Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3719/2012 ~ М-4030/2012 от 20.09.2012

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

гор. Сызрань 29 октября 2012 года

Сызранский городской суд Самарской области в составе:

председательствующего федерального судьи Сапего О.В.

при секретаре судебного заседания Глотовой-Никифоровой А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3719/12 по иску ФИО1 к ЗАО «ЭнергоКаскад» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, возмещении морального вреда,

У с т а н о в и л:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ЗАО «ЭнергоКаскад» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 100000 рублей, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 400 рублей, компенсации морального вреда в размере 100000 рублей. В обоснование заявленных требований истец указал, что **.**.**** г. он был принят на работу в ЗАО «ЭнергоКаскад» на должность разнорабочего на объекте СОГ-4 КС «Ямбургская», с ним был заключен срочный трудовой договор, срок договора – до **.**.**** г.. Ему был установлен оклад в размере 25000 рублей в месяц. Срок действия трудового договора истек **.**.**** г., Ответчик не произвел ему выплату заработной платы, что и повлекло обращение в суд. Всего задолженность по заработной плате составила 100000 рублей. Истец просит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 400 рублей и компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей..

Истец ФИО1 и его представитель по доверенности ФИО4-А. в судебное заседание не явились, в письменном заявлении истец просил рассмотреть дело в его отсутствие, иск поддержал.

Представитель ответчика по доверенности ФИО5 в судебном заседании исковые требования признала частично в размере задолженности по заработной плате в сумме 34214,96 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 751,63 рублей. В обоснование своих возражений указала, что истец прибыл к приехал на объект **.**.**** г., к работе приступил **.**.**** г.. За май истцом отработано 250 часов, начислено 20161,29 руб., удержан НДФЛ 13% - 2621 руб., к выплате 17540,29 руб., за июнь истец отработал 230 часов, ему начислено 19166,67 руб., удержан НДФЛ 13% - 2492 руб., к выплате 16674,67 руб., размер задолженности составил 16674,67 руб. КТУ к заработной плате истца за май и июнь не применялся, т.к. работы выполняемые бригадой, в которой работал истец, были сделаны некачественно и не были приняты заказчиком.

Проверив дело, заслушав объяснения представителя ответчика, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Судом установлено, что истец ФИО1 был принят на работу в ЗАО «ЭнергоКаскад» с **.**.**** г. по **.**.**** г. на должность разнорабочего на объекте СОГ-4 КС «Ямбургская», с истцом был заключен трудовой договор №00 от **.**.**** г., по условиям которого оклад истцу предусмотрен в размере 25000 рублей в месяц, окладная часть заработной платы является базовой и неизменной, основанием для начисления заработной платы является табель учета рабочего времени персонала, утвержденный начальником участка или уполномоченным лицом, назначенным письменным распоряжением генерального директора. Расчет заработной платы осуществляется согласно «Порядка расчета КТУ заработной платы сотрудников ЗАО «ЭнергоКаскад» и является индивидуальным для каждого работника. Согласно п. 2.1.2. договора работодатель обязан выплачивать заработную плату до 25 числа каждого месяца, следующего за отработанным.

Судом установлено, что истец ФИО1 проработал в должности разнорабочего в ЗАО «ЭнергоКаскад» с **.**.**** г. по **.**.**** г., с **.**.**** г. истец не работал. За отработанное время ему начислена, но не выплачена заработная плата в размере 34214,96 рублей за май и июнь 2012 года с учетом удержаний НДФЛ в размере 13%.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплата и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что ответчик не произвел истцу выплату начисленной заработной платы в предусмотренный срок, следовательно, с ответчика в пользу истца следует взыскать задолженность по заработной плате за период с **.**.**** г. по **.**.**** г. в сумме 34214,96 руб.

Размер задолженности по заработной плате подтверждается расчетными листками за май, июнь 2012 года.

Согласно табелям учета рабочего времени за май, июнь 2012 года в отношении ФИО1 уставлено, что истец в мае отработал 25 дней с 06 мая по **.**.**** г., в июне – отработал 23 дней с 01 июня по 25 июня, с 26 июня и в июле истец не работал.

Расчет задолженности по заработной плате представленный истцом в исковом заявлении, суд не может принять во внимание по следующим основаниям.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В силу ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.

Истцом в качестве доказательств в подтверждение расчета заработной платы в размере 100 000 рублей представлены ксерокопии табелей учета рабочего времени за май, июнь 2012г., в которых указано, что истец ФИО1 – эл.монтажник, согласно трудового договору истец принят на работу на должность разнорабочего. В табеле за май указано, что истец работал весь месяц с 1 мая, когда согласно трудовому договору и билетам, истец приступил к работе **.**.**** г.. С **.**.**** г. истец не работал, что подтверждается копией заявления работников о приостановлении работы, актами об отсутствии истца на рабочем месте.

В силу ст. 60 ГК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Суд не принимает в качестве допустимых доказательств по делу представленные истцом ксерокопии табелей учета рабочего времен за май и июнь, поскольку они не заверены руководителем предприятия, должность истца в табелях указана неверно, период работы истца не совпадает с трудовым договором и фактически отработанным временем.

