Решение по делу № 2-1851/2016 ~ М-1614/2016 от 04.05.2016

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Егорьевск Московская область 25 августа 2016 года

Егорьевский городской суд Московской области в составе: председательствующего федерального судьи Приваловой О.В.,

при секретаре Аветисян М.Р.,

с участием:

истца Шерстюка А.В.,

представителя истца по доверенности ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шерстюка А.В. к ОАО «Авиационная компания «ТРАНСАЭРО» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

обращаясь в Егорьевский городской суд Московской области с иском, истец с учетом уточнений просит взыскать с ОАО «Авиационная компания «ТРАНСАЭРО» задолженность по заработной плате в размере 65231,45 рублей, проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 3161,82 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 100000 рублей, расходы за оказание юридических услуг в размере 25000 рублей.

В судебном заседании истец Шерстюк А.В. заявленные исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске.

Представитель истца по доверенности ФИО1 доводы иска поддержала, суду пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год, истец работал в ОАО «АК «ТРАНСАЭРО» на сновании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в должности механика периодического цеха Отдела производственной поддержки Директората Интерьера Технического департамента. На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-п-к с ДД.ММ.ГГГГ, он был переведен на должность авиатехника по СиД в цехе оперативного технического обслуживания № Директората Производства Технического департамента. Трудовой договор был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением штата работников согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. В день увольнения была выдана на руки трудовая книжка, однако, расчет в день увольнения произведен не был. Согласно выписки по счету банковской карты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему была перечислена заработная плата: за ноябрь 2015 года – 41737 рублей 54 копейки, за декабрь 2015 года - 48037 рублей 98 копеек, за январь 2016 года - 31500 рублей 20 копеек, а также за февраль 2016 года - 41 737 рублей. Заработная плата за март 2016 года на банковскую карту не была переведена. Согласно данным листка зарплаты за февраль - март 2016 года истцу начислена сумма в размере 147 576 рублей 20 копеек, 10 705 рублей - НДФЛ 13%. В апреле 2016 года ему была перечислена заработная плата за февраль 2016 года в размере 41 737 рублей. Таким образом, задолженность по зарплате ОАО «АК ТРАНСАЭРО» по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляла 95 134 (Девяносто пять тысяч сто тридцать четыре) рубля 00 копеек. ДД.ММ.ГГГГ истцу были перечислены денежные средства в размере 29902,55 рублей. Таким образом, с учетом уточнений истец просит взыскать с ответчика ОАО «Авиационная компания «ТРАНСАЭРО» денежные средства в размере 65 231 рубль 45 копеек, проценты за нарушение работодателем срока выплат, причитающихся при увольнении работника в размере 3 161 рубль 82 копейки, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, денежные средства в размере 25 000 рублей в качестве оплаты юридических услуг.

Представитель ответчика ОАО «АК ТРАНСАЭРО» в судебное заседание не явился, будучи надлежащим образом извещенным о дате, времени и месте судебного заседания. Ходатайств об отложении слушания дела суду не заявлял. С согласия истца и его представителя суд считает возможным рассмотреть данное дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав доводы истца и его представителя, изучив материалы дела, суд приходит к следующему:

в силу ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 ТК РФ).

В силу положений статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Судом установлено, что Шерстюк А.В. ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ОАО «АК «ТРАНСАЭРО» на должность механика периодического цеха Отдела производственной поддержки Директората Интерьера Технического департамента.

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-п-к с ДД.ММ.ГГГГ, он был переведен на должность авиатехника по СиД в цехе оперативного технического обслуживания № Директората Производства Технического департамента.

Трудовой договор между истцом и ответчиком был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением штата работников согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель, в силу положений статьи 22 ТК РФ, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы закреплены в статье 136 ТК РФ, в соответствии с которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Учитывая, что заработная плата ответчиком истцу в полном объеме не выплачена, взысканию с ответчика в пользу истца подлежат денежные средства в размере 65 231 рубль 45 копеек.

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Статья 140 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя при прекращении трудового договора выплату всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, произвести в день увольнения работника, а если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Таким образом, учитывая, что судом установлен факт нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы, суд взыскивает с ответчика в пользу истца проценты за нарушение работодателем срока выплат, причитающихся при увольнении работника в размере 3161,82 рублей, согласно расчета, предоставленного истцом, который ответчиком не оспорен, судом проверен и признан правильным.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу положений ст. ст. 151, 1099 и 1101 ГК РФ моральный вред подлежит компенсации в денежной форме. Размер компенсации зависит от степени вины нарушителя, характера физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, с учетом требований разумности и справедливости.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку работодатель совершил в отношении истца незаконные действия, выразившиеся в невыплате заработной платы и полного расчета в установленные трудовым законодательством сроки, суд с учетом обстоятельств дела, исходя из принципа соразмерности, разумности и справедливости определяет размер компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей. В остальной части требований о компенсации морального вреда в сумме 90 000 рублей суд находит иск не подлежащим удовлетворению.

В силу ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 ГПК РФ. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Из статьи 46 (части 1 и 2) Конституции Российской Федерации во взаимосвязи с ее ч. 1 статьи 19, закрепляющей равенство всех перед законом и судом, следует, что конституционное право на судебную защиту предполагает не только право на обращение в суд, но и возможность получения реальной судебной защиты в форме эффективного восстановления нарушенных прав и свобод в соответствии с законодательно закрепленными критериями

Право на возмещение судебных расходов, принадлежащее стороне, в пользу которой состоялось решение суда, является одним из прав, составляющих процессуальный статус стороны в гражданском процессе (ч. 1 ст. 35 и ч. 1 ст. 98 ГПК РФ). При этом в силу взаимосвязанных положений ч.1 ст. 56, ч. 1 ст. 88, статей 94 и 98 ГПК РФ возмещение судебных расходов стороне может производиться только в том случае, если сторона докажет, что несение указанных расходов в действительности имело место.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг представителей; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами… и другие признанные судом необходимыми расходы.

Судом установлено, что истцом были понесены судебные расходы в рамках рассматриваемого гражданского дела на оплату юридических услуг в размере 25000 рублей.

Из представленного в суд договора на оказание юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ и квитанции на оплату услуг по данному договору, подтверждаются расходы, понесенные истцом в связи с оказанием ему юридической помощи в размере 25 000 рублей. С учетом требований разумности и справедливости, количества судебных заседаний с участием представителя, незначительный период времени нахождения дела в производстве суда, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в размере 15 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

иск Шерстюка А.В. к ОАО «Авиационная компания «ТРАНСАЭРО» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «Авиационная компания «ТРАНСАЭРО» в пользу Шерстюка А.В. задолженность по заработной плате в размере 65231,45 рублей, проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 3161,82 рублей, расходы, связанные с оказанием юридических услуг в размере 15 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7-ми дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Федеральный судья подпись О.В. Привалова