Решение по делу № 2-2598/2014 от 19.06.2014

Р Е Ш Е Н И Е № 2-2598(2014)

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 июля 2014 года Ачинский городской суд Красноярского края

в составе: председательствующего судьи Настенко Т.Н.,

при секретаре НВ Загребельной,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Степановой О.В. к ООО «Ивановъ и К» о взыскании заработной платы, пособия по нетрудоспособности, выдаче справки и трудовой книжки, издании приказа об увольнении, взыскании компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Степанова ОВ обратилась в суд с иском к ООО «Ивановъ и К» о взыскании долга по заработной плате за период с 01 сентября по 17 октября 2013 года в сумме 17000 руб., пособия по нетрудоспособности с 17 по 29 октября 2013 года, выдаче справки о периоде работы в качестве изолировщика на термоизоляции, издании приказа об увольнении по собственному желанию с 30 октября 2013 года и выдаче трудовой книжки, взыскании компенсации морального вреда в сумме 15000 руб., мотивируя тем, что работает у ответчика в качестве «...». 02 октября 2013 года обратилась к работодателю с заявлением об увольнении, передав заявление секретарю. 16 октября 2013 года в увольнении было отказано и рекомендовано обратиться по адресу, указанному в трудовом договоре, в связи с чем, 17 октября 2013 года повторно заявление направлено в г. Томск, которое возвращено без получения ввиду отсутствия адресата. С 17 по 30 октября 213 года находилась на листе нетрудоспособности, по окончании которого прекратила трудовые отношения. До настоящего времени трудовая книжка не выдана, задолженность по заработной плате и листу нетрудоспособности не выплачена. Неоднократно обращалась к руководителю с просьбой выдать справку, подтверждающую трудовую деятельность в качестве изолировщика для оформления досрочной трудовой пенсии по Списку №2, в выдаче которой отказано (л.д. 2,27).

Определением суда от 30.01.2014 г. в качестве третьего лица на стороне ответчика привлечено ГУ Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования РФ и ГУ Томское региональное отделение Фонда социального страхования РФ (л.д.1).

Заочным решением от 12.03.2014 г. исковые требования удовлетворены частично (л.д.87).

Определением суда от 19.06.2014 г. заочное решение отменено (л.д.172).

В судебное заседание Степанова ОВ не явилась, извещена, просит рассмотреть дело в ее отсутствие (л.д.186).

Представитель ответчика ООО «Ивановъ и К» в суд не явился, извещался надлежащим образом по адресу, указанному в заявлении при подаче заявления об отмене заочного решения (л.д.137), однако согласно интернет-сайта почты, с указанного адреса ответчик выбыл (л.д.181,182), зная о нахождении в суде на рассмотрении данного дела, о новом адресе места нахождения суд не уведомил. В связи с этим, поскольку судом выполнены требования закона о надлежащем извещении, дело рассмотрено в отсутствие ответчика.

При подаче заявления об отмене заочного решения, ответчик указал, что последним днем работы Степановой ОВ является 31.10.2013 г., поскольку заявление об увольнении было отправлено ею 17.10.2013 г. Однако, по окончании листа нетрудоспособности – 29.10.2014 г., с 30.10.2013 г. она на работу не вышла. Считает, что при расчете заработной платы, взысканной в пользу Степановой ОВ в размере 12673,50 руб., необоснованно применен коэффициент 1,6, поскольку районы Красноярского края не отнесены к районам Крайнего Севера, кроме того, законом не предусмотрено начисление данного коэффициента на минимальный размер оплаты труда. Долг по заработной плате истца составляет в 2013 г. за сентябрь 3989,36 руб., за октябрь с учетом пособия по нетрудоспособности 4779,44 руб., всего 8768,88 руб., которая не выплачена, поскольку Степанова ОВ не явилась в бухгалтерию для ее получения. Не согласны с взысканным размером пособия по нетрудоспособности за период с 17 по 29 октября 2013г. в сумме 7118,59 руб., поскольку данная сумма была начислена ФСС и по другим листам нетрудоспособности. За спорный период размер пособия составляет 2891,93 руб. между тем, с 17 по 30 октября 2013 г. Степанова ОВ не болела, а работала у другого работодателя на объектах РУСАЛа, где и работает по настоящее время, поэтому за расчетом не явилась, доказательства направления заявления об увольнении по почте не предъявила, в связи с чем, не была уволена. Считает, что вины в задержке выдачи заработной платы и пособия по нетрудоспособности у ответчика не имеется, поэтому основания для взыскания компенсации морального вреда не имеется (л.д.137-139).

