Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5307/2018 ~ М-4846/2018 от 19.07.2018

Дело № 2-5307/2018

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

8 августа 2018 г. г. Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе

председательствующего судьи Кузнецовой И.А.

при секретаре Хуттунен О.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Борисовой Н. А. к индивидуальному предпринимателю Королевой Е. А. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации по оплате стоимости проезда к месту отдыха и обратно, компенсации морального вреда,

установил:

Борисова Н.А. обратилась в суд с исковым заявлением к индивидуальному предпринимателю Королевой Е.А. по тем основаниям, что 3 сентября 2016 г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец принята на работу в магазин <данные изъяты>, расположенный по адресу: <адрес>, на должность <данные изъяты>. Трудовой договор расторгнут 29 июня 2018 г. В соответствии с пунктом 4.1 договора за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику ежемесячно выплачивается заработная плата за полностью отработанную норму рабочего времени по производственному календарю (графику работ) в размере 7500 руб., с 01.01.2018 – 9500 руб., с 01.05.2018 – 11200 руб. Из расчетных листков истца следует, что начисления заработной платы производились из ставки. Таким образом, установленный пунктом 4.1 трудового договора размер заработной платы является тождественным должностному окладу. Согласно расчетным листкам за 2018 г. на установленный оклад работодатель начисляет и выплачивает районный коэффициент в размере 1,15. Между тем, работодатель начислял и выплачивал истцу заработную плату без учета процентной надбавки в связи с работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в соответствии с трудовым законодательством. Истец полагает, что указанные действия работодателя незаконны. Трудовой стаж истца в указанных районах составляет более 5 лет, соответственно процентная надбавка к заработной плате за стаж работы должна составлять 50% от фактического оклада, выплачиваемого работодателем. В период с 4 декабря 2014 г. по настоящее время ответчик выплачивал истцу заработную плату в размере оклада, определенного трудовым договором, с применением районного коэффициента в размере 1,15, но без процентной надбавки в размере 50% за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. С 01.01.2018 по 30.04.2018 ответчик ежемесячно не доплачивал истцу 5575 руб., поскольку оклад был установлен в размере 9500 руб., а не в размере 10000 руб. в соответствии с распоряжением правительства Республики Карелия от 15.09.2017 №514р-П. Таким образом, ответчик не выплатил заработную плату за период с 03.09.2016 по 29.06.2018 в размере 73010 руб. 40 коп. Ответчиком также не предоставлялся дополнительный отпуск, подлежит перерасчету и взысканию с ответчика выплаченная компенсация за неиспользованный отпуск за 44 дней в размере 6057 руб. 48 коп. В период с 16.06.2018 по 29.06.2018 истцу был предоставлен ежегодный отпуск, истец и ее несовершеннолетние дети выезжали в <данные изъяты> с 21.06.2018 по 01.07.2018. Размер компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно на истца и ее двоих несовершеннолетних детей составил 24708 руб. 10 коп. (1213 руб. 90 коп. + 607 руб. + 427 руб. 70 коп. (<данные изъяты>) + 4588 руб. + 4588 руб. + 1699 руб. 60 коп. (<данные изъяты>) + 4633 руб. 70 коп. + 4633 руб. 70 коп. + 1716 руб. 50 коп. (<данные изъяты>) + 600 руб. (стоимость справок <данные изъяты>)). Ответчик проигнорировал права истца, предусмотренные законодательством Российской Федерации, тем самым причинил ей нравственные страдания (волнения и переживания). На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика заработную плату в размере 79067 руб. 88 коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 15915 руб. 91 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., расходы на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно в размере 24708 руб. 10 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., судебные расходы за подготовку искового заявления в размере 3000 руб.

В судебном заседании истец Борисова Н.А. заявленные требования поддержала в полном объеме.

Ответчик индивидуальный предприниматель Королева Е.А. в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, согласно представленному отзыву просила в удовлетворении иска отказать в полном объеме, рассмотреть дело в свое отсутствие.

Суд, заслушав объяснения истца, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующим выводам.

Судом установлено и следует из трудовой книжки истца, что 3 сентября 2016 г. истец принята на работу к ответчику в магазин в г. Петрозаводске продавцом-кассиром. 29 июня 2018 г. трудовой договор расторгнут по инициативе работника (собственное желание) по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

3 сентября 2016 г. между индивидуальным предпринимателем Королевой Е.А. (работодатель) и Борисовой Н.А. (работник) заключен трудовой договор №, в соответствии с пунктом 1 которого работник принимается на постоянную работу в магазин <данные изъяты>, расположенный по адресу: <адрес>, на должность <данные изъяты>. Трудовые обязанности работника связаны с выполнением работ в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях).

Пунктами 3.2, 3.3 договора определено, что работнику ежегодно предоставляется отпуск с сохранением заработной платы продолжительностью 28 календарных дней. В случаях, предусмотренных законодательством, работнику предоставляется дополнительный отпуск.

Согласно пунктам 4.1, 4.4 договора за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается оклад за полностью отработанную норму рабочего времени по производственному календарю (графику работ) в размере 7500 руб. Заработная плата выплачивается работнику каждый полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии с представленным ответчиком Положением об оплате труда заработная плата выплачивается работникам не реже 2 раз в месяц: 01 и 15 числа каждого месяца.

Согласно пункту 7.1 договора на период действия настоящего трудового договора на работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством.

Дополнительными соглашениями к трудовому договору, заключенными между теми же сторонами, размер заработной платы истца постоянно увеличивался и составил: с 01.07.2017 – 7800 руб., 01.01.2018 – 9500 руб., 01.05.2018 – 11200 руб.

Из представленных документов, в том числе условий трудового договора, дополнительных соглашений к нему, расчетных листков, справок о доходах физического лица, следует, что надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в отличие от районного коэффициента в размере 15%, к окладу истцу за весь период работы истца, за исключением июня 2018 г., не начислялась и не выплачивалась. Из расчетного листка за июнь 2018 г., расчетов истца и ответчика следует, что истцу за весь период работы была начислена «северная надбавка» в размере 4380 руб. из расчета 200 руб. в месяц, выплачена с учетом удержания НДФЛ.

В соответствии со статьей 4 Трудового кодекса Российской Федерации принудительный труд запрещен.

В силу статьей 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с частью первой статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Положениями статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что оклад (должностной оклад) - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Компенсации в соответствии со статьей 164 Трудового кодекса Российской Федерации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

Согласно статье 313 Трудового кодекса Российской Федерации государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей.

В соответствии со статьями 315-317 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Указом Президента Российской Федерации от 20.12.1993 № 2226 «Об отнесении отдельных территорий Республики Карелия к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям» Петрозаводск отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

В силу разъяснений, содержащихся в Обзоре законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за первый квартал 2010 г., утвержденном постановлением Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 16.06.2010, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях установлена статьей 317 Трудового кодекса Российской Федерации и статьей 11 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях». Ранее действующая редакция статьи 11 Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» предусматривала выплату данной процентной надбавки к заработной плате молодежи (лицам в возрасте до 30 лет) в полном размере с первого дня работы в указанных районах и местностях, если они прожили в них не менее пяти лет.

В указанной редакции статья действовала до 01 января 2005 г. - даты вступления в силу изменений, внесенных в нее Федеральным законом от 22.08.2004 № 122-ФЗ «О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием Федеральных законов «О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации» и «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации». Действующая в настоящее время редакция статьи 11 Закона Российской Федерации с учетом изменений, внесенных Федеральным законом № 122-ФЗ, изложена в новой редакции, в которой отсутствует приведенное положение о выплате молодежи рассматриваемой надбавки к заработной плате в полном размере с первого дня работы на Севере.

Вместе с тем с учетом содержащегося в преамбуле Федерального закона № 122-ФЗ указания на необходимость реализации принципа поддержания доверия граждан к закону и действиям государства путем сохранения стабильности правового регулирования при переходе к системе социальной защиты граждан, основанной на положениях данного Закона, у лиц в возрасте до 30 лет, проживших в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее пяти лет и с учетом этого получавших указанную надбавку к заработной плате в полном размере с первого дня работы в этих районах и местностях в период до вступления в силу Федерального закона № 122-ФЗ, право на ее получение в том же размере сохранилось и в дальнейшем.

При этом лицам в возрасте до 30 лет, которые вступили в трудовые отношения с организациями, расположенными в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в период с 01 января 2005 г., даже если они прожили в указанных местах не менее пяти лет, рассматриваемая надбавка к заработной плате может выплачиваться лишь в соответствии со статьей 317 Трудового кодекса Российской Федерации и статьей 11 Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (в редакции Федерального закона № 122-ФЗ), которыми предусматривается установление размера и порядка ее выплаты в порядке, определенном для установления размера районного коэффициента к заработной плате работников организаций, расположенных в указанных районах и местностях, и порядка его применения, то есть для организаций, финансируемых из федерального бюджета Правительством Российской Федерации.

До установления Правительством Российской Федерации соответствующего правового регулирования согласно статье 423 Трудового кодекса Российской Федерации в рассматриваемых случаях применяется постановление Совета Министров РСФСР от 22.10.1990 № 458 «Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера» и другие нормативные правовые акты бывшего Союза ССР постольку, поскольку они не противоречат данному Кодексу.

Так, вышеназванным Постановлением (подпункт «е» пункт 1) для лиц в возрасте до 30 лет, проживших не менее одного года в районах Крайнего Севера и вступающих в трудовые отношения, надбавки к заработной плате установлены в льготном по сравнению с общеустановленным порядке: в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев, а по достижении 60% надбавки - последние 20% - за один год работы, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.04.1972 № 255 «О льготах для рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР и Коми АССР», - в размере 10% за каждые шесть месяцев работы (но не свыше пределов, предусмотренных законодательством, - 50% для г. Петрозаводск).

Исходя из записей в трудовой книжке истца о трудовом стаже, суд приходит к выводу, что на оклад истца подлежала начислению и выплате истцу надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 50%.

При этом ссылки ответчика на подпункт «в» статьи 16 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2, согласно которому процентные надбавки начисляются на заработок в следующих размерах: в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка, но не выше 200 руб. в месяц, являются несостоятельными и не подлежащими применению, поскольку противоречат Трудовому кодексу Российской Федерации и вышеуказанным нормам, не предусматривающим ограничение суммы такой надбавки.

