Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-6708/2016 ~ М-4899/2016 от 12.04.2016

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 июня 2016 г.                              г. Тюмень

Ленинский районный суд г. Тюмени

в составе:

председательствующего судьи Прокопьевой В.И.,

при секретаре Сухоруковой Е.В.,

с участием истца, представителя истца – Ильиной ФИО представителя ответчика – Батурина ФИО

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Удинцева ФИО к обществу с ограниченной ответственностью научно – производственное объединение <данные изъяты> о взыскании не начисленной заработной платы в сумме <данные изъяты> копеек и денежной компенсации за задержку выплат в размере <данные изъяты> копеек, компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> копеек,

                    установил:

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании не начисленной заработной платы в сумме <данные изъяты> копеек и денежной компенсации за задержку выплат, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты ДД.ММ.ГГГГ и по день вынесения решения суда в размере <данные изъяты> копеек, компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> копеек.

Иск мотивирован тем, что он работает на предприятии ООО НПО <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ в должности инженера - энергетика. В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ № он был уволен ДД.ММ.ГГГГ по п.2 ч.1. ст.81 Трудового кодекса РФ.

Предприятием ООО НПО <данные изъяты> в день увольнения была выплачена денежная сумма заработной платы, выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск.

Между тем, согласно произведенного им расчета, предприятием не была выплачена, причитающаяся ему сумма, в размере <данные изъяты> рублей.

Причина невыплаты указанных в расчете денежных средств ему не известна. Какие-либо действия уведомительного характера об изменении условий оплаты труда и иных условий, предусмотренных статьей 136 ТК РФ, работодателем не осуществились.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ по состоянию на день его обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в его пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере <данные изъяты>.

Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который выразился в ухудшении его здоровья (стресс, бессонница стали причиной повышения гипертонического давления). Причиненный ему моральный вред он оцениваю в <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец и представитель истца иск поддержали по тем же мотивам. Истец пояснил, что всего им не получена заработная плата в виде премии за период с ДД.ММ.ГГГГ, соответственно не дополучена сумма при начислении пособия по сокращению, сумма компенсации неиспользованного отпуска при сокращении в размере <данные изъяты> копеек, не дополучена сумма в августе за <данные изъяты> донорский день в ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей и премия по концу года в размере <данные изъяты> %.

Представитель ответчика иск не признал и пояснил, что все начисления заработной платы при увольнении истцу были произведены правильно. Только ДД.ММ.ГГГГ было дополнительно начислена премия за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> % в сумме <данные изъяты> рублей, районный коэффициент в сумме <данные изъяты> рублей на премию и денежная компенсация на указанную сумму в размере <данные изъяты> рублей, всего <данные изъяты> копеек. <данные изъяты> донорский день от ДД.ММ.ГГГГ не учтен, поскольку истец не выходил во время рабочего времени или в обеденный перерыв с территории предприятия. Никаких удержаний из заработной платы истца не производились. Персональная надбавка была истцу отменена приказом директора, поскольку истец не мог исполнять трудовую функцию в полном объёме по состоянию здоровья.

Заслушав пояснения истца, представителей сторон, исследовав материалы дела, суд находит иск обоснованным в части и подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статья 139 ТК РФ предусматривает, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено из письменных материалов дела и объяснений сторон, что истец работал у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ в должности инженера - энергетика.

В соответствии с разделом 7 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлена повременно – премиальная система оплаты труда, месячный оклад – <данные изъяты> рублей. Начисление заработной платы производится пропорционально отработанному времени на основании табеля учета рабочего времени. Оплата сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии с действующим законодательством (п.№). Премия выплачивается в соответствии с действующим на предприятии Положением о премировании и материальном стимулировании (п.№

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № истец был уволен ДД.ММ.ГГГГ по п.2 ч.1. ст.81 Трудового кодекса РФ. ДД.ММ.ГГГГ ответчиком в день увольнения была выплачена неоспариваемая им заработная плата, выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск. Также ДД.ММ.ГГГГ ответчиком дополнительно начислена была истцу премия за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> %, что составило <данные изъяты> рублей, районный коэффициент – <данные изъяты> рубля, всего: <данные изъяты> рублей и на эту сумму денежная компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ в размере <данные изъяты>

Согласно ст. 186 ТК РФ в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.

В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

Факт сдачи крови и ее компонентов работник должен подтвердить, представив соответствующую справку. Порядок выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 N 441н и предусматривает, что справка, выданная медицинской организацией, может содержать сведения об освобождении донора от работы в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования (пп. «и» п. 9 названного Порядка). Порядок медицинского обследования донора крови и ее компонентов утвержден Приказом Минздрава России от 14.09.2001 N 364.

Судом установлено, что истцу в день сдачи им крови – ДД.ММ.ГГГГ не был предоставлен день отдыха без оплаты (за переработку) (расчетный листок за ДД.ММ.ГГГГ.) и оплаты как за день отдыха к ежегодному оплачиваемому отпуску произведено не было.

Доводы представителя ответчика, что истец в этот день не мог сдавать кровь, что подтверждается распечаткой входа и выхода через турникеты, суд принять не может. Так истец пояснил, что его пропустил в обеденное время сторож без отметки и справка ГБУЗ ТО <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ о том, что истец сдал кровь безвозмездно ДД.ММ.ГГГГ, ответчиком не оспорена. Отметка через турникет произведена за этот день действительно только при входе в <данные изъяты> и выходе в <данные изъяты>. Вместе с тем, предоставленная ответчиком распечатка не опровергает доводы истца и не подтверждает доводы ответчика, что истец иначе не мог покинуть территорию предприятия и вернуться без регистрации через турникет.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, заработная плата состоит из трех выплат: вознаграждение за труд, компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как установлено судом из Положения о премировании и материальном стимулировании работников ответчика, утвержденного генеральным директором от ДД.ММ.ГГГГ, предусмотрены премии: текущее (ежемесячное) премирование; ежеквартальное премирование; премирование по итогам работы за год; индивидуальное вознаграждение за выполнение заданий особой важности и сложности, внедрение рационализаторских предложений и получение экономного эффекта для общества (п.№.). Пунктом № предусмотрено, что текущее премирование осуществляется ежемесячно, размер премии составляет до <данные изъяты> % должностного оклада, сдельной расценки или тарифной ставки. Премия начисляется при выполнении в установленные сроки производственных (нормированных) заданий, лишь при условии качественного выполнения работ (продукции, услуг) и т.д. Пункт № предусматривает, что условием текущего премирования является выполнение показателей премирования п.№ настоящего положения, премия не выплачивается или снижается при не выполнении данных показателей (приложение №). Пунктом № предусмотрено, что при условии выполнения подразделениями плановых показателей, характеризующих результаты их деятельности за квартал, работникам всех подразделений выплачивается квартальная премия в порядке и размере: премия начисляется при полной оплате заказчиком выполненных работ и услуг за отчетный квартал; сумма для выплаты квартальной премии составляет до <данные изъяты>% среднемесячного фонда оплаты труда и определяется в соответствии с Положением о выполнении показателей; размер квартальной премии каждому работнику определяется расчетным путем, исходя из фактически отработанного им времени в отчетном квартале; при перевыполнении планового объема работ общая сумма для выплаты квартальной премии увеличивается до 0,1% за каждый процент перевыполнения плана.

Согласно п. № премирование по итогам работы за год производится по конечным результатам хозяйственной деятельности ООО НПО <данные изъяты> за календарный год при условии выполнения установленных показателей премирования.

Пункт № предусматривает, что индивидуальное вознаграждение за выполнение заданий особой важности и сложности производится по решению генерального директора; индивидуальное вознаграждение за внедрение рационализаторских предложений и получение экономического эффекта для Общества производится на основании действующего Положения о рационализаторских предложениях.

В соответствии с п. № материальное стимулирование работникам начисляется бухгалтерией предприятия согласно приказу генерального директора в следующем порядке: ежемесячные - до <данные изъяты> числа каждого месяца за предшествующий месяц работы вместе с заработной платой; ежеквартальные, - до <данные изъяты> числа месяца, следующего за отчетным кварталом; по итогам года, - до <данные изъяты> января следующего за отчетным года; индивидуальные - на основании приказа генерального директора.

На основании п№ индивидуальные вознаграждения выплачиваются независимо от премирования по итогам работы за определенный отчетный период.

Пунктом № также предусмотрено, что до 3-го числа следующего за отчетным месяца по подчиненным им сотрудникам, руководителями структурных подразделений, а так же заместителями генерального директора представляются в ПЭО таблицы критериев оценки труда работников, в котором указаны замечания по работе сотрудников и процент премии. Руководители ведут учет нарушений в табеле учета использования рабочего времени.

Все сообщения о нарушениях представляются генеральному директору на рассмотрение, на их основании издается приказ о премировании сотрудников.

Снижение размера премии производится за тот расчетный период, в течение которого были совершены нарушения, упущения в работе или поступило сообщение о них. Если упущения в работе обнаружены после выплаты премии, то лишение производится за тот расчетный период, в котором обнаружены эти нарушения (упущения).

Основные критерии к выплате премии по итогам работы за месяц изложены в приложении № к настоящему Положению.

На основании п. №, при расторжении трудового договора до окончания текущего месяца ежемесячная премия выплачивается по представлению руководителя структурного подразделения непосредственно с окончательным расчетом за фактически отработанное время, но не более <данные изъяты> % месячного должностного оклада (тарифной ставки). Премии по итогам работы за квартал и год выплачиваются работникам, работающим на предприятии на день издания приказа о выплате премии.

В соответствии с п. № работникам, проработавшим до увольнения неполный месяц и уволенным в связи сокращением штата и другими уважительными причинами, предусмотренными действующим законодательством - все виды премий (по итогам работы за месяц, квартал, год) выплачиваются за фактически отработанное ими время.

Согласно п. № персональная надбавка относится к стимулирующим выплатам и не относятся к обязательным (гарантированным) выплатам, в штатное расписание сотрудников не включается, также не включается она и в раздел оплаты труда трудового договора сотрудников. Персональная надбавка и ее размер устанавливаются исключительно по решению генерального директора. Назначение, увеличение или уменьшение размера персональной надбавки или ее отмена оформляются приказами генерального директора по каждому подразделению или отдельно взятому сотруднику.

В приказе об установлении персональной надбавки или установлении в более повышенном размере указывают производственную или экономическую целесообразность ее назначения или изменения. Срок действия установленной персональной надбавки - до ее изменения или отмены приказом генерального директора. Также производится увеличение размера персональных надбавок сотрудникам общества, процедура аналогична процедуре при ее назначении.

Персональная надбавка может быть отменена или ее размер уменьшен, если: работник совершил дисциплинарный проступок; по каким-либо причинам работник не может исполнять трудовую функцию в полном объеме; отпали основания, при которых была назначена персональная надбавка или они изменились (п.№

Как следует из объяснений сторон и материалов дела истцу была назначена персональная надбавка в размере <данные изъяты> рублей на основании приказа руководителя от ДД.ММ.ГГГГ № и отменена руководителем приказом от ДД.ММ.ГГГГ № с ДД.ММ.ГГГГ на основании медицинского заключения от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно заключению предварительного (периодического) медицинского осмотра (обследования) истец имеет медицинские противопоказания к работе на высоте - пр. 2 п.1, – не годен.

Таким образом, следует, что поощрять работника за добросовестный и эффективный труд это право работодателя, а не обязанность, обратного истцом суду не представлено.

В силу статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Пунктом 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169, предусмотрено, что при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее <данные изъяты> месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от № до <данные изъяты> месяцев, если они увольняются вследствие:

а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ; и т.д..

Таким образом, обоснованы требования истца о начислении ему компенсации за неиспользованный отпуск за <данные изъяты> календарных дней, как работнику проработавшем более <данные изъяты> месяцев до даты сокращения, то есть с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что составляет <данные изъяты> месяцев.

Пунктом 29 указанных выше Правил предусмотрена полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска.

С учётом добытых доказательств в их совокупности, суд в порядке ст. 67 ГПК РФ, приходит к выводу, что требования истца подлежат удовлетворению в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 28 календарных дней за минусом оплаченных <данные изъяты> дней, за <данные изъяты> день к отпуску за донорство ДД.ММ.ГГГГ, поскольку истец не использовал свое право на отдых в этот день, так и позднее не использовал в качестве отдыха, то он подлежит присоединению к ежегодному оплачиваемому отпуску. Так же согласно требованиям ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в полном размере. В связи с частичным удовлетворением требований истца по трудовому спору истцу подлежит компенсация морального вреда в порядке ст. 237 ТК РФ.

В соответствии с требованиями ст. ст. 150, 151, 1099 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно ст. ст. 1100, 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда в иных случаях, предусмотренных законом. Компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действия или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Доводы истца о том, что он заболел по вине действий ответчика в связи с его сокращением, не начислением зарплаты в виде премиальных и т.п., что подтверждается справкой врача «Лечебно – диагностического центра <данные изъяты> о лечении с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд принять во внимание не может. Поскольку из справки врача указанного центра Некрасова ФИО не следует причинно – следственная связь между заболеванием истца и наступившими последствиями: сокращением, не выплатой заработной платы в том размере, на которую истец рассчитывал. Кроме того, из справки врача не следует, что поставленный диагноз не имелся у истца ранее, если возникло обострение, то по какой причине (несвоевременное лечение и т.п.).

С учётом всех обстоятельств дела (истец не оспорил своё сокращение, не выплатой компенсации за неиспользованный отпуск в полном размере, за донорство), требований разумности, справедливости, степени вины работодателя, принимая во внимание, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, отсутствие физических страданий, связанных с трудовым спором, индивидуальных особенностей истца, удовлетворении исковых требований в части, суд полагает возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. В остальной части компенсации морального вреда следует отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 127, 129, 135, 136, 139, 140, 186, 236, 237, 392 - 396 Трудового кодекса РФ, Пунктом 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169, ст. ст. 150, 151, 1099 – 1101 ГК РФ, ст. ст. 6, 9, 10 - 12, 28, 39, 53, 55 - 57, 59, 60, 67, 68, 71, 72, 103, 113, 155, 181, 192 - 199, 320, 321 ГПК РФ, ст. ст. 333.19, 333.20, 333.36 НК РФ, суд, -

Р Е Ш И Л:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью научно – производственное объединение <данные изъяты> в пользу Удинцева ФИО компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> копеек.

Решение может быть обжаловано в облсуд через райсуд, путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме 14 июня 2016 года.

Председательствующий (подпись).