Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-254/2019 (2-4094/2018;) ~ М-2758/2018 от 17.07.2018

Дело № 2-254/2019

УИД 24RS0032-01-2018-003371-41

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 февраля 2019 года                                г. Красноярск

Ленинский районный суд г. Красноярска в составе

председательствующего судьи Волгаевой И.Ю.

при секретаре ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Витязь» об установлении факта трудовых отношений, о возложении обязанности внести в трудовую книжку записи о приеме на работу и увольнении, взыскании заработной платы, заработной платы за сверхурочную работу, районного коэффициента, компенсацию за неиспользованный отпуск, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, инфляционных издержек, денежной компенсации за использование невыплаченных денежных средств, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 с учетом уточнений обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Витязь», в котором просит обязать ответчика оформить с истцом трудовые отношения, внести в трудовую книжку запись за отработанный период с 30.03.2016г. по 30.05.2017г., взыскать с ответчика заработную плату в размере 49 620 руб., районный коэффициент к заработной плате в сумме 37 224 руб., заработную плату за сверхурочную работу в сумме 10 472 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск – 13 294 руб., инфляционные издержки в сумме 2 986 руб. 47 коп., денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты – 11 359 руб. 65 коп., денежную компенсацию за использование невыплаченных денежных средств – 11 359 руб. 65 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Требования мотивирует следующим. С 2.04.2016г. по 30.05.2017г. истец работал охранником в ООО «Витязь», расположенного по адресу: <адрес> на объекте филиала ФКУ «Налог сервис» ФНС России по <адрес> и Хакасии по адресу: <адрес>. При приеме на работу с директором ФИО3 были оговорены условия работы: график сутки через двое и оплата – 55 руб. за один час работы. На рабочем месте вёлся журнал приема-сдачи дежурства, прошитый и пронумерованный, скрепленный печатью ООО «Витязь», истец в каждую смену расписывался с указанием времени, даты приема-сдачи смены, отмечал постановку снятия объекта на пульт охраны МВД, проверку тревожной кнопки, и по телефону докладывал ФИО3 о наличии или отсутствии чрезвычайных происшествий на объекте. Рабочее место оборудовано средством связи, виденаблюдением, столом, стулом, спецсредствами, инструкциями при проверке из МВД, ФСБ, ссылался, что наручники, резиновая палка, бронежелет, каска находятся в сейфе. На рабочем месте истец был ознакомлен с Инструкцией по организации пропускного и внутриобъектового режимов, с положениями безопасности в административных зданиях филиалов ФКУ «Налог-сервис». Заработная плата переводилась на карту с двух-трехмесячной задержкой. Трудовые отношения должным образом не оформлялись, мотивируя отсутствием у истца удостоверения охранника, хотя при приеме на работу, истец предоставлял свидетельство о присвоении квалификации ему охранника 4 разряда. Решением комиссии ГУ МВД России по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, а ДД.ММ.ГГГГ истец получил удостоверение охранника. В начале мая 2017 года истец предупредил ФИО3, если тот не выплатит заработную плату за предыдущие три месяца с ДД.ММ.ГГГГ, то он уйдет в отпуск с последующим увольнением. За период работы с апреля 2016г. по май 2017г. истцом отработано 141 смена. Из расчета 55 руб. одна смена, сумма заработной платы составила 186 120 руб. За указанный период истцу выплачена заработная плата в сумме 136 500 руб.

В ноябре истец отправил заказное письмо в ООО «Витязь» с требованием выплатить задолженность, но письмо было возвращено истцу, за истечением срока хранения в связи с неполучением. В очередной раз ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 по телефону обещал сделать расчет, но до настоящего времени ничего не выплатил, на телефон не отвечает, уклоняется от заключения трудового договора, и внесении записи в трудовую книжку. Согласно журналу приема-передачи дежурства, истец отработал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 141 смену сверх месячной нормы, составило 952 часа.