Доводы истца о необходимости установления ей оклада с 01.01.2018 в размере 10000 руб., а не в размере 9500 руб., в соответствии с распоряжением правительства Республики Карелия от 15.09.2017 №514р-П, суд находит несостоятельными и не подлежащими применению при рассмотрении настоящего гражданского дела исходя из положений статей 133 и 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, а также принимая во внимание, что при применении к окладу в размере 9500 руб. районного коэффициента и северной надбавки, размер заработной платы составляет 15675 руб.

Кроме того, истцом неправильно воспроизводится распоряжение правительства Республики Карелия от 15.09.2017 №514р-П. Так, данным распоряжением, установлен размер минимальной заработной платы для работников, работающих на территории Республики Карелия, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета: для работников государственных и муниципальных учреждений в Республике Карелия - 10000 руб. (к которым истец не относится); для работников, занятых у сельскохозяйственных товаропроизводителей Республики Карелия (за исключением работников, занятых в организациях по виду экономической деятельности «Рыболовство, рыбоводство»): по северной части Республики Карелия (Беломорский, Калевальский, Кемский, Лоухский районы, г. Костомукша) - 12100 руб., по Республике Карелия, кроме северной части - 10500 руб. (к которым истец также не относится); для работников других работодателей - на уровне величины прожиточного минимума трудоспособного населения, установленной постановлением Правительства Республики Карелия за третий квартал предшествующего года в соответствующем муниципальном образовании в Республике Карелия (то есть в размере 13177 руб. постановление правительства Республики Карелия от 16.11.2016 № 406-П).

Учитывая положения вышеуказанных норм права, установленные по делу обстоятельства, принимая во внимание положение части третьей статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации о принятии судом решение по заявленным истцом требованиям (истцом в расчете и исковом заявлении заявлено о взыскании надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 50% лишь на оклад), а также то, что за период работы истца она была в отпуске и нетрудоспособна, в связи с чем в силу трудового законодательства заработная плата исходя из оклада начислялась лишь в период работы истца, а также то, что истцом брались в расчет оклады, не соответствующие установленным между сторонами, суд приходит к выводу, что расчеты истца нельзя признать верными и подлежащими применению при вынесении решения по настоящему делу. В связи с чем, задолженность ответчика перед истцом по выплате указанной надбавки составляет 77065 руб. 58 коп. с учетом произведенной выплаты в размере 4380 руб. (81145 руб. 58 коп. – 4380 руб.) в соответствии с нижеприведенным расчетом и представленными ответчиком расчетными листками. Кроме того, поскольку из положений Налогового кодекса Российской Федерации следует, что суд не относится к налоговым агентам и при исчислении причитающихся работнику выплат в судебном порядке не вправе удерживать с истца налог на доходы физических лиц, то взыскиваемые судом суммы подлежат налогообложению в общем порядке.

Период	Оклад, руб.	Надбавка, 50% от оклада, руб.
сен.16	6818,18	3409,09
окт.16	7500	3750
ноя.16	7500	3750
дек.16	7500	3750
янв.17	3970,59	1985,30
фев.17	6666,67	3333,34
мар.17	7500	3750
апр.17	7500	3750
май.17	7500	3750
июн.17	7500	3750
июл.17	4085,71	2042,85
авг.17	7800	3900
сен.17	7800	3900
окт.17	7800	3900
ноя.17	7800	3900
дек.17	7800	3900
янв.18	9500	4750
фев.18	5500	2750
мар.18	8550	4275
апр.18	9500	4750
май.18	11200	5600
июн.18	5600	2800
	ИТОГО:	81145,58

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за 44 дня в связи с произведением перерасчета в размере 6057 руб. 48 коп., суд приходит к следующим выводам.

Статьями 127, 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день его увольнения.

Согласно статье 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу статьи 321 Трудового кодекса Российской Федерации кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 16 календарных дней.

Таким образом, истец имеет право на отпуск общей продолжительностью 44 календарных дней (28+16).

Из материалов дела и представленных ответчиком приказов о предоставлении отпусков, расчетных листков, подробных расчетов компенсации за неиспользованный отпуск следует, что за период работы истца с 03.09.2016 по 29.06.2018 ей полагается отпуск в общем размере 80,67 календарных дней, отпуск был предоставлен в общем размере 56 календарных дней (в каждый период по 14 календарных дней: 20.01.2017 –02.02.2017, 07.07.2017 – 20.07.2017, 16.02.2018 – 02.03.2018, 16.06.2018 – 29.06.2018), следовательно, при увольнении истцу полагается к выплате компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 24,67 дней.

При этом, сопоставляя информацию, содержащуюся в расчетном листке за июнь 2018 г., расчетах ответчика по компенсации за неиспользованный отпуск, приказе о предоставлении истцу отпуска в период с 16.06.2018 – 29.06.2018, суд приходит к выводу, что истцу была начислена истцу не компенсация за неиспользованный отпуск за 44 дня, а компенсация за неиспользованный отпуск в размере 25,33 дня (26+2+2-4,67), а также оплачен предоставленный отпуск за 14 дней.

Таким образом, ввиду вышеизложенного, принимая во внимание положение части третьей статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации о принятии судом решение по заявленным истцом требованиям, суд приходит к выводу, что перерасчету подлежат компенсация за неиспользованный отпуск за 24,67 дня (а не 25,33, как ошибочно указано ответчиком, и не 44, как ошибочно указано истцом), а также оплаченный отпуск за 14 дней.

