Решение по делу № 2-39/2012 (2-2442/2011;) ~ М-2523/2011 от 30.11.2011

Решение

именем Российской Федерации

16 января 2012 год г. Черногорск

Черногорский городской суд Республики Хакасия в составе:

председательствующий федеральный судья Немежиков А.П.,

при секретаре Чачиной Н.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бурганова А.С. и Кузнецова А.И. к ФКУ ЛИУ-34 УФСИН России по Республике Хакасия о предоставлении дополнительного отпуска,

у с т а н о в и л:

истцы обратились в суд с иском к ФКУ ЛИУ-34 УФСИН России по Республике Хакасия о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска, продолжительностью 8 календарных дней, указывая в исковом заявлении, что они проходят службу у ответчика. При использовании очередного отпуска в 2011 году им было отказано в предоставлении этих дополнительных дней отпуска.

В судебное заседание истцы, извещенные надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, не явились, представив с исковым заявлением ходатайства о рассмотрении дела в их отсутствие (л.д.8 и 9);

Ответчик, надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела (л.д.19-20), не направил в судебное заседание своего представителя, сообщений о причинах неявки, ходатайств и возражений на исковые требования не поступило.

Суд приступил к рассмотрению дела в порядке части 5 статьи 167 ГПК Российской Федерации в отсутствие сторон.

Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований.

В соответствии со статьей 116 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В силу статьи 117 ТК Российской Федерации ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.

Законом Российской Федерации от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» в абзаце четвертом статьи 14 предусмотрено, что кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам работающим в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней.

Правительство Российской Федерации в Постановлении от 03 декабря 1992г. № 933 «О районном коэффициенте к заработной плате на территории Республики Хакасия» установило на территории Республики Хакасии районный коэффициент к заработной плате в размере 30%, за исключением предприятий, организаций и учреждений, где районный коэффициент установлен в больших размерах.

Истцы проходят службу у ответчика, что видно из искового заявления и приложенных к нему справок ответчика (л.д.4 и 5).

Согласно представленных в дело копий рапортов на имя начальника ФКУ ЛИУ-34 УФСИН России по Республике Хакасия, истцы просят предоставить им дополнительный отпуск за 2011 год за службу в местности, где установлен районный коэффициент и процентная надбавка к денежному довольствию;

на этих рапортах изложено распоряжение начальника отдела кадров об отказе в удовлетворении этих рапортов (л.д.6 и 7).

В силу статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

В соответствии со статьей 55 Конституции Российской Федерации права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях зашиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.

Из смысла статьи 3 ТК Российской Федерации следует, что никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что отказ ответчика предоставить истцам указанные дополнительные отпуска ограничивает права истцов, гарантированные приведенными выше нормами.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Исковые требования удовлетворить.

Обязать ФКУ ЛИУ-34 УФСИН России по Республике Хакасия предоставить Бурганову А.С. и Кузнецову А.И. дополнительный отпуск в количестве 8 (Восемь) календарных дней за 2011 год.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия через Черногорский городской суд в течение месяца со дня его объявления.

Председательствующий судья А.П. Немежиков