Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-602/2020 ~ М-625/2020 от 25.06.2020

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«27» августа 2020 года г. Похвистнево Самарской области

Похвистневский районный суд Самарской области в составе председательствующего судьи Борисовой В.В., при секретаре Салиховой Л.А., с участием помощника Похвистневского межрайонного прокурора Исатова А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-602/2020 по исковому заявлению Похвистневского межрайонного прокурора Самарской области к ООО «Кристель» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Похвистневский межрайонный прокурор в интересах Куприяновой М.П. обратился в суд с иском к ООО «Кристель» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, указав, что Похвистневской межрайонной прокуратурой <адрес> проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства по обращению работников. В результате проведенной проверки установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ГБУЗ СО «Похвистневская ЦБГР» и ООО «Кристель» заключен контракт №к/2/2020 по оказанию услуг приготовления диетического лечебного питания для нужд ГБУЗ СО «Похвистневская ЦБГР», срок оказания услуги с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Кристель» и Куприяновой М.П. заключен трудовой договор, согласно которому Куприянова М.П. выполняет обязанности по должности повар, а работодатель обязуется обеспечивать ему необходимые условия для работы, выплачивать заработную плату. Пунктом 4.1. трудового договора предусмотрен размер тарифной ставки (должностного оклада) в размере 13 000 рублей. Куприянова М.П. выполняла работу по должности повар в Большетолкайском стационаре ГБУЗ СО «Похвистневская ЦБГР» по адресу <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Отпуск ей не предоставлялся, лист временной нетрудоспособности не выписывался. Работа осуществлялась по установленному графику 2/2 (два дня выходных, два дня рабочих).

Заработная плата Куприяновой М.П. выплачена ДД.ММ.ГГГГ за ДД.ММ.ГГГГ (частично) в размере 11 000 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ года заработная плата Куприяновой М.П. не выплачена.

Размер невыплаченной заработной платы для Куприяновой М.П. составил: 2000 руб. (ДД.ММ.ГГГГ), 13 000 руб. (ДД.ММ.ГГГГ), 13 000 руб. (ДД.ММ.ГГГГ), 2364 руб. (ДД.ММ.ГГГГ; расчет произведен следующим образом. В апреле 22 рабочих дня, Куприянова М.П. работала 4 рабочих дня, таким образом 13000:22*4=2364 руб.). Итого: 30 364 руб.

Размер денежной компенсации Куприяновой М.П. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет: сумма задолженности х 11% х 1/150 х количество дней просрочки. 2000 х 6 х 1/150 х 112 = 90 руб.; 13 000 х 6 х 1/150 х 84 = 437 руб.; 13 000 х 6 х 1/150 x51 = 265 руб.; 2364 х б х 1/150 х 21 =20 руб. Размер денежной компенсации итого составляет 90+437+265+20 = 812 рублей.

Данное исковое заявление направлено в целях защиты нарушенных прав, свобод и законных интересов Куприяновой М.П. в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ в качестве соответчика было привлечено ООО «Дальнобой».

В судебном заседании представитель Похвистневской межрайонной прокуратуры Самарской области Исатов А.А. уточнил исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ и просил взыскать с ООО «Дальнобой» в пользу Куприяновой М.П., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, зарегистрированной и проживающей по адресу <адрес>, заработную плату в размере 30 364 рубля, компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 812 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей. От предъявленных исковых требований к ответчику ООО «Кристель» отказался.

Представитель ответчика ООО «Дальнобой» Девжеева Н.К., действующая на основании доверенности исковые требования признала в части взыскания заработной платы в размере 30 364 рублей и компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ, в части компенсации морального вреда не признала исковые требования.

Представитель ответчика ООО «Кристель» Девжеева Н.К., действующая на основании доверенности в судебном заседании пояснила, что ООО «Кристель» не является надлежащим ответчиком по делу, поскольку между ООО «Дальнобой» и ООО «Кристель» заключен контракт № СУБ-К/2/2020 на оказание услуг по приготовлению диетического лечебного питания от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому все полномочия по приготовлению диетического лечебного питания ООО «Кристель» передало ООО «Дальнобой».

Представитель третьего лица ГБУЗ <адрес> «Похвистневская ЦБГР» Дунаева Е.З., действующая на основании доверенности в судебном заседании пояснила, что заработная плата сотрудникам пищеблока не была выплачена со стороны ответчика.

В судебном заседании Куприянова М.А. пояснила, что исковые требования прокурора поддерживает в полном объеме.

