Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-7012/2012 ~ М-7107/2012 от 26.10.2012

Заочное решение

Именем Российской Федерации

29 ноября 2012 г. Промышленный районный суд г. Самара в составе:

председательствующего судьи Бобылевой Е.В.,

при секретаре Снежковой В.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Алферова ФИО5 к ООО «Гарант Плюс» о взыскании задолженности по заработной плате,

Установил:

Истец обратился в суд с иском к ответчику ООО «Гарант Плюс» о взыскании задолженности по заработной плате, в обоснование своих требований указал, что он работает в ООО «Гарант Плюс» в должности слесарь-оператор цементного склада. В нарушение условий трудового договора, ответчиком не выполнены обязательства по выплате ему заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ

На основании изложенного истец просил суд взыскать с ООО «Гарант Плюс» в его пользу задолженность по заработной плате в сумме 59 616 руб., денежную компенсацию в размере 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки с ДД.ММ.ГГГГ

В судебном заседании истец Алферов В.В. исковые требования уточнил, просил суд взыскать с ООО «Гарант Плюс» в его пользу задолженность по заработной плате в сумме 59 616 рублей, денежную компенсацию в размере 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки с марта 2012 г. в размере 1 735,02 руб.

Представитель ответчика, ООО «Гарант Плюс» в судебное заседание не явился, о слушание дела извещен надлежащим образом, отзыв не представил, о причинах неявки суду не сообщил.

В соответствии со ст.233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Принимая во внимание согласие истца, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства, в отсутствие ответчика, не явившегося в суд без уважительных причин.

Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы, предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ООО «Гарант Плюс», в лице директора Лозова Т.Ф., действующего на основании устава, был заключен трудовой договор, согласно п.1 которого истец был принят на должность – оператор пульта управления 5 разряда.

Согласно п.6 договора работник обязался выполнять свои трудовые обязанности, приказы и распоряжения своего непосредственного начальника и администратора, ООО «Гарант Плюс».

Согласно п.7 трудового договора работодатель обязался организовать труд работника: создать условия для обеспечения эффективного труда, оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности, выплачивать обусловленную договором заработную плату два раза в месяц 15-30 числа.Согласно п.10 Трудового договора истцу был установлена часовая тарифная ставка 32,83 руб. в месяц.

Из материалов дела следует, что за период с февраля 2012 г. по август 2012 г. истцу не выплачивалась заработная плата, в связи с чем, за указанный период основная задолженность ответчика по заработной плате составила 59 616 руб., согласно представленной ответчиком ООО «Гарант Плюс» справке о задолженности на ДД.ММ.ГГГГ, которая принимается судом, как доказательство имеющейся задолженности ответчика перед истцом.

Кроме того, в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день фактического расчета включительно.

С февраля 2012 г. ставка рефинансирования Центрального банка РФ составляла 8%, т.е. ООО «Гарант Плюс» обязан выплатить денежную компенсацию за задержку выплат в размере 1735,02 руб., согласно прилагаемому расчету (справка ООО «Гарант Плюс»), который так же принимается судом.

Не доверять вышеуказанным доказательствам о размере задолженности по заработной плате ООО «Гарант Плюс» перед Алферовым В.В. у суда нет оснований.

При таких обстоятельствах, суд признает установленным наличие у ООО «Гарант Плюс» задолженности по заработной плате перед Алферовым В.В. за период с февраля 2012 г. по 31 август 2012 года с учетом денежной компенсации в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ в размере 61351,02 рублей.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Учитывая, что ответчиком не представлено доказательств в опровержение иска Алферова В.В., а также иного расчета размера задолженности по заработной плате - задолженность по заработной плате, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в судебном порядке в соответствии с заявленными требованиями истца.

При наличии указанных обстоятельств, суд полагает, что требования истца о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая изложенное, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в сумме 2040,53 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

Решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░6 ░ ░░░ «░░░░░░ ░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ - ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░ ░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░7 59 616 ░░░., ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1735,02 ░░░. ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░ 61 351 (░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░) ░░░. 02 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░ ░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2040,53 ░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 7 ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░

    ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░: ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░:

░░░░░ ░░░░░:

░░░░░:

░░░░░░░░░: