Судебный акт #1 (Определение) по делу № 2-502/2020 ~ М-317/2020 от 26.02.2020

      УИД: 28RS0---62

                                                                                                           Дело -- --

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

об утверждении мирового соглашения

и прекращении производства по делу

16 апреля 2020 года                                                                                    г. Свободный

Свободненский городской суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Сиваевой О.А.,

    при секретаре судебного заседания ФИО2,

с участием представителя истца --., представителя ответчиков ФИО7, помощника Свободненского городского прокурора Амурской области ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Коновалова Сергея Анатольевича к Медико-санитарной части космодрома «Восточный» Федерального государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Дальневосточный окружной медицинский центр Федерального медико-биологического агентства», ФГБУЗ «Дальневосточный окружной медицинский центр Федерального медико-биологического агентства» о признании незаконным приказа о прекращении (расторжении) трудового договора, восстановлении на работе, изменении формулировки увольнения,

установил:

-- действуя в интересах Коновалова С.А., обратился в суд с исковым заявлением к Свободненская больница ФГБУЗ ДВОМЦ ФМБА России о признании незаконным приказа о прекращении (расторжении) трудового договора, восстановлении на работе.

Определением суда в качестве соответчиков по делу привлечены - ФГБУЗ «Дальневосточный окружной медицинский центр Федерального медико-биологического агентства», Медико-санитарная часть космодрома «Восточный» Федерального государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Дальневосточный окружной медицинский центр Федерального медико-биологического агентства».

В иске в обоснование заявленных требований представитель истца Коновалова С.А. – ФИО9 указал, что -- между Федеральным государственным бюджетным учреждением здравоохранения «Дальневосточный окружной медицинской центр Федерального медико-биологического агентства» (далее - ФГБУЗ ДВОМЦ ФМБА России), в лице главного врача Свободненской больницы ФГБУЗ ДВОМЦ ФМБА России ФИО4 и Коноваловым С.А. заключен бессрочный трудовой договор --.

Согласно п.п. 1.1-1.2. договора Коновалову С.А. предоставлена работа в должности водителя автомобиля скорой медицинской помощи, работник принят на работу в Углегорскую больницу филиала Свободненской больницы ФГБУЗ ДВОМЦ ФМБА России.

Согласно п.п. 6.1.-6.2. договора работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя, режим работы устанавливается в соответствии с графиком, определенным правилами внутреннего трудового распорядка ФГБУЗ ДВОМЦ ФМБА России.

-- между работодателем и истцом заключено дополнительное соглашение -- к трудовому договору от -- --, согласно которому Коновалов С.А. переводится на должность водителя автомобиля скорой помощи Медико-санитарной части космодрома «Восточный» ФГБУЗ «ДВОМЦ ФМБА». Заключенное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора -- от --.

-- истец, приняв меры к извещению работодателя, договорившись с коллегой подменить его на рабочем месте, по причине травмы руки, не вышел на работу, позже отработав смену за подменившего его работника, о чем Коноваловым С.А. было дано объяснение --.

В отношении Коновалова С.А. 09.01--- был составлен акт об отсутствии на рабочем месте. -- вынесен акт о проведении служебного расследования.

Приказом от -- трудовой договор -- от -- был расторгнут по инициативе работодателя, на основании п.6 (а) части первой ст. 81 Трудового договора РФ.

Пункт 6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ предусматривает увольнение по причине однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, к которым относится прогул, который квалифицируется как отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Как разъяснено в Постановлении Пленума ВС РФ от -- --, увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места.

Существенным условием увольнения по п.п. а п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ служит отсутствие уважительных причин отсутствия работника на рабочем месте.

Работу водитель скорой помощи, согласно графику осуществляет посменно, продолжительность смены - 12 часов. Коновалов С.А. отсутствовал на рабочем месте -- и -- по уважительной причине, так как не мог в указанную смену выполнять свои трудовые обязанности. Не выход на рабочее место в указанную смену является способом зашиты истцом своим трудовых прав и гарантий. -- Коновалов С.А. получил бытовую травму руки, из-за которой поднялась высокая температура. Коноваловым С.А. -- была вызвана скорая помощь на дом, после чего он продолжил работу, однако из-за проблем с рукой он был вынужден уйти на больничный. О том, что ему необходима подмена на -- - -- он пытался сообщить своему непосредственному начальнику - механику ФИО5, однако не смог до него дозвониться, он попросил своего сменщика ФИО6 предупредить ФИО5 о том, что истец не может выполнять свои трудовые обязанности.

