Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-631/2019 ~ М-623/2019 от 27.05.2019

Дело № 2-631/2019

40RS0004-01-2019-000851-68

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

город Боровск                                  18 июля 2019 года

Калужская область

Боровский районный суд Калужской области

в составе председательствующего судьи Гришиной Л.В.,

при секретаре Коростелевой Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску МОЛЧАНОВОЙ ФИО4 к Обществу с ограниченной ответственностью «Терминал-Д» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, суммы выходного пособия, компенсации морального вреда,

                                                           у с т а н о в и л:

Молчанова О.В. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Терминал-Д», с учетом уточнений исковых требований, о взыскании задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты> копеек, денежную компенсацию за задержку выплат в сумме <данные изъяты> копейки, суммы выходного пособия в соответствии со ст.178 ТК РФ в размере <данные изъяты> копейки, компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> руб.

Из искового заявления истца Молчановой О.В. следует, что она была принята на работу в ООО «Терминал-Д» с ДД.ММ.ГГГГг. на должность оператора АЗС, где работала по ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ работодатель издает приказ об увольнении работников в связи с ликвидацией предприятия. Однако за период ее работы и до дат увольнения ей осталась невыплаченной заработная плата в размере <данные изъяты> копеек. Кроме того в связи с увольнением ей положено выходное пособие в соответствии со ст.178 ТК РФ в размере <данные изъяты>. За нарушение установленного срока выплаты заработной платы, в соответствии со ст. 236 ТК РФ с пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация, которая за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила в сумме <данные изъяты> копейки. Не своевременной выплатой заработной платы ей причинен моральный вред, который она оценивает в сумме <данные изъяты>. В связи с чем, данные суммы просила взыскать с ответчика.

Истец Молчанова О.В. в судебное заседание не явилась, согласно заявлению просила рассмотреть дело без ее участия, а исковые требования удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Терминал-Д» в судебное заседание не явился, будучи надлежащим образом, извещенным о дне, месте и времени слушания дела.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотрение данного дела в отсутствие не явившихся сторон, извещенных о слушании дела надлежащим образом.

Суд, исследовав представленные по делу материалы, приходит к следующему.

ДД.ММ.ГГГГг. между ООО «Терминал-Д» и Молчановой О.В. был заключен трудовой договор №, по условиям которого Молчанова О.В. принималась на работу в обособленное подразделение общества, оператором АЗС, с ДД.ММ.ГГГГг. на неопределенный срок, по основному месту работы с окладом в размере <данные изъяты>.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГг. Молчанова О.В. была принята на работу оператором АЗС, с ДД.ММ.ГГГГг., с окладом в размере <данные изъяты> руб.

В соответствии со ст.56 Трудового кодекса РФ работодатель, заключивший трудовой договор с работником, обязан предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязан выполнять трудовую функцию, выполнять правила внутреннего трудового распорядка.

Пунктом 3 ст.37 Конституции РФ предусмотрено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Однако, в судебном заседании нашло подтверждение, что заработная плата Молчановой О.В. ДД.ММ.ГГГГ выплачивалась не в полном размере.

Так, согласно расчетных листов, представленных работодателем, Молчановой О.В. ДД.ММ.ГГГГ начислена заработная плата с удержанием НДФЛ в размере <данные изъяты> рубля,

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Таким образом, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Молчановой О.В. начислена к выплате заработная плата в размере <данные изъяты>.

За указанные период ООО «Терминал-Д» Молчановой О.В. были перечислены денежные средства в <данные изъяты>, а всего ООО «Терминал-Д» выплатило истцу заработную плату в размере <данные изъяты>

Таким образом, невыплаченной за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работнику Молчановой О.В. осталась заработная плата в размере <данные изъяты>.

Кроме того, как следует из расчётных листов Молчановой О.В. начислена, но не выплачена компенсация отпуска при увольнении в размере <данные изъяты> копеек с учетом НДФЛ (13443,89-13%).

Данная сумма была заявлена ко взысканию истцом и ответчиком не опровергалась, более того, как указано выше, ответчик сам начислил данную сумму заработной платы истцу.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы седьмой, пятнадцатый, шестнадцатый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку ее выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена.

Приказом от 12 апреля 2019г. Молчанова О.В. была уволена по основаниям п.1 ч.1 ст.81ТК РФ.

В судебном заседании установлено, что вышеуказанная задолженность по заработной плате Молчановой О.В. до настоящего времени не погашена, проценты за задержку ее выплат не начислены и не выплачены.

В связи с чем, данная задолженность по заработной плате подлежит взысканию с ответчика в пользу истца Молчановой О.В.

При этом, исходя из суммы задолженности по заработной плате перед истцом и установленной ЦБ РФ ставкой рефинансирования, определяя днем выплаты заработной платы 05-е число и 20-е число каждого месяца, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд также присуждает ООО «Терминал-Д» выплатить Молчановой О.В. денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы.

Согласно расчета, представленного истцом денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за указанный период составляет в сумме <данные изъяты> копейки.

Ответчик данную сумму не оспаривал, свой контррасчет не представил. Проверив данный расчет, учитывая размер заявленных истцом требований, суд соглашается с данной суммой денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, которая подлежит взысканию с ответчика.

Наряду со взысканием задолженности по заработной плате, Молчановой О.В. заявлено требование о компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>

Статьей 22 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя компенсировать моральный вред работнику в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При таких обстоятельствах суд находит также обоснованными требования истца по настоящему делу о компенсации морального вреда.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п.8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 10 от 20 декабря 1994 года (в ред. от 06.02.2007 г.) «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» размер компенсации зависит от характера и объема причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины ответчика в каждом конкретном случае, иных заслуживающих внимания обстоятельств, и не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других материальных требований. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает степень нравственных страданий, перенесенных истцом в результате бездействия работодателя по непринятию мер к погашению задолженности по заработной плате, при котором на протяжении почти семи месяцев истец был лишен полного заработка. В связи с чем, с учетом разумности и справедливости суд полагает необходимым взыскать с ООО «Терминал-Д» в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей.

Как указано выше, приказом от ДД.ММ.ГГГГг. Молчанова О.В. была уволена по основаниям п.1 ч.1 ст.81ТК РФ.

Согласно п.1 ч.1 ст.81ТК РФ Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Как следует из материалов дела истец Молчанова О.В. работала в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и ей начислена к выдаче заработная плата в размере <данные изъяты>

При этом на указанный период времени она отработала <данные изъяты>

Таким образом, средний часовой заработок истца составил <данные изъяты> что следует также из условий трудового договора, а потому размер невыплаченного выходного пособия составляет <данные изъяты>

Вместе с тем с учетом заявленных истцом требований, суд взыскивает в пользу истца выходное пособие в размере <данные изъяты>.

В соответствии со ст. ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон, как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

                                                                 РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Терминал-Д» в пользу МОЛЧАНОВОЙ ФИО5 задолженность по заработной плате за период <данные изъяты>

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Терминал-Д» в пользу МОЛЧАНОВОЙ ФИО6 компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Терминал-Д» в пользу МОЛЧАНОВОЙ ФИО7 компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме <данные изъяты>

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Терминал-Д» в пользу МОЛЧАНОВОЙ ФИО8 выходное пособие в соответствии со ст. 178 ТК РФ в размере <данные изъяты>

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Терминал-Д» в пользу МОЛЧАНОВОЙ ФИО9 компенсацию морального вреда <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Калужский областной суд через Боровский районный суд в течение месяца.

Председательствующий