Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-115/2019 ~ М-69/2019 от 12.03.2019

Дело № 2-115/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

п. Красный 28 марта 2019 года

Краснинский районный суд Смоленской области в составе:

председательствующего судьи Капустина О.А.,

при секретаре Мазуровой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чебыкина <данные изъяты> к ООО «СмолСтройМонтаж» о взыскании недополученной заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

Чебыкин Д.В. обратился в суд с иском к ООО «СмолСтройМонтаж» о взыскании недополученной заработной платы в размере <данные изъяты>. и компенсации морального вреда в суме <данные изъяты> руб. 00 коп., ссылаясь в обоснование заявленных требований на осуществление трудовой деятельности у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Поскольку расчет за отработанное время сделали согласно трудовому договору, а «серую» часть зарплаты не выдали, считает действия работодателя незаконными, так как заработная плата выплачена не в полном объеме.

Истец Чебыкин Д.В. в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал в полном объеме, изложенные обстоятельства подтвердил.

Представитель ответчика ООО «СмолСтройМонтаж» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, судебное извещение, направленное по месту нахождения организации, вернулось с отметкой «истек срок хранения». Данное обстоятельство свидетельствует об отказе ответчика принять судебное извещение, а поэтому в соответствии с ч. 2 ст. 117 ГПК РФ ответчик считается надлежаще извещенным о времени и месте судебного разбирательства.

Заслушав истца, исследовав доказательства по делу, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. ст. 15, 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором

Согласно положению статьи 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, трудовая функция, дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами; условия оплаты труда работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты; режим рабочего времени и времени отдыха, условие об обязательном страховании работника и др.

С учетом ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, дугой храниться у работодателя.

По делу установлено, что между Чебыкиным Д.В. и ООО «СмолСтройМонтаж» ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор. Согласно п.14 трудового договора установлена заработная плата в размере <данные изъяты> руб., которая выплачивается путем перечисления на расчетный счет работника, указанный в заявлении (л.д.5-11).

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из содержания искового заявления и пояснений истца следует, что по устной договоренности между Чебыкиным Д. В. и работодателем заработная плата в ООО «СмолСтройМонтаж» составляла <данные изъяты> рублей. За сентябрь и октябрь 2018 года была выплачена в полном размере. За ноябрь и декабрь 2018 года Чебыкину Д.В. не выплачена «серая» заработная плата в размере <данные изъяты>.

Согласно представленного истцом расчета следует, что в ноябре 2018 года «серая» зарплата выплачена в размере <данные изъяты>., задолженность по «серой» заработной плате за ноябрь составила <данные изъяты> руб. За декабрь 2018 года заработная плата составила <данные изъяты>. Выплачено на карту согласно трудовому договору <данные изъяты>., задолженность по «серой» заработной плате за декабрь 2018 года составила <данные изъяты>

Истец просит взыскать с ответчика недополученную заработную плату в размере <данные изъяты> коп., установленную между ним и работодателем по устной договоренности. При этом в судебном заседании пояснил, что официальная заработная плата выплачена в полном объеме.

Разрешая заявленные требования, суд исходит из того, что нарушения трудовых прав истца по приведенным в иске доводам в ходе судебного разбирательства судом не установлено, доказательств совершения ответчиком незаконных действий в отношении истца суду не представлено.

Как указывалось выше, в силу части 1 статьи 135 ТК РФ, абзаца 5 части 2 статьи 57 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Размер заработной платы истца был оговорен по взаимному волеизъявлению сторон условиями трудового договора, подписав данный договор и приступив к работе истец, согласился с этими условиями оплаты своего труда. Возражений относительно установленного размера заработной платы не высказывал.

Соглашений об изменении определенных сторонами условий трудового договора об оплате труда в письменной форме, как того требует ст. 72 ТК РФ, сторонами не заключалось.

В период работы в ООО «СмолСтройМонтаж» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата начислялась и выплачивалась истцу исходя из установленного трудовым договором размере оклада <данные изъяты> руб.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Допустимых и достоверных доказательств подтверждающих исковые требования о наличии "серой" заработной платы, в материалы дела не представлено.

Выплата неофициальной зарплаты не порождает никаких позитивных юридических последствий, поэтому у суда нет оснований для признания исковых требований Чебыкина Д.В. обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В связи с чем, требования Чебыкина Д.В. о взыскании в его пользу с ответчика неполученной заработной платы в большем размере чем предусмотрено трудовым договором удовлетворению не подлежат, поскольку доказательств получения им заработной платы в большем размере не предоставлено.

Кроме того, доводы о выплате "серой" зарплаты не являются основанием для ее взыскания, поскольку из норм Трудового кодекса Российской Федерации вытекает, что закон придает юридическое значение только официальной заработной плате (ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации), в связи с чем, даже при установлении достаточных данных о выплате таковой, это не может повлечь за собой взыскания таких сумм в качестве оплаты труда работника.

Поскольку факт нарушения работодателем трудовых прав истца не установлен, отсутствуют основания для взыскания в его пользу в соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований Чебыкина <данные изъяты> к ООО «СмолСтройМонтаж» о взыскании неполученной заработной платы в размере <данные изъяты>. и компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Краснинский районный суд Смоленской области в течение месяца.

Судья          О.А. Капустин