Решение по делу № 2-1584/2020 ~ М-1472/2020 от 25.05.2020

№

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

РЕШЕНИЕ

ДД.ММ.ГГГГ                             г. Краснодар

Октябрьский районный суд г. Краснодара в составе председательствующего судьи Восьмирко Е.А. при секретаре судебного заседания Маркарьянц О.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску представителя ФИО2 по доверенности ФИО6 к <данные изъяты> третье лицо, не заявляющее требований относительно предмета спора, – ГУ Краснодарское отделение ФСС РФ, о взыскании ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет, компенсации за задержку выплаты пособия и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Представитель ФИО2 по доверенности ФИО7 обратился в суд с иском к <данные изъяты> о взыскании суммы задолженности по выплате пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, денежной компенсацию за нарушение установленного срока выплаты пособия в размере 2 <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>, судебных расходов на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> почтовых расходов в размере <данные изъяты>.

В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 в порядке перевода была принята на работу в                                          <данные изъяты> на должность заместителя главного бухгалтера, что на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №

На прежнем месте работы истец находилась в отпуске по уходу за ребенком в связи с рождением второго ребенка ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ г.р.

Поскольку на момент перевода с прежнего места работы указанный отпуск не был окончен, то при трудоустройстве в <данные изъяты> ФИО2 предоставила работодателю заявление о назначении и выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им полутора лет в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком были произведены выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им полутора лет за июль – ноябрь <данные изъяты>. После ДД.ММ.ГГГГ работодатель не производил выплат пособий по уходу за ребенком.

В связи с нарушением сроков выплаты пособия, ДД.ММ.ГГГГ истец написала письмо на электронную почту руководителя с требованием произвести оплату пособия за декабрь 2019 года и январь 2020 года. В последующем письмо аналогичного содержания было направлено                                      ДД.ММ.ГГГГ, с требованием об оплате задолженности по пособиям за 3 месяца. Ответы на данные письма не поступили и выплаты не были произведены, в связи с чем истцом было принято решение о прекращении трудовых отношений с работодателем и <данные изъяты> работодателю было направлено заявление об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ, а также повторное уведомление о просрочке выплаты по уходу за ребенком.

Таким образом, истец прекратила трудовые отношения с ответчиком и последним рабочим днем являлось ДД.ММ.ГГГГ.

В связи с прекращением выплаты пособия у <данные изъяты> перед истцом задолженность за период с декабря <данные изъяты> по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.

Представитель ФИО2 доверенности ФИО7 (доверенность от ДД.ММ.ГГГГ № №) в судебном заседании настаивал на удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Представитель ГУ Краснодарское отделение ФСС РФ по доверенности ФИО8 (доверенность от ДД.ММ.ГГГГ №) в судебном заседании полагала, что исковые требований обоснованы и подлежат удовлетворению.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещены своевременно и надлежащим образом повестками и телеграммами по известным адресам (почтовые отправления с идентификатором <данные изъяты>), в связи с чем на основании ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть заявление в отсутствие неявившегося ответчика.

Суд, исследовав материалы гражданского дела, выслушав участников процесса, приходит к следующему.

Согласно ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации (далее –                                         ТК РФ) по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в ч. 2 ст. 256 ТК РФ, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 указанного Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 указанного Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ                    «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон об обязательном страховании) назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в ч. 3 и 4 ст. 13 Закона об обязательном страховании).

Согласно ч. 1 ст. 14 Закона об обязательном страховании пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующие году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с ч. 2 ст. 13 Закона об обязательном страховании пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Согласно ч. 2 ст. 14 Закона об обязательном страховании в средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» и в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

В соответствии с ч. 8 ст. 13 Закона об обязательном страховании страхователь осуществляет выплату пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (иных выплат, вознаграждений).

ФСС РФ в письме № 02-13/07-13158 от 28.12.2009 «О порядке выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком» указало, что согласно пункту 35 Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 30.12.2006 № 865 (далее – Положение), подлежащие обязательному социальному страхованию матери (либо отцы, либо другие родственники, опекуны), фактически осуществляющие уход за ребенком и находящиеся в отпуске по уходу за ним, имеют право на получение по месту работы ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Выплата названного пособия указанным лицам в соответствии с пунктом 47 Положения производится в сроки, установленные для выплаты заработной платы.

При этом конкретные сроки выплаты заработной платы определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Вместе с тем, по сложившейся практике, выплата застрахованным лицам (работающим) ежемесячного пособия по уходу за ребенком производится за тот месяц, за который выплачивается заработная mama.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ                             от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит                      каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Из материалов дела следует, что на основании заявления ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ №, она из <данные изъяты> в порядке перевода принята на работу в <данные изъяты>далее – общество) на должность заместителя главного бухгалтера (л.д. 15 – 22).

