Судебный акт #1 (Определение) по делу № 33-2257/2019 от 23.07.2019

Судья: Каверин В.В. Дело № 33-2257

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

6 августа 2019 Рі.                  Рі. Орел

Судебная коллегия по гражданским делам Орловского областного суда в составе:

председательствующего судьи Рогожина Н.А.

судей Герасимовой Л.Н., Курлаевой Л.И.

при секретаре Алешиной Е.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Полещенко Павла Васильевича к обществу с ограниченной ответственность Охранное предприятие «Орлан», обществу с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «С.О.Б.Р» об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы,

по апелляционной жалобе Полещенко Павла Васильевича на решение Заводского районного суда г. Орла от 31 мая 2019 г., которым постановлено:

«исковые требования Полещенко Павла Владимировича к обществу с ограниченной ответственность Охранное предприятие «Орлан», обществу с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «С.О.Б.Р» об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений Полещенко Павла Владимировича с обществом с ограниченной ответственность Охранное предприятие «Орлан» с 15.07.2018 по 12.12.2018 в должности охранника и обязать общество с ограниченной ответственность Охранное предприятие «Орлан» внести соответствующие записи в трудовую книжку Полещенко Павла Владимировича.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Охранное предприятие «Орлан» в пользу Полещенко Павла Владимировича задолженность по заработной плате в сумме 38271,08 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб.

Обязать общество с ограниченной ответственность Охранное предприятие «Орлан» произвести оплату налоговых платежей и страховых взносов за Полещенко Павла Владимировича за период работы, установленный судом.

В удовлетворении иска в остальной части отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Охранное предприятие «Орлан» в доход бюджета муниципального образования «город Орел» расходы по оплате государственной пошлины в сумме 1648 руб.

Решение суда в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Произвести оплату за участие специалиста-аудитора ФИО1 за счет средств федерального бюджета в размере 9450 руб. с перечислением денежных средств на расчетный счет: получатель ФИО1, расчетный счет №, открытый в Орловском отделении № ПАО Сбербанк».

Заслушав доклад судьи Орловского областного суда Герасимовой Л.Н., выслушав объяснение Полещенко П.В., поддержавшего жалобу, изучив материалы дела, доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Орловского областного суда

установила:

Полещенко П.В. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственность Охранное предприятие «Орлан» (далее ООО ОП «Орлан»), обществу с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «С.О.Б.Р» (ООО ЧОП «С.О.Б.Р») об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.

В обоснование требований указал, что с 15.07.2018 работает в должности охранника на объекте ТЦ «Континент детства» в ООО ОП «Орлан». При трудоустройстве был определен график работы сутки через трое с 09.00 до 09.00. Оплата установлена как 1100 руб. за рабочую смену. Вместе с тем, при трудоустройстве директор ООО ОП «Орлан» Пашков Р.М. взял только ксерокопию паспорта, однако трудовые отношения не оформил, разъяснив только порядок работы и должностные обязанности. С 01.08.2018 по 10.08.2018 истец работал на объекте охраны стройплощадки «Лестной квартал», а затем снова переведен на работу в ТЦ «Континент детства». Никакие приказы или иные кадровые документы ответчиками не оформлялись, заработная плата выплачена не в полном объеме. Надбавки за сверхурочную работу и работу в ночное время также не выплачивались.

На основании изложенного, с учетом уточненных исковых требований, просил суд:

- установить факт трудовых отношений с 15.07.2018 по 31.07.2018 с
ООО ОП «Орлан», увольнение в порядке перевода, с 01.08.2018 по 09.08.2018 с ООО ЧОП «С.О.Б.Р», увольнение в порядке перевода, с 10.08.2018 по 12.12.2018 с ООО ОП «Орлан», увольнение в порядке сокращения штата работников организации;

- взыскать с ООО ОП «Орлан» и ООО ЧОП «С.О.Б.Р» задолженность по заработной плате в сумме 127484,48 руб.;

- взыскать с ООО ОП «Орлан» и ООО ЧОП «С.О.Б.Р» налоги на доходы физических лиц и страховые взносы, начисленные на взысканную заработную плату;

- взыскать с ООО ОП «Орлан» компенсацию морального вреда в сумме 50000 руб.

