Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-34/2022 (2-4655/2021;) ~ М-4322/2021 от 08.09.2021

УИД 26RS0002-01-2021-006609-63

Дело № 2-34/2022 (2-4655/2021)

Именем Российской Федерации

РЕШЕНИЕ

8 февраля 2022 года г. Ставрополь

Ленинский районный суд города Ставрополя Ставропольского края в составе:

председательствующего судьи Никитенко Т.Н.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем судебного заседания Гасан С.Е.,

с участием: Яковлева Р.Н., Зиновьевой И.В.,,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Яковлева Р. Н. в Красюку Д. И. об установлении факта трудовых отношений,

установил:

Яковлев Р.Н. обратился в суд с иском к Красюк Д.И., в котором, после уточнения требований, просит установить факт наличия между ними трудовых отношений в период с <дата обезличена> по <дата обезличена>; признать бездействие Красюк Д.И., связанное с не заключением с Яковлевым Р.Н. трудового договора с <дата обезличена> (на неопределенный срок), незаконным, обязать ответчика заключить с истцом трудовой договора срок с <дата обезличена> по <дата обезличена>, с указанием в нем размера установленной заработной платы (12 130,00 руб.) и должности, на которую он был принят (рабочий по сбору мебели); обязать Красюка Д.И. уплатить страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами исходя из установленного для работников минимального размера оплаты труда за период с <дата обезличена> по <дата обезличена>; обязать Красюка Д.И. зарегистрировать заключенный с истцом трудовой договор в комитете труда и социальной защиты населения администрации <адрес обезличен>; взыскать с Красюка Д.И. в его пользу сумму компенсации морального вреда в размере 900 000,00 рублей.

В обосновании исковых требований указано, что <дата обезличена> в результате несчастного случая при несоблюдении требований охраны труда в мебельном цеху, находящемся по адресу: <адрес обезличен>, руководителем которого являлся Д.И. Красюк, при исполнении своих должностных обязанностей истец получил производственную травму, его придавило пачкой листов ДСП весом около 1 тонны, он получил сочетанную травму головы, грудной клетки, переломы ребер грудной клетки справа и слева, разрыв правого акромиально-ключичного сочленения.

В очень тяжелом состоянии Яковлев Р.Н. был доставлен бригадой СМП в отделение интенсивной терапии, анестезиологии и реанимации (ОИтАР) ГБУЗ СК «Городская клиническая больница скорой медицинской помощи» <адрес обезличен>, где ему была оказана экстренная медицинская помощь.

До настоящего времени уже проведено несколько операций, но еще планируется проведение нескольких. Однако в результате разрыва тканей и нервных окончаний функции организма в полном объеме не восстановлены. По этой причине наблюдается стойкая утрата трудоспособности.

Информация об этом несчастном случае была опубликована <дата обезличена> в СМИ, находится в открытом доступе.

Для определения степени тяжести вреда, причиненного здоровью, истец обратился к судмедэксперту, который на основании медицинских документов установил, что ему причинен тяжкий вред здоровью.

Трудовая деятельность в мебельном цеху, руководителем которого Д.И. Красюк, осуществлялась Яковлевым Р.Н. в период с <дата обезличена> по <дата обезличена>.

Выплата заработной платы осуществлялась Красюк Д.И. наличным и безналичным расчетом исходя из конечных результатов работы истца, через сервис «Сбербанк Онлайн».

На протяжении всего периода работы Д.И. Красюк несколько раз после выполнения заказа давал истцу обещание заключить с ним трудовой договор, данный договор так и не был заключен.

В июне текущего года Яковлев Р.Н. письменно обратился в Государственную инспекцию труда в <адрес обезличен> с целью выяснения информации о создании комиссии по расследованию данного несчастного случая, о привлечении в качестве члена данной комиссии специалиста государственной инспекции труда <адрес обезличен>, о квалификации данного несчастного случая на производстве (связан (не с производством), о составлении комиссией Акта о расследовании несчастного случая.

