Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-796/2021 (2-7637/2020;) ~ М-7815/2020 от 15.12.2020

№

                46RS0№-41

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 марта 2021 г.          <адрес>

Ленинский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Мазаловой Е.В.

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО ЧОП «Альфа-Брава» о взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, возложении обязанности передать сведения и произвести отчисления, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО ЧОП «Альфа-Брава», в котором указал, что он работал в ООО ЧОП «Альфа-Брава» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по совместительству на 0,5 ставки охранником. В этот период у него имелись переработки, работа в ночную смену. Однако сверхурочная работа и работа в ночное время в полном размере, установленном трудовым законодательством, работодателем не оплачивалась. Оплата труда была менее МРОТ. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск произведен неверно. В связи с этим в уточненном иске ФИО1 просит взыскать с ООО ЧОП «Альфа-Брава» заработную плату за отработанное сверхурочно время за второе полугодие 2019 г. в размере 33 954 руб. 80 коп. (при работе на 0,5 ставки) или 83 154 руб. 03 коп. (при работе на 0,35 ставки), за отработанное сверхурочно время за январь 2020 г. в размере 10 282 руб. 49 коп., компенсацию за работу в ночное время за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 904 руб. 24 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 16 857 руб. 00 коп., проценты (компенсацию) за задержку выплаты с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда в размере 7 644 руб. 38 коп., недоплаченную до МРОТ заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 22 900 руб. 00 коп., компенсацию морального вреда в размере 120 000 руб. 00 коп., а также обязать ответчика заплатить страховые взносы за него в Пенсионный фонд РФ, в Фонд социального страхования РФ и Фонд медицинского страхования РФ за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из общего размера заработной платы, в том числе взысканной настоящим решением, в размере 65 108 руб. 85 коп.

Истец ФИО1, надлежаще извещенный, не явился, воспользовался правом ведения дела через представителя.

В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО6 уточненные исковые требования поддержал, просил их удовлетворить, по основаниям, указанном в иске.

Представители ответчика по доверенностям ФИО4, ФИО5 исковые требования не признали, просили в их удовлетворении отказать, мотивируя тем, что истцу в полном размере были выплачены денежные средства за сверхурочную работу и работу в сверхурочное время.

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела в их совокупности, суд приходит к следующему.

В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Согласно ст.99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (ст. 152 ТК РФ).

В силу ст.103 ТК РФ, при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Статьей 104 ТК РФ установлено, что когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу ст. 154 ТК РФ, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В силу ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Согласно разъяснений, содержащихся в Письме Минздравсоцразвития РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об оплате сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени», общее количество часов сверхурочной работы за учетный период делится на количество смен сотрудника независимо от числа часов в смене). Если полученное значение меньше двух, все часы оплачиваются в полуторном размере. Если больше - первые два часа за смену оплачиваются в полуторном размере, последующие - в двойном. При суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере.

Приказом Минздравсоцразвития от ДД.ММ.ГГГГ №-н утвержден Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, в соответствии с которым исчисляется норма рабочего времени и составляется производственный календарь на каждый год.

Судом установлено, что ФИО1 работал в ООО ЧОП «Альфа-Брава» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по совместительству на 0,5 ставки охранником, что усматривается из копий приказов о приеме на работу, увольнении, трудового договора и сторонами не оспаривалось.

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка, утвержденным генеральным директором ООО ЧОП «Альфа-Брава» ДД.ММ.ГГГГ, для охранников установлен суммированный учет рабочего времени (п.5.1), с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов. Учетным периодом для ООО ЧОП «Альфа-Брава» является полугодие. Привлечение работника к сверхурочным работам производится организацией в исключительных случаях в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ, на основании приказа (распоряжения) генерального директора организации.

Пунктом 6.3. Правил установлено, что заработная плата выплачивается два раза в месяц.

В соответствии с п.3.10 Положения об оплате труда и материальном стимулировании сотрудников размер заработной платы определяется исходя из тарифной ставки (оклада) по занимаемой должности и других условий оплаты, предусмотренных Положением.

Согласно штатным расписаниям на 2019, 2020 г.г. с ДД.ММ.ГГГГ тарифная ставка охранника составляла 11 280 руб. 00 коп., с ДД.ММ.ГГГГ – 12 130 руб. 00 коп.

Из трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного с ФИО1, следует, что для подразделения охранников осуществляется повременная система оплаты труда, единица учета – часовая тарифная ставка. Работнику устанавливается 0,5 тарифной ставки согласно штатному расписанию, но не ниже минимального размера оплаты труда в месяц, установленного законодательством РФ (раздел 4 договора).

Из представленного ответчиком сводного табеля учета рабочего времени (т.1 л.д.112) ФИО1 за период с 01.07.2019г. по ДД.ММ.ГГГГ отработано 744 часа при норме рабочего времени за указанный период для работы по совместительству 523,5 часа (1047/2). Сверхурочная работа составила 220,5 часов (744 – 523,5).