- решение суда в части взыскания заработной платы привести к немедленному исполнению.

Определением суда в качестве соответчика было привлечено ООО ЧОП «С.О.Б.Р».

Судом постановлено указанное выше решение.

В апелляционной жалобе Полещенко П.В. ставит вопрос об изменении решения суда в части взыскания в его пользу невыплаченной заработной платы.

Выражает несогласие с выводами суда относительно произведенных расчетов, ссылаясь на разное смысловое значение понятий «заработная плата» и «тарифная ставка».

Приводит довод о том, что условия оплаты труда за смену, установленные решением суда, по мнению апеллянта, противоречат законодательству, подлежащему применению.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность решения суда исходя из этих доводов (статья 327.1 ГПК РФ), судебная коллегия не находит оснований для отмены либо изменения решения суда.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ч. 1 ст. 20 ТК РФ).

По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Вместе с тем согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (п. 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 №597-О-О).

В ч. 1 ст. 56 ТК РФ дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Ч. 1 ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация №198 о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами ТК РФ возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания ст. ст. 11, 15, ч. 3 ст. 16 и ст. 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями ч. 2 ст. 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный ст. 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (ст. 22 ТК РФ). Правом на заключение трудового договора с работником обладает не только работодатель, но и его уполномоченный на это представитель.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений ст. ст. 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 ТК РФ, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу ст. ст. 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (трудового договора, гражданско-правовых договоров, штатного расписания, приказа о приеме на работу и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

Обращаясь в суд с иском, Полещенко П.В. ссылался на то, что с 15.07.2018 был фактически допущен к работе в должности охранника ООО ОП «Орлан» на объект ТЦ «<...>».

Согласно материалам дела трудовые обязанности охранника Полещенко П.В. исполнял непосредственно в здании ТЦ «Континент детства» по адресу: <адрес>, на стационарном посту, на котором находился пункт охраны, осуществлялось управление камерами слежения, пожарной и охранной сигнализацией.

Суд установил, что согласно договору от <дата> №-ФО заключенному между ООО ОП «Орлан» и ИП ФИО2, в период с <дата> по <дата> охрану ТЦ «<...>» осуществлял ООО ОП «Орлан».

Согласно копии журнала сдачи-приема дежурств суд установил график работы истца с отметками Полещенко П.В. при сдаче смен, датированные спорным периодом с июля по декабрь 2018 г.

Судом установлено, что трудовые отношения сторон прекращены с <дата>, то есть после расторжения договора об охране ТЦ «Континент детства» с ООО ОП «Орлан».

Представитель ИП ФИО2 – ФИО3, допрошенная в качестве свидетеля, указала, что охрана ТЦ «Континент детства» осуществлялась на протяжении длительного промежутка времени ООО ОП «Орлан», а также ООО ЧОП «С.О.Б.Р». Организации попеременно менялись, однако лица, осуществляющие охрану, оставались прежними. Также подтвердила факт осуществления Полещенко П.В. посменно трудовых обязанностей в ТЦ «Континент детства».

Согласно ответу ИП ФИО2 на запрос суда договор с ООО ЧОП «С.О.Б.Р» в период с июля 2018 г. по <дата> не заключался.

Допрошенные в качестве свидетелей ФИО4, ФИО5 в судебном заседании также подтвердили, что работали вместе с Полещенко П.В. в ООО ОП «Орлан» в ТЦ «Континент детства».

Согласно материалам дела факт работы истца также подтвердила свидетель ФИО6, работавшая в спорный период инспектором по делам несовершеннолетних, и которая по долгу службы обращалась к истцу для получения на посту охраны записи камеры слежения.