Истец ФИО1. в судебном заседании исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Указал, что просит установить факт трудовых отношений между ним и ООО «Витязь» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности охранника, обязать ответчика оформить с истцом трудовые отношения, внести в трудовую книжку запись о приеме на работу с 30.03.2016г. на должность охранника и увольнении с 30.05.2017г. по собственному желанию, взыскать неполученную заработную плату за отработанный период с 30.03.2016г. по 30.05.2017г. с учетом районного коэффициента 20%, заработную плату за сверхурочную работу из расчета сверхотработанных 952 часа, компенсацию за неиспользованный отпуск, проценты за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск на дату подачи искового заявления, инфляционные издержки, и денежную компенсацию за использование не выплаченных денежных средств на дату подачи искового заявления, компенсацию морального вреда.

Представители ответчика ООО «Витязь» в судебное заседание не явился по неизвестной суду причине, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежаще и своевременно.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО4 суду пояснил, что с ДД.ММ.ГГГГ работал в качестве охранника в ООО «Витязь» по охране объекта «Налог-Сервис», расположенного по адресу: <адрес>, где ФИО4 работал до окончания действия юридического лица ООО «Витязь». ФИО1 начал работать в ООО «Витязь» в качестве охранника раньше его. Вместе с ними работал охранником и ФИО5 Всего было три охранника на объекте, работа проходила посменно. ФИО1 уволился раньше, примерно ДД.ММ.ГГГГ, так как ответчик стал производить частичные выплаты заработной платы, затем перестал ее выплачивать. Смена составляла 24 часа, с 08-00 утра до 08-00 часов следующего дня. Велся журнал приема смен. Работодателем выдавалась спецодежда.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе, и, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

В силу ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами. В соответствии со ст. 10 ГК Российской Федерации, не допускаются действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах. Добросовестное пользование процессуальными правами отнесено к условиям реализации одного из основных принципов гражданского процесса - принципа состязательности и равноправия сторон.

Суд предпринял все необходимые меры для своевременного извещения ответчика о времени и месте судебного заседания.

В силу ст.233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствии, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

В силу ст.234 ГПК РФ, при рассмотрении дела в порядке заочного производства суд исследует доказательства, представленные лицами, участвующими в деле, учитывает их доводы и принимает решение, которое именуется заочным.

Учитывая, что ответчик о времени и месте рассмотрения дела извещался своевременно и надлежащим образом, об уважительности неявки суд не уведомил и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, суд полагает возможным рассмотреть дело с согласия истца в порядке заочного производства, предусмотренного главой 22 ГПК РФ.

Выслушав истца, свидетеля, исследовав представленные суду доказательства, суд приходит к следующему.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (часть 1 статьи 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

В силе ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом, о чем также указано в п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (с изменениями и дополнениями) «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации».

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 ТК РФ во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного Кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

По общему правилу, установленному действующим законодательством, обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений возложена на работодателя. Следовательно, работник не может нести ответственность и неблагоприятные последствия за ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей.

Вся ответственность за соблюдение порядка заключения трудового договора возлагается на руководителя организации. Работник не отвечает за то, что трудовой договор с ним не оформлен в письменной форме или оформлен ненадлежащим образом либо не издан приказ о зачислении его на работу.

Общей (единой) типовой формы письменного трудового договора закон не устанавливает, поэтому в каждом конкретном случае она определяется произвольно. Однако при заключении трудового договора необходимо учитывать нормы ст. 57 ТК РФ.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При этом в силу ст.68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не предоставляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Как видно из трудовой книжки АТ-II № на имя ФИО1 трудовые отношения истца с какой-либо организацией в период с 30.03.2016г. по 30.05.2017г. не зафиксированы.

ФИО1 присвоена квалификация частного охранника 4 разряда, что подтверждается свидетельством о присвоении квалификации частного охранника КК 24 № от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с удостоверением Б № ФИО1 имеет квалификацию частного охранника 4 разряда.

1.01.2017г. ФИО1 ознакомлен с Положением по организации пропускного и внутриобъектового режимов и режима пожарной безопасности в административных зданиях Филиала ФКУ «Налог-Сервис» ФНС России в <адрес> и <адрес>, структурного подразделения: <адрес>. (т.1 л.д.10). 23.02.2017г. ФИО1 ознакомлен с Распоряжением об усилении антитеррористической защищенности филиалов ФКУ «Налог-Сервис» ФНС России (т.1 л.д.19)

В книге приема-сдачи дежурства, за период с апреля 2016г. по май 2017г. имеются подписи ФИО1 о сдаче и приеме смен (т.1 л.д.36-111).

В соответствии с выпиской по счету истца, открытому в ПАО «Сбербанк» за период с 05.04.2016г. по 12.07.2017г. на счет ФИО1 поступали от ответчика денежные средства. (т.1 л.д.22-23). Последнее зачисление произведено 26.08.2017г. в размере 2 000 руб. (т.1 л.д.25).

Определением Ленинского районного суда <адрес> от 23.08.2018г. на ответчика судом возложена обязанность предоставить доказательства по делу. Однако данное требование суда не исполнено, в связи с чем, руководствуясь ст.68 ГПК РФ суд считает необходимым обосновать свои выводы объяснениями истца, предоставленными им доказательствами.

Таким образом, в судебном заседания с учетом пояснений истца, допрошенного свидетеля, установлено, что истец выполнял работы личным трудом в процессе производственной деятельности ответчика, подчинялся Правилам внутреннего трудового распорядка, выполняемые работы носили постоянный, а не разовый характер, характер выполняемой работы истцом соответствует сложившимся трудовым отношениям, был обеспечен форменной одеждой, однако, трудовые отношения между истцом и ответчиком надлежащим образом не были оформлены, приказ о приеме на работу истца не был издан, трудовой договор не оформлен, в связи с чем, подлежат удовлетворению требования истца о признании отношений трудовыми и о возложении обязанности внести в трудовую книжку истца записи о приеме на работу с 02.04.2016г. в ООО «Витязь» на должность охранника, об увольнении с 30.05.2017г. по собственному желанию.

Суд не может согласиться с требованиями истца о признании отношений трудовыми ФИО1 с ООО «Витязь» с ДД.ММ.ГГГГ, так как согласно книги приема-сдачи дежурства (т.1 л.д.36-111) истец принял первую смену 2.04.2016г. Доказательств исполнения трудовых обязанностей ранее этой даты истцом не представлено.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст.140 ТК РФ).

В соответствии со ст. 317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

В силу главы 50 ТК РФ, районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и процентная надбавка за стаж работы в указанных районах должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

Согласно ч. 6 ст. 52 НК РФ сумма налога исчисляется в полных рублях. Сумма налога менее 50 копеек отбрасывается, а сумма налога 50 копеек и более округляется до полного рубля.

Как установлено в судебном заседании заработная плата была определена в размере 55 руб./час. за вычетом НДФЛ.

55 руб. (тарифная ставка без НДФЛ) х 100 (процентов) : 87 (процентов)= 63 руб. 22 коп. с учетом 13 % НДФЛ, который составляет 8,22 руб., а с учетом округления по правилам ч. 6 ст. 52 НК РФ составит 8 рублей, следовательно, часовая тарифная ставка с НДФЛ составит 63 рубля.

Согласно требований истца им отработано в период с апреля 2016г. по май 2017г. включительно:

Апрель 2016 г. – 10 смен

Май 2016 г. – 10 смен

Июнь 2016 г. – 9 смен

Июль 2016 г. – 11 смен

Август 2016 г. – 10 смен

Сентябрь 2016г. – 10 смен

Октябрь 2016 г. – 10 смен

Ноябрь 2016 г – 10 смен

Декабрь 2016 г - 11 смен

Январь 2017г. – 10 смен

Февраль 2017г. – 9 смен

Март 2017г. - 11 смен

Апрель 2017г. – 10 смен

Май 2017г. – 10 смен, всего 141 смена, что соответствует книге приема-сдачи дежурства.

