Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-7779/2016 ~ М-7237/2016 от 18.08.2016

№ 2-7779/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 октября 2016 года г. Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия

в составе председательствующего судьи Бингачовой Е.М.,

при секретаре судебного заседания Трофимовой М.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кузьменковой Е.В. к ООО «ЭДВЕНЧЕР» об обязании выдать трудовую книжку, взыскании денежной компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истец обратилась в суд с иском по следующим основаниям. С 03.03.2016 она работала <данные изъяты> в <данные изъяты>, с ней был заключен трудовой договор. 13.06.2016 истец была уволена по собственному желанию, приказ об увольнении и трудовую книжку она не получила до настоящего времени. Истец неоднократно обращалась к ответчику с требованием выдачи трудовой книжки. В результате действий ответчика истец не имела возможности трудоустроиться, чем ей был причинен моральный вред. Истец просит взыскать с ООО «ЭДВЕНЧЕР» 30994,67 руб. за задержку выдачи трудовой книжки, компенсацию морального вреда в сумме 20000 руб., обязать ООО «ЭДВЕНЧЕР» выдать трудовую книжку.

В судебном заседании истец и ее представитель Порохова М.А., действующая в порядке ч.6 ст.53 ГПК РФ, исковые требования поддержали в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика Попова И.В., действующая на основании доверенности, в судебном заседании возражала относительно заявленных исковых требований по основаниям, изложенным в отзыве на исковое заявление.

Суд, заслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами и т.д.

В соответствии со ст.80 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно абз.4, 6 ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В судебном заседании установлено, что истец в период с 03.03.2016 по 13.06.2016 работала в ООО «ЭДВЕНЧЕР» <данные изъяты>, с ней был заключен трудовой договор № 2016/01 от 03.03.2016, трудовой договор расторгнут по инициативе работника. Указанные обстоятельства подтверждаются представленными в материалы дела документами и не оспариваются сторонами по делу.

Как следует из пояснений истца, трудовая книжка в день прекращения трудового договора ей не была выдана, она неоднократно предпринимала попытки в получении указанного документа.

Анализируя положения действующего законодательства, надлежащим доказательством уведомления истца о необходимости явиться за трудовой книжкой могло служить лишь письменное уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Однако ответчик, в нарушение приведенных выше норм материального права, не представил суду каких-либо доказательств, с достоверностью указывающих на исполнение вышеизложенных положений закона о своевременном вручении работодателем трудовой книжки в день увольнения.

При этом факт утраты трудовой книжки истца ответчиком в ходе рассмотрения дела не оспаривался.

В соответствии с положениями статей 84.1, 234 ТК РФ, пунктов 35, 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки законодатель связывает с виновным поведением работодателя.

По смыслу приведенных норм трудового законодательства, препятствием к трудоустройству расценивается сам факт отсутствия у работника трудовой книжки, и незаконное лишение его возможности трудиться в результате несвоевременной выдачи ему трудовой книжки.

Истец пояснила, что предпринимала попытки трудоустроиться, однако ей отказывали в приеме на работу в связи с отсутствием трудовой книжки, поскольку определить ее опыт работы не было возможности.

В порядке ст.56 ГПК РФ стороной ответчика не представлено в материалы дела доказательств предложения истцу получить трудовую книжку, также не представлено доказательств направления в ее адрес уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Следовательно, судом установлено, что в нарушении требований ст.80 ТК РФ в день увольнения истца ответчиком не выдана последнему трудовая книжка, не направлено уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Статья 165 ТК РФ предусматривает помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), гарантии и компенсации, в том числе в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

Согласно ч.4 ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

С учетом установленного судом факта прекращения трудового договора между сторонами и невыдачи истцу при увольнении трудовой книжки, а также неисполнения ответчиком (работодателем) обязанности по направлению работнику уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, суд считает требование истца об обязании ответчика выдать трудовую книжку заявлено обоснованно и подлежит удовлетворению.

Учитывая установленные по делу обстоятельства, суд также полагает обоснованными требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.

Изучив расчет компенсации, представленный истцом, суд находит его арифметически неверным и полагает необходимым произвести свой расчет.

В соответствии с п.9 Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 (в ред. от 15.10.2014) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Согласно представленной в дело справке о доходах физического лица за 2016 год по форме 2-НДФЛ общая сумма дохода Кузьменковой Е.В. за период ее работы в ООО «ЭДВЕНЧЕР» составила 42265,46 руб. Истцом фактически отработано 36 дней, что подтверждается представленным графиком работы и сторонами не оспаривается.

При таких обстоятельствах, средний дневной заработок истца составляет 1174,04 руб. (42265,46 руб. / 36 дней).

Таким образом, размер денежной компенсации за задержку выдачи трудовой книжки за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (в пределах заявленного истцом периода) составляет 77486,64 руб. (1174,04 руб. х 66 дней).

В силу положений ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Учитывая изложенное, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выдачи трудовой книжки в размере 30994,67 руб.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством.

Размер компенсации морального вреда должен определяться с учетом требований разумности и справедливости, с учетом оценки характера нравственных страданий и фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред.

Поскольку работодателем было допущено по отношению к работнику – Кузьменковой Е.В. нарушение закона, выразившееся в несвоевременной выдаче трудовой книжки, с учетом положений ст.237 ТК РФ, требование истца о компенсации морального вреда является обоснованным. Однако, при определении ее размера, подлежащего взысканию с ООО «ЭДВЕНЧЕР», суд, учитывая нарушение прав истца, как работника, период указанных нарушений и их характер, полагает требование о взыскании компенсации морального вреда подлежащим частичному удовлетворению в размере 3000 руб.

Истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины на основании п.1 ч.1 ст.333.36 Налогового кодекса РФ. Таким образом, на основании п.1 ст.103 ГПК РФ, п.2 ст.61.2, п.2 ст.61.1 Бюджетного кодекса РФ, пп.1,3 п.1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика в бюджет Петрозаводского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1429,84 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования Кузьменковой Е.В. к ООО «ЭДВЕНЧЕР» об обязании выдать трудовую книжку, взыскании денежной компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Обязать ООО «ЭДВЕНЧЕР» выдать трудовую книжку Кузьменковой Е.В..

Взыскать с ООО «ЭДВЕНЧЕР» в пользу Кузьменковой Е.В. денежную компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в сумме 30994,67 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «ЭДВЕНЧЕР» государственную пошлину в бюджет Петрозаводского городского округа в сумме 1429,84 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Петрозаводский городской суд Республики Карелия.

Судья Е.М.Бингачова

Мотивированное решение составлено 21.10.2016.