Решение по делу № 2-268/2018 (2-1356/2017;) ~ М-1234/2017 от 22.12.2017

№2-268/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 февраля 2018 года г.Давлеканово

Давлекановский районный суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Конавченко А.А.,

при секретаре Алексеевой С.В.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Власовой О.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Урал Энерго Уфа» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

    Власова О.В. обратилась в суд с иском к ООО «Урал Энерго Уфа» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, указав в обоснование иска, что с ДД.ММ.ГГГГ она работала в ООО «Урал Энерго Уфа» в должности бухгалтера материального стола, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата по договору составляла 10465 рублей. В связи с отсутствием на предприятии отопления и прекращением выплаты заработной платы она была вынуждена уволиться. При прекращении трудового договора ДД.ММ.ГГГГ ответчик не произвел окончательный расчет, а именно не выплачена заработная плата период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в том числе пособие по временной нетрудоспособности и компенсация за неиспользованный отпуск. Также не были выданы справки 2-НДФЛ для листов по временной нетрудоспособности, что привело к отказу в начислении льгот по НДФЛ на другой работе. После неоднократного безрезультатного обращения к ответчику лона была вынуждена обратиться в прокуратуру. В период прокурорской проверки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Урал Энерго Уфа» сменился директор, организация перестала осуществлять деятельность по указанному адресу. Выплата заработной платы, пособие по временной нетрудоспособности, компенсация за неиспользованный отпуск до настоящего времени ей не выплачены. В результате неисполнения ответчиком своих обязанностей, она не может содержать свою семью, ее муж также работал в ООО «Урал Энерго Уфа» и был вынужден уволиться по тем же основаниям, что и она. Других источников дохода они не имеют. Указанными действиями ответчика ей причинены нравственные страдания, у нее психоэмоциональный стресс. Причиненный моральный вред истица оценивает в 30000 рублей. На основании изложенного, Власова О.В. просит взыскать с ответчика заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в том числе пособие по временной нетрудоспособности; компенсацию за неиспользованный отпуск; проценты за просрочку выплаты заработной платы; компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.

    В дополнении к исковому заявлению Власова О.В. просит взыскать с ответчика в ее пользу 23441 рубль, в том числе: заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 10465 рублей, заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 5230 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6276 рублей, компенсацию за просрочку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1470 рублей, а также моральный вред в размере 30000 рублей.

    В судебном заседании истица Власова О.В. уточнила исковые требования, просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 12165 рублей 02 копейки, задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 1158 рублей 58 копеек, пособие по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 5792 рубля 90 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск 6951 рубль 48 копеек, компенсацию за невыплату заработной платы в размере 1814 рублей 53 копейки, в том числе: за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 236 рублей 32 копейки, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 702 рубля 66 копеек, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 875 рублей 55 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.

    Представитель ответчика ООО «Урал Энерго Уфа» в судебное заседание не явился, повестка, направленная ответчику, возвращена в суд с пометкой Почты России «истек срок хранения».

Как указано в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23 июня 2015 года № 25 «О применении судами некоторых положений раздела 1 части первой Гражданского кодекса РФ» по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (п.1 ст.165.1 ГК РФ).

С учетом положения п.2 ст.165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, осуществляющему предпринимательскую деятельность в качестве индивидуального предпринимателя, или юридическому лицу, направляется по адресу, указанному соответственно в Едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей или в Едином государственном реестре юридических лиц либо по адресу, указанному самим индивидуальным предпринимателем или юридическим лицом.

При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленных в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя.

Таким образом, необеспечение юридическим лицом получения почтовой корреспонденции по адресу, указанному в Едином государственном реестре юридических лиц, приводит к признанию соответствующей значимой корреспонденции врученной вне зависимости от самого факта вручения.

Учитывая изложенное, суд считает возможным рассмотреть данное дело в отсутствие представителя ответчика ООО «Урал Энерно Уфа».

    Выслушав истицу Власову О.В., исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

    Согласно положениям ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ч.2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ.

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено, что Власова О.В. состояла в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности бухгалтера с заработной платой в месяц в размере 10465 рублей, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ и копией трудовой книжки Власовой О.В. (л.д.№).

По данным справки о доходах физического лица Власовой О.В. за ДД.ММ.ГГГГ года общая сумма ее дохода за <данные изъяты> месяца составила 48660 рублей 09 копеек (л.д.№).

В период нахождения в трудовых отношениях с ответчиком Власова О.В. согласно листку нетрудоспособности была освобождена от работы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.№).

Согласно расчету, предоставленному истицей, ее средний дневной заработок составлял 579 рублей 29 копеек (48660,09 руб. (зарплата за 4 месяца) / 84 дня = 579,29 руб.).

Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года - 12165 рублей 02 копеек.

Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ - 1158 рублей 58 копеек (579,29 руб. х 2 дня = 1158,58 руб.).

    Пособие по временной нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 5792 рубля 90 копеек (579,29 руб. х 10 дней = 5792,9 руб.).

    Расчет задолженности по заработной плате, предоставленный истицей, суд находит верным, стороной ответчика – работодателя, доказательств, опровергающих доводы истицы о размере задолженности, либо иной расчет задолженности, в суд не представлено.

Следовательно, требование истицы о взыскании задолженности по заработной плате суд находит подлежащим удовлетворению в полном объеме в размере 13323 рубля 60 копеек.

Однако, расчет пособия по временной нетрудоспособности, предоставленный истицей, суд находит неверным по следующим основаниям.

    Согласно п.п.1, 3, 4, 5 ст.14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности, исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

    Средний дневной заработок по временной нетрудоспособности, исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку.

На основании ч.1 ст.7 Закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания выплачивается в следующем размере: застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100% среднего заработка; застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80% среднего заработка; застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60% среднего заработка.

Размер пособия по временной нетрудоспособности определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности.    

Согласно сведениям Управления Пенсионного фонда РФ о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица Власовой О.В. от ДД.ММ.ГГГГ сумма выплат и иных вознаграждений, начисленных в пользу застрахованного лица за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ года составляет 314678 рублей.Следовательно, размер пособия по временной нетрудоспособности истицы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 4310 рублей 70 копеек (314678 руб. / 730 дн. х 100% = 431,07 руб. х 10 дн. = 4310,70 руб.).

Учитывая изложенное, требование истицы о взыскании пособия по временной нетрудоспособности суд находит подлежащим частичному удовлетворению в размере 4310 рублей 70 копеек.

В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

На основании ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.

Истицей предоставлен расчет, согласно которому компенсация за неиспользованный отпуск составляет 6951 рубль 48 копеек (579,29 руб. (средний дневной заработок) х 12 дней (количество положенных дней отпуска) = 6951,48 руб.).

Ответчиком указанный расчет не оспорен, суд признает его верным.

Учитывая изложенное, требование истицы о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск в размере 6951 рубль 48 копеек суд находит подлежащими удовлетворению.

Таким образом, с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию 24585 рублей 78 копеек, в том числе невыплаченная заработная плата в размере 13323 рубля 60 копеек, пособие по временной нетрудоспособности в размере 4310 рублей 70 копеек и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 6951 рубль 48 копеек.

В судебном заседании установлено, что ответчиком до настоящего времени указанные суммы Власовой О.В. не выплачены.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истицей Власовой О.В. представлен расчет компенсации за нарушение срока выплаты причитающейся заработной платы:

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 236 рублей 32 копейки ((26067,98 х 8,50 / 100) х 1/150 = 14,47 руб. в день; 16 дней х 14,77 руб. = 236,32 руб.);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 702 рубля 66 копеек ((26067,98 х 8,25 / 100) х 1/150 = 14,34 руб.; 49 дней х 14,34 руб. = 702,66 руб.);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 875 рублей 55 копеек ((26067,98 х 7,75 / 100) х 1/150 = 13,47 руб.; 65 дней х 13,47 руб. = 875,55 руб.).

