Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-303/2016 (2-3286/2015;) ~ М-3168/2015 от 28.12.2015

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<адрес> «02» марта 2016 года

Красноглинский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Медведевой Н.П.,

при секретаре Дзюба Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №–303/2016 по иску Бобуновой О. И. к ИП Сизову А. К. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

Бобунова О.И. обратилась в суд с исковыми требованиями к ИП Сизов А.К., которые в ходе рассмотрения дела уточнила, просила признать наличие трудовых отношений между ней и ИП Сизов А.К. в период с 28.04.2014г. по 09.10.2015г., взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату в размере 244214,31 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 30375,29 рублей, компенсации морального вреда, причиненного задержкой выплаты заработной платы в размере 15000 рублей, ссылаясь на то, что она работала в ИП Сизов А. К. с 28.04.2014г. в должности финансового директора с должностным окладом в 30 000 рублей. 31.07.2014г. ИП Сизов заставил подписать документы об увольнении по собственному желанию, с целью оформления «внутренней документации ИП», угрожая уволить в случае несогласия. Бобунова О.И продолжала работать в той же организации в той же должности, что подтверждается справкой о ее доходах. Размер ее заработка ответчик уменьшил, обещая в дальнейшем увеличить до 30000 руб. 09.10.2015г была уволена, ей была выдана трудовая книжка. Однако, до настоящего времени работодатель не выплатил ей вышеуказанные денежные суммы, в связи с чем она обратилась в суд с вышеуказанным иском.

В судебном заседании представитель истца Лындин О.В, действующий на основании доверенности, заявленные исковые требования с уточнением поддержал, просил удовлетворить их в полном объеме, дал пояснения, изложенные в исковом заявлении. Пояснил, что истица частично получала заработную плату, но не в полном объеме, в результате чего образовалась задолженность по заработной плате. В предоставленных ответчиком документах не везде есть подпись истицы, в некоторых нет ссылки на назначение платежа. В отпуск истица не ходила. Действиями ответчика ей причинены нравственные страдания.

Представитель ответчика действующая на основании доверенности Пивоварова Ю.В.исковые требования признала частично, пояснила, что истец была принята на работу в ИП Сизов с 28.04.2014г. на должность финансового директора с окладом в 30000 рублей, спустя месяц деятельность предприятия была фактически прекращена, в связи со сложной финансовым положением. ИП Сизовым сотрудникам было предложено написать заявление о расторжении заключенных трудовых договоров, или подписать заявление об уменьшении заработной платы. В связи с чем истица была уволена и ей было выплачена заработная плата за период с 28.04.2014г. по 31.07.2014г. в размере 93 071 руб. и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 7167,23 рубля. 01.08.2014г. истец была вновь принята на работу с должностным окладом в 20 000 рублей. За период с 01.08.2014г. по 09.10.2015г. истице была выплачена заработная плата в размере 194 500 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 9 568 руб. С учетом произведено ответчиком оплаты задолженности работодателя перед работником составляет 97460 рублей.

Суд, выслушав представителя истца, представителя ответчика, проверив материалы дела, считает требования Бобуновой О.И. обоснованными, но подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

На основании ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации, труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ч.1 ст. 46 Конституции РФ, каждому гарантируется защита его прав и свобод.

На основании ч. 1 ст. 8 ГК РФ, гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.

Как следует из п. 3 ст. 10 ГК РФ, в случаях, когда закон ставит защиту гражданских прав в зависимость от того, осуществлялись ли эти права разумно и добросовестно, разумность действий и добросовестность участников гражданских правоотношений предполагаются.

Индивидуальный предприниматель Сизов А. К. зарегистрирован в едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей, ему присвоен ИНН 631305761021, ОГРНИП №.

Судом установлено, что <дата> Бобунова О.И. была принята в ИП Сизов А.К. на должность финансового директора, что подтверждается трудовым договором № от 28.04.2014г

Согласно п.8.1 Трудового договора должностной оклад истицы составлял 30000 рублей в месяц.

Приказом № от 31.07.2014г. Бобунова О.И. уволена с 31.07.2014г. на основании ее заявления, по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. С данным приказом истица ознакомлена лично под роспись.

Согласно записи в трудовой книжки истицы АТ-111 № она принята на работу к ИП Сизов А.К. 28.04.2014г. на должность финансового директора и уволена 09.10.2015г.

Ответчик не отрицал, что Бобунова О.И. продолжала работу у ИП Сизов А.К., что подтверждается приказом о приеме на работу от 01.08.2014г. с окладом в 20000 рублей. С данным приказом истица ознакомлена под роспись.

Требования Бобуновой О.И. о признании наличия трудовых отношений между Бобуновой О.И. и ИП Сизовым А.К. в период с 28.04.2014г. по 09.10.2015г. не подлежат удовлетворению, поскольку не оспариваются ответчиком и надлежащим образом оформлены, о чем в материалах дела имеются соответствующие документы.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.

Как следует из приказа № от <дата>. Бобунова О. И. была уволена из ИП Сизов А.К. на основании п.3 ч.1 ст77 ТК РФ с 09.10.2015г.

В подтверждение произведенных ответчиком выплат в счет заработной платы предоставлены расходные кассовые ордера, согласно которых истица получала в счет заработной платы денежные суммы.

Суд принимает во внимание, за период работы с 28.04.2014г. по 31.07.2014г. при увольнении с истицей был произведен окончательный расчет, претензий к ответчику истица не имела.

При определении суммы, подлежащей к взысканию с ответчика в пользу истицы, суд принимает во внимание размер заработной платы в сумме 20000руб. в период с 01.08.2014г по 09.10.2015г (всего 282392руб. за 14 мес.9дн.), выплаченные по кассовым ордерам за период с 01.08.2014г по 09.10.2015г. суммы в общем размере 171 500 руб., необходимости выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с 01.08.2014г по 09.10.2015г (32дн.) в сумме 9568 руб., и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истицы задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск, а всего 120 460 руб.

Кассовые приходные ордера за 20.10.14г, 03.07.14г. суд не может принять во внимание, поскольку на них отсутствует подпись истицы.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Требование истицы о возмещении морального вреда подлежит удовлетворению, поскольку ответчиком были нарушены установленные сроки выплаты сумм, причитающихся работнику при увольнении. При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред – ст. 151 ГК РФ.

Учитывая степень вины ответчика, период задолженности по выплате заработной платы, а также степень физических и нравственных страданий истицы, ее семейное положение, суд считает, что размер компенсации морального вреда, заявленный истицей, подлежит снижению до 2 000 рублей.

На основании ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет, пропорционально удовлетворенным требованиям.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194–199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ 120460 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 2 000 ░░░░░░, ░ ░░░░░ 122460 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3649,20 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ <░░░░░> ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░.░. ░ 08.03.2016░.

░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░.