Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-7848/2017 ~ М-7299/2017 от 31.08.2017

Дело № 2-7848/2017

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Тюмень                         30 октября 2017 года

Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Прокопьевой В.И.,

при секретаре Черенько Е.В.,

с участием прокурора Якобчук Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского административного округа г. Тюмени в интересах Сыврачева Сергея Александровича к обществу с ограниченной ответственностью «Управляющей компании «Сибирь» о взыскании задолженности по оплате труда, процентов за задержку выплаты заработной платы, морального вреда, обязании произвести исчисление и уплату взносов на обязательное пенсионное страхование.

установил:

31.08.2017 прокурор в порядке ст.45 ГПК РФ в интересах истца обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по оплате труда, процентов за задержку выплаты заработной платы, морального вреда, обязании произвести исчисление и уплату взносов на обязательное пенсионное страхование.

Иск мотивирован тем, прокуратурой округа в ходе проведения проверки по обращениям Сыврачева С.А. о невыплате заработной платы в ООО «Управляющая компания «Сибирь» установлено, что истец работал сторожем на основании трудового договора с 02.07.2015. Согласно п. 2.9 договора заработная плата должна была выплачиваться работникам два раза в месяц: за первую половину 21-23 числа текущего месяца, расчет за отработанный месяц 06-08 числа месяца, следующего за истекшим. Вместе с тем, установленные сроки выплаты заработной платы не соблюдались. Согласно справке о заработной плате на 28.11.2016 задолженность перед Сыврачевым С.А. составила за период с января по ноябрь 2016 года 100 050 рублей.

За невыплату заработной платы за вышеуказанный период на основании постановления мирового судьи судебного участка №10 Ленинского судебного района г. Тюмени генеральный директор ООО «УК Сибирь» Никитин В.М. освобожден от уголовной ответственности с назначением штрафа на основании ст. 76.2 УК РФ. То есть задолженность погашена.

В настоящее время имеется задолженность по оплате труда за период с ноября 2016 по 28.02.2017. В ходе проверки работодателем представлено заявление Сыврачева С.А. о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Однако приказа на предоставлении отпуска без сохранения заработной платы издано не было, работник с ним не ознакомлен, работал до увольнения 28.02.2017.

Кроме того, заявление о предоставлении отпуска написано Сыврачевым в день выдачи задолженности по заработной плате, то есть 30.03.2017, о чем Сыврачев сразу написала в обращении от 31.03.2017 (направлено в СО СУ СК ЛАО 07.04.2017).

Нахождение в отпуске Сыврачева также опровергается табелями учета рабочего времени, составленными Подгорбунских Л.П., на основании которых производилось начисление оплаты труда до октября 2016.

Таким образом, Сыврачев отработал в ноябре 2016 8 смен; в декабре 2016 - 8 смен; в январе 2017 - 8 смен. Таким образом, Сыврачев за ноябрь 2016 должен получить заработную плату 10 005 рублей, за декабрь 2016 – 10 005 рублей, за январь и февраль 2017 по 10 005 рублей. Всего 40 020 рублей.

Однако данная компенсация не начислена и не выплачена в день выдачи задолженности по оплате труда (30.03.2017), составляет 17 868,02 рублей (расчет прилагается).

Компенсацию морального вреда истец оценивает в размере 30 000 рублей.

Стороны в судебное заседание не явились, извещены, уважительных причин неявки суду не представлено.

Судом определено рассмотреть дело в порядке заочного производства.

В судебном заседании прокурор в интересах истца иск поддержала по тем же мотивам.

Заслушав пояснения прокурора, исследовав материалы дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан нe позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом из письменных материалов дела установлено, что 02.07.2015 между Сыврачевым С.А. и ответчиком ООО «УК «Сибирь» заключен трудовой договор, согласно которому он был принят на работу в качестве сторожа.

Согласно п. 2.9 договора заработная плата должна была выплачиваться работникам два раза в месяц: за первую половину 21-23 числа текущего месяца, расчет за отработанный месяц 06-08 числа месяца, следующего за истекшим.

В настоящее время имеется задолженность по оплате труда за период с ноября 2016 по 28.02.2017. В ходе проверки работодателем представлены заявление Сыврачева С.А. о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Однако приказа на предоставлении отпуска без сохранения заработной платы издано не было, работник с ним не ознакомлен, работал до увольнения 28.02.2017.

Кроме того, заявление о предоставлении отпуска написано Сыврачевым в день выдачи задолженности по заработной плате, то есть 30.03.2017, о чем Сыврачев сразу написала в обращении от 31.03.2017 (направлено в СО СУ СК ЛАО 07.04.2017).

Нахождение в отпуске Сыврачева С.А. также опровергается табелями учета рабочего времени, составленными Подгорбунских Л.П., на основании которых производилось начисление оплаты труда до октября 2016.

Таким образом, Сыврачев отработал в ноябре 2016 8 смен; в декабре 2016 - 8 смен; в январе 2017 - 8 смен. Таким образом, Сыврачев за ноябрь 2016 должен получить заработную плату 10 005 рублей, за декабрь 2016 – 10 005 рублей, за январь и февраль 2017 по 10 005 рублей. Всего 40 020 рублей.

Ответчиком не представлены доказательства выплаты истцу заработной платы за спорный период. Кроме того, ответчиком расчёт не оспорен.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно расчету истца денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы составила 17 868 рублей 02 копейки, суд принимает во внимание расчёт истца, который не оспорен ответчиком.

Суд приходит к выводу, что подлежит взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату в размере 40 020 рублей, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 17 868 рублей 02 копейки.

В соответствии с требованиями ст. ст. 150, 151, 1099 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно ст. ст. 1100, 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда в иных случаях, предусмотренных законом. Компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действия или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд находит, что истцу ответчиком были причинены нравственные страдания, т.е. моральный вред в связи с неправомерными действиями работодателя, связанные с невыплатой заработной платы при увольнении, исходя из предусмотренного трудовым договором размера оплаты.

С учётом требований разумности, справедливости, степени вины работодателя, принимая во внимание, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, отсутствие физических страданий, изложенных обстоятельств, удовлетворении исковых требований, суд полагает возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей. В остальной части компенсации морального вреда следует отказать.

Истец освобожден от уплаты расходов по госпошлине в соответствии со ст. 333.36 п.п.1 п.1 НК РФ и ст. 393 ТК РФ.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ в связи с удовлетворением иска расходы по госпошлине подлежат взысканию с ответчика от взысканной суммы 57 868,02 рублей в размере 1 937 рублей 00 копеек и за требования неимущественного характера о компенсации морального вреда и об обязании произвести исчисление и уплату взносов на обязательное пенсионное страхование в размере по 300 рублей 00 копеек, всего 2 537 рублей 00 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 15, 16, 21, 22, 84.1, 127, 135, 136, 140, 236, 237, 391 – 395 ТК РФ, ст. ст. 6, 9, 10, 12, 28, 39, 45, 53, 55 - 57, 59, 60, 67, 68, 71, 72, 88, 103, 113, 155, 181, 192 - 199, 320, 321 ГПК РФ, ст. ст. 333.19, 333.20, 333.36 НК РФ, суд, -

Р Е Ш И Л:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Сибирь» в пользу Сыврачева Сергея Анатольевича задолженность по заработной плате за период с 01.07.2015 по 31.10.2016 в размере 40 020 рублей 00 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 09.02.2016 по 01.08.2017 в размере 17 868 рублей 02 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей 00 копеек.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Сибирь» произвести исчисление и уплату взносов на обязательное пенсионное страхование Сыврачева Сергея Анатольевича за период с 01.07.2015 по 31.10.2016.

В остальной части иска и расходов по оплате услуг представителя - отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Сибирь» в доход местного муниципального образования административного округа города Тюмени расходы по государственной пошлине в размере 2 537 рублей 00 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме будет составлено 03 ноября 2017 года.

Председательствующий (подпись).