Суд обоснованно принял в качестве доказательства показания данных свидетелей, поскольку они даны не заинтересованными лицами, последовательны, подробны и согласуются между собой, а также с иными письменными материалами дела.

Кроме того, суд установил, что фактическое осуществление трудовых обязанностей Полещенко П.В. подтверждается распечатками с камер слежения, а также видеозаписью с камер слежения ТЦ «Континент детства», согласно которым Полещенко П.В. исполнял работу охранника в специальном помещении охраны ТЦ «Континент детства».

Оценив представленные по делу доказательства в совокупности и установив факт допуска истца к работе в должности охранника ТЦ «Континент детства», суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу об удовлетворении иска в части установления факта трудовых отношений именно с ООО ОП «Орлан», в отсутствие доказательств обратного.

Разрешая иск в части признания трудовых отношений с ООО ЧОП «С.О.Б.Р» в период с 01.08.2018 по 09.08.2018, и отказывая в его удовлетворении, суд указал, что в данном случае работа на ином объекте в указанный период носила непродолжительный характер, выполнялась Полещенко П.В. по непосредственному распоряжению работодателя без оформления каких-либо документов и приказов. Таким образом, истец мог добросовестно заблуждаться относительно его вероятного перехода на работу к другому работодателю.

Кроме того, никаких заявлений в адрес ООО ЧОП «С.О.Б.Р» Полещенко П.В. не подавал, и к тому же, с 11.08.2018 вернулся к исполнению своих обязанностей в ТЦ «Континент детства».

Помимо этого, в судебном заседании истец фактически не возражал против установления факта трудовых отношений с надлежащим ответчиком.

На основании изложенного суд пришел к выводу об установлении факта трудовых отношений между истцом Полещенко П.В. и ООО ОП «Орлан» в период с 15.07.2018 по 12.12.2018, обязав ответчика в соответствии с ч. 4 ст. 66 ТК РФ внести соответствующие записи в трудовую книжку истца.

Разрешая требование об установлении причины увольнения – сокращения штата работников организации, и отказывая в его удовлетворении, суд исходил из следующего.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В силу ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса, а также предупреждает о сокращении работников организации персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Таким образом, увольнение по сокращению штата организации не может осуществляться произвольно, поскольку ему предшествует специальная процедура, занимающая определенный объем времени.

Установив отсутствие доказательств того, что работодатель инициировал процедуру сокращения численности работников, суд пришел к обоснованному выводу о том, что обязать ответчика уволить истца именно по сокращению численности работников организации в данном случае было бы противозаконно.

Таким образом, право на выходное пособие в связи с сокращением штата истец не приобрел, ввиду того, что его сокращение не производилось.

Обращаясь в суд с указанными требованиями, Полещенко П.В. просил взыскать с ООО ОП «Орлан» задолженность по заработной плате в сумме 127484,48 руб., в которую входит непосредственный заработок, выходное пособие, оплата неиспользованного отпуска, оплата за сверхурочную работу и работу в условиях ночного времени.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Под рабочим временем, как это установлено ст. 91 ТК РФ, понимается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Также, ст. 96 ТК РФ регламентирована работа в ночное время, то есть в период времени с 22 часов до 6 часов.

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Согласно ст. 97 ТК РФ, работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени):

для сверхурочной работы (ст. 99 настоящего Кодекса);

если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (ст. 101 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст. 99 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии со ст. 103 ТК РФ, сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Согласно положениям ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 13.08.2009 №588н, норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены): при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов.

