Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1145/2021 ~ М-319/2021 от 26.01.2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 февраля 2021 года г.о. Тольятти

Центральный районный суд г. Тольятти Самарской области в составе:

председательствующего     Сураевой А.В.,

при секретаре     Лариной О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1145/2021 по исковому заявлению прокурора Центрального района г. Тольятти действующего в интересах Попова А.А. к ООО «СБ-М» о взыскании начислений, но не выплаченной заработной платы, а также компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Центрального района г. Тольятти, действуя в интересах Попова А.А., обратился в суд с вышеуказанным иском к ООО «СБ-М», в котором просил взыскать с ответчика в пользу Попова А.А. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, итого <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек, ссылаясь на то, что между ООО «СБ-М» и Поповым А.А. заключен трудовой договор №, в соответствии с которым последний принят на должность обработчика изделий из пластмасс <данные изъяты> разряда. В период осуществления Поповым А.А. трудовой деятельности ООО «СБ-М» не выплачивало заработную плату, в связи с чем образовалась задолженность за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки.

Помощник прокурора Центрального района г. Тольятти Цветкова Т.В. в судебном заседании представила уточненное исковое заявление, согласно которому истец просит взыскать с ответчика в пользу Попова А.А. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., а всего взыскать <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, настаивала на их удовлетворении.

Истец Попов А.А. в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания был извещен своевременно и надлежащим образом, причины своей неявки суду не сообщил, ходатайств не заявлял.

Представитель ответчика ООО «СБ-М» Сподынюк Д.Г., являющийся директором общества, в судебное заседание не явился, извещен, представил письменное заявление, согласно которого исковые требования признал в полном объеме, последствия признания иска разъяснены и понятны, просит рассмотреть дело в его отсутствие.

Суд, выслушав пояснения представителя истца, исследовав материалы дела, принимая во внимание согласие ответчика с исковыми требованиями, полагает, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно сведениям, размещенным на сайте ФНС России, ООО «СБ-М» является действующей организацией, ее директором является Сподынюк Д.Г. Основным видом деятельности организации является производство прочей мебели.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ООО «СБ-М» с Поповым Алексеем Анатольевичем заключен трудовой договор №, в соответствии с которым последний принят на должность обработчика изделий из пластмасс <данные изъяты> разряда.

В соответствии с п. 8.1 трудового договора № Попову А.А. установлена сдельно-премиальная форма оплаты труда, размер которой определяется в соответствии с действующим на предприятии Положением об оплате труда.

Согласно п.2.6.1 Положения об оплате труда ООО «СБ-М» сдельная форма оплаты труда устанавливается оператору производства формованного полиуретана – 1 заливка - <данные изъяты> рублей, обработчику изделий из пластмасс (обрезчик) – обрезка детали <данные изъяты> - рублей.

Пунктом 2.11 указанного положения установлено, что премии начисляются ежемесячно за фактически отработанное время. Размер премии – <данные изъяты> % от всех выплат работнику за трудовые показатели (т.е. от должностного оклада, сдельных расценок, доплат за сверхурочную работ, за работы в ночное время и другие аналогичные выплаты), не начисляют премию на компенсации, оплату больничных листов, отпускные, материальную помощь, работу в праздники и выходные и другие аналогичные выплаты.

Согласно информации, представленной ООО «СБ-М», перед Поповым А.А. образовалась задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек.

Расчет задолженности по заработной плате, произведенный истцом, судом проверен и признан с учетом представленных доказательств, верным. Представитель ответчика наличие задолженности не отрицал, сумму задолженности не оспаривал. С учетом изложенного суд считает необходимым взыскать с ООО «СБ-М» в пользу Попова А.А. заработную плату в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек.

Согласно положениям ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже <данные изъяты> действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня, после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истец просил взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек. Ответчик в данной части иск также признал, с расчетом компенсации согласился, ввиду чего данное требование подлежит удовлетворению в полном объеме.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, размер которого, по мнению суда, является соразмерным, подлежит удовлетворению в полном объеме, в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, так как в судебном заседании установлен факт нарушения трудовых прав истца незаконными действиями ответчика, выразившимися в невыплате заработной платы в установленный законом срок.

В соответствии с ч.1 ст.39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск. Суд принимает признание иска ответчиком, если это не нарушает прав и охраняемых законом интересов других лиц.

В соответствии с п. 3 ст. 173 ГПК РФ, при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Статья 68 ГПК РФ предусматривает, что признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.

Таким образом, исковые требования прокурора Центрального района г. Тольятти в интересах Попова А.А. к ООО «СБ-М» о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в полном объеме.

Согласно ст.211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о: взыскании алиментов, выплате заработной платы в течение трех месяцев, восстановление на работе, включении гражданина Российской Федерации в список избирателей, участников референдума.

С учетом позиции сторон суд полагает, что решение суда в части выплаты заработной платы подлежит немедленному исполнению.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 333.19, п. 8 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 173, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ООО «СБ-М» в пользу Попова Алексея Анатольевича задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, всего <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Взыскать с ООО «СБ-М» в доход местного бюджета г.о. Тольятти госпошлину в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки.

Решение суда в части выплаты заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий: А.В. Сураева