Решение по делу № 2-1563/2020 ~ М-1074/2020 от 26.03.2020

Дело № 2-1563/2020

11RS0005-01-2020-001688-88

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Ухтинский городской суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Берниковой Е.Г.,

при секретаре Говязовой Е.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Ухте Республики Коми 05.06.2020 гражданское дело по исковому заявлению Садыкова Я.Р. к ООО «Техэнергострой» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

Садыков Я.Р. обратился в суд с иском к ООО «Техэнергострой» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 528899 рублей 18 копеек, денежной компенсации за задержку выплат, рассчитанной на 26.03.2020, в размере 90667 рублей 42 копейки и по день фактического расчета включительно, компенсации морального вреда в размере 10000 рублей, в обоснование требований указав, что с 01.10.2014 состоял в трудовых отношениях с ответчиком, за период с 01.01.2019 по дату увольнения 01.04.2019 истцу не была выплачена заработная плата в размере 528899 рублей 18 копеек, что влечет обязанность работодателя выплатить её с денежной компенсацией, а также компенсировать истцу причиненный незаконными действиями моральный вред.

В последующем требования уточнил, указав, что ко взысканию заявлена не только задолженность по заработной плате, но и окончательный расчет.

В судебное заседание истец, надлежаще извещенный о месте и времени рассмотрения дела, не явился, своего представителя не направил, просил о рассмотрении дела в своё отсутствие.

Ответчик, извещаемый судом надлежащим образом, от получения судебной корреспонденции уклонился, в судебное заседание своего представителя не направил, не просил о рассмотрении дела в своё отсутствие, и суд с согласия истца рассматривает дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с абз.5 ч.1 ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Согласно ч.3 ст.84.1 Трудового кодекса РФ днем прекращения трудового договора является последний день работы работника.

Кроме того, в соответствии с ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. При разрешении споров о взыскании причитающихся истцу выплат, в том числе заработной платы, окончательного расчета, на работодателя возложена обязанность по доказыванию своевременной, в полном объеме их выплаты.

Как следует из представленных истцом трудового договора № 2/2014 от 01.10.2014, приказа об увольнении от 01.04.2019 №ТЭС00000001, справок о доходах физического лица, справки о задолженности по заработной плате от 13.05.2019 № 01/38, доводов иска и какими – либо доказательствами не опровергнуто, истец являлся работником ответчика в период с 01.10.2014 по 01.04.2019.

Начиная с января 2019 года ответчик заработную плату истцу не выплачивал, в день увольнения и по настоящее время окончательный расчет с истцом не произведен, размер задолженности по окончательному расчету составил 528899 рублей 18 копеек.

На основании ч.1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом представлен расчет денежной компенсации за задержку выплат на 26.03.2020, соответствующий указанной норме, п.5.2 Трудового договора в той части, в которой он этой норме не противоречит. Расчет ответчиком не оспаривается, принимается судом, и размер денежной компенсации за задержку выплат, подлежащий взысканию с ответчика, составит 90667 рублей 42 копейки.

Кроме того, поскольку до настоящего времени выплата окончательного расчета не произведена, ответчик обязан начислить и выплатить истцу денежную компенсацию за задержку выплат с 27.03.2020 года по дату фактической выплаты.

Статья 237 ТК РФ предусматривает возможность возмещения работнику морального вреда, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя, в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом длительности нарушения прав работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, других обстоятельств дела, требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению, и суд полагает разумной и справедливой денежную компенсацию в размере 6000 рублей, которая и подлежит взысканию с ответчика.

А всего с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 528 899 рублей 18 копеек + 90 667 рублей 42 копейки + 6 000 рублей = 625 566 рублей 60 копеек.

В соответствии со ст.333.19, ст.333.20 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования городской округ «Ухта» в связи с удовлетворением имущественных и неимущественных требований истца в размере 9 696 рублей, от уплаты которой истец был освобожден.

В силу ст.211 ГПК РФ решение в части взыскания заработной платы за период с 01.01.2019 по 31.03.2019 в размере 75481 рубль 71 копейка + 102790 рублей + 102709 рублей = 278 374 рубля 50 копеек подлежит немедленному исполнению. В остальной части заработная плата, а также компенсация за неиспользованный отпуск, денежная компенсация за задержку выплат, компенсация морального вреда, всего на сумму 250524 рубля 68 копеек + 90 667 рублей 42 копейки + 6 000 рублей = 347192 рубля 10 копеек, подлежит взысканию по вступлению решения суда в законную силу.

Руководствуясь ст. 194-199, ст.237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Садыкова Я.Р. удовлетворить.

Взыскать с ООО «Техэнергострой» в пользу Садыкова Я.Р. заработную плату за период с 01.01.2019 по 01.04.2019 в размере 528 899 рублей 18 копеек, компенсацию за задержку выплат 90 667 рублей 42 копейки, компенсацию морального вреда 6 000 рублей, всего 625 566 рублей 60 копеек.

Решение в части взыскания заработной платы за период с 01.01.2019 по 31.03.2019 в размере 278 374 рубля 50 копеек обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Техэнергострой» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования городской округ «Ухта» в размере9 696 рублей.

Ответчик вправе подать в Ухтинский городской суд Республики Коми заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Верховный Суд Республики Коми через Ухтинский городской суд Республики Коми в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Верховный Суд Республики Коми через Ухтинский городской суд Республики Коми в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.Г. Берникова