Ответом начальника отдела Государственной инспекцию труда <адрес обезличен> Клименко А.В. от <дата обезличена> <номер обезличен>-ОБ/1 ОБ26/164 сообщено, что Госинспекцией на основании обращения истца, инициирована предварительная проверка с целью установления работодателя.

Был осуществлен результатам проведенной проверки установлено, что согласно выписки из ЕГРЮЛ на территории <адрес обезличен> ИП Красюк Д.И. не зарегистрирован, также отсутствует информация о его регистрации за прошлые периоды.

Был осуществлен выезд по адресу: <адрес обезличен>, в ходе которого установлено, что на данном объекте деятельность не осуществляется.

В судебном заседании истец Яковлев Р.Н. и его представитель Зиновьева И.В. исковые требования поддержали, просили их удовлетворить в полном объеме.

В судебное заседание ответчик не явился, о дате и времен его проведения извещался по последнему известному месту регистрации.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельного требования относительно предмета спора, - Государственной инспекции труда в <адрес обезличен> в судебное заседание не явился, извещался о дате и времени его проведения надлежащим образом.

На основании ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав истца, его представителя, суд приходит к следующему выводу.

Положениями ч. 1 ст. 45 Конституции Российской Федерации установлено, что государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется.

В силу ст. 11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ч. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

В силу ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, имеют право представлять доказательства и участвовать в их исследовании, задавать вопросы другим лицам, участвующим в деле, свидетелям, экспертам и специалистам; заявлять ходатайства, в том числе об истребовании доказательств; давать объяснения суду в устной и письменной форме; приводить свои доводы по всем возникающим в ходе судебного разбирательства вопросам, возражать относительно доводов других лиц. участвующих в деле; использовать другие процессуальные права, а также несут процессуальные обязанности, установленные процессуальным законодательством.

Со слов истца установлено, что он с <дата обезличена> работал в должности рабочего по сбору мебели в мебельном цеху по адресу: <адрес обезличен>, руководителем которого Д.И. Красюк.

<дата обезличена> в результате несчастного случая при несоблюдении требований охраны труда в мебельном цеху, находящемся по адресу: <адрес обезличен>, при исполнении своих должностных обязанностей истец получил производственную травму, его придавило пачкой листов ДСП весом около 1 тонны, он получил сочетанную травму головы, грудной клетки, переломы ребер грудной клетки справа и слева, разрыв правого акромиально-ключичного сочленения.

Вышеизложенное подтверждается выпиской из карты вызова от <дата обезличена> <номер обезличен>, подписанной главным врачом А.В. Фарсиянц.

Как указано в ответе начальника отдела Государственной инспекции труда <адрес обезличен> Клименко А.В. от <дата обезличена> <номер обезличен>-ОБ/1 ОБ26/164 согласно проведенной проверки на территории <адрес обезличен> ИП Красюк Д.И. не зарегистрирован, также отсутствует информация о его регистрации за прошлые периоды.

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от <дата обезличена> <номер обезличен> трудовые и непосредственно связанные с ними отношения с участием работников, работающих у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, регулируются Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации, другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, трудовыми договорами (ст.ст. 5, 6, 7, 8 – 10 ТК РФ).

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <дата обезличена> <номер обезличен> "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд). Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса РФ возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (ч. 3 ст. 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный ст. 67 Трудового кодекса РФ срок может быть расценено как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить такой договор.

Таким образом, по смыслу ст.ст. 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Поскольку    ответчик    доказательств    по    существу заявленных истцом требований суду не представил, суд при рассмотрении спора, исходит из заявленных истцом требований и представленных им доказательств.

Согласно представленной истцом детализации средств по карте с период с октября по ноябрь 2020 года от ответчика на счет иска периодически поступали денежные средства.