В соответствии с частью 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Пунктом 5 положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922, предусмотрено, что при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам.

Таким образом, исходя из вышеуказанных сумм, подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца исходя из надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, средний дневной заработок истца для оплаты отпуска составит 484 руб. 63 коп. (156478 руб. 90 коп.: 332,88 дней) в соответствии со следующим расчетом:

месяц	Оклад, руб.	Заработная плата, с учетом районной коэффициента и северной надбавки (оклад х 1,65), руб.	Количество календарных дней для расчета
июн.17	7500	12375	29,3
июл.17	4085,71	6741,42	16,07
авг.17	7800	12870	29,3
сен.17	7800	12870	29,3
окт.17	7800	12870	29,3
ноя.17	7800	12870	29,3
дек.17	7800	12870	29,3
янв.18	9500	15675	29,3
фев.18	5500	9075	15,7
мар.18	8550	14107,5	27,41
апр.18	9500	15675	29,3
май.18	11200	18480	29,3
	ИТОГО:	156478,92	322,88

Таким образом, общий размер компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 24,67 дня и оплаты отпуска за 14 дней составляет 18740 руб. 64 коп. (484 руб. 63 коп. х 38,67 дней). Учитывая, что ответчиком были начислены по расчетному листку за июнь 2018 г. компенсация за неиспользованный отпуск и отпускные в общем размере 14766 руб. 92 коп. (689 руб. 72 коп. + 4105 руб. 50 коп. + 689 руб. 72 коп. + 8966 руб. 36 коп. – 1610 руб. 50 коп. + 1926 руб. 12 коп. (районный коэффициент)), то задолженность ответчика перед истцом по вышеуказанным выплатам составляет 3973 руб. 72 коп. (18740 руб. 64 коп. – 14766 руб. 92 коп.).

Таким образом, общий размер задолженности по заработной плате перед истцом составляет с учетом вышеуказанных расчетов 81039 руб. 30 коп. (77065 руб. 58 коп. + 3973 руб. 72 коп.). Однако, с учетом размера заявленных требований и положений части третьей статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации о принятии судом решение по заявленным истцом требованиям, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 79067 руб. 88 коп.

Согласно статье 236 Российской Федерации (в редакции, действующей до 03 октября 2016 г.) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона от 03.07.2016 № 272-ФЗ, действующей после 03 октября 2016 г.) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая положения вышеуказанных норм права, вышеуказанный расчет суда, принимая во внимания сроки выплаты заработной платы до 15 числа следующего месяца, необходимость при расчете компенсации в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации брать сумму без учета НДФЛ в размере 13%, а также принимая во внимание неправильные значения соответствующих ставок, взятых истцом при расчете, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплат за период с 16.10.2016 по 10.07.2018 в размере 11518 руб. 84 коп. в соответствии со следующим расчетом (общая сумма).