Согласно ч.5 ст. 192 ТК РФ при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Просит суд, проверяя законность действий работодателя, исходить из общих принципов юридической ответственности, в частности, таких как справедливость, соразмерность, законность, оценить конкретные обстоятельства дела, в том числе причины отсутствия Коновалова С.А. на работе, учесть, что ранее аналогичных проступков Коновалов С.А. не совершал и взысканий не имел, а также, что согласно трудовому договору, работник обязан отработать в неделю 40 часов, этот норма часов Коноваловым С.А. отрабатывается. Кроме того, считает, что правила внутреннего трудового распорядка Коноваловым С.А. не были нарушены грубо, как и условия трудового договора, норма часов им была отработана. Позже смена им была отработана, обязанности исполнялись им в соответствии с локальными нормативными актами, своими действиями ущерб работодателю не причинил, угрозу жизни гражданам его действия не повлекли, каких-либо отрицательных последствий его проступок не повлек ни для работодателя, ни для общества.

Как неоднократно указывал Верховный суд РФ, на работодателя возложена обязанность предоставить в суд доказательства, свидетельствующие о том, что при принятии решения об увольнении учитывалась тяжесть вменяемого работнику в вину дисциплинарного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также то, что ответчиком учитывались предшествующее поведение сотрудника и его отношение к труду. Работодатель не мотивировал применение крайней меры наказания - увольнение, им не рассматривалась возможность применения иного, менее строгого вида дисциплинарного взыскания.

Также, просит суд учесть, что в день своего отсутствия на рабочем месте Коновалов С.А. действовал открыто. То обстоятельство, что график сменности не был изменен в установленном порядке, а письменного согласия на пропуск смены Коноваловым С.А. не получено, не должно свидетельствовать о грубости нарушения трудовых обязанностей, так как ситуация была чрезвычайная и требовала принятия Коноваловым С.А. срочных мер, в связи с чем, им было решено поменяться сменами с другим работником.

Верховный суд РФ в постановлении Пленума от -- -- указал, что обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя, для правильного разрешения спора является установление обстоятельств и причин (уважительные или неуважительные) отсутствия работника на рабочем месте.

Считает, что работодатель формально подошел к расследованию дисциплинарного проступка, это не может не говорить о нарушении трудовых прав работника, что недопустимо при разрешении трудового спора.

Просил суд:

- признать незаконным приказ --/л от -- о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) Коноваловым С.А.;

- восстановить Коновалова С.А. на рабочем месте в должности водителя скорой помощи в Медико-санитарной части космодрома «Восточный» Федерального государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Дальневосточный окружной медицинский центр Федерального медико-биологического агентства».

В ходе рассмотрения дела, уточнив требования и указывая на то, что с -- истец трудоустроен по другому месту работы, просил суд:

- признать незаконным приказ --/л от -- о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) Коноваловым С.А.;

- изменить формулировку в приказе об увольнении и трудовой книжке увольнения на «увольнение по собственному желанию»;

- отказался от требований в части восстановления на прежнем месте работы.

Истец Коновалов С.А. в судебное заседание не явился, представил суду заявление, в котором просил рассмотреть дело в его отсутствие, с участием его представителя ФИО9, и утвердить мировое соглашение, указав, что доверяет своему представителю подписать мировое соглашение.

От требований к ответчику Свободненская больница ФГБУЗ ДВОМЦ ФМБА России о признании незаконным приказа --/л от -- о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) Коноваловым С.А., восстановлении на рабочем месте в должности водителя скорой помощи в Медико-санитарной части космодрома «Восточный» Федерального государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Дальневосточный окружной медицинский центр Федерального медико-биологического агентства», изменении формулировки увольнения, истец Коновалов С.А., в лице представителя -- отказался, как к ненадлежащему ответчику.

Определением суда производство по делу в части требований к ответчику - Свободненская больница ФГБУЗ ДВОМЦ ФМБА России прекращено.

