Решение по делу № 2-4772/2012 ~ М-4528/2012 от 06.11.2012

Гр. дело № КОПИЯ

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

13 декабря 2012 года г.Улан-Удэ

Октябрьский районный суд г. Улан-Удэ в составе судьи Гармаевой Н.Л., при секретаре Цыдыповой Т.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Темниковой О.В. к ИП Асатрян А.В. о выдаче трудовой книжки, взыскании недополученной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда и выдаче справки о доходах,

УСТАНОВИЛ:

Обращаясь в суд, Темникова О.В. просит обязать ИП Асатрян А.В. выдать ей трудовую книжку, справку о доходах и взыскать недополученную заработную плату в размере 28000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск 5600 руб., компенсацию морального вреда 50000 рублей.

В судебном заседании истец Темникова О.В. иск поддержала, пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ между ней и ИП Асатрян А.В. был заключен трудовой договор. Она была принята на работу на должность кондитера в кондитерский цех, находящийся в г. Улан-Удэ по адресу: <адрес>, что подтверждается Трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ она написала заявлении на очередной отпуск, устно руководитель дала на это согласие. ДД.ММ.ГГГГ она должна был выйти из отпуска, но поскольку ей не выдали заработную плату за июнь и не дали отпускные, она ДД.ММ.ГГГГ подала заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ Ответчик данное заявление не подписала. В день увольнения трудовая книжка не была возращена, расчет также не был произведен. Она неоднократно устно обращалась к руководству организации о возврате трудовой книжки и производстве расчета. ДД.ММ.ГГГГ направила письмо в адрес ответчика, но оно вернулось обратно ДД.ММ.ГГГГ. Также она обратилась в государственную инспекцию труда в г. Улан-Удэ, и ей позвонила ответчик и сказала приходить за расчетом, но расчет она так и не получила под различными предлогами. Не могла трудоустроиться без трудовой книжки. ДД.ММ.ГГГГ её приняли на работу по трудовому договору в <данные изъяты>.

Ответчик ИП Асатрян А.В. в судебное заседание не явилась, уведомлена о времени и месте судебного заседания. Доказательств уважительности причин неявки в суд не представлено. На основании ст. 233 ГПК РФ, с согласия истца, судом вынесено определение о заочном рассмотрении дела.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд считает, что иск подлежит удовлетворению частично.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом Темниковой О.В. и ИП Асатрян А.В. был заключен трудовой договор № по должности кондитера кондитерского цеха, находящегося в г. Улан-Удэ по адресу: <адрес>, с оплатой труда в размере 5600 рублей в месяц.

Согласно ст. 56 ТК РФ, Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 77 ТК РФ, основаниями прекращения трудового договора являются, в том числе расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

По ст. 80 ТК РФ, «Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет».

Истец указывает на то, что она, находясь в очередном отпуске по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ написала заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, которое было обусловлено тем, что работодатель задерживает выплату зарплаты за июнь и не оплатил очередной отпуск в июле 2012 г.

Данное заявление было проигнорировано, задолженность по заработной плате не выплачена, трудовая книжка ей не выдана.

Истец, заведомо являясь более слабой стороной в трудовых правоотношениях, лишена возможности получить доказательства, подтверждающие её доводы, в то время как ответчик не предоставил их суду, в связи с чем суд принимает доводы истца, поскольку обратное не доказано. Кроме того, в материалах дела имеется письмо, направленное истцом ответчику ДД.ММ.ГГГГ с просьбой произвести окончательный расчет и направить ей трудовую книжку.

В силу ст. 84.1 ТК РФ, «Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой».

Таким образом, суд считает, что требования истца о выдаче ей трудовой книжки, справки о доходах за период работы подлежат удовлетворению в полном объеме.

Что касается взыскания заработной платы, то данное требование подлежит удовлетворению частично, т.к. истец неверно произвела расчет и заблуждается в том, что ей должен быть оплачен отпуск в двойном размере.

Так, согласно расчета истца, она просит взыскать по 5600 руб. за период с июня по октябрь 2012 г. и 5600 руб. за август дополнительно.

В данном случае подлежат выплате:

задолженность по заработной плате за июнь 2012 г. – 5600 рублей,

сохраняемый на период отпуска заработок за 36 календарных дней (с 02.07. по ДД.ММ.ГГГГ) в размере 5142, 89 руб. / расчет произведен на основании ст. 139 ТК РФ и п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 11.11.2009) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"/ отпуск предоставлен в размере 36 дней/ отработанный период составляет 9 мес./ начислено за 9 мес. 50400 руб., : 12 : 29,4 = 142, 86 руб. – среднедневной заработок х 36 дней = 5142, 89 руб.

компенсация вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ (даты увольнения) по ДД.ММ.ГГГГ (дата трудоустройства на другую работу) - 20990, 11 руб.

всего: 31733, 34 руб.

На основании ст. 237 ТК РФ, суд считает, что с работодателя в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 3000 руб. При этом, суд исходит из того, что не подлежит сомнению тот факт, что любой гражданин, конституционное право которого на труд и его оплату нарушено, испытывает нравственные страдания от осознания своей беззащитности, неспособности обеспечить себя элементарными потребностями в еде, одежде, проезде и т.д. Согласно ст. 37 Конституции РФ рабский труд, т.е. труд без оплаты, запрещен.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. Согласно п.2 статьи 61.2. Бюджетного кодекса РФ, в бюджеты городских округов подлежат зачислению налоговые доходы от федеральных налогов и сборов, в том числе налогов, предусмотренных специальными налоговыми режимами: государственной пошлины (подлежащей зачислению по месту государственной регистрации, совершения юридически значимых действий или выдачи документов) - по нормативу 100 процентов: по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями (за исключением Верховного Суда Российской Федерации). На основании ст.333.19 НК РФ размер госпошлины составляет 1152 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 192-198, ст. 233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Темниковой О.В. удовлетворить частично.

Обязать ИП Асатрян А.В. выдать Темниковой О.В. трудовую книжку и справку о доходах.

Взыскать с ИП Асатрян А.В. в пользу Темниковой О.В. недополученную заработную плату в размере 5600 рублей, сохраняемый на время очередного отпуска заработок 5142, 89 руб., компенсацию вынужденного прогула 20990, 11 руб., компенсацию морального вреда 3000 рублей, всего: 34733, 34 руб.

Взыскать с ИП Асатрян А.В. госпошлину в бюджет МО «г. Улан-Удэ» в размере 1152 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Н.Л. Гармаева