Представители третьих лиц ГУ Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования РФ и ГУ Томское региональное отделение Фонда социального страхования РФ в суд не явились, извещены, просят рассмотреть дело в их отсутствие (л.д. 177,185).

Исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно статьи 136 ГК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1, 4 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя и в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудовых отношений выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Согласно ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Из материалов дела следует, что Степанова ОВ работала в ООО «Ивановъ и К» в качестве «...», что следует из дополнительного соглашения от 05.04.2012 г. к трудовому договору от 01.01.2012 г., согласно которому работнику установлена сдельная оплата труда согласно нормам времени, определенных по ЕНиР, или повременная оплата труда в соответствии с тарифом работника и отработанными часами. Согласно примечанию к п. 5.1. дополнительного соглашения к трудовому договору, тарифная ставка работника за час на момент заключения договора составляет 8,68 руб., работнику установлен режим гибкого рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе (л.д.4).

02 октября 2013 года Степанова ОВ обратилась с заявлением об увольнении по собственному желанию, которое секретарь приняла. Однако, по истечении двух недель – 16.10.2013 г., работодатель приказ об увольнении не издал, при этом секретарь пояснила, что заявление необходимо направлять по юридическому адресу предприятия в г. Томск. В связи с этим, Степанова ОВ повторно подала заявление об увольнении от 17 октября 2013 года, в котором указала, что 02.10.2013 г. ею было подано заявление об увольнении по собственному желанию, однако до настоящего времени она не уволена, трудовая книжка ей не выдана (л.д.22). Данное заявление было направлено его почтой в г. Томск, которое почтой было перенаправлено в г. Ачинск, а затем возвращено истцу, поскольку работодатель уклонился от его получения (л.д. 23,24).

Обращение Степановой ОВ с заявлением 02.10.2013 г. подтверждается показаниями свидетеля ФИО, из которых следует, что 02.10.2013 г. она вместе со Степановой ОВ обратилась с заявлением об увольнении по собственному желанию, которое секретарь приняла, после чего, рекомендовала дополнительно направить заявление в адрес работодателя по адресу, указанному в трудовом договоре в г. Томск (протокол от 12.03.2014 г. л.д.85 оборот).

На основании изложенного, доводы истца об обращении с заявлением об увольнении 02.10.2013 г. нашли свое подтверждение. Доводы ответчика о том, что Степанова ОВ не обращалась 02.10.2013 г. с заявлением об увольнении судом во внимание не принимаются, доказательств опровергающих доводы истца ответчиком не представлено. В связи с этим, поскольку срок предупреждения об увольнении истек 16.10.2013 г., Степанова ОВ должна быть уволена с 16.10.2013г.

Кроме этого, 14.02.2014 г. Степанова ОВ обратилась с заявлением о выдаче справки, подтверждающей работу в качестве «...» для оформления досрочной трудовой пенсии по Списку №2(л.д. 49,50), однако от получения заявления, направленного почто работодатель уклонился (л.д.79), до настоящего времени справка истцу не выдана.

Согласно выписки из лицевого счета застрахованного лица Степановой ОВ от 05.11.2013 г. зарегистрированной с 30.11.1998 г. в системе индивидуального (персонифицированного) учета, сведения, представленные работодателем ООО «Ивановъ и К» в отношении Степановой ОВ сданы с кодом особых условий труда 27-2 \ 2290000а-12531 (л.д. 16-21).

Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 г. N 10 утвержден Список N 2 производств, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, в разделе XXVII "Строительство, реконструкция, техническое перевооружение, реставрация и ремонт зданий, сооружений и других объектов" которого в позиции 2290000а-12531 предусмотрены "Изолировщики на термоизоляции, в том числе занятые на ремонте и изготовлении оборудования". Кроме этого, факт работы истца в качестве изолировщика на термоизоляции подтверждается дополнительным соглашением к трудовому договору, а также показаниями свидетелей ФИО и ФИО, работавшими у ответчика изолировщиками.