Расчет процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2016
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
2 966,09	16.10.2016	26.03.2017	162	10,00 %	1/150	2 966,09 ? 162 ? 1/150 ? 10%	320,34 р.
2 966,09	27.03.2017	01.05.2017	36	9,75 %	1/150	2 966,09 ? 36 ? 1/150 ? 9.75%	69,41 р.
2 966,09	02.05.2017	18.06.2017	48	9,25 %	1/150	2 966,09 ? 48 ? 1/150 ? 9.25%	87,80 р.
2 966,09	19.06.2017	17.09.2017	91	9,00 %	1/150	2 966,09 ? 91 ? 1/150 ? 9%	161,95 р.
2 966,09	18.09.2017	29.10.2017	42	8,50 %	1/150	2 966,09 ? 42 ? 1/150 ? 8.5%	70,59 р.
2 966,09	30.10.2017	17.12.2017	49	8,25 %	1/150	2 966,09 ? 49 ? 1/150 ? 8.25%	79,94 р.
2 966,09	18.12.2017	11.02.2018	56	7,75 %	1/150	2 966,09 ? 56 ? 1/150 ? 7.75%	85,82 р.
2 966,09	12.02.2018	25.03.2018	42	7,50 %	1/150	2 966,09 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%	62,29 р.
2 966,09	26.03.2018	10.07.2018	107	7,25 %	1/150	2 966,09 ? 107 ? 1/150 ? 7.25%	153,40 р.
						Итого:	1 091,54 руб.
Расчет процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2016
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
3 262,00	16.11.2016	26.03.2017	131	10,00 %	1/150	3 262,00 ? 131 ? 1/150 ? 10%	284,88 р.
3 262,00	27.03.2017	01.05.2017	36	9,75 %	1/150	3 262,00 ? 36 ? 1/150 ? 9.75%	76,33 р.
3 262,00	02.05.2017	18.06.2017	48	9,25 %	1/150	3 262,00 ? 48 ? 1/150 ? 9.25%	96,56 р.
3 262,00	19.06.2017	17.09.2017	91	9,00 %	1/150	3 262,00 ? 91 ? 1/150 ? 9%	178,11 р.
3 262,00	18.09.2017	29.10.2017	42	8,50 %	1/150	3 262,00 ? 42 ? 1/150 ? 8.5%	77,64 р.
3 262,00	30.10.2017	17.12.2017	49	8,25 %	1/150	3 262,00 ? 49 ? 1/150 ? 8.25%	87,91 р.
3 262,00	18.12.2017	11.02.2018	56	7,75 %	1/150	3 262,00 ? 56 ? 1/150 ? 7.75%	94,38 р.
3 262,00	12.02.2018	25.03.2018	42	7,50 %	1/150	3 262,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%	68,50 р.
3 262,00	26.03.2018	10.07.2018	107	7,25 %	1/150	3 262,00 ? 107 ? 1/150 ? 7.25%	168,70 р.
						Итого:	1 133,01 руб.
Расчет процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2016
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
3 262,00	16.12.2016	26.03.2017	101	10,00 %	1/150	3 262,00 ? 101 ? 1/150 ? 10%	219,64 р.
3 262,00	27.03.2017	01.05.2017	36	9,75 %	1/150	3 262,00 ? 36 ? 1/150 ? 9.75%	76,33 р.
3 262,00	02.05.2017	18.06.2017	48	9,25 %	1/150	3 262,00 ? 48 ? 1/150 ? 9.25%	96,56 р.
3 262,00	19.06.2017	17.09.2017	91	9,00 %	1/150	3 262,00 ? 91 ? 1/150 ? 9%	178,11 р.
3 262,00	18.09.2017	29.10.2017	42	8,50 %	1/150	3 262,00 ? 42 ? 1/150 ? 8.5%	77,64 р.
3 262,00	30.10.2017	17.12.2017	49	8,25 %	1/150	3 262,00 ? 49 ? 1/150 ? 8.25%	87,91 р.
3 262,00	18.12.2017	11.02.2018	56	7,75 %	1/150	3 262,00 ? 56 ? 1/150 ? 7.75%	94,38 р.
3 262,00	12.02.2018	25.03.2018	42	7,50 %	1/150	3 262,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%	68,50 р.
3 262,00	26.03.2018	10.07.2018	107	7,25 %	1/150	3 262,00 ? 107 ? 1/150 ? 7.25%	168,70 р.
						Итого:	1 067,77 руб.
Расчет процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2016
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
3 262,00	16.01.2017	26.03.2017	70	10,00 %	1/150	3 262,00 ? 70 ? 1/150 ? 10%	152,23 р.
3 262,00	27.03.2017	01.05.2017	36	9,75 %	1/150	3 262,00 ? 36 ? 1/150 ? 9.75%	76,33 р.
3 262,00	02.05.2017	18.06.2017	48	9,25 %	1/150	3 262,00 ? 48 ? 1/150 ? 9.25%	96,56 р.
3 262,00	19.06.2017	17.09.2017	91	9,00 %	1/150	3 262,00 ? 91 ? 1/150 ? 9%	178,11 р.
3 262,00	18.09.2017	29.10.2017	42	8,50 %	1/150	3 262,00 ? 42 ? 1/150 ? 8.5%	77,64 р.
3 262,00	30.10.2017	17.12.2017	49	8,25 %	1/150	3 262,00 ? 49 ? 1/150 ? 8.25%	87,91 р.
3 262,00	18.12.2017	11.02.2018	56	7,75 %	1/150	3 262,00 ? 56 ? 1/150 ? 7.75%	94,38 р.
3 262,00	12.02.2018	25.03.2018	42	7,50 %	1/150	3 262,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%	68,50 р.
3 262,00	26.03.2018	10.07.2018	107	7,25 %	1/150	3 262,00 ? 107 ? 1/150 ? 7.25%	168,70 р.
						Итого:	1 000,36 руб.
Расчет процентов по задолженности зарплаты за январь 2017
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
1 727,30	16.02.2017	26.03.2017	39	10,00 %	1/150	1 727,30 ? 39 ? 1/150 ? 10%	44,91 р.
1 727,30	27.03.2017	01.05.2017	36	9,75 %	1/150	1 727,30 ? 36 ? 1/150 ? 9.75%	40,42 р.
1 727,30	02.05.2017	18.06.2017	48	9,25 %	1/150	1 727,30 ? 48 ? 1/150 ? 9.25%	51,13 р.
1 727,30	19.06.2017	17.09.2017	91	9,00 %	1/150	1 727,30 ? 91 ? 1/150 ? 9%	94,31 р.
1 727,30	18.09.2017	29.10.2017	42	8,50 %	1/150	1 727,30 ? 42 ? 1/150 ? 8.5%	41,11 р.
1 727,30	30.10.2017	17.12.2017	49	8,25 %	1/150	1 727,30 ? 49 ? 1/150 ? 8.25%	46,55 р.
1 727,30	18.12.2017	11.02.2018	56	7,75 %	1/150	1 727,30 ? 56 ? 1/150 ? 7.75%	49,98 р.
1 727,30	12.02.2018	25.03.2018	42	7,50 %	1/150	1 727,30 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%	36,27 р.
1 727,30	26.03.2018	10.07.2018	107	7,25 %	1/150	1 727,30 ? 107 ? 1/150 ? 7.25%	89,33 р.
						Итого:	494,01 руб.
Расчет процентов по задолженности зарплаты за февраль 2017
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
2 900,34	16.03.2017	26.03.2017	11	10,00 %	1/150	2 900,34 ? 11 ? 1/150 ? 10%	21,27 р.
2 900,34	27.03.2017	01.05.2017	36	9,75 %	1/150	2 900,34 ? 36 ? 1/150 ? 9.75%	67,87 р.
2 900,34	02.05.2017	18.06.2017	48	9,25 %	1/150	2 900,34 ? 48 ? 1/150 ? 9.25%	85,85 р.
2 900,34	19.06.2017	17.09.2017	91	9,00 %	1/150	2 900,34 ? 91 ? 1/150 ? 9%	158,36 р.
2 900,34	18.09.2017	29.10.2017	42	8,50 %	1/150	2 900,34 ? 42 ? 1/150 ? 8.5%	69,03 р.
2 900,34	30.10.2017	17.12.2017	49	8,25 %	1/150	2 900,34 ? 49 ? 1/150 ? 8.25%	78,16 р.
2 900,34	18.12.2017	11.02.2018	56	7,75 %	1/150	2 900,34 ? 56 ? 1/150 ? 7.75%	83,92 р.
2 900,34	12.02.2018	25.03.2018	42	7,50 %	1/150	2 900,34 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%	60,91 р.
2 900,34	26.03.2018	10.07.2018	107	7,25 %	1/150	2 900,34 ? 107 ? 1/150 ? 7.25%	150,00 р.
						Итого:	775,37 руб.
Расчет процентов по задолженности зарплаты за март 2017
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
3 262,00	16.04.2017	01.05.2017	16	9,75 %	1/150	3 262,00 ? 16 ? 1/150 ? 9.75%	33,92 р.
3 262,00	02.05.2017	18.06.2017	48	9,25 %	1/150	3 262,00 ? 48 ? 1/150 ? 9.25%	96,56 р.
3 262,00	19.06.2017	17.09.2017	91	9,00 %	1/150	3 262,00 ? 91 ? 1/150 ? 9%	178,11 р.
3 262,00	18.09.2017	29.10.2017	42	8,50 %	1/150	3 262,00 ? 42 ? 1/150 ? 8.5%	77,64 р.
3 262,00	30.10.2017	17.12.2017	49	8,25 %	1/150	3 262,00 ? 49 ? 1/150 ? 8.25%	87,91 р.
3 262,00	18.12.2017	11.02.2018	56	7,75 %	1/150	3 262,00 ? 56 ? 1/150 ? 7.75%	94,38 р.
3 262,00	12.02.2018	25.03.2018	42	7,50 %	1/150	3 262,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%	68,50 р.
3 262,00	26.03.2018	10.07.2018	107	7,25 %	1/150	3 262,00 ? 107 ? 1/150 ? 7.25%	168,70 р.
						Итого:	805,72 руб.
Расчет процентов по задолженности зарплаты за апрель 2017
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
3 262,00	16.05.2017	18.06.2017	34	9,25 %	1/150	3 262,00 ? 34 ? 1/150 ? 9.25%	68,39 р.
3 262,00	19.06.2017	17.09.2017	91	9,00 %	1/150	3 262,00 ? 91 ? 1/150 ? 9%	178,11 р.