В соответствии со ст. 149 ТК РФ, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу положений нормы ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со

ст. 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Каждый час работы в ночное время, как это установлено ст. 154 ТК РФ, оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Согласно Постановлению Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 №554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Разрешая требования истца в части взыскания невыплаченной заработной платы, суд установил, что согласно расчету истца, последний принимал в качестве размера заработка минимальный размер оплаты труда, при этом сам истец указывал, что за смену ему выплачивался заработок 1000 руб. в июле, а затем 1100 руб., что также согласуется с показаниями свидетеля ФИО4

Судом было учтено при подсчете установленный в ООО ОП «Орлан» суммированный учет рабочего времени согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

В соответствии с ч. 1 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Таким образом, действующее законодательство не ограничивает стороны в предоставлении, а суд в принятии доказательств каким-либо строго ограниченным перечнем, в связи с чем не исключается возможность принятия в основу решения иные, не предусмотренных данным перечнем доказательств.

Из заключения привлеченного по делу в качестве специалиста-аудитора ФИО1 видно, что исходя из посменной оплаты за дежурство истцу подлежало начислить 52300 руб. за фактически отработанное время, доплату за работу в ночные часы 3486,67 руб., доплату до минимального размера оплаты труда 2064,41 руб., оплата сверхурочных часов 13393 руб., компенсация неиспользованного отпуска – 5044 руб.

Таким образом, за вычетом подоходного налога истцу подлежало к уплате 66371 руб., из которых выдано 28100 руб., остаток 38271 руб.

Сторонами приведенный расчет ни опровергнут, ни оспорен не был.

Суд обоснованно принял в качестве доказательства указанное заключение, поскольку выводы, содержащиеся в нем, аудитором аргументированы и не противоречивы относительно юридически значимых обстоятельств, основаны на исследовании обстоятельств дела, с применением норм права и действующих методик в данной области деятельности, аудитор обладает достаточной квалификацией в исследуемой области знаний.

На основании изложенного суд пришел к обоснованному выводу, что в пользу истца следует взыскать задолженность по заработной плате в сумме 38271 руб., и решение суда в данной части в силу ст. 211 ГПК РФ подлежит приведению к немедленному исполнению.

Учитывая, что судом был установлен факт трудовых отношений между истцом и ответчиком, а также взыскана заработная плата, суд обязал ответчика произвести оплату подоходного налога, а также страховых и иных обязательных взносов.

В соответствии с абз. 14 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По смыслу указанных правовых норм при установлении факта нарушения трудовых прав работника презюмируется факт причинения ему морального вреда, следовательно, подлежат удовлетворению требования работника о взыскании с работодателя компенсации морального вреда, размер которой определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела.

Учитывая, что в судебном заседании нашел свое подтверждение факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, выразившийся в не оформлении трудовых отношений и невыплате работнику причитающейся заработной платы, являющейся для истца единственным источником дохода, и иных выплат при увольнении, суд пришел к правильному выводу об удовлетворении исковых требований ФИО7 о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, размер которого был определен судом с учетом требований разумности справедливости в размере 10000 рублей.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда, считает их верными, основанными на нормах права и установленных юридически значимых обстоятельствах.

Доводы апелляционной жалобы не содержат ссылок на какие-либо новые обстоятельства, неисследованные судом, по сути направлены на переоценку выводов суда, для которой оснований не имеется. Несогласие заявителя жалобы с произведенной судом оценкой доказательств не является основанием к отмене постановленного судом решения, поскольку не свидетельствует о неправильности изложенных в решении суда выводов.

Разрешая спорные правоотношения, суд правильно установил обстоятельства, имеющие существенное значение для дела. Выводы суда основаны на всестороннем, полном и объективном исследовании доводов сторон и представленных доказательств, правовая оценка которым дана судом по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

При таких обстоятельствах обжалуемое решение принято с правильным применением и толкованием норм материального и процессуального права. Оснований для отмены или изменения судебного постановления по доводам жалобы не имеется.

Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Орловского областного суда

определила:

решение Заводского районного суда г. Орла от 31 мая 2019 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу Полещенко Павла Васильевича – без удовлетворения.

Председательствующий

РЎСѓРґСЊРё