Истцом в качестве доказательств к исковому заявлению приложена копия порядка расчета заработной платы, утвержденная руководителем ЗАО «ЭнергоКаскад» в 2011 году.

Ответчиком суду представлен Порядок расчета заработной платы работников ЗАПО «ЭнергоКаскад», утвержденный в 2012 году.

Согласно данному порядку предусмотрено, что сумма денежного вознаграждения за выполнение договорных отношений с работодателем обозначенная в договоре является базовой. Расчет заработной платы производится с применением КТУ, размер КТУ определен от 0 до 1,0 (т.е. 100%) нормального участия работника в трудовом процессе. КТУ работнику начисляется только после принятия выполненных работ подписания форм КС-2, КС-3 Заказчиком. КТУ работнику выплачивается после получения от заказчика (ООО «ГазСтрой») оплаты за выполненные работы по договору за строительно-монтажные работы по объекту: «СОГ-4 КС Ямбургская». За выполнение /невыполнение работником своих договорных обязательств, а также за недобросовестное их выполнение КТУ может быть повышен/ снижен. КТУ работнику снижается за недобросовестный труд, некачественное выполнение работ. В случае выявления замечаний по выполненным работам КТУ может быть пересмотрен. За употребление спиртных напитков, появление на работе в нетрезвом состоянии, брак в работе, могут быть введены штрафные санкции, вычитаемые из базовой суммы заработной платы работника.

Согласно приказам №00 от **.**.**** г., и №00 от **.**.**** г. в связи с некачественным выполнением работы на объекте Ямбургская СОГ-4 работникам, находящимся на площадке Ямбургская СОГ-4, в июне 2012 года и мае 2012 года начислять заработную плату исходя из оклада, указанного в трудовом договоре согласно табелю учета рабочего времени, КТУ согласно «Порядку расчета ТУ заработной платы» не применять.

Ответчиком в качестве доказательств представлены замечания, выявленные при производстве пусконаладочных работ на объекте СОГ-4 КС Ямбургская от **.**.**** г.., предписания по устранению нарушений на объекте СОГ-4 КС Ямбургская от **.**.**** г., от **.**.**** г.

Таким образом, истцом достаточных и достоверных доказательств в подтверждение размера задолженности по заработной плате в сумме 100000 рублей с учетом КТУ не представлено. Расчет представленный истцом с учетом размера КТУ за май и июнь суд принять во внимание не может.

В силу ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплаты при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Срок выплаты заработной платы в ЗАО «ЭнергоКаскад» установлен 25 числа следующего месяца.

С ответчика подлежит взысканию в пользу истца денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в общей сумме 189,16 руб. согласно расчету:

Заработная плата за май 2012 года в сумме 17540,29 руб. должна быть выплачена истцу **.**.**** г..

Задержка выплаты заработной платы за май составила 594,03 рублей с 25 июня по **.**.**** г. (день рассмотрения дела в суде) – 127 дней.

На **.**.**** г. ставка рефинансирования составила 8% годовых.

17540,29 руб х 8% : 300 = 4,67 руб. в день

4,67 руб х 127 дней = 594,03 руб.

Заработная плата за июнь 2012 года в сумме 16674,67 руб. должна быть выплачена **.**.**** г. – при увольнении истца в силу ст. 140 ТК РФ.

Задержка выплаты заработной платы за июнь составила 511,35 рублей с 6 июля по **.**.**** г. – 115 дней.

16674,67 руб х 8% : 300 = 4,44 руб. в день

4,44 руб х 115 дней = 511,35 руб.

Всего компенсация за задержку выплаты заработной платы истцу следует взыскать в сумме 189,16 руб. (594,03 руб + 511,35 руб. = 1105,38 руб.).

В силу ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск. Суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы представленный истцом, суд не может принять во внимание, поскольку он произведен из неверной суммы задолженности по заработной плате.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. А случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд полагает, что невыплата заработной платы является неправомерным бездействием работодателя ЗАО «ЭнергоКаскад», вследствие чего с ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию морального вреда, однако не в заявленном размере 100 000 рублей, а в сумме 2000 рублей с учетом конкретных обстоятельствах по делу, принципа разумности и справедливости.     

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика следует взыскать госпошлину в доход государства в сумме 1319,61 рублей.

В силу ст.211 ГПК РФ решение в части выплаты заработной платы подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ЗАО «ЭнергоКаскад» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 34214,96 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1105,38 рублей, компенсацию морального вреда 2000 рублей, а всего взыскать 37 320 рублей 34 копейки.

Взыскать с ЗАО «ЭнергоКаскад» в доход государства госпошлину в размере 1319 рублей 61 копеек.

Решение в части взыскания заработной платы в сумме 34214,96 рублей подлежит немедленному исполнению.

Решение с правом обжалования в Самарский областной суд через Сызранский городской суд. Апелляционная жалоба может быть подана в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

    Судья: Сапего О.В.