Решение по делу № 2-2774/2020 ~ М-2857/2020 от 03.12.2020

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

город Октябрьский РБ      23 декабря 2020 года

Октябрьский городской суд Республики Башкортостан в составе председательствующей судьи Большаковой С.Ю., при секретаре Александровой К.Ф., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №03RS0014-01-2020-004066-49 (№ 2-2774/2020) по исковому заявлению ООО «Ойл-Сервис» к Ахметгареев Р. Р. о взыскании материального ущерба,

у с т а н о в и л:

ООО «Ойл-Сервис» обратилось в суд с иском к Ахметгареев Р. Р. о взыскании материального ущерба. Просит взыскать сумму материального ущерба в размере 2202 рубля 50 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 рублей. По тем основаниям, что ответчик работал у истца водителем автомобиля, ему была выдана спецодежда – средство индивидуальной защиты за счет средств работодателя. При увольнении работник не вернул работодателю специальную одежду.

Представитель истца ООО «Ойл-Сервис» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, имеется ходатайство о рассмотрении без участия представителя истца.

Ответчик Ахметгареев Р. Р. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, ему направлены судебные повестки по месту его регистрации по месту жительства. Неполучение ответчиком почтовой корреспонденции, направленной судом по месту жительства ответчика, суд расценивает как злоупотребление правом, как заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав.

Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст.232 Трудового кодекса РФ, «Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.»

В силу ст.233 Трудового кодекса РФ, «Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.»

Статьей 238 Трудового кодекса РФ установлено: «Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.»

Согласно ст.241 Трудового кодекса РФ, «За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.»

В силу ст.242 Трудового кодекса РФ, «Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами….»

Согласно абзацу 7 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации, в целях обеспечения безопасных условий труда и охраны труда работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Выдача специальной одежды работодателем работнику с вредными условиями труда установлена статьей 212 Трудового кодекса РФ, за счет средств работодателя.

В силу требований ст. 221 Трудового кодекса Российской Федерации, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.

Из Методических указаний по бухгалтерскому учету специальной одежды, утвержденных Приказом Минфина РФ №135н от 26.12.2002г., следует, что специальная одежда, выданная работникам, является собственностью организации и подлежит возврату при увольнении.

Установлено в судебном заседании, подтверждается материалами гражданского дела, что ответчик Ахметгареев Р. Р. был принят на работу к работодателю ООО «Ойл-Сервис» на должность машинист крана манипулятора по трудовому договору от 05.08.2019г., работа является для работника основной, осуществляется вахтовым методом.

Согласно личной карточке учета выдачи средств индивидуальной защиты, ответчику работодателем выданы костюм летний Специалист, сапоги летние, каска защитная оранжевая, жилет сигнальный аварийный светоотражающий, с подписями работника.

Из записей в личной карточке следует, что специальная одежда работником работодателю не возвращена.

Согласно представленным счетам-фактурам и товарным накладным, где указаны стоимость и объем приобретаемой продукции, ООО «Ойл-Сервис» приобретались, в том числе, переданные ответчику средства индивидуальной защиты

Приказом ООО «Ойл-Сервис» №2012/у от 1.712.2019г. прекращено действие трудового договора, работник Ахметгареев Р. Р. уволен 31.12.2019г. по п.2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ истечение срока трудового договора.

Остаточная стоимость выданной работнику спецодежды, которая работником при увольнении не возвращена работодателю, составляет 2202 рубля 50 копеек, согласно справке ООО «Ойл-Сервис» с приведенным в справке расчетом.

До настоящего времени ответчик выданную спец.одежду не возвратил, сумму ущерба в размере 2202 рубля 50 копеек истцу не возместил никаким способом.

Размер причиненного ущерба и причины его возникновения работодателем установлены, ответчик при увольнении спец.одежду не возвратил, ущерб не возместил, и до настоящего времени ущерб не возместил.

Из материалов дела усматривается, что не имеется обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника, предусмотренных ст.239 Трудового кодекса РФ, а именно возникновение ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Оценивая изложенные выше обстоятельства в совокупности, в соответствии с требованиями ст.67 ГПК РФ, суд находит исковые требований обоснованными и подлежащими удовлетворению, взыскивает с ответчика в пользу истца материальный ущерб в сумме 2202 рубля 50 копеек.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, расходы истца по оплате государственной пошлины в размере 400 рублей подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ООО «Ойл-Сервис» к Ахметгареев Р. Р. о взыскании суммы материального ущерба, причиненного работодателю - удовлетворить.

Взыскать с Ахметгареев Р. Р. в пользу ООО «Ойл-Сервис» сумму материального ущерба в размере 2202 (две тысячи двести два) рубля 50 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 (четыреста) рублей.

    Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья С.Ю. Большакова