Решение по делу № 2-881/2018 ~ M-748/2018 от 03.08.2018

Дело №2-881/2018

РЕШЕНИЕ СУДА

Именем Российской Федерации

15 августа 2018 года

Дубненский городской суд Московской области в составе

председательствующего судьи Федорчук Е.В.,

при секретаре Карабаза Р.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску КлиноваАИ к обществу с ограниченной ответственностью «Связь инжиниринг КБ» о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Клинов А.И. обратился в суд с иском к ООО «Связь инжиниринг КБ» о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 16.03.2018 г. по 03.08.2018 г. в размере 3847,96 рублей и компенсации морального вреда в размере 20000 рублей.

В обоснование требований Клинов А.И. ссылался на те обстоятельства, что на основании трудового договора он с 12.08.2016 г. был принят на работу в ООО «Связь инжиниринг КБ» на должность <данные изъяты>. Однако длительное время работодателем не выплачивается заработная плата. На основании судебного приказа от 20 апреля 2018 г. в пользу истца с ООО «Связь инжиниринг КБ» взыскана задолженность по заработной плате за период февраль-март 2018 г. в размере 39754,58 рублей. Решением Дубненского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ с ответчика в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате за период с 01 апреля 2018 года по 30 июня 2018 года в размере 63796,66 рублей. До настоящего времени задолженность по заработной плате ответчиком не погашена. В связи с чем, истец считает, что в его пользу с ООО «Связь инжиниринг КБ» подлежит взысканию, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, компенсация за нарушение сроков выплаты указанной заработной платы за период с 16.03.2018 г. по 03.08.2018 г. в размере 3847,96 рублей. Кроме того, истец считает, что действиями ответчика ему причинен моральный вред, поскольку являясь <данные изъяты> Таким образом, ответчик своими действиями лишил истца возможности оплатить платное лечение и приобрести дорогостоящие медикаменты, чем причинил истцу физические и нравственные страдания. Компенсацию морального вреда, истец оценивает в размере 20000 рублей.

В судебном заседании истец Клинов А.И. исковые требования поддержал, дал объяснения аналогичные доводам изложенным в иске.

Представитель ответчика – генеральный директор ООО «Связь инжиниринг КБ» Герасимов К.Г. в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие, в заявлении указал о том, что сумму задолженности по компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в указанном размере подтверждает, вопрос о взыскании компенсации морального вреда оставил на усмотрение суда.

Суд, с учетом положений ст. 167 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя ответчика.

Выслушав объяснения истца, изучив письменные доказательства, представленные в материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд и на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Судом установлено, что на основании судебного приказа от 20 апреля 2018 г. в пользу истца с ООО «Связь инжиниринг КБ» взыскана задолженность по заработной плате за период февраль-март 2018 г. в размере 39754,58 рублей.

Решением суда от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования Прокурора г.Дубны, действующего в интересах Клинова А.И., к ООО «Связь инжиниринг КБ» о взыскании задолженности по заработной плате были удовлетворены, с ООО «Связь инжиниринг КБ» в пользу Клинова А.И. была взыскана задолженность по заработной плате за период с 01 апреля 2018 года по 30 июня 2018 года в размере 63796,66 рублей.

Данным решением суда установлено, что Клинов А.И. состоит в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Связь инжиниринг КБ» на основании трудового договора.

В соответствии со ст. 61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

При разрешении настоящего спора, судом установлено, что задолженность по заработной плате за период с 01.02.2018 г. по 30 июня 2018 года составляет в общем размере 103551,24 рублей, взысканная на основании вышеуказанных судебных актов до настоящего времени ответчиком перед истцом не погашена.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В нарушение положений ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств, свидетельствующих об ином размере задолженности либо об отсутствии задолженности.

Проанализировав представленные доказательства в их совокупности, суд признает законными, обоснованными требования истца о взыскании с ООО «Связь инжиниринг КБ» компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Согласно представленному истцом расчету, компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 16.03.2018 г. по 03.08.2018 г. в составляет 3847,96 рублей. Данный расчет судом проверен и признан арифметически верным, стороной ответчика не оспаривался.

Таким образом, с учетом положений ст. 236 ТК РФ, суд считает надлежащим взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 16.03.2018 г. по 03.08.2018 г. в размере 3847,96 рублей.

Статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Кроме того, в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем прав работника на своевременное получение заработной платы, а также, учитывая, что ответчиком не выплачена истцу заработная плата до настоящего времени, суд считает, что взыскание компенсации морального вреда в пользу истца, причиненного вышеназванными действиями работодателя, не противоречит требованиям действующего трудового законодательства.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает обстоятельства дела, длительность неисполнения обязательств работодателем по выплате заработной платы, степени перенесенных истцом физических и нравственных страданий, связанных с необходимостью в постоянном <данные изъяты> приходит к выводу о том, что заявленный истцом размер компенсации морального вреда в размере 20000 рублей является обоснованным, отвечающим требованиям разумности и справедливости.

Поскольку истец при предъявлении иска в суд был освобожден от уплаты государственной пошлины в силу положений закона, на основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в пользу муниципального бюджета города Дубны Московской области подлежит взысканию государственная пошлина за рассмотрение дела в суде в размере 700 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования КлиноваАИ к обществу с ограниченной ответственностью «Связь инжиниринг КБ» о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Связь инжиниринг КБ» в пользу КлиноваАИ компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 16.03.2018 г. по 03.08.2018 г. в размере 3847,96 рублей и компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Связь инжиниринг КБ» в пользу муниципального бюджета г.Дубны Московской области государственную пошлину в размере 700 рублей 00 копеек.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Дубненский городской суд в течение одного месяца со дня изготовления его в окончательной форме.

Судья:

Решение суда изготовлено в окончательной форме 20 августа 2018 г.

Судья: