Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-49/2014 ~ М-797/2013 от 09.12.2013

Дело № 2-49

Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации

( мотивированная часть)

20 января 2014 года г. Райчихинск

Райчихинский городской суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Шороховой Н.В.,

при секретаре М.,

с участием истца Яценко В.Н.,

представителя ответчика ЗАО «Амурский уголь» на основании доверенности С.,

рассмотрев в предварительном судебном заседании возражения представителя ответчика – закрытого акционерного общества «Амурский уголь» на основании доверенности С. относительно пропуска истцом Яценко Владимиром Николаевичем срока исковой давности по заявленному исковому требованию о взыскании единовременного пособия за работу в угольной промышленности по гражданскому делу по иску Яценко Владимира Николаевича к закрытому акционерному обществу «Амурский уголь» о взыскании единовременного пособия за работу в угольной промышленности,

У С Т А Н О В И Л:

Яценко В.Н. обратился в Райчихинский городской суд Амурской области с иском к ЗАО «Амурский уголь» о взыскании единовременного пособия за работу в угольной промышленности, указав в его обоснование, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в <данные изъяты> комбината «Дальвостутоль» на должность <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ был призван в ряды Советской Армии. После службы, ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в <данные изъяты> комбината «Дальвостуголь» на должность <данные изъяты>, где работал до ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ он был уволен по собственному желанию, ДД.ММ.ГГГГ принят на <данные изъяты> комбината «Дальвостуголь» на должность <данные изъяты>, а ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию. ДД.ММ.ГГГГ истец был зачислен на участок № <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ - переведен <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ истец переведен <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ он был переведен <данные изъяты>, а ДД.ММ.ГГГГ - уволен по п. 1 ст. 33 КЗоТ РСФСР, по сокращению штатов.

На указанную дату комбинат «Дальвостуголь» с 24 декабря 1996 года был переименован в ОАО «Дальвостуголь». 03 апреля 2004 года состоялся аукцион, где произошла продажа имущественного комплекса (бизнеса) ОАО «Дальвостуголь». На основании договора купли-продажи имущественного комплекса (бизнеса) ОАО «Дальвостуголь» новым собственником имущественного комплекса (бизнеса) ОАО «Дальвостуголь» стало ООО «Амурский уголь». Решением единственного участника ООО «Амурский уголь» от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Амурский уголь» реорганизовано в ЗАО «Амурский уголь» с передачей ему прав и обязанностей в полном объеме. В соответствии с п. 6.17 Тарифного соглашения между независимым профсоюзом горняков России, Профсоюзом инженерно-технических работников, ученых и служащих угольной промышленности России, Министерством топлива и энергетики Российской Федерации, Министерством труда Российской Федерации на 1996 – 1998 годы, единовременное пособие в размере не менее 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в организациях угольной промышленности выплачивается: работникам при наступлении права на пенсионное обеспечение (права выхода на пенсию); работникам, получившим право на пенсионное обеспечение до 1 января 1993 года, но не воспользовавшимся этим правом - по графику, согласованному с профсоюзным органом. Выплата производится по последнему месту работы.

Соглашение имеет прямое действие. Соглашение вступило в силу с 1 января 1996года и действовало до принятия нового соглашения, но не более 3-х лет.

С 1 января 2010 года вступило в силу Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности Российской Федерации на 2010-2012 года и действует до заключения нового Соглашения, но не более трех лет.

С 1 апреля 2013 года вступило в силу Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности Российской Федерации на 2013-2016 года и действует до заключения нового Соглашения.

Разделом 5 указанных выше Соглашений предусмотрены социальные гарантии и компенсации, стороны договорились, что организации в соглашениях, коллективных договорах предусматривают блок конкретных социальных гарантий и компенсаций работникам, иным категориям лиц (пенсионерам; инвалидам; работникам, уволенным из этих организаций в связи с сокращением численности или штата работников и состоящим на учете в службе занятости; членам семей погибших или умерших работников).

Согласно п. 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации, работодатель принял на себя обязанность обеспечивать выплату работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), единовременного пособия в размере не менее 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с Положением, разработанным совместно соответствующим органом Профсоюза и работодателем.

Уставом ЗАО «Амурский уголь» подтверждена деятельность предприятия, связанная с добычей угля.

Право истца на пенсионное обеспечение возникло ДД.ММ.ГГГГ, поэтому до указанного момента единовременное пособие в размере не менее 15% среднемесячного заработка должно рассчитываться за каждый год работы в угольной промышленности и согласно данным трудовой книжке исчисляется с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и составляет полных <данные изъяты> Согласно расчетных листков работодателя средняя заработная плата его за период с ДД.ММ.ГГГГ с учетом индекса потребительских цен - 19,634 (индексация с ДД.ММ.ГГГГ) составляет <данные изъяты>. Размер единовременного пособия, рассчитанного по правилам Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации <данные изъяты> х 15% х 30 лет = <данные изъяты>. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Поскольку ДД.ММ.ГГГГ у истца наступило право на льготное пенсионное обеспечение, он получил одновременно право на получение единовременного пособия в размере не менее 15 % среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности РФ.

ДД.ММ.ГГГГ истец написал на имя директора филиала ЗАО «Амурский уголь» заявление, в котором просил выплатить единовременное пособие. От ответчика он получил ответ от ДД.ММ.ГГГГ, которым ему отказано в выплате единовременной компенсации по причине того, что выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в организациях угольной промышленности РФ работникам ОАО «Дальвостуголь» на тот момент не была предусмотрена коллективным договором. Считает отказ незаконным, так как Отраслевыми (тарифными) соглашениями между Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Министерства топлива и энергетики Российской Федерации, Министерством труда Российской Федерации такое пособие предусмотрено было с 1995 года и по сей день. В случае отсутствия в организации коллективного договора или не включения его положений в коллективный договор (ы), соглашения имеют прямое действие.

В связи с указанными обстоятельствами, на основании ст. 48 ТК РФ, Федеральными отраслевыми соглашениями по угольной промышленности Российской Федерации, просил суд взыскать в его пользу с ЗАО «Амурский уголь» единовременное пособие в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в организациях угольной промышленности РФ пособие в сумме <данные изъяты>

В ходе подготовки дела к судебному разбирательству представителем ответчика ЗАО «Амурский уголь» заявлено ходатайство о пропуске истцом срока исковой давности по заявленным исковым требованиям, в связи с чем судом было назначено предварительное судебное заседание.

Представитель ответчика ЗАО «Амурский уголь» на основании доверенности С. в предварительном судебном заседании указала о том, что истцом Яценко В.Н. пропущен срок исковой давности для обращения в суд за разрешением настоящего спора по неуважительной причине. Истец ДД.ММ.ГГГГ был уволен, право на получение пенсии наступило ДД.ММ.ГГГГ, с указанного времени он знал о производимых выплатах в связи с увольнением, наступлением права на пенсию, но не заявил об этом в установленный законом срок, в связи с чем полагает, что истец знал о порядке и размере производимых выплат. Каких-либо уважительных причин для восстановления срока на обращение в суд истцом не представлено.

Истец Яценко В.Н. полагает, что он пропустила срок на обращение в суд за разрешением трудового спора по уважительной причине т.к. он не знал закон. О том, что он имеет право на получение единовременного пособия ему стало известно в <данные изъяты>

Представитель 3-его лица на стороне ответчика, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Амурской территориальной организации Росуглепрофа в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, не просил о рассмотрении дела в предварительном судебном заседании в свое отсутствие либо отложении предварительного судебного заседания в связи с наличием уважительной причины.

Выслушав объяснения сторон, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу положений ч. 1 и 6 ст. 152 ГПК РФ предварительное судебное заседание имеет своей целью процессуальное закрепление распорядительных действий сторон, совершенных при подготовке дела к судебному разбирательству, определение обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела, определение достаточности доказательств по делу, исследование фактов пропуска сроков обращения в суд и сроков исковой давности. В предварительном судебном заседании может рассматриваться возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока исковой давности для защиты права и установленного федеральным законом срока обращения в суд. При установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу. Решение суда может быть обжаловано в апелляционном или кассационном порядке.