В настоящее судебное заседание стороны представили мировое соглашение, подписанное представителем истца Коновалова С.А. – ФИО9, действующим на основании доверенности с правом заключения (подписания) мирового соглашения, и представителем ответчиков Медико-санитарной части космодрома «Восточный» Федерального государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Дальневосточный окружной медицинский центр Федерального медико-биологического агентства», ФГБУЗ «Дальневосточный окружной медицинский центр Федерального медико-биологического агентства» ФИО7, действующей на основании доверенностей, с правом заключения (подписания) мирового соглашения, по условиям которого:

- по настоящему соглашению истец отказывается от исковых требований к ответчику и соответчикам (Свободненская больница ФГБУЗ ДВОМЦ ФМБА России, ФГБУЗ ДВОМЦ ФМБА России):

признать незаконным приказ --/л от -- о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) Коноваловым Сергеем Анатольевичем;

восстановить Коновалова Сергея Анатольевича на рабочем месте в должности водителя скорой помощи в Медико-санитарной части космодрома «Восточный» ФГБУЗ ДВОМЦ ФМБА России;

а по настоящему соглашению ответчик - МСЧ космодрома «Восточный» ФГБУЗ ДВОМЦ ФМБА России в течение 5 (пяти) рабочих дней с момента утверждения судом настоящего Соглашения вносит изменения в приказ МСЧ космодрома «Восточный» --/л от -- об увольнении, содержащие сведения об увольнении истца (о прекращении (расторжении) трудового договора) по собственному желанию, а также вносит запись в трудовую книжку (вкладыш в трудовую книжку), содержащую сведения об увольнения по собственному желанию, при предъявлении трудовой книжки истцом ответчику.

Стороны отказываются от возмещения судебных расходов, связанных прямо или косвенно с настоящим гражданским делом.

Стороны гарантируют, что настоящее Соглашение не нарушает права и законные интересы третьих лиц, и не противоречит закону.

Мировое соглашение подписано сторонами, приобщено к материалам дела и стороны представитель истца Коновалова С.А. – ФИО9 и представитель ответчиков Медико-санитарной части космодрома «Восточный» ФГБУЗ ДВОМЦ ФМБА России, ФГБУЗ «Дальневосточный окружной медицинский центр Федерального медико-биологического агентства» ФИО7 просят его утвердить и прекратить производство по делу.

Последствия утверждения судом мирового соглашения и прекращения производства по делу, предусмотренные ст. 220, ст. 221 ГПК РФ сторонам разъяснены и понятны.

Помощник Свободненского городского прокурора Амурской области ФИО3 не возражает против утверждения судом мирового соглашения на указанных условиях, т.к. оно не нарушает права и законные интересы лиц, участвующих в деле.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 1 ст. 39 ГПК РФ, истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.

В соответствии с ч. 3 ст. 173 ГПК РФ, при отказе истца от иска и принятии его судом или утверждении мирового соглашения сторон суд выносит определение, которым одновременно прекращается производство по делу. Определение суда об утверждении мирового соглашения сторон выносится по правилам, установленным главой 14.1 настоящего Кодекса. При признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

В соответствии с ч. 1 ст. 153.8 ГПК РФ мировое соглашение может быть заключено сторонами на любой стадии гражданского процесса и при исполнении судебного акта.

Согласно ч. 1 ст. 153.10 ГПК РФ мировое соглашение утверждается судом, в производстве которого находится дело.

В соответствии с ч. 2 ст. 153.10 ГПК РФ, вопрос об утверждении мирового соглашения рассматривается судом в судебном заседании.

В соответствии с ч. 3 ст. 153.10 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание лиц, заключивших мировое соглашение и извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, вопрос об утверждении мирового соглашения не рассматривается судом, если от этих лиц не поступило заявление о рассмотрении данного вопроса в их отсутствие.

В данном случае, в материалах дела имеется заявление истца Коновалова С.А., в котором просит рассмотреть дело в его отсутствие, с участием его представителя ФИО9, и утвердить мировое соглашение, указав, что доверяет своему представителю подписать мировое соглашение.

Согласно ч. 13 ст. 153.10 ГПК РФ утверждение мирового соглашения в суде первой инстанции влечет за собой прекращение производства по делу полностью или в части.

