Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-143/2017 ~ М-30/2017 от 12.01.2017

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.о.Чапаевск                                                                     19 января 2017 года

Самарской области

Чапаевский городской суд в составе: председательствующего - судьи Овсянникова С.В.,                  при секретаре Анисимовой А.В., с участием истца – Мартюгиной ФИО12, представителя государственного органа - Филиала <Номер обезличен> Государственного учреждения – Самарского регионального отделения Фонда социального страхования РФ – Алмакаевой ФИО13, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело <Номер обезличен> по исковому заявлению Мартюгиной ФИО14 к ООО «<Данные изъяты>», ООО «<Данные изъяты>» об оспаривании сведений о трудовых отношениях,-

      У С Т А Н О В И Л:

Мартюгина ФИО15 обратилась в суд с иском к ООО «<Данные изъяты>»,                               ООО «<Данные изъяты>» об оспаривании сведений о трудовых отношениях.

В судебном заседании истец - Мартюгина С.А., исковое заявление поддержала и просила удовлетворить. Она пояснила, что с <Дата обезличена> осуществляла трудовую деятельность в                         ООО «<Данные изъяты>» (<Адрес обезличен>) в должности – «<Данные изъяты>». Экземпляр трудового договора ей выдан не был. Фактически она трудилась по адресу: г.о.Чапаевск, <Адрес обезличен>. С <Дата обезличена> по приказу (без номера и печати), подписанному директором ФИО10, она, Мартюгина С.А., была направлена в декретный отпуск по беременности и родам. С <Дата обезличена> года ей, как работнику ООО «<Данные изъяты>», поступали ежемесячные социальные выплаты - пособие по уходу за ребенком, и с <Дата обезличена> выплата пособий работодателем была прекращена. <Дата обезличена> по почтовой связи ей была возвращена трудовая книжка с записью (без подписи и печати) о реорганизации с <Дата обезличена> ООО «<Данные изъяты>» путём слияния с ООО «<Данные изъяты>». Вместе с тем, сведений и записей о прекращении трудовых отношений между ней и ООО «<Данные изъяты>» нет. Просила признать её уволенной с <Дата обезличена> из ООО «<Данные изъяты>» (<Адрес обезличен>) с должности: «<Данные изъяты>», по п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ - в связи с ликвидацией организации. Просила восстановить срок для обращения в суд с исковым заявлением, поскольку она обращалась о незаконных действиях работодателя – ООО «<Данные изъяты>», в прокуратуру, Государственную инспекцию труда в Самарской области, Государственную инспекцию труда в <Адрес обезличен>, Филиал <Номер обезличен> Государственного учреждения – регионального отделения Фонда социального страхования РФ по <Адрес обезличен>.

Ответчики - представители ООО «<Данные изъяты>» и ООО «<Данные изъяты>», в судебное заседание                        не явились, о времени и месте судебного заседания были извещены надлежащим образом, уважительность причины неявки на судебное разбирательство неизвестны. Суд принял решение о рассмотрении дела в их отсутствие. О судебном разбирательстве ответчики извещались по последнему известному месту нахождения.

Представитель государственного органа - Государственной инспекции труда в Самарской области, в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания был извещён надлежащим образом. Суд принял решение о рассмотрении дела в отсутствие представителя государственного органа.

Представитель государственного органа - ГУ Управление пенсионного фонда РФ в г.о.Чапаевск,                     в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания был извещён надлежащим образом, уважительность причины неявки на судебное разбирательство неизвестны. Суд принял решение о рассмотрении дела в отсутствие представителя государственного органа.

Представитель государственного органа – Филиала <Номер обезличен> Государственного учреждения – Самарского регионального отделения Фонда социального страхования РФ - Алмакаева Н.В.,                             в судебном заседании пояснила, что отсутствие записи в трудовой книжке Мартюгиной С.А. об увольнение с <Дата обезличена> из ООО «<Данные изъяты>» лишает её права на получения пособия по уходу за ребенком до достижения возраста полутора лет в органах социальной защиты населения по месту жительства. Решение суда о признании Мартюгиной С.А. уволенной из ООО «<Данные изъяты>» по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ - в связи с ликвидацией организации, восстановит её права на обращение в органы социальной защиты населения по месту жительства за ежемесячным пособием по уходу за ребенком до достижения возраста полутора лет с <Дата обезличена>. Кроме того, длительная переписка истца с представителями государственных органов и организаций привела к нарушению установленного ст.392 ТК РФ срока обращения в суд, считает пропуск срока обращения в суд уважительным.