Таким образом, с учетом районного коэффициента определенного истцом в размере 20% сумма заработной платы составила 255 830 руб. 40 коп. (141 смена х 24 часа х 63 руб. +20%) Общая сумма выплаченной заработной платы истцу составила 136 500 руб., следовательно в пользу истца с ответчика подлежат взысканию задолженность по заработной плате в размере 255 830 руб. 40 коп. – 136 500 руб. = 119 330 руб. 40 коп.

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В силу ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.152 ТУК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно производственного календаря количество рабочих часов за период апрель 2016г. – май 2017г. включительно составили 2301 час. Исходя из отработанного истцом времени, им отработано 3384 часа. Переработка составила 1083 часа. Истец просит взыскать ему заработную плату за сверхурочную работу за 952 часа. 952 часа х 63 руб. + 20% = 71 971 руб. 20 коп.

В силу ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска.

Согласно ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

На основании ст.14 Закона РФ от 19.02.1993г. № (в ред. Федерального закона от 22.08.2004г. №122-ФЗ) «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: …………. в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

Всего работнику за год подлежит предоставлению ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 36 дней.

В соответствии с п.28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ №, при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом пунктом 35 Правил установлено, что при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Согласно п. 4 Положения "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" утвержденного постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Из п. 9 Положения следует, что при определении среднего заработка используется средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;

Из п. 10 Положения следует, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

В соответствии со ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Пунктом 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. № расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Как следует из п.9 Положения при определении среднего заработка используется средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

В соответствии с п.10 данного Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Суд считает необходимым произвести следующий расчет компенсации за неиспользованный отпуск.

За учетный период с апреля 2016 года по май 2017 год истцу должна была быть начислена заработная плата в размере 255 830 руб. 40 коп. + 71 971 руб. 20 коп. = 327 801 руб. 60 коп.

255 830 руб. 40 коп. : (29,3 х 14 месяцев) = 255 830 руб. 40 коп. : 410,2 = 623 руб. 67 коп. – средний дневной заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск.

Количество дней неиспользуемого отпуска: 36 дней х 12 месяцев х 14 месяцев = 42 дня.

623 руб. 67 коп. х 42 дня = 26 194 руб. 14 коп. - размер подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

По смыслу нормативных положений приведенной статьи Трудового кодекса Российской Федерации порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя. Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности.

Исходя из буквального толкования положений ст. 134 ТК РФ индексация - это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п.

Истцом не представлено коллективный договор, соглашение, локальные нормативные акты ООО «Витязь» направленные на индексацию работников заработной платы, в связи с чем нет оснований для удовлетворения исковых требований истца ФИО1 о взыскании инфляционных издержек в размер 2 986 руб.47 коп. в порядке ст. 134 ТК РФ.

Требования истца о взыскании с ответчика индексации заработной платы в связи с инфляцией и в порядке ст. 208 ГПК РФ также не подлежат удовлетворению, поскольку из анализа ст. 208 ГПК РФ следует, что индексация может производиться только в отношении взысканных судом денежных сумм на день исполнения решения, а не суммы недоначисленной и невыплаченной заработной платы.

Вместе с тем, с учетом положений ст.236 ТК РФ, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер заработной платы, с учетом сверхурочной работы указанной истцом, составляет:

Апрель 2016 г.: 63 руб. х 10 смен х 24 часа + 20% = 18 144 руб. + (72 часа х 63 руб. + 20%) = 23 587 руб. 20 коп.

Май 2016 г. 63 руб. х 10 смен х 24 часа + 20% = 18 144 руб. + (64 часа х 63 руб. + 20%) = 22 982 руб. 40 коп.

Июнь 2016 г. 63 руб. х 9 смен х 24 часа + 20% = 16 329 руб. 60 коп. + (40 часов х 63 руб. + 20%) = 19 353 руб. 60 коп.

Июль 2016 г. 63 руб. х 11 смен х 24 часа + 20% = 19 958 руб. 40 коп. + (96 часов х 63 руб. + 20%) = 27 216 руб.

