Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-701/2019 ~ М-669/2019 от 27.06.2019

Дело № 2-701/2019

УИД - 13RS0024-01-2019-001551-08

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г.Саранск                              2 августа 2019 г.

Пролетарский районный суд г. Саранска Республики Мордовия в составе судьи Кузьминой О.А.,

при секретаре Дуниной К.С.,

с участием в деле:

истца Кулагина Анатолия Анатольевича,

ответчика акционерного общества «Цветлит», его представителя Жуковой Динары Наильевны,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кулагина Анатолия Анатольевича к акционерному обществу «Цветлит» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск и за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Кулагин А.А. обратился в суд с иском к акционерному обществу «Цветлит» (далее - АО «Цветлит») о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск и за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указал, что приказом от <данные изъяты> он принят на работу в АО «Цветлит» на должность <данные изъяты>. Приказом от <данные изъяты>к истец уволен по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ). В нарушение требований статьи 140 ТК РФ ответчик не произвел с ним полный денежный расчет в сумме 47 726 руб. 23 коп. В соответствии со статьей 237 ТК РФ с ответчика подлежит взысканию в его пользу компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей.

Просит с учетом заявления об уточнении требований взыскать в его пользу с АО «Цветлит» задолженность по заработной плате за март 2019 г. в сумме 13 146 руб. 13 коп., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 32 741 руб. 51 коп. и за задержку выплаты заработной платы в размере 2 104 руб. 72 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В судебном заседании истец Кулагин А.А. поддержал исковые требования в том же объёме и по тем же основаниям, с учетом уточнений.

Представитель ответчика АО «Цветлит» Жукова Д.Н. в судебном заседании исковые требования признала частично, пояснив, что действительно ответчик имеет перед истцом задолженность по выплате заработной платы за март 2019 г. в сумме 13 146 руб. 13 коп., денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 32 741 руб. 51 коп. и за задержку выплаты заработной платы в размере 2 104 руб. 72 коп. Считает, что у истца отсутствуют основания для взыскания компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей, так как невыплата денежных средств произошла в связи с отсутствием денежных средств и иного имущества у предприятия-банкрота. Просит отказать истцу в удовлетворении искового заявления в части компенсации морального вреда.

Выслушав объяснения сторон, исследовав письменные доказательства, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

Как следует из материалов дела, стороны состояли в трудовых отношениях с 1 июня 2018 г. по 31 марта 2019 г., что подтверждается светокопией справкой АО «Цветлит» от 10 июня 2019 г.

Решением Арбитражного суда Республики Мордовия от 22 марта 2019 г. по делу № А39-3298/2018, АО «Цветлит» признано несостоятельным (банкротом).

В силу статьи 21 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Статья 140 ТК РФ устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статьей 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно справке АО «Цветлит», письменных возражений АО «Цветлит» на иск, ответчик имеет задолженность перед истцом по выплате заработной платы за март 2019 г. в сумме 13 146 руб. 13 коп., денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 32 741 руб. 51 коп. и за задержку выплаты заработной платы в размере 2 104 руб. 72 коп.

При таких обстоятельствах, исковые требования истца о взыскании заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск и за задержку выплаты заработной платы являются обоснованными, следовательно, с ответчика в пользу истца следует взыскать указанные суммы задолженности.

В силу статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решение суда о выплате заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Следовательно, решение суда о взыскании с ответчика в пользу истца заработной платы в сумме 13 146 руб. 13 коп. подлежит немедленному исполнению.

Статья 236 ТК РФ устанавливает, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 2 104 руб. 72 коп.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений Верховного Суда Российской Федерации, изложенных в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

При установленных конкретных обстоятельствах в соответствии с требованиями статьи 237 ТК РФ в пользу истца с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 3000 рублей, поскольку ответчиком нарушены права истца на своевременное получение заработной платы. При этом признание ответчика банкротом и отсутствие у него денежных средств не является основанием для его освобождения от обязанности компенсировать моральный вред.

В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в бюджет городского округа Саранск государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в сумме 1940 рубля <данные изъяты>

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, Пролетарский районный суд г.Саранска Республики Мордовия

решил:

исковые требования Кулагина Анатолия Анатольевича к акционерному обществу «Цветлит» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск и за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Цветлит» в пользу Кулагина Анатолия Анатольевича задолженность по заработной плате в сумме 13 146 (тринадцать тысяч сто сорок шесть) рублей 13 копеек, решение в данной части подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с акционерного общества «Цветлит» в пользу Кулагина Анатолия Анатольевича 32 741 рубль 51 копейку – компенсацию за неиспользованный отпуск, 2104 рубля 72 копейки - денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, 3000 рублей – компенсацию морального вреда, а всего 37 846 (тридцать семь тысяч восемьсот сорок шесть) рублей 23 копейки.

Взыскать с акционерного общества «Цветлит» государственную пошлину в бюджет городского округа Саранск в сумме 1940 (одна тысяча девятьсот сорок) рублей.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия в течение месяца через Пролетарский районный суд г.Саранска Республики Мордовия.

Судья О.А. Кузьмина