Выслушав мнение истца, изучив представленные документы, суд считает, что исковое заявление Мартюгиной ФИО16 к ООО «<Данные изъяты>», ООО «<Данные изъяты>» об оспаривании сведений о трудовых отношениях подлежит удовлетворению. Выводы суда основаны на совокупности исследованных в судебном заседании доказательств.

Согласно паспорту гражданина РФ <Номер обезличен>, выданному Отделением УФМС России по <Адрес обезличен> в <Адрес обезличен> <Дата обезличена>, Мартюгина ФИО17, <Дата обезличена> года рождения, уроженка <Адрес обезличен>, с <Дата обезличена> зарегистрирована по адресу: <Адрес обезличен>. (л.д.5-7).

Согласно записям в трудовой книжке <Номер обезличен> (дата заполнения <Дата обезличена>) известно, что Мартюгина ФИО18 <Дата обезличена> принята в ООО «<Данные изъяты>» на должность: «<Данные изъяты>» (приказ <Номер обезличен> от <Дата обезличена>); далее записано, что ООО «<Данные изъяты>» <Дата обезличена> реорганизовано путём слияния в ООО «<Данные изъяты>» (решение <Номер обезличен> от <Дата обезличена>). (л.д.8-10).

Согласно Свидетельству о расторжении брака <Номер обезличен> от <Дата обезличена> усматривается, что брак между ФИО5 и Мартюгиной ФИО19 прекращён <Дата обезличена> на основании решения мирового судьи судебного участка <Номер обезличен> судебного района г.Чапаевск Самарской области, запись акта о расторжении брака <Номер обезличен> от <Дата обезличена>. (л.д.11).

Из Свидетельства о рождении <Номер обезличен> от <Дата обезличена> известно, что ФИО4 родился <Дата обезличена> в <Адрес обезличен>, и его родителями являются: ФИО5 и Мартюгина ФИО20, актовая запись <Номер обезличен> от                               <Дата обезличена>. (л.д.12).

Согласно Свидетельству о рождении <Номер обезличен> от <Дата обезличена> усматривается, что ФИО6, <Дата обезличена> года рождения, уроженка <Адрес обезличен>, и её родителями являются ФИО7 и ФИО8, актовая запись <Номер обезличен> от                    <Дата обезличена>. (л.д.13).

По сведениям Единого государственного реестра юридических лиц по состоянию на <Дата обезличена> известно, что ООО «<Данные изъяты>», дата внесения в ЕГРЮЛ записи – <Дата обезличена>, место нахождения: <Адрес обезличен>, находится в процессе реорганизации в форме присоединения к нему других юридических лиц. (л.д.14-18).

По сведениям Единого государственного реестра юридических лиц по состоянию на <Дата обезличена> усматривается, что ООО «<Данные изъяты>», дата внесения в ЕГРЮЛ записи – <Дата обезличена>, место нахождения: <Адрес обезличен>, прекратило свою деятельность юридического лица путём реорганизации в форме присоединения. (л.д.19-27).

Согласно приказу <Номер обезличен> от <Дата обезличена> ООО «<Данные изъяты>» известно, что Мартюгина ФИО21 освобождена от работы <Данные изъяты> с                            <Дата обезличена> с сохранение среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни. (л.д.28).

По сообщению <Номер обезличен> от <Дата обезличена> директора ООО «<Данные изъяты>» усматривается, что Мартюгиной С.А. необходимо предоставить медицинское заключение с указанием срока беременности, оснований для перевода, а также рекомендуемой работы. (л.д.29).

Согласно приказу (без номера, даты и подписи должностного лица) ООО «<Данные изъяты>» на основании ст.255 ТК РФ Мартюгиной С.А. - оператору технологического оборудования, предоставлен отпуск по беременности и родам с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>. (л.д.36). Приложена копия листка нетрудоспособности. (л.д.37).