Таким образом, проанализировав условия и взаимоотношения сторон, и основываясь на применении и толковании положений ст. ст. 15, 16, 56, 58, 61, 67 Трудового кодекса РФ, 779, 780 Гражданского кодекса РФ, разъяснений, содержащихся в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от <дата обезличена> <номер обезличен> (ред. от <дата обезличена>) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд приходит к выводу о том, что между истцом Яковлевым Р.Н. и ответчиком Красюк Д.И. с <дата обезличена> сложились трудовые отношения, которые в нарушение установленного законом порядка не были оформлены ответчиком.

В соответствии со ст. 303 Трудового кодекса РФ работодатель - физическое лицо обязан: оформить трудовой договор с работником в письменной форме; уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.

В связи с установлением факта наличия трудовых отношений между сторонами по делу признает незаконным бездействие Красюка Д.И. по не заключению трудового договора с Яковлевым Р.Н. и обязывает его заключить трудовой договор с Яковлевым Р.Н. на срок с <дата обезличена> по <дата обезличена> в должности рабочего по сбору мебели, уплатить страховые взносы и иные обязательные платежи в отношении работника Яковлева Р.Н. в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами, исходя из установленного для работников минимального размера оплаты труда за период с <дата обезличена> по <дата обезличена>, а также суд обязывает зарегистрировать трудовой договор с работником Яковлевым Р.Н. в комитете труда и социальной защиты населения администрации <адрес обезличен>.

Поскольку минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации в 2020 года составлял 12 130 рублей, суд полагает возможным обязать ответчика заключить трудовой договор с истцом с указанием заработной платы в размере 12 310 рублей в месяц.

В соответствии с ч. 1 ст. 151 Гражданского кодекса РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно абз. 2 ст. 1100 Гражданского кодекса РФ компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда в случае, когда вред причинен жизни или здоровью гражданина источником повышенной опасности.

Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда РФ в п. 2 Постановления от <дата обезличена> <номер обезличен> "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.

В соответствии с ч. 2 ст. 151, ч. 2 ст. 1101 Гражданского кодекса РФ при определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя, степень физических и нравственных страданий истца, также учитывает требования разумности и справедливости.

Оценив в совокупности все исследованные фактические данные, принимая во внимание, что степень причиненного вреда здоровью, длительность лечения, отсутствие предусмотренных законом выплат из-за не оформления трудовых отношений, суд полагает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика в доход муниципального образования <адрес обезличен> подлежит взысканию государственная пошлина в размере 600 рублей.

Руководствуясь статьями 56, 67, 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования Яковлева Р. Н. удовлетворить частично.

Установить факт наличия трудовых отношений между Красюком Д. И., как работодателем, и Яковлевым Р. Н., как работником.

Признать незаконным бездействие Красюка Д. И. по не заключению трудового договора с Яковлевым Р. Н..

Обязать Красюка Д. И. заключить трудовой договор с Яковлевым Р. Н. на срок с <дата обезличена> по <дата обезличена> в должности рабочего по сбору мебели с заработной платой в размере 12 310 рублей в месяц.

Обязать Красюка Д. И. уплатить страховые взносы и иные обязательные платежи в отношении работника Яковлева Р. Н. в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами, исходя из установленного для работников минимального размера оплаты труда за период с <дата обезличена> по <дата обезличена>.

Обязать Красюка Д. И. зарегистрировать трудовой договор с работником Яковлевым Р. Н. в комитете труда и социальной защиты населения администрации <адрес обезличен>.

Взыскать с Красюка Д. И. в пользу Яковлева Р. Н. компенсацию морального вреда в размере 100 000,00 рублей.

В удовлетворении требования о компенсации морального вреда в размере 800 000,00 рублей отказать.

Взыскать с Красюка Д. И. государственную пошлину в бюджет муниципального образования город Ставрополь в размере 600,00 рублей.

Решение может быть обжаловано в Ставропольский краевой суд путем подачи жалобы через Ленинский районный суд города Ставрополя в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья                              Т.Н. Никитенко

Мотивированное решение изготовлено 15.02.2022.

Судья          Т.Н. Никитенко