Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-227/2012 ~ М-87/2012 от 31.01.2012

Дело № 2-227/2012

Мотивированное решение изготовлено 02 марта 2012 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Кандалакша 29 февраля 2012 года

Кандалакшский районный суд Мурманской области

в составе:

судьи Пахаревой Н.Ф.,

при секретаре Жигаловой Ю.А.,

с участием:

истцов ФИО13, ФИО16, ФИО11,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению

ФИО1, ФИО7, ФИО2, ФИО8, ФИО9, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО6, ФИО17, ФИО18

к Федеральному государственному учреждению «<данные изъяты>

о взыскании денежной компенсации за задержку выплат при увольнении,

установил:

ФИО1, ФИО7, ФИО2, ФИО8, ФИО9, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО6, ФИО17, ФИО18 обратились в суд с иском к Федеральному государственному учреждению «<данные изъяты>) о взыскании денежной компенсации за задержку выплат при увольнении. В обоснование иска указали, что работали в ФГУ «<данные изъяты>», которое реорганизовано путем присоединения к ФГУ «<данные изъяты> <адрес>. Последнее является правопреемником ФГУ «<данные изъяты>» и несет перед работниками все обязанности работодателя. 30 декабря 2011 г. они были уволены в связи с сокращением штата работников организации по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, им была определена сумма выплат при увольнении. Однако данные суммы до настоящего времени не выплачены. Просят взыскать компенсацию за задержку выплат: ФИО1 – <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., а также в счёт компенсации морального вреда <данные изъяты> руб., ФИО7 - <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., а также в счёт компенсации морального вреда <данные изъяты> руб., ФИО2 -<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., а также в счёт компенсации морального вреда <данные изъяты> руб., ФИО8 -<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., также в счёт компенсации морального вреда <данные изъяты> руб., ФИО9 - <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., а также в счёт компенсации морального вреда <данные изъяты> руб., ФИО3 - <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., а также в счёт компенсации морального вреда <данные изъяты> руб., ФИО4- <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., а также в счёт компенсации морального вреда <данные изъяты> руб., ФИО5- <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., а также в счёт компенсации морального вреда <данные изъяты> руб., ФИО10- <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., а также в счёт компенсации морального вреда <данные изъяты> руб., ФИО11- <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., а также в счёт компенсации морального вреда <данные изъяты> руб., ФИО12- <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., а также в счёт компенсации морального вреда <данные изъяты> руб., ФИО13- <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., а также в счёт компенсации морального вреда <данные изъяты> руб., ФИО14- <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., а также в счёт компенсации морального вреда <данные изъяты> руб., ФИО15- <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., а также в счёт компенсации морального вреда <данные изъяты> руб., ФИО16- <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., а также в счёт компенсации морального вреда <данные изъяты> руб., ФИО6- <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., а также в счёт компенсации морального вреда <данные изъяты> руб., ФИО17- <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., а также в счёт компенсации морального вреда <данные изъяты> руб., ФИО18- <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., а также в счёт компенсации морального вреда <данные изъяты> руб.

В судебном заседании ФИО13, ФИО16, ФИО11 исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в иске.

В судебном заседании ФИО1, ФИО7, ФИО2, ФИО8, ФИО9, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО10, ФИО12, ФИО14, ФИО15, ФИО6, ФИО17, ФИО18 участия не принимали, о времени и месте рассмотрения дела уведомлены надлежащим образом, ходатайствовали о рассмотрении дела без их участия.

В судебном заседании представитель «<данные изъяты> участия не принимал, о времени и месте рассмотрения дела уведомлены надлежащим образом, письменный отзыв на иск не представлен.

    Заслушав ФИО13, ФИО16, ФИО20, изучив материалы дела, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

На основании статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с абзацами 2 и 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии со статьёй 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с названным кодексом и иными федеральными законами.

На основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, причитающейся работнику, работодатель обязан выплатить её с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Из разъяснений пункта 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 № 2 (ред. от 28 сентября 2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Как установлено в судебном заседании, подтверждается представленными копиями трудовых договоров и трудовых книжек и не оспаривалось ответчиком, истцы работали в Федеральном государственном учреждении «<данные изъяты>» (далее ФГУ <данные изъяты>):

- ФИО1 в должности начальника,

- ФИО7 в должности главного бухгалтера,

- ФИО2 в должности бухгалтера,

- ФИО8, в должности бухгалтера по кассовым операциям,

- ФИО9 в должности заведующего делопроизводством,

- ФИО17 в должности механика автогаража,

- ФИО3 в должности начальника ГОМТС,

- ФИО21 в должности бухгалтера ГОМТС,

- ФИО5 в должности заведующего складом ГОМТС,

- ФИО10 в должности сторожа ГОМТС,     - ФИО11 в должности сторожа ГОМТС,

- ФИО22 в должности сторожа ГОМТС,

- ФИО13 в должности сторожа ГОМТС,

- ФИО14 в должности сторожа ГОМТС,

- ФИО15 в должности сторожа ГОМТС,

- ФИО16 в должности сторожа ГОМТС,

- ФИО6 в должности машиниста бульдозера,

- ФИО18 в должности мастера очистных сооружений водопровода водопроводно-канализационного хозяйства;

приказом руководителя <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ № 232 истцы уволены по сокращению численности штатов работников организации по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;

сумма задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходному пособию, ЕДВ за 11 месяцев 2011 г. составляет:

- ФИО1 – <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.,

- ФИО7 - <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.,

- ФИО2 - <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.,

- ФИО8 – <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.,

- ФИО9 – <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.,

- ФИО17 – <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.,

- ФИО3 – <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.,

- ФИО21 – <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.,

- ФИО5 – <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.,

- ФИО10 – <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.,

- ФИО11 – <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.,

- ФИО22 – <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.,

- ФИО13 – <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.,

- ФИО14 – <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.,

- ФИО15 – <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.,

- ФИО16 – <данные изъяты> руб. <данные изъяты> руб.,

- ФИО6 – <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.,

- ФИО18 – <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

На основании приказа Министра обороны № 1871 от 17 декабря 2010 г. ФГУ «<данные изъяты>» реорганизована путём присоединения к ФГУ «<данные изъяты>.

В силу пунктов 1 и 4 статьи 57 Гражданского кодекса Российской Федерации реорганизация юридического лица (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) может быть осуществлена по решению его учредителей (участников) либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами. Юридическое лицо считается реорганизованным, за исключением случаев реорганизации в форме присоединения, с момента государственной регистрации вновь возникших юридических лиц. При реорганизации юридического лица в форме присоединения к нему другого юридического лица первое из них считается реорганизованным с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица.

На основании пункта 2 статьи 58 Гражданского кодекса Российской Федерации при присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица в соответствии с передаточным актом.

Как установлено в судебном заседании, ФГУ «<данные изъяты> является правопреемником ФГУ «<данные изъяты>».

Таким образом, ФГУ «<данные изъяты> является по отношению к истцам работодателем, и на нём лежит установленная законом обязанность по выплате платежей, связанных с трудовой деятельностью, работникам. Однако данная обязанность работодателем истцов не исполняется, чем нарушаются трудовые права работников организации.

Принимая решение, суд учитывает, что ответчиком не представлено доказательств своевременной выплаты причитающихся истцам платежей при увольнении, не оспорена сумма начисленных процентов.

Вместе с тем, суд не может согласиться с применённой истцами при расчёте суммы компенсации ставки рефинансирования – 8,25 процентов годовых, поскольку указанием Центрального банка Российской Федерации от 23 декабря 2011 г. № 2758-У с 26 декабря 2011 года ставка рефинансирования Банка России установлена в размере 8 процентов годовых.

