Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2030/2016 ~ М-274/2016 от 18.01.2016

№ 2 - 2030/2016-25

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

21 марта 2016 года город Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе председательствующей судьи Поляковой В.В., при секретаре Стракатовой Ю.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Трофимова Д.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Сервис-Партнер» об установлении факта трудовых отношений, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

Трофимов Д.А. обратился в суд с иском к ООО «Сервис-Партнер» по тем основаниям, что работал у ответчика в должности <данные изъяты> по адресу: <адрес>, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор был заключен, записи о приеме на работу и об увольнении в трудовую книжку не вносились. Окончательный расчет в виде выплаты компенсации за неиспользованный трудовой отпуск работодателем не выплачен, с приказом об увольнении истец ознакомлен не был. Считает, что неправомерными действиями работодателя ему причинен моральный вред. Просит установить факт трудовых отношений между сторонами в течение периода с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязать ответчика внести в трудовую книжку записи о трудовой деятельности, взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 22 дней в размере <данные изъяты>., в счёт компенсации морального вреда 10000 руб. 00 коп.

Впоследствии истец исковые требования увеличил, дополнив их требованиями о признании его увольнения незаконным, восстановлении на работе в прежней должности, взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за время вынужденного прогула с конца ноября 2015 года по февраль 2016 года – в размере <данные изъяты> руб., взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплат, причитающихся при увольнении, в размере <данные изъяты> руб..

Определением Петрозаводского городского суда от 21.03.2016 года производство по настоящему гражданскому делу в части заявленных требований о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула с конца ноября 2015 года по февраль 2016 года – в размере <данные изъяты> руб., взыскании компенсации за задержку выплат, причитающихся при увольнении, в размере <данные изъяты> руб. – прекращено в связи с принятием судом отказа истца от указанных исковых требований.

В судебном заседании истец поддержал только первоначально заявленные исковые требования, не оспаривал тот факт, что с ним был заключен срочный трудовой договор до ДД.ММ.ГГГГ, фактически он работал до ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ он не вышел на работу в связи с тем, что находился в поликлинике, по телефону ему сообщили, что он уволен, после ДД.ММ.ГГГГ на работу не выходил, никаких объяснений не писал, претензий по заработной плате к ответчику у него не имеется.

Ответчик ООО «Сервис-Партнер» своего представителя в судебное заседание не направил, о дне рассмотрения извещен, надлежащим образом, возражений по воду иска не представил.

Принимая во внимание отсутствие возражений со стороны ответчика, с согласия истца, суд рассматривает дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства по имеющимся доказательствам с тем, чтобы отсутствующая сторона, при наличии обоснованных возражений имела возможность обратиться с заявлением об отмене заочного решения и представить свои доводы и доказательства их подтверждающие.

Суд, заслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу в ООО «Сервис-Партнер» (Северо-Западное отделение) по адресу: <адрес> на должность <данные изъяты> на условиях срочного трудового договора сроком по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор, в соответствии с которым истцу установлен размер заработной платы – <данные изъяты>., районный коэффициент к заработной плате в размере 1,15, процентная надбавка к заработной плате за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 50% (п.п.5.1-5.4 трудового договора). ДД.ММ.ГГГГ истец уволен из указанной организации. Ответчиком не внесены в трудовую книжку истца соответствующие записи о периоде работы. Выплата компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении истцу не произведена.

Данные обстоятельства подтверждаются пояснениями истца, материалами дела, в том числе, трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, справкой о состоянии вклада Трофимова Д.А., копией трудовой книжки истца №, а также не оспорены ответчиком.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 66 ТК РФ работодатель ведёт трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше 5 дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днём прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Проанализировав положения действующего трудового законодательства, оценив в совокупности представленные истцом доказательства и отсутствие возражений со стороны ответчика, суд полагает исковые требования Трофимова Д.А. об установлении факта трудовых отношений с ООО «Сервис-Партнер» в течение периода с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязании ответчика внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении обоснованными, возлагает на ООО «Сервис-Партнер» обязанность внести в трудовую книжку Трофимова Д.А. запись о приёме на работу ДД.ММ.ГГГГ на должность <данные изъяты> и об увольнении ДД.ММ.ГГГГ.

В силу ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Компенсация за неиспользованный отпуск, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, согласно расчету истца, составляет 11000 коп. (66000 (начисленная заработная плата за отработанный период) : 132 (количество отработанных дней) х 22 (количество дней отпуска за отработанный период) =11000 руб. 00 копю Указанный расчет судом проверен, признан арифметически верным, ответчиком не представлено возражений относительно заявленной ко взысканию денежной суммы, в силу чего с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 11000 руб. 00 коп.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что в судебном заседании нашел своё подтверждение факт неправомерных действий ответчика по невыплате истцу причитающейся при увольнении денежной суммы, ненадлежащему оформлению трудовых отношений, суд полагает требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда правомерными, однако, с учетом принципов разумности и справедливости, принимая во внимание указанные истцом обстоятельства нарушения его прав, характер и размер невыплаченной истцу денежной суммы, суд определяет подлежащей взысканию в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, ст.61.2 Бюджетного кодекса РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета Петрозаводского городского округа в размере <данные изъяты>

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.12, 56, 194–199, 233- 235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить частично.

Признать факт нахождения в трудовых отношениях Трофимова Д.А. с обществом с ограниченной ответственностью «Сервис-Партнер» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Сервис-Партнер» внести в трудовую книжку Трофимова Д.А. записи о приёме на работу с ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сервис-Партнер» в пользу Трофимова Д.А. компенсацию за неиспользованный отпуск <данные изъяты>, компенсацию морального вреда 3000 рублей.

В остальной части в удовлетворении иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сервис-Партнер» в доход Петрозаводского городского округа государственную пошлину 700 рублей 00 копеек.

Ответчик вправе подать в Петрозаводский городской суд РК заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд Республики Карелия в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,- в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья В.В. Полякова

Мотивированное решение изготовлено 25 марта 2016 года