3 262,00	18.09.2017	29.10.2017	42	8,50 %	1/150	3 262,00 ? 42 ? 1/150 ? 8.5%	77,64 р.
3 262,00	30.10.2017	17.12.2017	49	8,25 %	1/150	3 262,00 ? 49 ? 1/150 ? 8.25%	87,91 р.
3 262,00	18.12.2017	11.02.2018	56	7,75 %	1/150	3 262,00 ? 56 ? 1/150 ? 7.75%	94,38 р.
3 262,00	12.02.2018	25.03.2018	42	7,50 %	1/150	3 262,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%	68,50 р.
3 262,00	26.03.2018	10.07.2018	107	7,25 %	1/150	3 262,00 ? 107 ? 1/150 ? 7.25%	168,70 р.
						Итого:	743,63 руб.
Расчет процентов по задолженности зарплаты за май 2017
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
3 262,00	16.06.2017	18.06.2017	3	9,25 %	1/150	3 262,00 ? 3 ? 1/150 ? 9.25%	6,03 р.
3 262,00	19.06.2017	17.09.2017	91	9,00 %	1/150	3 262,00 ? 91 ? 1/150 ? 9%	178,11 р.
3 262,00	18.09.2017	29.10.2017	42	8,50 %	1/150	3 262,00 ? 42 ? 1/150 ? 8.5%	77,64 р.
3 262,00	30.10.2017	17.12.2017	49	8,25 %	1/150	3 262,00 ? 49 ? 1/150 ? 8.25%	87,91 р.
3 262,00	18.12.2017	11.02.2018	56	7,75 %	1/150	3 262,00 ? 56 ? 1/150 ? 7.75%	94,38 р.
3 262,00	12.02.2018	25.03.2018	42	7,50 %	1/150	3 262,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%	68,50 р.
3 262,00	26.03.2018	10.07.2018	107	7,25 %	1/150	3 262,00 ? 107 ? 1/150 ? 7.25%	168,70 р.
						Итого:	681,27 руб.
Расчет процентов по задолженности зарплаты за июнь 2017
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
3 262,00	16.07.2017	17.09.2017	64	9,00 %	1/150	3 262,00 ? 64 ? 1/150 ? 9%	125,26 р.
3 262,00	18.09.2017	29.10.2017	42	8,50 %	1/150	3 262,00 ? 42 ? 1/150 ? 8.5%	77,64 р.
3 262,00	30.10.2017	17.12.2017	49	8,25 %	1/150	3 262,00 ? 49 ? 1/150 ? 8.25%	87,91 р.
3 262,00	18.12.2017	11.02.2018	56	7,75 %	1/150	3 262,00 ? 56 ? 1/150 ? 7.75%	94,38 р.
3 262,00	12.02.2018	25.03.2018	42	7,50 %	1/150	3 262,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%	68,50 р.
3 262,00	26.03.2018	10.07.2018	107	7,25 %	1/150	3 262,00 ? 107 ? 1/150 ? 7.25%	168,70 р.
						Итого:	622,39 руб.
Расчет процентов по задолженности зарплаты за июль 2017
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
1 776,86	16.08.2017	17.09.2017	33	9,00 %	1/150	1 776,86 ? 33 ? 1/150 ? 9%	35,18 р.
1 776,86	18.09.2017	29.10.2017	42	8,50 %	1/150	1 776,86 ? 42 ? 1/150 ? 8.5%	42,29 р.
1 776,86	30.10.2017	17.12.2017	49	8,25 %	1/150	1 776,86 ? 49 ? 1/150 ? 8.25%	47,89 р.
1 776,86	18.12.2017	11.02.2018	56	7,75 %	1/150	1 776,86 ? 56 ? 1/150 ? 7.75%	51,41 р.
1 776,86	12.02.2018	25.03.2018	42	7,50 %	1/150	1 776,86 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%	37,31 р.
1 776,86	26.03.2018	10.07.2018	107	7,25 %	1/150	1 776,86 ? 107 ? 1/150 ? 7.25%	91,89 р.
						Итого:	305,97 руб.
Расчет процентов по задолженности зарплаты за август 2017
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
3 393,00	16.09.2017	17.09.2017	2	9,00 %	1/150	3 393,00 ? 2 ? 1/150 ? 9%	4,07 р.
3 393,00	18.09.2017	29.10.2017	42	8,50 %	1/150	3 393,00 ? 42 ? 1/150 ? 8.5%	80,75 р.
3 393,00	30.10.2017	17.12.2017	49	8,25 %	1/150	3 393,00 ? 49 ? 1/150 ? 8.25%	91,44 р.
3 393,00	18.12.2017	11.02.2018	56	7,75 %	1/150	3 393,00 ? 56 ? 1/150 ? 7.75%	98,17 р.
3 393,00	12.02.2018	25.03.2018	42	7,50 %	1/150	3 393,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%	71,25 р.
3 393,00	26.03.2018	10.07.2018	107	7,25 %	1/150	3 393,00 ? 107 ? 1/150 ? 7.25%	175,47 р.
						Итого:	521,15 руб.
Расчет процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2017
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
3 393,00	16.10.2017	29.10.2017	14	8,50 %	1/150	3 393,00 ? 14 ? 1/150 ? 8.5%	26,92 р.
3 393,00	30.10.2017	17.12.2017	49	8,25 %	1/150	3 393,00 ? 49 ? 1/150 ? 8.25%	91,44 р.
3 393,00	18.12.2017	11.02.2018	56	7,75 %	1/150	3 393,00 ? 56 ? 1/150 ? 7.75%	98,17 р.
3 393,00	12.02.2018	25.03.2018	42	7,50 %	1/150	3 393,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%	71,25 р.
3 393,00	26.03.2018	10.07.2018	107	7,25 %	1/150	3 393,00 ? 107 ? 1/150 ? 7.25%	175,47 р.
						Итого:	463,25 руб.
Расчет процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2017
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
3 393,00	16.11.2017	17.12.2017	32	8,25 %	1/150	3 393,00 ? 32 ? 1/150 ? 8.25%	59,72 р.
3 393,00	18.12.2017	11.02.2018	56	7,75 %	1/150	3 393,00 ? 56 ? 1/150 ? 7.75%	98,17 р.
3 393,00	12.02.2018	25.03.2018	42	7,50 %	1/150	3 393,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%	71,25 р.
3 393,00	26.03.2018	10.07.2018	107	7,25 %	1/150	3 393,00 ? 107 ? 1/150 ? 7.25%	175,47 р.
						Итого:	404,61 руб.
Расчет процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2017
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
3 393,00	16.12.2017	17.12.2017	2	8,25 %	1/150	3 393,00 ? 2 ? 1/150 ? 8.25%	3,73 р.
3 393,00	18.12.2017	11.02.2018	56	7,75 %	1/150	3 393,00 ? 56 ? 1/150 ? 7.75%	98,17 р.
3 393,00	12.02.2018	25.03.2018	42	7,50 %	1/150	3 393,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%	71,25 р.
3 393,00	26.03.2018	10.07.2018	107	7,25 %	1/150	3 393,00 ? 107 ? 1/150 ? 7.25%	175,47 р.
						Итого:	348,62 руб.
Расчет процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2017
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
3 393,00	16.01.2018	11.02.2018	27	7,75 %	1/150	3 393,00 ? 27 ? 1/150 ? 7.75%	47,33 р.
3 393,00	12.02.2018	25.03.2018	42	7,50 %	1/150	3 393,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%	71,25 р.
3 393,00	26.03.2018	10.07.2018	107	7,25 %	1/150	3 393,00 ? 107 ? 1/150 ? 7.25%	175,47 р.
						Итого:	294,05 руб.
Расчет процентов по задолженности зарплаты за январь 2018
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
4 132,00	16.02.2018	25.03.2018	38	7,50 %	1/150	4 132,00 ? 38 ? 1/150 ? 7.5%	78,51 р.
4 132,00	26.03.2018	10.07.2018	107	7,25 %	1/150	4 132,00 ? 107 ? 1/150 ? 7.25%	213,69 р.
						Итого:	292,20 руб.
Расчет процентов по задолженности зарплаты за февраль 2018
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
2 392,00	16.03.2018	25.03.2018	10	7,50 %	1/150	2 392,00 ? 10 ? 1/150 ? 7.5%	11,96 р.
2 392,00	26.03.2018	10.07.2018	107	7,25 %	1/150	2 392,00 ? 107 ? 1/150 ? 7.25%	123,71 р.
						Итого:	135,67 руб.
Расчет процентов по задолженности зарплаты за март 2018
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
3 719,00	16.04.2018	10.07.2018	86	7,25 %	1/150	3 719,00 ? 86 ? 1/150 ? 7.25%	154,59 р.
						Итого:	154,59 руб.
Расчет процентов по задолженности зарплаты за апрель 2018
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
4 132,00	16.05.2018	10.07.2018	56	7,25 %	1/150	4 132,00 ? 56 ? 1/150 ? 7.25%	111,84 р.
						Итого:	111,84 руб.
Расчет процентов по задолженности зарплаты за май 2018
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
4 872,00	16.06.2018	10.07.2018	25	7,25 %	1/150	4 872,00 ? 25 ? 1/150 ? 7.25%	58,87 р.
						Итого:	58,87 руб.
Расчет процентов по задолженности зарплаты за май 2018
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
2 436,00	30.06.2018	10.07.2018	11	7,25 %	1/150	2 436,00 ? 11 ? 1/150 ? 7.25%	12,95 р.
						Итого:	12,95 руб.