Часовая тарифная ставка истца за второе полугодие составляет 64 руб. 64 коп. (11 280 руб. 00 коп. х 0,5 ставки х 6 месяцев /523,5 часов)

Оплата сверхурочной работы за второе полугодие 2019 г. составляет 28 442 руб. 60 коп., исходя из следующего расчета: 193 руб. 92 коп. за первые 2 часа (2 часа х 64,64 х 1,5) + 28 247 руб. 68 коп. за последующие (218,5 х 64,64 х 2).

Всего должно быть начислено за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (без учета 20 % надбавки за ночное время) 62 281 руб. 64 коп., исходя из следующего расчета: 523,5 часа х 64,64 + 28 442 руб. 60 коп.

Фактически начислено за этот период согласно расчетным листкам 38 794 руб. 93 коп. (без учета 20 % надбавки за работу в ночное время, отраженной в расчетных листках).

Следовательно, не доплачено за второе полугодие 2019 г. за сверхурочную работу 23 486 руб. 71 коп. (62 281 руб. 64 коп. - 38 794 руб. 93 коп.)

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отработал 120 часов. Норма часов по совместительству – 68 (136/2). Сверхурочная работа составила 52 часа (120 – 68).

Часовая тарифная ставка истца за январь 2020 г. составляет 89 руб. 19 коп. (12 130 руб. 00 коп. х 0,5 ставки х 1 месяц /68 часов)

Оплата сверхурочной работы за январь 2020 г. составляет 9 186 руб. 57 коп., исходя из следующего расчета: 267 руб. 57 коп. за первые два часа (2 часа х 89,19 х 1,5) + 8 919 руб. 00 коп. за последующие (50 х 89,19 х 2).

Всего должно быть начислено за январь 2020 г. (без учета 20 % надбавки за работу в ночное время) 15 251 руб. 49 коп., исходя из следующего расчета: 68 часов х 89,19 + 9 186 руб. 57 коп.

Фактически начислено за этот период согласно расчетным листкам 6 431 руб. 20 коп. (без учета 20 % надбавки за работу в ночное время, отраженной в расчетных листках).

Следовательно, не доплачено за январь 2020 г. за сверхурочную работу 8 820 руб. 29 коп. (15 251 руб. 49 коп. – 6 431 руб. 20 коп.)

С учетом изложенного, исходя из размера произведенных истцу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ежемесячных выплат, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца недоплаченной заработной платы за отработанное сверхурочно время в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 32 307 руб. 00 коп. (23 486 руб. 71 коп. + 8 820 руб. 29 коп.)

Кроме того, согласно сводному табелю учета рабочего времени ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработано 248 ночных часов. Следовательно, подлежит начислению оплата работы в ночное время за этот период в размере 3 206 руб. 14 коп., исходя из следующего расчета: 248 часов х (64,64 х 20 %). Фактически начислено согласно расчетным листкам 1 603 руб. 07 коп. Недоплачено 1 603 руб. 07 коп. (3 206 руб. 14 коп. - 1 603 руб. 07 коп.)

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отработал 40 ночных часов. Следовательно, за этот период подлежит начислению оплата работы в ночное время в размере 713 руб. 52 коп., исходя из следующего расчета: 40 х (89,19 х 20 %). Фактически начислено согласно расчетным листкам 356 руб. 80 коп. Недоплачено 356 руб. 72 коп. (713 руб. 52 коп. - 356 руб. 80 коп.)

С учетом изложенного, исходя из размера произведенных истцу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ежемесячных выплат, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца недоплаченной заработной платы за работу в ночное время в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 959 руб. 79 коп. (1 603 руб. 07 коп. + 356 руб. 72 коп.)

Согласно ст.114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как следует из представленных ответчиком документов, при увольнении ФИО1 полагалась компенсация за неиспользованный отпуск продолжительность 35 дней, что не оспаривалось представителем истца,

По расчету истца, размер компенсации за этот период составляет 16 857 руб. 00 коп., а по расчету ответчика – 6 779 руб. 50 коп. Однако суд не может принять во внимание указанные расчеты, поскольку сторонами неверно произведен расчет среднего заработка истца для определения размера компенсации за неиспользованный отпуск.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (ч.4 ст.139 ТК РФ).

Суд принимает во внимание, что с учетом данных, содержащихся в расчете оплаты отпуска (т. 1 л.д.110), размер выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка, за период с февраля 2019 г. по июнь 2019 г. составляет 28 200 руб. 00 коп. (5 640 х 5 месяцев).

Размер выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка, за период с июля 2019 г. по январь 2020 г., согласно настоящему решению составляет 81 452 руб. 79 коп. (62 281 руб. 64 коп. + 3 206 руб. 14 коп. + 15 251 руб. 49 коп. + 713 руб. 52 коп.).

