Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-574/2015 от 12.11.2015

Дело № 2-574/2015

РЕШЕНИЕ

(заочное)

Именем Российской Федерации

    пгт. Козулька                                                                                         04 декабря 2015 г.

Козульский районный суд Красноярского края в составе: председательствующего судьи Пресняковой Т.Е,

с участием истицы Шиковой Е.В,

при секретаре Лапшиной И.Н,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Шиковой Е.В. к Федеральному казенному учреждению «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Красноярскому краю, Республике Тыва и Республике Хакасия» о взыскании заработной платы, заработной платы за 4, 5, 6 периоды трудоустройства, компенсации морального вреда, суд

установил:

Шикова Е.В. обратилась в суд с иском к ФКУ «УФО МО РФ по Красноярскому краю, Республике Тыва и Республике Хакасия» о взыскании заработной платы, мотивируя требования тем, что она работала в в/ч 58661-97 в должности стрелка ВОХР с 25 июля 1988 г. С 30 ноября 2014 г. была уволена в связи с ликвидацией организации.

При увольнении ей была выдана справка о средней заработной плате в размере 30 423 руб. 75 коп., однако выплатили заработную плату в размере 22 295 руб. 36 коп. Считает, что ей не выплачена заработная плата в размере 8 128 руб. руб. 00 коп. Просит суд взыскать с ответчика в его пользу невыплаченную заработную плату в размере 8 128 руб. 00 коп.

Истица Шикова Е.В. в дальнейшем исковые требования уточнила и просила взыскать с ответчика в его пользу невыплаченную заработную плату в размере 8 128 руб. 00 коп, обязать ответчика выплатить ему среднюю заработную плату за 4, 5, 6 месяцы периода трудоустройства, а также взыскать компенсацию морального вреда в размере 500 000 руб.

Истица Шикова Е.В. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объёме, просила суд их удовлетворить, не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика ФКУ «УФО МО РФ по Красноярскому краю, Республике Тыва и Республике Хакасия» Т.В. Анфиногенова, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ г, извещенная о дне слушания дела надлежащим образом, в зал судебного заседания не явилась.

Суд, выслушав доводы истицы, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ч. 4 ст. 112 ТК РФ наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты груда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально- трудовых отношений.

Приведенные положения относятся и к порядку исчисления среднего месячного заработка, учитываемого при исчислении выходного пособия, сохраненного среднего заработка (ст. ст. 178, 318 ТК РФ), по правилам, установленным ст. 139 ТК РФ и п. 9 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

В случае наличия обстоятельств, свидетельствующих об установлении уволенному работнику фиксированного размера оплаты труда за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат - оклада (должностного оклада), при применении положений ст. 139 ТК РФ следует исчислять средний заработок работника, учитываемый для определения суммы выходного пособия, сохраненного среднего заработка путем умножения его среднего дневного заработка на количество рабочих и нерабочих праздничных дней в периоде, подлежащем оплате, поскольку нерабочие праздничные дни подлежат оплате как рабочие.

В ходе судебного разбирательства судом установлено, что истица Шикова Е.В. состояла в трудовых отношениях с ответчиком, работала в в/ч 58661-97 в должности стрелка ВОХР с 25 июля 1988 г, с 30 ноября 2014 г. была уволена на основании ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации, что подтверждается копией трудовой книжки.

С этого момента истец в соответствии со ст. 318 ТК РФ имел право на выплату выходного пособия в размере среднего месячного заработка и на сохраняемый средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Также судом установлено, что для истца расчетным является период с 01 декабря 2013 г. по 30 ноября 2014 года - 12 календарных месяцев, предшествовавших его увольнению. Поскольку в данном расчетном периоде имелось фактически отработанное истцом время (222 рабочих дней), за которое ему была начислена заработная плата в размере <данные изъяты>, а также премии, учтенные в расчетный период в декабре 2013 г. –<данные изъяты> коп, в декабре 2013 г. –<данные изъяты>, в октябре 2014 г. -<данные изъяты>, в ноябре 2014 г. – <данные изъяты>, итого <данные изъяты>, то суд приходит к выводу, что средний дневной заработок истца для расчета выходного пособия, сохраняемого среднего месячного заработка должен быть рассчитан путем деления фактически начисленной заработной платы в расчетном периоде на фактически отработанное время <данные изъяты>./ 222 дней= <данные изъяты>

За период с 01 января 2015 г. по 31 января 2015 г. было начислено и выплачено <данные изъяты>. за 15 рабочих дней в январе 2015 г. и один рабочий день в декабре 2014 г. без учета нерабочих праздничных дней 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 января 2015 г, которые в соответствии с ч. 4 ст. 112 ТК РФ должны подлежать оплате и истец при увольнении вправе был рассчитывать на получение сохраненного заработка за январь 2015 г. с учетом оплаты указанных нерабочих праздничных дней.

В связи с тем, что ответчик в нарушение вышеприведенных норм материального права, произвел расчет сохраняемого среднего заработка за период трудоустройства за январь 2015 г. без учета указанных нерабочих праздничных дней, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца недоначисленный сохраняемый средний заработок за январь 2015 г. в размере 11 147 руб. 68 коп, исходя из следующего расчета:

Расчетным периодом является период за 12 месяцев, предшествовавших увольнению, т.е. с 01 декабря 2013 г. по 30 ноября 2014 г, в котором истцу начислена заработная плата в размере 309 347 руб. 49 коп. Количество фактически отработанных дней в указанном периоде составляет 222 дней.

<данные изъяты>./ 222 дней= <данные изъяты>.- средний дневной заработок истца.