Между обществом и ФИО2 заключен трудовой договор, согласно которому работник приступает к работе с ДД.ММ.ГГГГ, место работы: <адрес> режим работы с пятидневной рабочей неделей с окладом согласно штатному расписанию, днем прекращения договора является последний день работы работника                 (л.д. 17 – 21).

На прежнем месте работы истец находилась в отпуске по уходу за ребенком в связи с рождением второго ребенка ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ г.р.

На момент перевода с прежнего места работы указанный отпуск не был окончен, при трудоустройстве в <данные изъяты> ФИО2 предоставила работодателю заявление о назначении и выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им полутора лет в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 23, 26).

<данные изъяты> производило в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им полутора лет за июль – ноябрь 2019 года, что подтверждается справкой о начислении по счету №. После ДД.ММ.ГГГГ работодатель не производил выплат пособий по уходу за ребенком (л.д. 34 – 35).

ДД.ММ.ГГГГ истец написала письмо на электронную почту руководителя с требованием произвести оплату пособия за декабрь <данные изъяты>. В последующем письмо аналогичного содержания было направлено                ДД.ММ.ГГГГ, с требованием об оплате задолженности по пособиям за 3 месяца. В дальнейшем истцом было принято решение о прекращении трудовых отношений с работодателем и ДД.ММ.ГГГГ работодателю было направлено заявление об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ, а также повторное уведомление о просрочке выплаты по уходу за ребенком (л.д. 36 – 41).

Государственная инспекция труда в Краснодарском крае на обращение ФИО2 ответом от ДД.ММ.ГГГГ №-ОБ разъяснила о возможности обращения за защитой прав в суд, общество для проведения проверки не представило (л.д. 42 – 43).

Таким образом ответчик нарушил положения ст. 84.1 ТК РФ, поскольку истец прекратила трудовые отношения с ответчиком ДД.ММ.ГГГГ.

<данные изъяты> назначило и выплачивало ФИО2 пособие по уходу за ребенком в размере <данные изъяты> в месяц, что подтверждается расчетом пособия и выпиской из банка.

Таким образом, в связи с прекращением выплаты пособия у                                       <данные изъяты> образовалась перед истцом задолженность за период с декабря <данные изъяты> по ДД.ММ.ГГГГ в размере                 <данные изъяты>. Указанный расчет подтвержден представителем истца в судебном заседании протоколом расчета ГУ Краснодарское отделение ФСС РФ.

Пунктом 4.3 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № б/н, заключенного между истцом и ответчиком, установлено, что окончательный расчет по заработной плате производится 10-го числа месяца, следующего за отчетным.

В связи с тем, что обязанность по выплате пособия не исполнялась, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца компенсация за нарушение установленного срока выплаты в порядке ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.

Доводы истца подтверждены представленной в судебном заседании копией трудовой книжки и сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица (л.д. 27 – 30).

Суд соглашается со всеми представленными истцом расчетами, поскольку они основаны на требованиях закона и подтверждены надлежащими документами и полагает возможным удовлетворить требования ФИО2 о взыскании задолженности по выплате пособия за период с декабря <данные изъяты> по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

На основании вышеуказанной статьи, суд полагает подлежащим к взысканию компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>, поскольку ответчик лишил ФИО2 причитающегося ей по закону пособия по уходу за ребенком.

В силу части 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.                        К издержкам в соответствии со статьей 94 ГПК РФ отнесены иные признанные судом необходимые расходы.

Истец понес расходы по оплате юридических услуг в суде в размере              <данные изъяты>, почтовые расходы в размере <данные изъяты>, которые являются судебными расходами и подлежат взысканию с <данные изъяты> пользу истца в полном объеме.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, полежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд                                                           РЕШИЛ:

Исковые представителя ФИО2 по доверенности ФИО6 к <данные изъяты>, третье лицо, не заявляющее требований относительно предмета спора, – ГУ Краснодарское отделение ФСС РФ, о взыскании ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет, компенсации за задержку выплаты пособия и компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с <данные изъяты> в пользу ФИО2 сумму задолженности по выплате пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты пособия в размере <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, сумму судебных расходов на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты>, почтовых расходов в размере <данные изъяты> а всего <данные изъяты>.

Взыскать с <данные изъяты> в доход федерального бюджета пошлину в размере <данные изъяты>

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Краснодарский краевой суд через Октябрьский районный суд г. Краснодара в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья                                      Е.А. Восьмирко