Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-10226/2016 от 15.08.2016

Дело № 2 – 10226/2016

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Тюмень 13 сентября 2016 года

Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Гневышевой М.А.,

при секретаре Тюриной А.Г..

с участием представителя истца Пудовкиной ФИО

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ООО «<данные изъяты>» к Столярову ФИО о взыскании ущерба, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику с требованиями о взыскании ущерба в размере 13 600 руб., расходов по оплате госпошлины в сумме 544 руб., мотивируя свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ. в ООО «<данные изъяты>» ответчик был принят на работу электросварщиком ручной сварки КТП-4 на основании приказа №-лс от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с приказом №-лс от ДД.ММ.ГГГГ. ответчик был уволен по собственному желанию. Исполняя свои обязанности, ответчик получил денежные средства на командировочные расходы в сумме 50 400 руб., вместе с тем, предоставил авансовый отчет лишь на сумму 36 800 руб. Таким образом, ответчик не отчитался по расходам денежных средств в размере 13 600 руб., в связи с чем, ДД.ММ.ГГГГ. в адрес ответчика была направлена претензия, однако указанная претензия вернулась в адрес истца в связи с истечением срока хранения.

Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме по изложенным в иске основаниям.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причины неявки суду неизвестны, об отложении дела не просил, в связи с чем, на основании ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в его отсутствие.

Заслушав пояснения представителя истца, исследовав материалы дела, суд пришел к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

Судом установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ. и по ДД.ММ.ГГГГ. ответчик состоял в трудовых отношения с истцом в должности электросварщика ручной сварки 6 разряда, что подтверждается копией приказа № о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ., копией трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ., копией приказа № о прекращении (расторжении) трудового договора с работников (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст. 168 ТК РФ в случае направления работника в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации (ст. 166 ТК РФ).

Работник по возвращении из командировки обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются командировочное удостоверение, оформленное надлежащим образом, документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой, и отчет о выполненной работе в командировке, согласованный с руководителем структурного подразделения работодателя, в письменной форме (п. 26 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях направления работников в служебные командировки» (вместе с «Положением об особенностях направления работников в служебные командировки»).

Как следует из удостоверения для служебной поездки № сп от ДД.ММ.ГГГГ. Столяров ФИО был командирован в <адрес> на 46 календарных дней (не считая времени в пути) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Приказом (распоряжением) о продлении сроков служебной поездки № сп от ДД.ММ.ГГГГ в дополнение к приказу от ДД.ММ.ГГГГ. № сп срок служебной поездки Столярова ФИО продлен на 26 календарных дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ для выполнения строительно – монтажных работ. Приказом (распоряжением) об изменении места назначения и сроков служебной поездки № сп от ДД.ММ.ГГГГ во изменение приказов от ДД.ММ.ГГГГ № сп, от ДД.ММ.ГГГГ № сп изменено место назначения: <адрес> и срок служебной поездки Столярова ФИО. в командировку на 92 календарных дня, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с целью выполнения строительно – монтажных работ.

Столяров ФИО получил под отчет на командировочные расходы денежные средства в общей сумме 50 400 руб., что подтверждается копиями платежных поручений № от ДД.ММ.ГГГГ., № от ДД.ММ.ГГГГ., № от ДД.ММ.ГГГГ., № от ДД.ММ.ГГГГ. с реестрами назначения платежа и не было оспорено ответчиком.

Как следует из авансового отчета № от ДД.ММ.ГГГГ., пояснений представителя истца в судебном заседании, Столяров ФИО предоставил отчет на сумму 36 800 руб., в связи с чем, ДД.ММ.ГГГГ. в его адрес была направлена претензия с требованием погасить задолженность за командировочные расходы в сумме 13 600 руб., однако данная претензия была возвращена в адрес истца в связи с истечением срока хранения.

В соответствии со ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной ТК РФ или иными федеральными законами.

Согласно ст. 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Согласно п.2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

Таким образом, суд полагает установленным и не оспоренным ответчиком в силу ст. 56 ГПК РФ, что в период работы ответчику из кассы ООО «<данные изъяты>» были выданы под отчет денежные средства в сумме 50 400 руб., ответчик не представил работодателю в установленный законодательством трехдневный срок авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой денежных средствах в размере 13 600 руб., представив отчет только на сумму 36 800 руб., причинив тем самым истцу ущерб в размере 13 600 руб., в связи с чем, суд полагает, что имеются достаточные правовые основания для удовлетворения исковых требований в полном объеме.

В силу ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате госпошлины в сумме 544 руб.

Учитывая изложенное, руководствуясь ст.ст. 166, 168, 232, 238, 243 Трудового кодекса РФ, ст.ст. 3, 12, 56, 57, 67, 98, 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ООО «<данные изъяты>» - удовлетворить.

Взыскать со Столярова ФИО в пользу ООО «<данные изъяты>» ущерб в сумме 13 600 рублей, расходы по оплате госпошлины в сумме 544 рублей.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение 1 месяца со дня его изготовления в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Тюмени.

Решение в окончательной форме изготовлено и подписано судьей 19.09.2016г.

Председательствующий судья М.А. Гневышева