Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-4315/2010 ~ М-3577/2010 от 27.05.2010

Дело № 2 - 4315/2010

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Тюмень 14 июля 2010 года

Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Гневышевой М.А.,

при секретаре Айдулиной Д.И.,

с участием истца ФИО3, представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ... к ... о взыскании заработной платы, оплаты за отработанные сверхурочные часы, суммы незаконно удержанного штрафа,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику с указанными требованиями, мотивируя тем, что с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. он работал охранником в ... на основании трудового договора, согласно которого должностной оклад был установлен в размере 6 000 руб. в месяц плюс районный коэффициент. Ежемесячно истцу приходилось отрабатывать часов в два раза больше нормы. Сверхурочная работа мотивировалась тем, что не хватает сотрудников. Однако письменного согласия никто не просил и оплата за сверхурочные часы не производилась. За ... год истец отработал сверх нормы 1 503 часа, размер оплаты сверхурочных составил 143 104. 21 руб. Кроме того, ответчиком была введена система штрафов за опоздание, разговор по телефону, неопрятный внешний вид и т.д. Так, в ... г. из заработной платы истца было удержано по 5 000 руб. за то, что разрешение на оружие в момент проведения проверки находилось в сумке, а не в кармане. Истец уволился по собственному желанию, при увольнении ему было предложено расписаться в расходном кассовом ордере, однако заработная плата за январь в сумме 6 900 руб. и отпускные за неиспользованные дни отпуска выданы не были. После увольнения истец неоднократно обращался к руководителю с просьбой выплатить задолженность, однако денежные средства он не получил. Срок исковой давности истец просит восстановить, поскольку он пропустил его по уважительной причине, с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. он ездил хоронить отца в ... вместе с дочерью, которая сразу после приезда заболела, в период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. истец за ней ухаживал.

Истец в судебном заседании исковые требования увеличил, просит также взыскать с ответчика оплату за сверхурочные часы, отработанные в январе 2010 года в сумме 33 062, 50 руб.

Представитель ответчика в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась, считает, что истцом пропущен срок исковой давности по неуважительным причинам, на момент увольнения с истцом был произведен полный расчет, что подтверждается расходным кассовым ордером.

Заслушав пояснения сторон, показания свидетелей, исследовав материалы дела, суд пришел к выводу, что исковые требования не подлежат удовлетворению.

Судом установлено, что истец с Дата обезличена г. работал в должности охранника ... на основании трудового договора. Приказом Номер обезличен от Дата обезличена г. истец был уволен по собственному желанию, трудовую книжку истец получил Дата обезличена г., заработную плату в сумме 6 003 руб. и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 2 721, 52 руб. выплачены истцу при увольнении Дата обезличена г. Данные обстоятельства подтверждаются приказом Номер обезличен, справкой ... Номер обезличен от Дата обезличена г., расходным кассовым ордером Номер обезличен от Дата обезличена г.

Таким образом, суд полагает, что факт получения истцом заработной платы за январь 2010 года подтверждается письменным доказательством - расходным кассовым ордером, подписание которого истец не оспаривает, показания свидетелей в данном случае суд не принимает в качестве допустимого доказательства не выплаты заработной платы, поскольку в силу ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами. Кроме того, в расходном кассовом ордере указана сумма заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, однако истец просит взыскать лишь сумму заработной платы, которую он по его мнению не получил.

Согласно ст. 4 Трудового договора от Дата обезличена г. оклад истца составил 6 000 руб. в месяц плюс районный коэффициент 15%, согласно Положения об оплате труда ... в организации установлена тарифная система оплаты труда, форма оплаты - простая повременная. Размер зависит от фактически отработанного времени, учет которого организован с применением табелей учета рабочего времени.

В подтверждение количества отработанных истцом часов предоставлены графики несения службы сотрудниками ... за период с ... года по январь 2010 г., на оборотной стороне которых имеются расчеты заработной платы. Графики подписаны и утверждены директором ...

Свидетели ФИО5 и ФИО4 в судебном заседании пояснили, что на работу они выходили согласно предоставленных истцом графиков несения службы, заработная плата им начислялась исходя из отработанного времени согласно данным графикам, в организации была установлена следующая система оплаты труда: за сутки платили 1 200 руб., за день - 600 руб., за работу на Полигоне платили 50 руб. за один час, оплата производилась по данным тарифам вплоть до января 2010 года, когда заработная плата не была выплачена. Данные обстоятельства истец также подтвердил в судебном заседании.