<данные изъяты>. х 8 нерабочих праздничных дней = <данные изъяты>.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с неправомерными действиями работодателя, связанные с невыплатой в полном размере истцу сохраняемого среднего заработка за январь 2015 г, ему нарушением его трудовых прав был причинен моральный вред, компенсация которого, в соответствии со ст. 237 ТК РФ, подлежит взысканию с работодателя.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание конкретные обстоятельства дела, степень вины ответчика, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, а также требования разумности и справедливости, и считает необходимым определить размер этой компенсации в размере 1000 руб.

Согласно п. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Статьей 313 ТК РФ определено, что государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

    Согласно положениям частей 1, 2 статьи 318 Трудового кодекса РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

    В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

    Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

В силу п. 4 ст. 7 Закона Российской Федерации "О закрытом административно-территориальном образовании" от 14.07.1992 года N 3297-1 за работниками организаций и (или) объектов, других юридических лиц, расположенных на территории закрытого административно-территориального образования, высвобождаемыми в связи с реорганизацией или ликвидацией указанных организаций, а также при сокращении численности или штата указанных работников, сохраняются на период трудоустройства (но не более чем на шесть месяцев) средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия и непрерывный трудовой стаж.

Гарантии и компенсации гражданскому персоналу при ликвидации войсковых частей реализуются в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса РФ и пунктом 25 Отраслевого Соглашения межу Профсоюзом Вооруженных Сил России и Министерством обороны Российской Федерации на 2014 - 2016 годы.

Пунктом 25 Отраслевого соглашения предусмотрены гарантии и компенсации высвобождаемому гражданскому персоналу в соответствии с действующим трудовым законодательством с учетом особенностей, установленных для лиц, высвобождаемых при ликвидации воинских частей либо сокращении численности штата в закрытых административно- территориальных образованиях.

    Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержден постановлением Совета Министров СССР от 3 января 1983 года N 12 (с последующими изменениями и дополнениями).

Гражданскому персоналу, увольняемому при ликвидации из войсковых частей в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в соответствии со статьей 318 Трудового кодекса РФ, в исключительных случаях выплачивается средний месячный заработок в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения.

Местность, в которой расположена войсковая часть 58661-97, не указана в Перечне районов Крайнего Севера и приравненным к ним местностей, а также в Перечне закрытых административно-территориальных образований, в связи с чем выше упомянутые гарантии и компенсации при увольнении по статье 81 (п.1) Трудового кодекса РФ на гражданский персонал указанной войсковой части не распространяются.

Приказом Министра обороны Российской Федерации от 17 апреля 2014 года «Об отраслевом соглашении между Профсоюзом гражданского персонала Вооруженных Сил России и Министерством обороны РФ на 2014 - 2016 годы» установлено: «обеспечить на основе Отраслевого соглашения разработку и заключение коллективных договоров и соглашений на 2014 - 2016 года с соответствующими профсоюзными организациями, обратив при этом особое внимание на соответствие принимаемых обязательств законодательству РФ и на реальность их выполнения исходя из финансово-экономических возможностей».

    Выплата средней заработной платы за четвертый, пятый, шестой месяцы периоды трудоустройства производится работникам, работающим в районах Крайнего Севера и в Закрытых административно-территориальных образованиях (ЗАТО).

    Иных условий для предоставления указанной государственной гарантии статья 318 ТК РФ, а также Закон Российской Федерации "О закрытом административно-территориальном образовании" от 14.07.1992 года N 3297-1 не содержат.

    Суд, оценив доказательства в совокупности, приходит к выводу о том, что требования истца Шиковой Е.В. о взыскании заработной платы за периоды 4, 5, 6 месяцы трудоустройства не подлежат удовлетворению, поскольку не основаны на законе.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 745 руб. 90 коп, исходя из следующего расчета:

11 147 руб. 68 коп. х 4 % = 445 руб. 90 коп. - государственная пошлина за удовлетворенное требование имущественного характера,

300 руб. - государственная пошлина за удовлетворенное требование неимущественного характера (компенсация морального вреда),

445 руб. 90 коп. + 300 руб. = 745 руб. 90 коп. - государственная пошлина, подлежащая взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

При таких обстоятельствах, исковые требования Шиковой Е.В. к Федеральному казенному учреждению «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Красноярскому краю, Республике Тыва и Республике Хакасия» о взыскании заработной платы, заработной платы за 4, 5, 6 периоды трудоустройства, компенсации морального вреда следует удовлетворить частично, следует взыскать с Федерального казенного учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Красноярскому краю Республике Тыва и Республике Хакасия» в пользу Шиковой Е.В. недоначисленный сохраняемый средний заработок за январь 2015 г. в размере 11 147 руб. 68 коп, компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб., всего 12 147 руб. 68 коп. (двенадцать тысяч сто сорок семь руб. 68 коп), а в остальной части иска Шиковой Е.В. следует отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

    Исковые требования Шиковой Е.В. к Федеральному казенному учреждению «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Красноярскому краю, Республике Тыва и Республике Хакасия» о взыскании заработной платы, заработной платы за 4, 5, 6 периоды трудоустройства, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального казенного учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Красноярскому краю Республике Тыва и Республике Хакасия» в пользу Шиковой Е.В. недоначисленный сохраняемый средний заработок за январь 2015 г. в размере 11 147 руб. 68 коп., компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб, всего 12 147 руб. 68 коп. (двенадцать тысяч сто сорок семь руб. 68 коп).

В остальной части иска Шиковой Е.В.       отказать.

Взыскать с Федерального казенного учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Красноярскому краю Республике Тыва и Республике Хакасия» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 745 руб. 90 коп.

    Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

    Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, то есть с 09 декабря 2015 г.

    Судья:                                                Т.Е. Преснякова