В соответствии с абз. 5 ст. 220 ГПК РФ суд прекращает производство по делу в случае, если стороны заключили мировое соглашение и оно утверждено судом.

Обсудив условия мирового соглашения, выслушав пояснения сторон, подтвердивших, что при заключении мирового соглашения стороны действовали добровольно и понимали его содержание, им разъяснено и понятно, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается, учитывая предусмотренное ст. 39 ГПК РФ право сторон закончить дело мировым соглашением, по условиям которого, стороны взаимно уступая друг другу, достигли согласия по предмету спора, суд приходит к выводу, что заключенное сторонами мировое соглашение соответствует закону, не нарушает прав сторон и иных лиц, достигнуто в интересах лиц, участвующих в деле, в связи с чем, подлежит утверждению судом, а производство по делу по иску Коновалова Сергея Анатольевича к Медико-санитарной части космодрома «Восточный» Федерального государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Дальневосточный окружной медицинский центр Федерального медико-биологического агентства», ФГБУЗ «Дальневосточный окружной медицинский центр Федерального медико-биологического агентства» о признании незаконным приказа о прекращении (расторжении) трудового договора, восстановлении на работе, изменении формулировки увольнения - прекращению.

Руководствуясь ст. 153.10, ст. 173, абз. 5 ст. 220, ст. 224, ст.225 ГПК РФ, суд

определил:

утвердить мировое соглашение, заключенное между представителем истца Коновалова С.А. – ФИО9, действующим на основании доверенности с правом заключения (подписания) мирового соглашения, и представителем ответчиков Медико-санитарной части космодрома «Восточный» Федерального государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Дальневосточный окружной медицинский центр Федерального медико-биологического агентства», ФГБУЗ «Дальневосточный окружной медицинский центр Федерального медико-биологического агентства» ФИО7, действующей на основании доверенностей с правом заключения (подписания) мирового соглашения, по условиям которого:

- по настоящему соглашению истец отказывается от исковых требований к ответчику и соответчикам (Свободненская больница ФГБУЗ ДВОМЦ ФМБА России, ФГБУЗ ДВОМЦ ФМБА России):

признать незаконным приказ --/л от -- о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) Коноваловым Сергеем Анатольевичем;

восстановить Коновалова Сергея Анатольевича на рабочем месте в должности водителя скорой помощи в Медико-санитарной части космодрома «Восточный» ФГБУЗ ДВОМЦ ФМБА России;

- а по настоящему соглашению ответчик - МСЧ космодрома «Восточный» ФГБУЗ ДВОМЦ ФМБА России в течение 5 (пяти) рабочих дней с момента утверждения судом настоящего Соглашения вносит изменения в приказ МСЧ космодрома «Восточный» --/л от -- об увольнении, содержащие сведения об увольнении истца (о прекращении (расторжении) трудового договора) по собственному желанию, а также вносит запись в трудовую книжку (вкладыш в трудовую книжку), содержащую сведения об увольнения по собственному желанию, при предъявлении трудовой книжки истцом ответчику.

Стороны отказываются от возмещения судебных расходов, связанных прямо или косвенно с настоящим гражданским делом.

Стороны гарантируют, что настоящее Соглашение не нарушает права и законные интересы третьих лиц, и не противоречит закону.

Производство по делу по иску Коновалова Сергея Анатольевича к Медико-санитарной части космодрома «Восточный» Федерального государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Дальневосточный окружной медицинский центр Федерального медико-биологического агентства», ФГБУЗ «Дальневосточный окружной медицинский центр Федерального медико-биологического агентства» о признании незаконным приказа о прекращении (расторжении) трудового договора, восстановлении на работе, изменении формулировки увольнения – прекратить.

Разъяснить сторонам, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям – не допускается.

В случае неисполнения условий мирового соглашения выдать исполнительный лист для принудительного исполнения.

Определение об утверждении мирового соглашения подлежит немедленному исполнению и может быть обжаловано в суд кассационной инстанции в течение одного месяца со дня вынесения такого определения.

Председательствующий                                  подпись                    О.А. Сиваева

Копия верна

Судья Свободненского

городского суда Амурской области                                                 О.А. Сиваева