Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1063/2011 ~ М-9256/2010 от 13.12.2010

2-1063/5

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

27 января 2011 года г. Петрозаводск

Петрозаводский городской суд в составе председательствующего судьи Овчинниковой О.В., при секретаре Сабуровой С.В., с участием представителя ответчика, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску к ООО «ФПК «Лес» о взыскании заработной платы и выходного пособия при увольнении, процентов за задержку выплаты, компенсацию морального вреда,

установил:

Истец обратился в суд с иском по тем основаниям, что при увольнении истца 27 октября 2010 года по собственному желанию не было выплачено заработная плата за сентябрь-октябрь 2010 года и выходное пособие всего в размере 43994,11 рублей. Истец просит взыскать с ответчика указанную задолженность с процентами за задержку выплаты, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Истец в судебное заседание не явился, извещался о времени и месте судебного заседания, просил рассмотреть дело без его участия.

Представитель ответчика в судебном заседании иск не признал.

Выслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 №90-ФЗ).

В судебном заседании установлено, что Косачеву В.Е. в день увольнения 26 октября 2010 года не был произведен полный расчет.

В исковом заявлении истец указывает сумму задолженности на день увольнения 43 994,11 рублей, что не соответствует действительности.

Из представленных ответчиком доказательств следует, что 19 октября 2010 года Косачеву В.Е. выдан аванс за сентябрь месяц в размере 2 500 рублей. Исходя из этого, задолженность на 26 октября 2010 года составляла 41 494, 11 рублей, куда включено выходное пособие в размере 5 010,21 рублей.

Проценты по невыплате заработной платы были выплачены в день фактического расчета.

26 ноября 2010 года все расчеты с Косачевым В.Е. были произведены, включая проценты за задержку заработной платы и выходное пособие, что подтверждается подписанными Косачевым В.Е. платежными ведомостями.

Из пояснений ответчика следует, что Косачев Е.В. ввел суд в заблуждение по поводу комиссии по трудовым спорам, которая существует на предприятии с 20 октября 2009 года, но истец не обратился с заявлением для разрешения данного спора в досудебном порядке. В бухгалтерию истец обращался, где ему как и другим работникам было сообщено, что денежных средств на счету нет и как только появятся, то полный расчет будет произведен.

Так как задолженность полностью погашена по всем выплатам с процентами 26 ноября 2010 года, то оснований для удовлетворения заявленных истцом требований материального характера не имеется.

Согласно ст.237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

Истцом не предоставлено суду доказательств нравственных и физических страданий в связи с задержкой расчета при увольнении для удовлетворения заявленных требований о компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, в связи с чем, в данной части иска также следует отказать.

Руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

В удовлетворении иска к ООО «ФПК «Лес» о взыскании заработной платы и выходного пособия при увольнении, процентов за задержку выплаты, компенсацию морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РК в течение 10 дней через Петрозаводский городской суд.

Судья Овчинникова О.В.

Мотивированное решение в порядке ст.199 ГПК РФ

составлено 07 февраля 2011 года.