Август 2016 г. 63 руб. х 10 смен х 24 часа + 20% = 18 144 руб. + (56 часов х 63 руб. + 20%) = 22 377 руб. 60 коп.

Сентябрь 2016г. 63 руб. х 10 смен х 24 часа + 20% = 18 144 руб. + (64 часа х 63 руб. + 20%) = 22 982 руб. 40 коп.

Октябрь 2016 г. 63 руб. х 10 смен х 24 часа + 20% = 18 144 руб. + (72 часа х 63 руб. + 20%) = 23 587 руб. 20 коп.

Ноябрь 2016 г 63 руб. х 10 смен х 24 часа + 20% = 18 144 руб. + (64 часа х 63 руб. + 20%) = 22 982 руб. 40 коп.

Декабрь 2016 г 63 руб. х 11 смен х 24 часа + 20% = 19 958 руб. 40 коп. + (88 часов х 63 руб. + 20%) = 26 611 руб. 20 коп.

Январь 2017г. 63 руб. х 10 смен х 24 часа + 20% = 18 144 руб. + (64 часа х 63 руб. + 20%) = 22 982 руб. 40 коп.

Февраль 2017г. 63 руб. х 9 смен х 24 часа + 20% = 16 329 руб. 60 коп. + (56 часов х 63 руб. + 20%) = 20 563 руб. 20 коп.

Март 2017г. 63 руб. х 11 смен х 24 часа + 20% = 19 958 руб. 40 коп. + (80 часов х 63 руб. + 20%) = 26 006 руб. 40 коп.

Апрель 2017г. 63 руб. х 10 смен х 24 часа + 20% = 18 144 руб. + (80 часов х 63 руб. + 20%) = 24 192 руб.

Май 2017г. 63 руб. х 10 смен х 24 часа + 20% = 18 144 руб. + (56 часов х 63 руб. + 20%) = 22 377 руб. 60 коп.

Всего 327 801 руб. 60 коп.

Как следует из искового заявления, ответчик частично выплачивал истцу заработную плату.

Суд считает необходимым произвести расчет денежной компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату, за вычетом денежных сумм, полученных истцом, исходя из сроков выплаты заработной платы как указано истцом 23 числа каждого последующего месяца, и компенсации за неиспользованный отпуск следующим образом.

Всего 64 238 руб. 18 коп.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 64 238 руб. 18 коп., и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 5 801 руб. 56 коп., а всего 70 039 руб. 74 коп.

Требования истца о взыскании компенсации за использование ответчиком невыплаченных денежных средств в размере 11 359 руб. 65 коп., в порядке ст. 395 ГК РФ не подлежат удовлетворению, так как не основаны на законе, поскольку положения ст.395 ГК РФ на трудовые отношения между работников и работодателем не распространяются.

В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В частности, статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства, а также учитывает степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред (ст.151 ГК РФ).

Учитывая степень вины ответчика, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить подлежащий возмещению с ответчика размер компенсации морального вреда в размере 5 000 руб.

Согласно ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В силу ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, при таких обстоятельствах, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 6 376 руб. 35 коп. (6 075 руб. 35 коп. за требования имущественного характера и 300 руб. за требования неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Витязь» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности охранника.

Обязать ООО «Витязь» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу в должности охранника с ДД.ММ.ГГГГ, об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Взыскать с ООО «Витязь» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 191 301 рубль 60 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск

26 194 рубля 14 копеек, компенсацию за нарушение сроков причитающихся выплат в размере 70 039 рублей 74 копейки, компенсацию морального вреда 5 000 рублей всего 292 535 рублей 48 копеек.

Взыскать с ООО «Витязь» государственную пошлину в соответствующий бюджет в размере 6 376 рублей 35 копеек.

В удовлетворении остальных исковых требований ФИО1 к ООО «Витязь» о взыскании инфляционных издержек, компенсации за использование невыплаченных денежных средств, компенсации морального вреда отказать.

Ответчик вправе подать в Ленинский районный суд г. Красноярска заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                    И.Ю. Волгаева