В соответствии со ст. 381 Трудового кодекса Российской Федерации, индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, заявление о разрешении трудового спора подается в районный суд в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении - в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Пунктом 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2013-2016 годы предусмотрено, что в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы Работодатель обеспечивает Работникам, уполномочившим профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР). В случае, если работник не воспользовался вышеуказанным правом, работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет при прекращении трудовых отношений с работодателем в связи с выходом на пенсию. Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с частями 1 и 2 настоящего пункта осуществляется: один раз за весь период работы в угольной промышленности; на основании письменного заявления работника; в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом профсоюза и работодателем. Положением может быть предусмотрена выплата данного вознаграждения как непосредственно работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и (или) страховые компании. В коллективных договорах организаций может предусматриваться порядок и условия реализации указанных социальных гарантий и иным категориям Работников.

Из буквального толкования положений данного акта следует, что обязательными условиями для получения данного пособия является наличие уже возникшего права на пенсионное обеспечение и нереализованное право на получение единовременного пособия.

При этом в Федеральном отраслевом соглашении по угольной промышленности РФ на 2013-2016 годы не предусмотрены порядок и сроки выплаты единовременного пособия.

Согласно п. 5.21 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на 2013-2016 годы, выплата работникам предпенсионного возраста (за два года до выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, увольняемым из организации в связи с ее ликвидацией, сокращением численности или штата работников (имеющим на день увольнения стаж работы в угольной промышленности Российской Федерации не менее 10 лет с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР), единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка в соответствии с пунктом 5.3 Соглашения. Конкретный порядок обеспечения выплаты вознаграждения Работникам Организации определяется в коллективном договоре. Локальным нормативным актом, принятым по согласованию с соответствующим органом Профсоюза, может быть предусмотрена выплата данного вознаграждения как непосредственно Работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и (или) страховые компании. В коллективных договорах организаций может предусматриваться порядок и условия реализации указанных социальных гарантий и иным категориям работников.

Из анализа указанных положений Соглашения следует, что оно не содержит норм, обязывающих работодателя выплатить пособие работнику, с которым прекращены трудовые отношения в связи с выходом на пенсию, в день его увольнения или в иной срок после увольнения.

Пунктом 9.2 коллективного договора, заключенного администрацией ООО «Амурский уголь» и работниками на 2011-2013 годы предусмотрено, что работникам организации (за исключением совместителей), получившим право на трудовую пенсию (в том числе по старости) в соответствии с действующим законодательством РФ, трудовую пенсию в связи с профзаболеванием, полученным в организации, выплачивается единовременное вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в организациях угледобывающего комплекса (угольной промышленности) Российской Федерации (ССР – до 1991 года). В случае смерти (гибели) на производстве работника, обладавшего правом на единовременное вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности, но не получившего его при жизни, вознаграждение выплачивается семье умершего (погибшего). Начисление указанного единовременного вознаграждения производится после предоставления всех необходимых документов в течение трех рабочих дней.

Таким образом, в силу п. 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на 2013-2016 годы и п. 9.2. коллективного договора ООО "Амурский уголь» и работников на 2011-2013 годы работник вправе реализовать свое право на получение указанного единовременного пособия в течение трех дней с момента возникновения у него права на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), после обращения к работодателю с соответствующим заявлением и документами.

В этом случае течение срока для обращения в суд начинается с момента, когда работник узнал или должен был узнать об отказе работодателя произвести выплату единовременного вознаграждения либо после того, как работодатель не исполнил обязательство по выплате единовременного вознаграждения в разумный срок.

В частности, этот срок, если он не предусмотрен коллективным договором или Положением, и работник не реализовал своего права на получение единовременного вознаграждения при возникновении права на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), должен исчисляться со дня увольнения работника, так как в этом случае трудовые права и обязанности между данным работником и работодателем прекращаются.