Итого, по мнению истицы, компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы составляет 1814 рублей 53 копейки.

Однако, исходя из того, что истицей неверно было рассчитано пособие по временной нетрудоспособности, соответственно расчет компенсации за невыплату заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, также является неверным.

Поскольку общий размер задолженности ответчика по невыплаченной заработной плате, пособию по временной нетрудоспособности и компенсации за неиспользованный отпуск составляет 24585 рублей 78 копеек, расчет компенсации за невыплату заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, рассчитывается именно из этой суммы:

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 222 рубля 88 копеек ((24585,78 х 8,50 / 100) = 2089,79 х 1/150 = 13,93 руб. в день; 16 дней х 13,93 руб. = 222,88 руб.);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 662 рубля 48 копеек ((24585,78 х 8,25 / 100) = 2028,33 х 1/150 = 13,52 руб.; 49 дней х 13,52 руб. = 662,48 руб.);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 825 рублей 50 копеек ((24585,78 х 7,75 / 100) = 1905,40 х 1/150 = 12,70 руб.; 65 дней х 12,70 руб. = 825,50 руб.).

Учитывая, что в судебном заседании установлено, что ответчик нарушил установленные сроки выплаты заработной платы и выплат перед увольнением истцу Власовой О.В., суд полагает ее требования о взыскании с ответчика компенсации за нарушение срока выплаты причитающихся сумм подлежащими частичному удовлетворению в размере 1710 рублей 86 копеек (222,88 руб. + 662,48 руб. + 825,50 руб. = 1710,86 руб.).

В соответствии со ст.ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами, а работодатель обязан компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. Суд считает требование о взыскании морального вреда обоснованным, так невыплата заработной платы не могла не причинить нравственных страданий истцу.

С учетом обстоятельств причинения вреда – ответчиком не предпринимались меры по погашению задолженности, длительность невыплаты заработной платы, учитывая требования справедливости и разумности, суд находит требования истицы о взыскании с ответчика компенсации морального вреда подлежащими частичному удовлетворению в размере 10000 рублей

Согласно ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом размера удовлетворенных судом требований истца, размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика, составляет 1288 рублей 90 копеек.

Руководствуясь ст.ст.194, 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Власовой О.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Урал Энерго Уфа» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Урал Энерго Уфа» в пользу Власовой О.В. задолженность по заработной плате в размере 13323 (тринадцать тысяч триста двадцать три) рубля 60 копеек, в том числе: за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 12165 (двенадцать тысяч сто шестьдесят пять) рублей 02 копейки, за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 1158 (одна тысяча сто пятьдесят восемь) рубля 58 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Урал Энерго Уфа» в пользу Власовой О.В. пособие по временной нетрудоспособности в размере 4310 (четыре тысячи триста десять) рублей 70 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Урал Энерго Уфа» в пользу Власовой О.В. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6951 (шесть тысяч девятьсот пятьдесят один) рубль 48 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Урал Энерго Уфа» в пользу Власовой О.В. компенсацию за невыплату заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику, в размере 1710 (одна тысяча семьсот десять) рублей 86 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Урал Энерго Уфа» в пользу Власовой О.В. компенсацию морального вреда в размере 10000 (десять тысяч) рублей.

Обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 13323 (тринадцать тысяч триста двадцать три) рубля 60 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Урал Энерго Уфа» в пользу местного бюджета государственную пошлину в сумме 1288 (одна тысяча двести восемьдесят восемь) рублей 90 копеек.

В остальной части в удовлетворении иска Власовой О.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Урал Энерго Уфа» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Давлекановский районный суд РБ.    

Судья: подпись

Верно. Судья:                    А.А.Конавченко

Подлинник решения подшит в гражданском деле № 2-268/2018 Давлекановского районного суда РБ.