В соответствии с пунктом 1 статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации, положения которой, по мнению суда, могут быть применены к спорным правоотношениям, поскольку и статья 395 Гражданского кодекса Российской Федерации и статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации направлены на защиту денежных средств от инфляционных процессов, суд может удовлетворить требование кредитора, исходя из учетной ставки банковского процента на день предъявления иска или на день вынесения решения.

Так как и на день предъявления иска, и на день вынесения решения суда, ставка рефинансирования составляет 8 процентов годовых, размер компенсации за задержку выплат работодателем истцам составит:

ФИО1 – <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., ФИО7 - <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., ФИО2 -<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., ФИО8 - <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., ФИО9 - <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., ФИО3 - <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., ФИО4- <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., ФИО5- <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., ФИО10- <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., ФИО11- <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., ФИО12- <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., ФИО13- <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., ФИО14- <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., ФИО15- <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., ФИО16- <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., ФИО6- <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., ФИО17- <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., ФИО18- <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

Учитывая вышеприведенные нормы закона, наличие факта нарушения срока выплаты причитающихся при увольнении сумм, суд полагает исковые требования о возмещении компенсации за задержку выплаты причитающихся при увольнении сумм подлежащими удовлетворению.

На основании статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в пункте 63 Постановления от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснил, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд полагает, что работник, лишённый возможности получать заработанную им плату за труд и удовлетворять насущные потребности, в связи с нарушением его трудовых прав, во всех случаях испытывает нравственные страдания и переживания, и считает, что факт причинения ему морального вреда предполагается.

С учётом изложенного, принципа разумности и справедливости, суд полагает, что подлежит взысканию в пользу истцов в счёт компенсации морального вреда по <данные изъяты> руб.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истцы были освобождены, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Исходя из цены иска, в соответствии с частью 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина, подлежащая уплате по данному делу, составляет в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

В связи с тем, что истцы освобождены от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. подлежит взысканию с ответчика в доход соответствующего бюджета.

На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с Федерального государственного учреждения «<данные изъяты> проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении в пользу:

ФИО1 в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., а также в счёт компенсации морального вреда <данные изъяты> руб.,

ФИО7 в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., а также в счёт компенсации морального вреда <данные изъяты> руб.,

ФИО2 в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., а также в счёт компенсации морального вреда <данные изъяты> руб.,

ФИО8 в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., также в счёт компенсации морального вреда <данные изъяты> руб.,

ФИО9 в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., а также в счёт компенсации морального вреда <данные изъяты> руб.,

ФИО3 в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., а также в счёт компенсации морального вреда <данные изъяты> руб.,

ФИО4 в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., а также в счёт компенсации морального вреда <данные изъяты> руб.,

ФИО5 в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., а также в счёт компенсации морального вреда <данные изъяты> руб.,

ФИО10 в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., а также в счёт компенсации морального вреда <данные изъяты> руб.,

ФИО11 в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., а также в счёт компенсации морального вреда <данные изъяты> руб.,

ФИО12 в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., а также в счёт компенсации морального вреда <данные изъяты> руб.,

ФИО13 в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., а также в счёт компенсации морального вреда <данные изъяты> руб.,

ФИО14 в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., а также в счёт компенсации морального вреда <данные изъяты> руб.,

ФИО15 в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., а также в счёт компенсации морального вреда <данные изъяты> руб.,

ФИО16 в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., а также в счёт компенсации морального вреда <данные изъяты> руб.,

ФИО6 в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., а также в счёт компенсации морального вреда <данные изъяты> руб.,

ФИО17 в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., а также в счёт компенсации морального вреда <данные изъяты> руб.,

ФИО18 в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., а также в счёт компенсации морального вреда <данные изъяты> руб.

Взыскать с Федерального государственного учреждения «<данные изъяты> в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

Решение суда может быть обжаловано в Мурманский областной суд подачей жалобы через Кандалакшский районный суд в течение месяца с момента изготовления в окончательной форме.

Судья Н.Ф.Пахарева