Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3610/2015 ~ М-2694/2015 от 30.03.2015

Дело № 2-3610/4-2015

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

14 апреля 2015 г. г. Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе

председательствующего судьи Кузнецовой И.А.
при секретаре Липпонен О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Птица Г.Г. к Государственному ГУ РК «Северо-Западная авиабаза» о взыскании задолженности по сохраняемому заработку, компенсации морального вреда,

установил:

Птица Г.Г. обратился в суд с исковым заявлением к ГУ РК «Северо-Западная авиабаза» по тем основаниям, что он работал в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, уволен в связи с сокращением штата по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Ссылаясь на то, что до настоящего времени не трудоустроен, ранее вынесенное решение суда от ДД.ММ.ГГГГ исполнено ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, решение суда от ДД.ММ.ГГГГ не исполнено, истец просит взыскать сохраняемый заработок на время трудоустройства за <данные изъяты> месяц в размере <данные изъяты>., компенсацию за задержку выплаты сумм сохраняемого заработка в размере <данные изъяты>., инфляционные убытки в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>., решение обратить к немедленному исполнению.

В судебном заседании истец заявленные требования поддержал в полном объеме.

Ответчик ГУ РК «Северо-Западная авиабаза» своего представителя в судебное заседание не направил, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, согласно представленному отзыву полагает, что заявленные исковые требования являются обоснованными при подтверждении истцом факта нетрудоустройства за указанный период и наличия решения органа службы занятости населения о сохранении за работником среднего месячного заработка, просил рассмотреть дело в отсутствие своего представителя, а также уменьшить размер компенсации морального вреда до <данные изъяты>. и размер взыскиваемой государственной пошлины.

Третьи лица Государственный комитет Республики Карелия по транспорту и ГКУ РК «Центр занятости населения г. Петрозаводска» своих представителей в судебное заседание не направили, извещены надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела.

Суд, заслушав объяснения истца, исследовав материалы настоящего дела, материалы гражданских дел №, №, приходит к следующим выводам.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что в течение периода с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Птица Г.Г. работал в ГУ РК «Северо-Западная авиабаза» в должности <данные изъяты>, что подтверждается копией приказа о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ №, копией трудового договора, копией трудовой книжки.

ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен в связи с сокращением штата по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, что следует из приказа от ДД.ММ.ГГГГ №.

Согласно справке № от ДД.ММ.ГГГГ, выданной <данные изъяты> задолженность организации перед истцом по сохраняемому заработку на период трудоустройства за <данные изъяты> месяц составляет <данные изъяты>. Указанная сумма истцу не выплачена на момент рассмотрения дела, в суд доказательства обратного не представлены.

ДД.ММ.ГГГГ ГКУ РК «Центр занятости населения г. Петрозаводска» принято решение № о сохранении Птица Г.Г. среднего месячного заработка в течение <данные изъяты> месяца со дня увольнении.

В силу статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом размера.

Статья 39 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.

В соответствии со статьей 318 Трудового кодекса Российской Федерации работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

С учетом вышеуказанных норм права и установленных по делу обстоятельств, суд полагает, что требования истца о взыскании с ответчика задолженности по сохраняемому заработку на время трудоустройства за <данные изъяты> месяц в размере <данные изъяты> являются законными и обоснованными, а следовательно подлежащими удовлетворению в полном объеме.

В силу статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение в части взыскания задолженности по сохраняемому заработку на период трудоустройства за <данные изъяты> месяц в размере <данные изъяты>. подлежит обращению к немедленному исполнению.

Из материалов гражданского дела № по исковому заявлению Птица Г.Г. к ГУ РК «Северо-Западная авиабаза» следует, что решение суда от ДД.ММ.ГГГГ, которым с ответчика в пользу истца взыскана задолженность по невыплаченной заработной плате за время трудоустройства за <данные изъяты> месяц в размере <данные изъяты>, исполнено ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, что следует из поступившего в суд исполнительного листа с отметкой об исполнении.

Решение суда от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу № по исковому заявлению Птица Г.Г. к ГУ РК «Северо-Западная авиабаза» о взыскании с ответчика в пользу истца, в том числе задолженности по сохраняемому заработку на период трудоустройства за <данные изъяты> месяц в размере <данные изъяты>, на момент рассмотрения настоящего дела не исполнено.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты сумм сохраняемого заработка за <данные изъяты> месяцы в общем размере <данные изъяты>, являются законными и обоснованными.

Требования истца о взыскании инфляционных убытков в размере <данные изъяты> согласно представленному истцом расчету, не оспоренному ответчиком и проверенному судом, с учетом положений статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации также подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца в виде невыплаты заработной платы в установленные сроки, период задолженности, морально-нравственные переживания истца, вызванные невыплатой заработной платы, то требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению, однако, с учетом требований разумности и справедливости, с учетом фактических обстоятельств дела, при которых был причинен моральный вред, степени вины ответчика, суд считает необходимым снизить размер компенсации по сравнению с испрашиваемым истцом, взыскать в пользу Птица Г.Г. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>. Оснований для возмещения компенсации морального вреда в большем размере не имеется.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, учитывая тяжелое финансовое положение юридического лица, суд считает возможным снизить размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика с ГУ РК «Северо-Западная авиабаза», и взыскать с ответчика в доход бюджета Петрозаводского городского округа государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования Птица Г.Г. к ГУ РК «Северо-Западная авиабаза» о взыскании задолженности по сохраняемому заработку, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ГУ РК «Северо-Западная авиабаза» в пользу Птица Г.Г. задолженность по сохраняемому заработку на период трудоустройства за <данные изъяты> месяц в размере <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты сумм сохраняемого заработка в размере <данные изъяты>., инфляционные убытки в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с ГУ РК «Северо-Западная авиабаза» в доход бюджета Петрозаводского городского округа государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Решение суда в части взыскания задолженности по сохраняемому заработку на период трудоустройства за <данные изъяты> месяц в размере <данные изъяты> обратить к немедленному исполнению.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья И.А. Кузнецова

Мотивированное решение составлено 25 апреля 2015 г.