Согласно заявлению от <Дата обезличена> директору ООО «<Данные изъяты>» Мартюгина С.А. просила перевести её на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, в соответствии с медицинским заключением. (л.д.38).

По сообщению Государственной инспекции труда в <Адрес обезличен> от <Дата обезличена> известно, что по сведениям, внесенным в единый государственный реестр юридических лиц, по указанному в реестре адресу организация - ООО «<Данные изъяты>», отсутствует. Иное местонахождение организации не установлено. Согласно сведений единого государственного реестра юридических лиц ООО «<Данные изъяты>» прекратило свою деятельность путем реорганизации и присоединения, правопреемником является ООО «<Данные изъяты>». Согласно сведениям, внесенным в единый государственный реестр юридических лиц, по адресу, указанному в реестре, ООО «<Данные изъяты>» отсутствует. Кроме этого, по сведениям, внесенным в единый государственный реестр юридических лиц, в отношении ООО «<Данные изъяты>» имеется отметка о нахождении в процессе реорганизации в форме присоединения к нему других юридических лиц. Иное местонахождение организаций не установлено. (л.д.31).

По сообщению Государственной инспекции труда в Самарской области от <Дата обезличена> известно, что истцу - Мартюгиной С.А., рекомендовано обратиться в филиал регионального отделения фонда (<Адрес обезличен>) по адресу регистрации юридического лица для оформления ежемесячного пособия по уходу за ребенком. (л.д.30).

Согласно заявлению от <Дата обезличена> руководителю СО по г.Чапаевск СУСК РФ по <Адрес обезличен> известно, что Мартюгина С.А. просила привлечь виновных лиц к установленной законом уголовной ответственности по ч.2 ст.145.1 УК РФ в связи с прекращением выплат с <Дата обезличена> года пособия – по уходу за ребёнком до достижения возраста полутора лет. (л.д.32-34).

Из страхового свидетельства <Номер обезличен> (от <Дата обезличена>) обязательного пенсионного страхования известно, что документ выдан Мартюгиной ФИО22, <Дата обезличена> года рождения, уроженке <Адрес обезличен>. (л.д.35).

Согласно Справке филиала <Номер обезличен> ГУ регионального отделения Фонда социального страхования РФ по <Адрес обезличен> от <Дата обезличена> известно, что ежемесячное пособие Мартюгиной С.А. по уходу за ребенком с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> составило 32.620 руб. 02 коп.

Из сведений о состоянии индивидуального лицевого счёта застрахованного лица известно, что стаж застрахованного лица - Мартюгиной С.А., составляет 6 лет 4 месяца 11 дней. Учтены периоды работы застрахованного лица, включаемый в страховой стаж, в ООО «<Данные изъяты>» с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>. Стаж работы в ООО «<Данные изъяты>» составил 0 лет 6 месяцев 0 дней, а всего 6 лет 04 месяца 11 дней.

В соответствии со ст.256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех дет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

В соответствии с Федеральным законом от <Дата обезличена> №81-ФЗ (в редакции от <Дата обезличена>) ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 1.500 рублей по уходу за первым ребенком и 3.000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми - лицам, указанным в абзацах шестом - восьмом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона.                     40 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, - лицам, указанным в абзаце втором части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. При этом минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком не может быть менее размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого лицам, указанным в абзацах шестом - восьмом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. 40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам), - лицам, указанным в абзацах третьем и пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. При этом минимальный размер пособия составляет 1.500 рублей по уходу за первым ребенком и 3.000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми. Максимальный размер пособия по уходу за ребенком не может превышать за полный календарный месяц 6.000 рублей.

В соответствии со ст.2 Федерального закона от <Дата обезличена> № 255-ФЗ (ред. от <Дата обезличена>) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат, в том числе граждане Российской Федерации, работающие по трудовым договорам.

Лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с Федеральным законом, являются застрахованными лицами.

