Решение по делу № 2-1727/2012 ~ М-1491/2012 от 09.04.2012

2-1727/2012 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 июня 2012г. Железнодорожный районный суд г. Хабаровска

под председательством судьи Муликовой И.К.

при секретаре Астафуровой Е.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «ХабСтройСервис» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ

ФИО2 обратился с иском к ООО «ХабСтройСервис» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

В иске указал, что выполнял работы по договору подряда в ООО «ХабСтройСервис» с сентября 2011г. по декабрь2011г. Ответчиком не выполнены обязательства по оплате выполненной работы, компенсацию морального вреда.

Просит признать договор подряда трудовым договором, взыскать с ОАО «ХабСтройСервис» задолженность по заработной плате.

В судебном заседании истец на иске настаивает, пояснил, что за сентябрь заработную плату получил. Не выплатили зарплату за период с октября по декабрь. Просит взыскать за октябрь 31 411,00 руб., за ноябрь 28 000,00 руб., за декабрь 28 444,00 руб. Всего 87 586,62 руб. Просит взыскать компенсацию морального вреда в связи с задержкой заработной платы в размере 10 000,00 руб. Согласен на вынесение заочного решения.

Представитель истца по доверенности ФИО4 поддержал пояснения истца.

Ответчик в судебное заседание не явился, о дне и времени рассмотрения дела уведомлялся надлежащим образом. Суд полагает возможным рассматривать дело в отсутствие ответчика, на основании ст. 233 ГПК РФ в порядке заочного производства.

Заслушав истца, его представителя, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно договору подряда от ДД.ММ.ГГГГ заключенному между ФИО2 и ООО «ХабСтройСервис», ФИО2 принял на себя обязательства выполнить работы на объекте МГ Сахалин-Хабаровск-Владивосток, база Амурского ЛПУ г.Комсомольск на Амуре, в виде бетонирования и кирпичной кладки с установлением дневной нормы рабочего дня 1,6 м.куб.(л.д.12).

В п.3.1. договора указано, что за выполненную работу Заказчик (ООО «ХабСтройСервис») уплачивает подрядчику (ФИО2) вознаграждение на основании акта сдачи – приемки работ ежемесячно до выполнения обязательств по договору в размере 40 000,00руб. Окончательный расчет осуществляется в день подписания акта приемки работ ( п.3.3 договора).

Условием договора подряда в соответствии со ст. 702 ГК РФ является выполнение подрядчиком определенной работы, завершающейся имеющим овеществленную форму результатом. Обязанность подрядчика - выполнить по заданию заказчика такую работу и сдать ее результат заказчику, обязанность заказчика - принять и оплатить результат работы.

Сфера действия гражданского законодательства - имущественные и связанные с ними неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности и их участников; сфера действия трудового законодательства - трудовые и непосредственно связанные с ними отношения.

Трудовые отношения, определены в ст. 15 ТК РФ, основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка, при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором

Признаком, характеризующим трудовые отношения, является подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка, обеспечение утвержденным работодателем в установленном законом порядке (ст. 189, 190 ТК РФ).

В материалах дела представлены табели учета рабочего времени за период с октября по декабрь 2011г. бригадой ФИО5 (л.д.20-22).

В указанных табелях проставлены часы отработанного ФИО2 времени по числам месяца.

Что свидетельствует о постоянном характере его работы и подчинении правилам трудового распорядка.

В реестре выполненных работ бригадой ФИО5 за октябрь-декабрь 2011г. на объекте «База Амурского ЛПУ МГ» содержатся сведения о полученной спецодежде, средств на столовую и общежитие, а также сведения о численности рабочих по табелям.

Несмотря на то, что между истцом и ответчиком был заключен договор подряда, суд признает что между ООО «ХабСтройСервис» и ФИО2 существовали трудовые отношения, поскольку в течение длительного периода работы ФИО2 выполнял однообразную работу, подчинялся определенному графику и распорядку, он обеспечивался спецодеждой и питанием.

Согласно Постановлению Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ, одним из принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено что истец прекратил трудовую деятельность в ООО «ХабСтройСервис», отработав декабрь месяц в полном объеме. Заработная плата до настоящего времени не выплачена.

Согласно табелю учета рабочего времени за октябрь 2011г. ФИО2 отработал 24 рабочих дня по 12 часов и один день – 4 часа.

40 000,00/31день = 1290,32руб./день

1290,32 х 24 дня =30967,74 руб.

1 час работы составляет 107,53 рубля.(1290,32/12 часов) Х4 часа =430,11 руб.

Всего заработная плата за октябрь составляет 31 397,85 (30 967,74+ 430,11).

За ноябрь 2011г. истец отработал 20 дней по 12 часов и 3 дня по 4 часа, что составляет один 12-ти часовой рабочий день. Таким образом, за ноябрь месяц суд производит расчет за 21 по 12 часов работы в день.

40 000,00/30 дней = 1333,33руб./день

1333,33 руб.Х21 день = 28 000,00 руб.

Заработная плата за ноябрь составляет 28 000,00 руб.

За декабрь 2011г. отработано 24 дня по 12 часов и 4 дня по 4 часа (что составляет 16часов).

40 000,00/31 =1290,32руб./день

1290,32руб Х24 дня = 30967,74 руб.

+ 107,53Х16 часов =1720,48 руб.

Всего за декабрь 32 688,18 руб. (30967,74 + 1720,48).

Итого задолженность по заработной плате за октябрь, ноябрь и декабрь 2011г. составляет 92 086,03 руб.

Не представление документов ответчиком в обоснование возражений на исковые требования, суд расценивает, как признание исковых требований.

Указанная сумма задолженности по заработной плате подлежит взысканию с ООО «ХабСтройСервис в пользу ФИО2

Истец просит взыскать компенсацию морального вреда за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 10 000 рублей.

Согласно ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается в денежной компенсации.

Трудовые права ФИО2 нарушены, имела место задержка заработной платы.

С учетом разумности и справедливости суд считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в заявленной сумме в размере 10 000,00 рублей.

Суд приходит к выводу, что исковое заявление подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ч.1 ГК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. При предъявлении иска в суд истец был освобожден от уплаты государственной пошлины в силу закона, в связи, с чем с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет Городского округа «город Хабаровск» в размере 3241,72 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 234-237 ГПК РФ суд

РЕШИЛ

Исковое заявление ФИО2 к ООО «ХабСтройСервис» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ООО «ХабСтройСервис» в пользу ФИО2 заработную плату 92 086,03 руб., компенсацию морального вреда 10000,00 руб. Всего 102 086,03 руб.

Взыскать с ООО «ХабСтройСервис» госпошлину в бюджет городского округа «Город Хабаровск» 3241 руб. 72 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда в Хабаровский краевой суд через суд его вынесший.

Председательствующий          И.К. Муликова

Мотивированное решение изготовлено 13.06.2012г.