В удовлетворении остальной части требований в части взыскания компенсации за задержку выплат ввиду вышеизложенного, а также правильно произведенного истцом расчета следует отказать.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно на истца и ее двоих несовершеннолетних детей в размере 24708 руб. 10 коп., включая стоимость справки в размере 600 руб., суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с положениями статьи 325 Трудового кодекса Российской Федерации лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации. Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, территориальных фондах обязательного медицинского страхования, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, у других работодателей, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

Исходя из положений вышеуказанной статьи 325 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно только для работника, отсутствие соответствующего локального нормативного акта ответчика, предусматривающего компенсацию таких расходов также несовершеннолетним детям работника, суд приходит к выводу, что возмещению за счет ответчика подлежат лишь расходы, понесенные по проезду железнодорожным транспортом только истцом в размере 10435 руб. 60 коп. (1213 руб. 90 коп. + 4588 руб. + 4633 руб. 70 коп.). В удовлетворении остальной части требований следует отказать. При этом, стоимость справки в размере 600 руб. относится к судебным расходам, подлежащим взысканию с ответчика в пользу истца с учетом положений 88, 94, 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, морально-нравственные переживания истца, вызванные невыплатой заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в полном размере, то требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению, однако, с учетом требований разумности и справедливости, с учетом фактических обстоятельств дела, при которых был причинен моральный вред, степени вины ответчика, суд считает необходимым снизить размер компенсации по сравнению с испрашиваемым истцом, взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. Оснований для возмещения компенсации морального вреда в большем размере не имеется.