В соответствии со ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Согласно ст.103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, суд пришел к выводу, что в ...» по соглашению сторон была изменена система оплаты труда, оплата производилась исходя из отработанных суточных и дневных смен, что не оспаривается истцом, в связи с чем, требования о взыскании заработной платы за сверхурочно отработанные часы исходя из заработной платы 6 000 руб. являются неправомерными и не основаны на фактических обстоятельствах дела.

Рассматривая заявление представителя ответчика о пропуске истцом срока исковой давности, суд полагает данное заявление обоснованным по следующим основаниям. В соответствии со ст. 392 ТК РФ, п.п. 5, 56 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами РФ ТК РФ», работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течении трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Истец был уволен Дата обезличена г., трудовую книжку получил также Дата обезличена г., что подтверждается копией книги учета движения трудовых книжек, в связи с чем, в суд истец мог обратиться в срок до Дата обезличена г., тогда как иск подан с нарушением установленного ТК РФ срока - Дата обезличенаг.

Спор о праве на получение заработной платы или ее части является индивидуальным трудовым спором работника с работодателем, статьей 392 ТК РФ, для обращения в суд по такому спору установлен трехмесячный срок со дня, когда он узнал пли должен был узнать о нарушении своего права. Указанный срок, как неоднократно отмечал Конституционный суд РФ в своих решениях, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не может быть признан неразумным и несоразмерным, установленные ст. 392 ТК РФ срок для обращения в суд и правила его исчисления направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника, включая право на своевременную оплату труда, и по своей продолжительности этот срок является достаточным для обращения в суд (определения от Дата обезличена г. Номер обезличен от Дата обезличена г. Номер обезличен от Дата обезличена г. Номер обезличен, от Дата обезличена г. Номер обезличен и др).

Рассмотрев заявление истца о признании причин пропуска срока обращения в суд уважительными, восстановлении пропущенного срока, мотивированное тем, что истец находился в другом городе на похоронах, а после приезда у него заболела дочь, за которой он ухаживал, суд полагает его частично обоснованным. В обоснование своих доводов истцом представлены проездные билеты, согласно которым Дата обезличена г. он уехал в ... и вернулся в ... Дата обезличена г. Суд полагает возможным признать данную причину пропуска срока уважительной, поэтому данный период подлежит исключению. Доводы истца о том, что после приезда в ... он не имел возможности в установленный законом срок обратиться в суд, поскольку заболела его дочь, за которой он ухаживал, суд не принимает во внимание и полагает, что достоверных доказательств того, что истец не имел возможности обратиться в суд после приезда в ... суду не представлено, копия справки Номер обезличен от Дата обезличена г. таким доказательством не является, поскольку справка имеет исправления, ее подлинник суду не представлен. Кроме того, как пояснил истец в судебном заседании, в этот период он уже был трудоустроен, больничный лист им не оформлялся, более того, на работу истец выходил, поэтому, по мнению суда, болезнь ребенка не препятствовала истцу обратиться в суд в установленный законом срок.

Таким образом, суд полагает, что истцом пропущен предусмотренный трудовым законодательством срок обращения за разрешением спора о взыскании заработной платы за ... года, за отработанные в ... году сверхурочные часы, а также о взыскании незаконно удержанного штрафа в сумме 10 000 руб., поскольку, как указал истец, штраф был удержан в ... года, однако с иском истец обратился только в ... г.

При таких обстоятельствах, суд не находит правовых оснований для удовлетворения заявленных ... исковых требований в полном объеме.

Учитывая изложенное, руководствуясь ст.ст. 392 Трудового кодекса РФ, п.п. 5, 56 Постановлением Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», ст.ст. 3, 12, 56, 60, 67, 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса РФ суд,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ... к ... о взыскании заработной платы, оплаты за отработанные сверхурочные часы, суммы незаконно удержанного штрафа - отказать.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд г. Тюмени в течение десяти дней со дня его принятия в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено и подписано судьей 21.07.2010г.

Председательствующий судья Гневышева М.А.