Лицами, работающими по трудовым договорам, в целях применения Федерального закона, признаются лица, заключившие в установленном порядке трудовой договор, со дня, с которого они должны были приступить к работе, а также лица, фактически допущенные к работе в соответствии с трудовым законодательством.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. Кроме того, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст.255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральным законом размере.

В соответствии с Конституцией РФ в Российской Федерации как социальном государстве обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов, пожилых граждан, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты (ст.7); материнство и детство, семья находятся под защитой государства (ч.1 ст.38); каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, предусмотренных законом (ч.1 ст.39).                    Вместе с тем, определение оснований и организационно-правового механизма предоставления конкретных видов социального обеспечения относится к компетенции законодателя (ч.2 ст.39,                     71 (п. «в»), 72 (п.п. «б», «ж» ч.1) и 76 (ч.ч.1 и 2) Конституции РФ), который вправе устанавливать условия и порядок назначения и исчисления пособия по беременности и родам, его размер.

В соответствии с п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч.2 ст.180 ТК РФ).

В судебном заседании установлено, что Мартюгина С.А. с <Дата обезличена> осуществляла трудовую деятельность в ООО «<Данные изъяты>» (<Адрес обезличен>) в должности: «<Данные изъяты>», с <Дата обезличена> находилась в отпуске по беременности и ролам, в последующем – по уходу за ребенком до достижения им возраста трех дет. С <Дата обезличена> года она, как работник ООО «<Данные изъяты>», получала ежемесячные пособия в связи с уходом за ребенком.                      С <Дата обезличена> выплаты пособий работодателем были прекращены. По сведениям Единого государственного реестра юридических лиц ООО «<Данные изъяты>» с <Дата обезличена> прекратило свою деятельность путём реорганизации в форме присоединения к ООО «<Данные изъяты>» (<Адрес обезличен>).                         В указанном Обществе истец фактически не работала. В трудовой книжке Мартюгиной С.А. сведений о прекращении трудовых отношений с ООО «<Данные изъяты>» нет, как и сведений о должности, подписи руководителя, печати организации, не указаны сведения о причинах сокращения или увольнения. Восстановить свои трудовые права истец может путем обращения в суд, поскольку Мартюгина С.А. лишена возможности продолжить трудовую деятельность без записи о её увольнении с прежнего места работы, указания о причинах увольнения, получить причитающиеся социальные пособия по беременности и родам, по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет, реализовать в будущем пенсионные права.

С учётом изложенного, суд считает возможным восстановить истцу – Мартюгиной С.А., трехмесячный срок для обращения с иском в суд для защиты нарушенных трудовых прав (последний ответ из Государственной инспекции труда по Самарской области Мартюгина С.А. получила за исходящим номером <Номер обезличен> от <Дата обезличена>), поскольку она длительное время обращалась в государственные и надзорные органы с целью защиты своих трудовых и социальных прав. Исковые требования истца суд считает подлежащими удовлетворению, поскольку работодатель - ООО «<Данные изъяты>», был обязан произвести записи в трудовой книжке истца – Мартюгиной ФИО24, об увольнении с должности: «<Данные изъяты>», с <Дата обезличена> по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ - в связи с ликвидацией организации.

Таким образом, исковое заявление Мартюгиной ФИО25 к ООО «<Данные изъяты>»,                             ООО «<Данные изъяты>» об оспаривании сведений о трудовых отношениях подлежит удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление Мартюгиной ФИО26 к ООО «<Данные изъяты>»,                             ООО «<Данные изъяты>» об оспаривании сведений о трудовых отношениях – удовлетворить.

Признать Мартюгину ФИО27, <Дата обезличена> года рождения, уволенной из               ООО «<Данные изъяты>», ИНН <Номер обезличен> КПП <Номер обезличен>, дата регистрации юридического лица – <Дата обезличена>, с должности оператора технологического оборудования с <Дата обезличена> по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ – в связи с ликвидацией организации.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме в Самарский областной суд через Чапаевский городской суд

Судья Чапаевского городского суда

                                                                                                                                          Овсянников С.В.

                                                                                                                                                                                             Мотивированное Решение изготовлено

                                                                                                                                                                                             23 января 2017 года.