Понесенные истцом судебные расходы за подготовку искового заявления в размере 3000 руб., подтвержденные документально, с учетом статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, устанавливающей принцип разумности присуждения таких расходов, положений статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, фактических обстоятельств дела, характера спора, объема выполненной работы, подлежат возмещению ответчиком пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, то есть в размере 2544 руб. 82 коп.

За получение справки о стоимости проезда в размере 600 руб. с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 508 руб. 96 коп. Таким образом, общая сумма судебных расходов, подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца, составляет 3053 руб. 78 коп. (2544 руб. 82 коп. + 508 руб. 96 коп.).

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с индивидуального предпринимателя Королевой Е.А. подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Петрозаводского городского округа в размере 3338 руб. 37 коп.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования Борисовой Н. А. к индивидуальному предпринимателю Королевой Е. А. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации по оплате стоимости проезда к месту отдыха и обратно, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Королевой Е. А. в пользу Борисовой Н. А. задолженность по заработной плате в размере 79067 руб. 88 коп., компенсацию за задержку выплат в размере 11518 руб. 84 коп., компенсацию по оплате стоимости проезда к месту отдыха и обратно в размере 10435 руб. 60 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., судебные расходы в размере 3053 руб. 78 коп.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Королевой Е. А. в доход бюджета Петрозаводского городского округа государственную пошлину в размере 3338 руб. 37 коп.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья И.А. Кузнецова

Мотивированное решение составлено 14 августа 2018 г.