А всего размер выплат за последние 12 календарных месяцев составляет 109 652 руб. 79 коп.

Следовательно, средний дневной заработок истца 311 руб. 87 коп., исходя из следующего расчета: 109 652 руб. 79 коп./12 месяцев/29,3 дней, а компенсация за неиспользованный отпуск составит 10 915 руб. 45 коп. (311 руб. 87 коп. х 35 дней).

Из расчета отпускных следует, что ответчиком была начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 6 779 руб. 50 коп.

Вопреки доводам представителя истца, начисленная компенсация за вычетом НДФЛ была получена ФИО1, о чем свидетельствует расходный кассовый ордер от ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.111).

Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию оставшаяся часть компенсации за неиспользованный отпуск в размере 4 135 руб. 95 коп. (10 915 руб. 45 коп. – 6 779 руб. 50 коп.)

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как указано выше, фактически с ФИО1 при его увольнении ДД.ММ.ГГГГ полный расчет не произведен. Всего недоплачено 38 402 руб. 74 коп. (32 307 руб. + 1 959 руб. 79 коп. + 4 135 руб. 95 коп.).

Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы и неиспользованного отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 6 800 руб. 49 коп., исходя из следующего расчета: 38 402 руб. 74 коп. х 6,25 %/150 х 425 дней.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в ТК РФ отсутствует норма права, регулирующая порядок определения размера морального вреда, суд считает возможным в соответствии со ст. 11 ГПК РФ применить аналогию права и при определении размера морального вреда руководствоваться требованиями ст.1101 ГК РФ.

В соответствии с п.2 ст.1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий. При этом характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего. Кроме того, при определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

В судебном заседании нашел подтверждение факт того, что оплата труда ФИО1 производилась не в полном объеме, окончательный расчет с ним в день увольнения не был произведен, тем самым были нарушены его трудовые права, в связи с чем причинены моральные страдания.

С учетом требований разумности и справедливости, длительности нарушения трудовых прав истца, суд считает необходимым взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. 00 коп.

На основании Федеральных законов от ДД.ММ.ГГГГ №243-ФЗ «О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации в связи с передачей налоговым органам полномочий по администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование» и от ДД.ММ.ГГГГ №250-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации в связи с передачей налоговым органам полномочий по администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование» порядок уплаты страховых взносов регулируется гл. 34 «Страховые взносы» Налогового кодекса РФ.

Согласно п.п.1 п.1 ст. 419 НК РФ плательщиками страховых взносов признаются, в частности, лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам.

Пунктом 6 ст. 431 НК РФ предусмотрено, что сумма страховых взносов исчисляется и уплачивается плательщиками страховых взносов, указанными в подпункте 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, отдельно в отношении страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, страховых взносов на обязательное медицинское страхование.

Таким образом, ответчик, как работодатель истца, обязан был в порядке, установленном Налоговым кодексом РФ, произвести уплату за работника страховых взносов с начисленной заработной платы с учетом оплаты за сверхурочную работу и за работу в ночное время, что им в полном объеме, с учетом установленных настоящим решением недоплат, сделано не было.

А потому суд считает возможным обязать ООО ЧОП «АЛЬФА-Брава» произвести отчисления за ФИО1 в Пенсионный фонд РФ по <адрес>, в Фонд социального страхования и Фонд медицинского страхования за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом взысканных настоящим решением сумм.

При этом размер отчислений подлежит определению самим работодателем.

Что касается требований ФИО1 о взыскании с ООО ЧОП «АЛЬФА-Брава» недоплаченной до МРОТ заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 22 900 руб. 00 коп., то суд не находит оснований для их удовлетворения.

В силу ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

ФИО1 работал на 0,5 ставки. Расчеты часовой тарифной ставки и соответствующих выплат при рассмотрении настоящего дела произведены судом с учетом тарифной ставки, установленной штатными расписаниями, размер которой соответствовал минимальному размеру оплаты труда, установленному на соответствующий период.

Из письменных материалов дела следует, что до ДД.ММ.ГГГГ истцу также производились оплаты не менее 0,5 тарифной ставки, что соответствует требованиям действующего законодательства.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального образования «<адрес>» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 856 руб. 10 коп.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░1 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░ «░░░░░-░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░1 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░ 32 307 ░░░. 00 ░░░., ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 959 ░░░. 79 ░░░., ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 4 135 ░░░. 95 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░ 6 800 ░░░. 49 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10 000 ░░░. 00 ░░░., ░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ 55 203 (░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░) ░░░. 23 ░░░.

░░░░░░░ ░░░ ░░░ «░░░░░-░░░░░» ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░1 ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░ <░░░░░>, ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░1 ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░ «░░░░░-░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «<░░░░░>» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 856 (░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░) ░░░. 10 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ <░░░░░> ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░: