Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-668/2016 ~ М-457/2016 от 18.03.2016

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.о.Чапаевск                                           18 апреля 2016 года

Самарской области

Чапаевский городской суд в составе: председательствующего - судьи Овсянникова С.В.                при секретаре Фроловой М.И., с участием истца - Беловой В.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в здании Чапаевского городского суда гражданское дело     №2-668/16 по исковому заявлению Беловой В.В. к ООО «Чапаевский силикат» о взыскании заработной платы,-

У С Т А Н О В И Л:

Белова В.В. обратилась в Чапаевский городской суд с исковым заявлением к ООО «Чапаевский силикат» о взыскании заработной платы за ноябрь 2015 года в размере 12.212 рублей 79 коп.

В судебном заседании Белова В.В. исковое заявление поддержала и просила удовлетворить. Она пояснила, что с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> трудилась в должности мастера лицевого кирпича в ООО «Чапаевский силикат» с должностным окладом в 6.200 рублей. На момент подачи искового заявления в суд ООО «Чапаевский силикат» не выплатило ей заработную плату за <Дата обезличена> в размере 12.212 рублей 79 коп. Просила взыскать с ответчика вышеуказанную заработную плату за <Дата обезличена> года.

Ответчик - представитель ООО «Чапаевский силикат», о времени и месте судебного разбирательства был извещен своевременно и надлежащим образом, причина неявки неизвестна. В соответствии с ч.3 ст.167 ГПК РФ суд принял решение о рассмотрении дела в отсутствии не явившегося ответчика, извещенного о времени и месте судебного разбирательства, против чего истец не возражала.

Изучив представленные документы, выслушав мнение истца, суд считает, что исковое заявлениеБеловой В.В. к ООО «Чапаевский силикат» о взыскании заработной платы подлежит удовлетворению. Выводы суда основаны на совокупности исследованных в судебном заседании доказательств.

Согласно паспорту гражданина Российской Федерации <Номер обезличен>, выданному                              Чапаевским ГОВД <Адрес обезличен> <Дата обезличена>, известно, что Белова В.В., <Дата обезличена> года рождения, родилась в <Адрес обезличен>.                       С <Дата обезличена> зарегистрирована по адресу: <Адрес обезличен> (л.д.4).

Согласно трудовому договору от <Дата обезличена> Белова В.В. была принята в ООО «Чапаевский силикат» на должность <Данные изъяты> (окладом) 6.200 рублей. (л.д.5).

Из вкладыша в трудовую книжку от <Дата обезличена> усматривается, что <Дата обезличена> Белова В.В. была принята в цех лицевого кирпича сушильщиком изделий 4 разряда ООО «Чапаевский силикат» (приказ <Номер обезличен> от <Дата обезличена>). <Дата обезличена> уволена по собственному желанию. (приказ <Номер обезличен> от <Дата обезличена>. (л.д.8).

Согласно расчетному листку за <Дата обезличена> года известно, что долг за ООО «Чапаевский силикат» на конец месяца составил 12.212 рублей 79 коп. (л.д.9).

В соответствии со ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу на обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнить определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.ст.21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

Основаниями прекращения трудового договора являются в том числе, расторжение трудового договора по инициативе работника (п.3 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст.80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнут трудовой договор, предупредив об этом в письменном виде не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Кодексом или иным федеральным законом. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор, может быть, расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.

В судебном заседании установлено, что Белова В.В. была трудоустроена в ООО «Чапаевский силикат», которое при увольнении не выплатило заработную плату за <Дата обезличена> года в размере 12.212 рублей 79 коп.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление Беловой В.В. к ООО «Чапаевский силикат» о взыскании заработной платы - удовлетворить.

Взыскать с ООО «Чапаевский силикат», ИНН <Номер обезличен>, ОГРН <Номер обезличен>, в пользу Беловой В.В., <Дата обезличена> года рождения, задолженность по выплате заработной платы за ноябрь 2015 года в размере 12.212 (двенадцать тысяч двести двенадцать) рублей 79 коп.

Обязать ООО «Чапаевский силикат» перечислить задолженность по заработной плате Беловой В.В. по следующим реквизитам:

<Данные изъяты>

<Данные изъяты>

<Данные изъяты>

<Данные изъяты>

Ф.И.О. получателя: Белова В.В..

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня                  его принятия в окончательной форме в Самарский областной суд через Чапаевский                 городской суд.

Судья Чапаевского городского суда

                                                                                                                 Овсянников С.В.                                                        

Мотивированное Решение изготовлено

<Дата обезличена>.