Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4984/2010 ~ М-5319/2010 от 11.10.2010

    Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

18 октября 2010 года                                                                    город Сызрань

Сызранский городской суд Самарской области в составе

председательствующего судьи Ашурковой А.П.

при секретаре Галкиной С.А..

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4984\10 по иску ФИО1     к ООО «ЭТС-САЗ» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л :

Истец обратился в суд о защите трудовых прав и взыскании с работодателя ООО «ЭТС-САЗ» средней заработной платы за 3 месяц со дня увольнения. В обоснование иска указал, что работал в ООО «ЭТС-САЗ» в должности ведущего бухгалтера с **.**.**** г. по **.**.**** г. года, уволена по сокращению штата работников. За указанный период ему не выплачена средняя заработная плата за 3 месяц со дня увольнения, поскольку он своевременно обратился в Центр занятости населения г.о.Сызрань и не был трудоустроен, что и повлекло обращение в суд за защитой его трудовых прав.

В судебном заседании истец поддержал требования, привел доводы, изложенные выше, пояснив, что работодатель перечислил ему средний месячный заработок за 2 месяца, прошедших со дня увольнения.

      Ответчик ООО «ЭТС-САЗ» в суд не явился, надлежаще извещен о времени и месте судебного заседания, просил рассмотреть дело в его отсутствие, суд определил рассмотреть дело в его отсутствие.

      Представитель ГУ Центра занятости населения г.о.Сызрань в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие, письменно подтвердил, что истица своевременно была поставлена на учет в Центр занятости населения г.о.Сызрань для поиска подходящей работы, соответственно работодатель ей обязан оплатить 3 месяц со дня увольнения.

           Проверив дело, заслушав истца, суд полагает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

      Согласно ч.1 и ч.2 ст.178 ТК РФ работникам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня его увольнения. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение 3 месяца со дня его увольнения при условии, если в 2 недельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен

      Судом установлено, что истец ФИО1. состояла в трудовых отношениях с ООО «ЭТС-САЗ», работала в ООО «ЭТС-САЗ» в должности ведущего бухгалтера с **.**.**** г. по **.**.**** г. года, уволена по сокращению штата работников что подтверждается записями в трудовой книжке. Согласно данных ГУ Центра занятости населения г.о.Сызрань истец своевременно обратился в Центр занятости с заявлением о предоставлении государственной услуги содействия в поиске подходящей работы и работодателем перечислены ему денежные средства -средний месячный заработок за 2 месяца. Согласно справки, представленной работодателем в ГУ Центр занятости населения г.о.Сызрань», средняя заработная плата ФИО1 составляет 8046,28рублей, поэтому расчет суммы за 3 месяц со дня увольнения произведен и составляет 8046,28 рублей.

     При таких обстоятельствах суд полагает иск удовлетворить и взыскать с ООО «ЭТС-САЗ» в пользу ФИО1 средний месячный заработок за 3 месяц со дня увольнения в сумме 8046,28 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика следует взыскать госпошлину в доход государства в сумме 400 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «ЭТС-САЗ» в пользу ФИО1 средний месячный заработок за 3 месяц со дня увольнения в сумме 8046,28 рублей.

Взыскать с ООО «ЭТС-САЗ» в доход государства госпошлину в размере 400 рублей.     

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд в течение 10 дней через Сызранский городской суд.

Судья:                                                      Ашуркова А.П.