Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2933/2019 ~ М-1827/2019 от 11.04.2019

Дело № 2-2933/19

Категория №2.065

УИД 36RS0004-01-2019-002216-50

РЕШЕНИЕ

    ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    г. Воронеж                                                                  03 сентября 2019 года

Ленинский районный суд города Воронежа в составе председательствующего судьи Горшенева А.Ю., при секретаре Никульшиной М.О., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Демина Владимира Витальевича к ТСН «Атлант» о предоставлении отпуска, увольнении, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Демин В.В. в обоснование заявленных исковых требований к ТСН «Атлант» о предоставлении отпуска, увольнении, взыскании компенсации морального вреда указал, что ТСН «Атлант» является некоммерческой организацией, созданной в целях управления, обеспечения содержания, ремонта и эксплуатации имущества в многоквартирном доме, расположенном по адресу: <адрес>, а также в целях обеспечения коммунальными услугами собственников жилых и нежилых помещений в указанном доме и вежливому обращению с жильцами дома.

В Товариществе собственников недвижимости «Атлант» истец работает с 12 марта 2018 года по настоящее время за 15 000,00 рублей в месяц. На протяжении всего периода работы в указанной организации, как указывает истец, он свои должностные обязанности выполнял добросовестно, без замечаний и административных взысканий. Истцом было принято решение о прекращении сотрудничества с ТСН «Атлант», в связи с чем, 17 декабря 2018 года было Деминым В.В. было написано заявление о предоставлении ему очередного отпуска с последующим увольнением.

Заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением было передано Деминым В.В. лично председателю правления ТСН «Атлант» ФИО8 однако, как указывает истец, в связи с отсутствием в ТСН «Атлант» соответствующих сотрудников, кадровые документы о предоставлении ему отпуска с последующим увольнением оформлены не были.

Как указывает истец, до настоящего времени работодатель не изготавливает соответствующие приказы о предоставлении отпуска истцу и его увольнении.

Посчитав, что работодатель, фактически достигнув с ним договоренности о предоставлении ему очередного отпуска с последующим увольнением, а также заявив об этом в Ленинском районном суде города Воронежа при рассмотрении гражданского дела № 2-1172/2019, не оформляет необходимые кадровые документы в максимально возможный для этого срок (более двух недель), а также удерживая его документы, препятствует истцу в дальнейшем устройстве на работу, своими действиями наносит Демину В.В. моральный вред, который последний оценивает в 3 000 рублей.

Учитывая, что, как указывает истец, по вине работодателя он находится в вынужденном прогуле, не получает заработную плату в ТСН «Атлант» и не имеет возможности уйти в отпуск с оплатой в порядке ст. 136 ТК РФ, Демин В.В. обратился с исковым заявлением в суд и с учетом уточненных исковых требований просит суд обязать Товарищество собственников недвижимости «Атлант» издать приказ о предоставлении ему очередного отпуска с 18 апреля 2019 года на 21 день; обязать Товарищество собственников недвижимости «Атлант» издать приказ об увольнении его по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника (по собственному желанию) с 15 мая 2019 года; взыскать с Товарищества собственников недвижимости «Атлант» в его пользу компенсацию морального вреда в размере 1000,00 рублей за его дискриминацию в сфере труда.

     28.08.2019г. от Демина в суд поступило заявление, в котором он просит суд обязать ТСН «Атлант» издать приказ о предоставлении отпуска с 18 сентября 2019г. на 21 день, приказ об увольнении с 08.10.2019г., и взыскать моральный вред 1000рублей за его дискриминацию в сфере труда.

В судебном заседании истец уточненные исковые требования поддержал, просил суд удовлетворить их в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности Саенко А.В. исковые требования не признала, просила суд отказать в удовлетворении требований Демину В.В. по основаниям, изложенным в письменных возражениях на иск.

Свидетель Преснякова Т.И. в судебном заседании пояснила, что 17 декабря 2018 года она присутствовала в правлении ТСН «Атлант» при написании Деминым В.В.заявления об увольнении, которое подписал председатель правления ТСН «Атлант» ФИО8 На вопрос Демина В.В. об ознакомлении с приказом ФИО8 ответил, что «по поводу издания приказа мы еще подумаем и позвоним вам». 18 декабря 2018 года они заходили вновь в правление ТСН «Атлант». Бухгалтер правления пояснила, что приказ еще не готов, а ФИО8 просил переписать какое-то заявление, а какое она не вникала.

Суд, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, свидетеля ФИО12 изучив материалы дела, исследовав представленные доказательства в их совокупности, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

    Согласно ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в совокупности.

Согласно ст. 2 ТК РФ основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

     Трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.

Судом установлено, что истец приказом №6 был принят на работу в ТСН «Атлант» с 12 марта 2018 года на должность юрисконсульта с тарифной ставкой (окладом) 15 000 рублей в месяц.

17 декабря 2018 года истец написал заявление о предоставлении очередного отпуска с последующим увольнением, дополненное 03.04.2019г. и 04.04.2019г. заявлениями аналогичного характера.

На указанные заявления Демина В.В. от 03.04.2019г. и 04.04.2019г. ТСН «Атлант» 15.04.2019г. за №422 был дан ответ, о том что, в соответствии с ч.2 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отсутствия работника на работе без уважительных причин. В связи с этим, при определении количества дней неиспользованного отпуска, период с 17.12.2018г. по дату написания заявлений о предоставлении отпуска с последующим увольнением, не может включаться в стаж работы и количество дней неиспользованного отпуска составляет 21 день. На основании изложенного в предоставлении отпуска на 30 календарных дней Демину В.В. было отказано. Дополнительно ТСН «Атлант» сообщило Демину В.В. о том, что в соответствии со ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск.

В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство.

В соответствии с ч. 2 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Судом установлено, что истец в заявлении от 17 декабря 2018 года о предоставлении отпуска с последующем увольнении не указал с какой даты предоставить ему отпуск, а поэтому дата увольнения в последний день отпуска не была с истцом согласована письменно в его заявлении об увольнении.

Исковые требования об обязании ответчика о предоставлении истцу отпуска как с 18.04.2019 года, так и с 18.09.2019 года на 21 календарный день и издании приказа о его увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника (по собственному желанию) с 15.05.2009 года (с 08.10.2019 года) не могут быть удовлетворены, поскольку в материалах дела отсутствуют как доказательства обращения истца к ответчику о предоставлении вышеуказанного отпуска, так и отказа в его предоставлении. До настоящего времени истец не лишен возможности реализовать свое право на ежегодный оплачиваемый отпуск в натуре 18 сентября 2019 года.

Доводы истца о том, что для предоставления отпуска он не обязан обращаться к работодателю письменно, основаны на неверном толковании норм материального права. Доказательств, свидетельствующих о том, что работодатель отказывается предоставить истцу неиспользованную часть отпуска, в ходе судебного разбирательства не добыто. Отказ от обращения к работодателю с заявлением о предоставлении неиспользованной части отпуска либо выплате денежной компенсации, истец не оспаривал в судебном заседании.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Однако, факт нарушения трудовых прав истца, а также факта причинения истцу действиями ответчика физических или нравственных страданий судом не установлен, поэтому требования о компенсации морального вреда также удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска Демина Владимира Витальевича к ТСН «Атлант» о предоставлении отпуска, увольнении, взыскании компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд через Ленинский районный суд г. Воронежа в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

    Судья                                                                             А.Ю. Горшенев