2017 года.

Выслушав явившихся участников процесса, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению в части по следующим основаниям.

    В соответствии с ч.2 ст.7, ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

    В соответствии с абз.5 ч.1 ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Часть 1 ст.129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

На основании ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 146 Трудового кодекса РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст.148 Трудового кодекса РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

    Согласно ст.1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», с учетом изменений, внесенных ФЗ №166-ФЗ от 02.06.2016 и №460-ФЗ от 19.12.2016, на территории Российской Федерации с 01 января 2017 года установлен минимальный размер оплаты труда, равный 7 500 рублей, с 01 июля 2017 года – 7 800 рублей.

    Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывны стаж работы должна начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

    Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 года №160-г (с последующими изменениями) с 01.04.1992г. установлен районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий и организаций.

    Постановлением администрации Красноярского края от 12.11.1992г. №393-п с 01.11.1992 районный коэффициент к заработной плате 1,30 введен на территории г. Минусинска и Минусинского района.

Кроме того, в силу ст.317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.

В соответствии с постановление Минтруда РФ от 11.09.1995г. №49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностям, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока», на территории южных районах Красноярского края применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Таким образом, заработная плата истца, при выполнении им нормы рабочего времени, не должна быть менее чем 12 000 рублей в период с января по июнь 2017 года включительно (7500 х 1,3 х 1,3), а с июля 2017 года включительно не менее 12 480 рублей (7800 х 1,3 х 1,3).

    Погудина С.П. трудоустроена в МКОУ «Городокская средняя общеобразовательная школа №2» в должности повара с 13.03.2017 года, работа является основной.

    Факт трудоустройства истца в МКОУ «Городокская средняя общеобразовательная школа №2» подтверждается копией трудовой книжки.

    Из материалов дела видно, что размер начисленной истцу заработной платы в спорный период ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории г. Минусинска и Минусинского района Красноярского края, на который в последующем подлежали начислению районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный трудовой стаж.

    Как следует из расчетных листков, начисление и выплата заработной платы работника не соответствует требованиям действующего трудового законодательства, согласно которым районные коэффициенты (коэффициенты) и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, не могут включаться в состав МРОТ, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда; районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка не могут включаться в состав МРОТ; а потому прокурором обоснованно осуществлен перерасчет заработной платы.

    Разрешая заявление представителя ответчика о пропуске срока исковой давности, суд приходит к следующему выводу:

В соответствии с требованиями ст.392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

    В связи тем, что прокурор обратился в суд с иском в интересах Погудиной С.П.              11 мая 2018 года, требования прокурора подлежат удовлетворению в части взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с мая по декабрь 2017 года.

     Учитывая представленные сведения о начисленной заработной плате истца за период с мая по декабрь 2017 года и выполнении нормы рабочего времени суд считает необходимым взыскать недоначисленную заработную плату в пользу истца в следующих размерах:

    - за май и июнь 2017 года, с учетом фактического отработанного времени, соответствующего установленной норме, истцу подлежала начислению заработная плата в размере не менее 12 000 рублей, соответственно недоначислено работодателем и подлежит взысканию 1 408 рублей за каждый месяц (12000-10592), а всего 2 816 рублей (1408 х 2);

    - за период с июля по декабрь 2017 года, с учетом фактического отработанного времени, соответствующего установленной норме, истцу подлежала начислению заработная плата в размере не менее 12 480 рублей, соответственно недоначислено работодателем и подлежит взысканию 1 888 рублей за каждый месяц (12480-10592), а всего 11 328 рублей (1888 х 6).

    Всего в пользу истца с работодателя подлежит взысканию сумма невыплаченной заработной платы за период с мая по декабрь 2017 года в размере 14 144 рубля.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

    Взыскать с Муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Городокская средняя общеобразовательная школа №2» в пользу Погудиной СП задолженность по недоначисленной и невыплаченной заработной плате за период с мая по декабрь 2017 г. в размере 14 144 рубля.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Минусинский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного текста решения суда.

Председательствующий:

Мотивированный текст решения суда изготовлен 01.07.2018г.