Статьей 14 Трудового кодекса Российской Федерации порядок исчисления сроков поставлен в зависимость от возникновения или прекращения трудовых прав и обязанностей, которые в силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.

В соответствии с ч. 2 ст. 14 Трудового кодекса Российской Федерации, течение сроков, с которыми указанный Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

На основании ч. 3 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

Статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации определяет сроки расчета при увольнении и устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Анализируя указанные нормы права, суд приходит к выводу о том, что течение срока для обращения в суд с иском о взыскании единовременного пособия при достижении пенсионного возраста в данном случае начинается на следующий день после увольнения работника.

Как установлено судом и следует из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ истец Яценко В.Н. получил пенсионное удостоверение, трудовая пенсия по старости ему назначена с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 12), прекращение трудовых отношений Яценко В.Н. с ответчиком имело место ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается сведениями из трудовой книжки (л.д. 7-11).

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что о нарушенном праве истец узнал ДД.ММ.ГГГГ, а в суд с иском обратился только ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 3-4), то есть предъявление Яценко В.Н. данного иска в суд имело место по истечении трехмесячного срока на обращение, установленного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Доказательств уважительности причин пропуска срока на обращение в суд с исковым заявлением о разрешении индивидуального трудового спора истец Яценко В.Н. не представил, по вопросу нарушения своих прав он впервые обратился в ЗАО «Амурский уголь» в <данные изъяты>, поэтому суд считает, что им пропущен трехмесячный срок на обращение за разрешением индивидуального трудового спора, в связи с чем в удовлетворении заявленных исковых требований должно быть отказано по указанному основанию, о котором было заявлено представителем ответчика.

Довод истца Яценко В.Н. о том, что он не знал о действующих на момент увольнения и наступления права на пенсионное обеспечение локальных нормативных актах, действующих на предприятии угольной промышленности, не может быть принят судом во внимание, поскольку не является уважительной причиной для восстановления пропущенного трехмесячного процессуального срока на обращение в суд с данным иском. Законом в качестве уважительных причин пропуска срока исковой давности могут признаваться обстоятельства, связанные с личностью истца (тяжелая болезнь, беспомощное состояние, неграмотность и т.п.), только в этом случае нарушенное право гражданина подлежит защите.

Кроме того, частью 2 ст. 15 Конституции РФ предусмотрена общеобязательность законов. При этом, предъявляя ко всем участникам правовых отношений требование соблюдать правовые установления и запрещая в дальнейшем ссылаться на незнание содержания правовых норм, законодатель закрепляет на конституционном уровне право на получение квалифицированной юридической помощи (ч. 1 ст. 48 Конституции Российской Федерации) в качестве одного из механизмов, обеспечивающих соблюдение указанного требования гражданами, не имеющими специальных познаний в области права.

При таких обстоятельствах, учитывая, что истцу Яценко В.Н. стало известно о нарушенном ответчиком праве на выплату единовременного пособия за работу в угольной промышленности ДД.ММ.ГГГГ, т.е. в момент увольнения, а в нарушение положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации им не представлено каких-либо допустимых доказательств, свидетельствующих об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, суд признает обоснованным заявление представителя ответчика ЗАО «Амурский уголь» о пропуске истцом срока давности для обращения в суд для разрешения индивидуального трудового спора и отказе в удовлетворении заявленных им исковых требований без исследования фактических обстоятельств дела.

Руководствуясь ст. ст. 194, 198, 152 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л :

отказать Яценко Владимиру Николаевичу в удовлетворении исковых требований к закрытому акционерному обществу «Амурский уголь» о взыскании единовременного пособия за работу в угольной промышленности в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Амурского областного суда через Райчихинский городской суд Амурской области в течение месяца с момента изготовления мотивированной части, то есть с 22 января 2014 года.

Судья Райчихинского

городского суда Н.В. Шорохова

Решение вступило в законную силу 09.04.2014 года