Выслушав объяснения сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 45 ГПК РФ, заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Согласно статье 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статьям 21 и 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Исходя из положений ст. 287 ТК РФ, гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Из материалов дела установлено, что Похвистневской межрайонной прокуратурой проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства по обращению Куприяновой М.П., зарегистрированной и проживающей по адресу: <адрес>. В результате проведенной проверки установлено, что Куприянова М.П. осуществляла трудовую деятельность в Большетолкайском стационаре ГБУЗ СО «Похвистневская ЦРБГР» по адресу: <адрес>. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Кристель» и Куприяновой М.П. заключен трудовой договор, согласно которому Куприянова М.П. выполняет обязанности по должности повар, а работодатель обязуется обеспечивать ему необходимые условия для работы, выплачивать заработную плату. Пунктом 4.1. трудового договора предусмотрен размер тарифной ставки (должностного оклада) в размере 13 000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ между ГБУЗ СО «Похвистневская ЦБГР» и ООО «Кристель» заключен контракт №к/2/2020 по оказанию услуг приготовления диетического лечебного питания для нужд ГБУЗ СО «Похвистневская ЦБГР», срок оказания услуги с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

На основании решения № от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении контракта №к/2/2020 от ДД.ММ.ГГГГ № извещения № по оказанию услуг приготовления диетического лечебного питания вышеуказанный контракт, заключенный между ГБУЗ СО «Похвистневская ЦБГР» и ООО «Кристель» был расторгнут.

В дальнейшем между ООО «Дальнобой» и ООО «Кристель» заключен контракт № СУБ-К/2/2020 на оказание услуг по приготовлению диетического лечебного питания от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому все полномочия по приготовлению диетического лечебного питания согласно контракта №к/2/2020 от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Кристель» передало ООО «Дальнобой».

Между ООО «Дальнобой» и Куприяновой М.П. был заключен срочный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому Куприянова М.П. выполняет обязанности по должности повар, а работодатель обязуется обеспечивать ему необходимые условия для работы, выплачивать заработную плату. Пунктом 4.1. трудового договора предусмотрен размер тарифной ставки (должностного оклада) в размере 13 000 рублей.

Заработная плата Куприяновой М.П. выплачена ДД.ММ.ГГГГ за ДД.ММ.ГГГГ (частично) в размере 11 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ 2020 года заработная плата Куприяновой М.П. не выплачена.

Размер невыплаченной заработной платы для Куприяновой М.П. составил: 2000 руб. (за январь 2020), 13 000 руб. (за февраль 2020), 13 000 руб. (за март 2020), 2364 руб. (за апрель 2020; расчет произведен следующим образом. В апреле 22 рабочих дня, Куприянова М.П. работала 4 рабочих дня, таким образом 13000:22*4=2364 руб.). Итого: 30 364 руб.

Размер денежной компенсации Куприяновой М.П. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет: сумма задолженности х 11% х 1/150 х количество дней просрочки. 2000 х 6 х 1/150 х 112 = 90 руб.; 13 000 х 6 х 1/150 х 84 = 437 руб.; 13 000 х 6 х 1/150 x51 = 265 руб.; 2364 х б х 1/150 х 21 =20 руб. Размер денежной компенсации итого составляет 90+437+265+20 = 812 рублей.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы, размер денежной компенсации Куприяновой М.П. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет:

Сумма задолженности х 11% х 1/150 х количество дней просрочки.

2000 х 6 х 1/150 х 112 = 90 руб.

13 000 х 6 х 1/150 х 84 = 437 руб.

13 000 хбх 1/150 x51 = 265 руб.

2364 хбх 1/150 х 21 =20 руб.

Размер денежной компенсации итого составляет 90+437+265+20 = 812 рублей.

Учитывая, что Трудовой Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Как пояснила в судебном заседании Куприянова М.П. она была лишена средств к существованию и не имела возможности содержать свою семью, что причиняло ей нравственные страдания, поэтому суд с учетом требований разумности и справедливости считает необходимым взыскать с ответчика ООО «Дальнобой» компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

Учитывая изложенное, суд признает обоснованными заявленные исковые требования Похвистневского межрайонного прокурора <адрес>.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковое заявление Похвистневского межрайонного прокурора <адрес> к ООО «Дальнобой» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ООО «Дальнобой» в пользу Куприяновой Марии Павловны, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, зарегистрированной и проживающей по адресу <адрес>, заработную плату в размере 30 364 рубля, компенсацию в размере 812 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

Полный текст решения изготовлен: 31.08.2020 года.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Похвистневский районный суд Самарской области в течение месяца со дня изготовления полного текста решения.

Судья В.В. Борисова.