Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1738/2022 ~ М-858/2022 от 28.02.2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 апреля 2022 Центральный районный суд <адрес> в составе:

председательствующего Багровой А.А.

при секретаре ФИО3,

с участием ФИО1,

помощника прокурора ФИО5,

представителя ответчика ФИО4, действующий на основании решения от 30.06.20220 г.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску <адрес> в интересах ФИО1 к ООО «СБ-М» о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

<адрес>, действуя в интересах ФИО1, обратился в суд с вышеуказанным иском к ООО «СБ-М», в котором просил взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате, в размере 76 294,71 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 3 731,12 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 руб., итого 81 025,83 руб.

В обоснование требований указав, между ООО «СБ-М» и ФИО1 заключен трудовой договор, на основании которого ФИО1 принята на должность кладовщицы. В период осуществления ФИО1 трудовой деятельности ООО «СБ-М» не выплачивало заработную плату, в связи с чем образовалась задолженность.

Помощник прокурора <адрес> ФИО5 судебном заседании исковые требования уточнила, просила взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 99 494,77 руб., за задержку по выплате заработной платы в размере 7 979,16 руб., компенсацию за отпуск в размере 19 726,91 руб., выходной пособие в размере 60372,84 руб., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб., а всего 188 573,68 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании на уточнённых исковых требованиях настаивала в полном объеме, по вышеизложенным основаниям.

Представитель ответчика ООО «СБ-М» - ФИО4, являющийся директором общества, в судебном заседании уточненные исковые требования прокурора <адрес> признал в полном объеме, что подтверждается протоколом судебного заседания.

Суд, выслушав пояснения лиц участвующих в деле, исследовав материалы дела, считает иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно сведениям, размещенным на сайте ФНС России, и решения участника, ООО «СБ-М» является действующей организацией, ее директором является ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ООО «СБ-М» ДД.ММ.ГГГГ заключило с ФИО1 трудовой договор №, в соответствии с которым последний принят на должность старшего кладовщика. Трудовым договором истца установлен оклад в размере 18300 -09, (16470). При соблюдении работником правил внутреннего трудового распорядка и своих должностных обязанностей работнику ежемесячно начисляется премия в размере 20% от оклада. Заработная плата выплачивается ежемесячно, в соответствии с условиями, изложенными в Трудовом Кодексе РФ.

Согласно дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливается оклад 26608-0,9 (23947) руб. в месяц. При соблюдении работником правил внутреннего трудового распорядка и своих должностных обязанностей работнику ежемесячно начисляется премия в размере 20% от оклада.

Согласно дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливается оклад 23 947 руб. в месяц. При соблюдении работником правил внутреннего трудового распорядка и своих должностных обязанностей работнику ежемесячно начисляется премия в размере 20% от оклада.

Согласно справке, представленной ООО «СБ-М», у ответчика перед ФИО1 образовалась задолженность по начисленной, но невыплаченной заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 99 494,77 рублей. Представитель ответчика наличие указанной задолженности не отрицал, сумму задолженности не оспаривал. С учетом изложенного суд считает необходимым взыскать с ООО «СБ-М» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 99 494,77 рублей.

В силу статьи 126 Трудового кодекса Российской Федерации часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Согласно положениям статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня, после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истец просил взыскать с ответчика с компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 7 979,16 руб., компенсацию за отпуск в сумме 19 726,91 руб., выходной пособие при увольнении в сумме 60 372,84 рублей. Ответчик в данной части иск также признал, с расчетом компенсации согласился, ввиду чего данные требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 1 000 рублей, которое подлежит удовлетворению в полном объеме, в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ, так как в судебном заседании установлен факт нарушения трудовых прав истца незаконными действиями ответчика, выразившимися в невыплате заработной платы в установленный законом срок, ответчик с размером компенсации согласился, заявленный истцом размер компенсации, по мнению суда, является соразмерным допущенному ответчиком нарушению трудовых прав истца.

Таким образом, исковые требования прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к ООО «СБ-М» о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в полном объеме.

Согласно статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о: взыскании алиментов, выплате заработной платы в течение трех месяцев, восстановление на работе, включении гражданина Российской Федерации в список избирателей, участников референдума.

С учетом позиции сторон суд полагает, что решение суда в части выплаты заработной платы подлежит немедленному исполнению.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 333.19, п. 8 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина в сумме 4 951 руб. (за требования имущественного характера, за требования неимущественного характера - 300 рублей) итого 5 251 рубль.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 12,56,98, 173, 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Уточненные исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ООО «СБ-М» в пользу ФИО1 начисленную, но не выплаченную заработную плату по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 99 494,77 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 7 979,16 рублей, компенсацию за отпуск на момент увольнения в сумме 19 276,91 рубль, выходной пособие при увольнении в сумме 60 372,84 рубля, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей, всего взыскать 188573,68 рублей.

Решение суда в части выплаты заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «СБ-М» государственную пошлину в доход бюджет г.о. Тольятти в размере 5251 рубль.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Центральный районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение принято в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ

Председательствующий А.А. Багрова