Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2176/2017 ~ М-1485/2017 от 30.03.2017

Дело № 2-2176/22-2017 г. Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации

09 июня 2017 г. г. Курск

Ленинский районный суд г. Курска в составе:

Председательствующего судьи Муромской С.В.

С участием истца Кочергиной <данные изъяты>

при секретаре Першиной О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кочергиной <данные изъяты> к ООО «Стройинженеринг» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда

У С Т А Н О В И Л :

Истец Кочергина О.Н. обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Стройинженеринг» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда, мотивируя тем, что она работала в ООО «Стройинженеринг» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности инженера строительного контроля. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей не выплачена заработная плата, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск. Задолженность составляет 79065 руб. 83 коп., а также компенсация за задержку выплат в размере 3933 руб. 01 коп. Просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 79065 руб. 83 коп.., компенсацию за задержку выплат в размере 3933 руб. 01 коп., компенсацию морального вреда в размере 24000 руб.

В судебном заседании истец Кочергина О.Н. исковые требования поддержала, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Стройинженеринг» в судебное заседание не явился. О дате, месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом. О причинах неявки суду не сообщил.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Кочергина О.Н. работала в ООО «Стройинженеринг» в должности инженера строительного контроля.

В судебном заседании установлено, что Кочергиной О.Н. при увольнении не была выплачена заработная плата в размере 79065 руб. 83 коп., в связи с чем, образовалась задолженность в указанном размере, что подтверждается справкой ответчика.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с представленным расчетом, размер процентов за задержку заработной платы составляет 3993 руб. 01 коп. и подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии с ч. 4 ст. 3 и ч. 9 ст. 394 Трудового Кодекса РФ, суд вправе удовлетворить требования лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работника, суд в силу ст. 21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

При этом размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлено нарушение работодателем прав работника, суд считает, что имеются основания для возложения обязанности на ответчика по возмещения компенсации морального вреда, размер которого с учетом фактических обстоятельств дела, требований разумности и справедливости оценивает в 5000 рублей, удовлетворив частично требования истца.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере 2989 руб. 97 коп.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Кочергиной <данные изъяты> удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Стройинженеринг» в пользу Кочергиной <данные изъяты> денежную сумму в размере 87998 (восемьдесят семь тысяч девятьсот девяносто восемь) руб. 84 коп.

Взыскать с ООО «Стройинженеринг» в доход Муниципального образования г. Курск госпошлину в размере 2989 (две тысячи девятьсот восемьдесят девять) руб. 97 коп.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца.

Судья