Таким образом, правом на льготное пенсионное обеспечение по Списку N 2 раздел 27 пользуются изолировщики на термоизоляции, для оформления которой работодатель обязан выдать работнику справку, уточняющую особый характер условий труда.

С 17 по 29 октября 2013 года Степанова ОВ находилась на листе нетрудоспособности № 104246864346 (л.д.10,149), по окончании которого трудовые отношения с работодателем прекратила ввиду истечения срок предупреждения об увольнении.

Из документов, представленных в дело из ГУ Томское региональное отделение Фонда социального страхования РФ и ответчиком следует, что размер пособия по нетрудоспособности Степановой ОВ за период с 17 по 29 октября 2013 года составляет 2891,93 руб. (л.д. 36,150), которое не выплачено, что подтверждается заявлением ответчика (л.д.139).

После отмены заочного решения, ответчиком так и не принято решение об увольнении Степановой ОВ, приказ об увольнении, доказательства выдачи трудовой книжки Степановой ОВ в дело не представлены.

Согласно заявлению ответчика и расчетным листам (л.д.138,152,153), долг по заработной плате за сентябрь 2013 года составляет 3989,36 руб. (отработано 19 дней), за октябрь 2013 г. (отработано 12 дней) 4779,44 руб.с учетом пособия по нетрудоспособности.

Согласно расчетному листу в сентябре 2013 г. Степановой ОВ был предоставлен отпуск за свой счет – 2 дня (л.д.152), в связи с чем, фактически отработанное время составило 19 дней (148 часов); в октябре 2013 г. - 12 дней (92 часа) (л.д.453).

С учетом условия трудового договора заработная плата по тарифной ставке 8,68 руб.\час составит 148*8,68=1284,64*1,6=2055,42 руб., что ниже МРОТ, который с 01.01.2013 г. составляет 5205 руб. в месяц, а с учетом северного и районного коэффициента 60%=5205*1,6=8328 руб.

Таким образом, с учетом МРОТ заработная плата за 19 рабочих в сентябре составит 8 328 руб. : 21 * 19= 7534, 84 руб., за октябрь пропорционально отработанному времени 8328 : 184*92=4164 руб., а всего 11698,85 руб.

Истцом не представлено доказательств принятия работодателем решения о выплате премии к заработной плате за сентябрь и октябрь 2013 года, в связи с чем, оснований для взыскания премии не имеется.

Возражения ответчика о необоснованном применении при расчете заработной платы районного коэффициента 1,3 являются несостоятельными, поскольку Постановление администрации Красноярского края от 21.08.1992 N 311-П (ред. от 31.07.2001) "Об установлении районного коэффициента к заработной плате" с 1 сентября 1992 года установлен единый районный коэффициент 1,30 (вместо действующего 1,20) к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов согласно приложению, в числе которых указан г. Ачинск.

Также несостоятельными являются возражения об отсутствии оснований для применения северной надбавки, поскольку согласно ст. п. 3 Постановления ВС РФ от 19.02.1993 N 4521-1 "О порядке введения в действие Закона Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" государственные гарантии и компенсации, предусмотренные указанным Законом, распространяются на районы Севера, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесенные к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям.

Не могут быть приняты во внимание доводы о необоснованном применении районного коэффициента и северной надбавки на минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации по следующим основаниям.

Как следует из ст.146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст.148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Часть 3 ст.133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

При этом согласно ст.2 ТК РФ, обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (статья 7).

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса РФ, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146).

Часть 1 ст.129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

С 01 января 2013 года минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации ст.1 Федерального закона от 19.06.2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» установлен в размере 5 205 рублей. Таким образом, с учетом районного коэффициента и северной надбавки, заработная плата истицы не может быть менее 8328 рублей (5 205 рублей * (30% + 30%), при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда.

Статья 80 ТК РФ предусматривает право работника прекратить работу по истечении срока предупреждения об увольнении по его инициативе и обязывает работодателя через две недели оформить состоявшееся прекращение трудовых отношений, выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет.

Ответчиком не представлены доказательства издания приказа об увольнении, погашения долга по заработной плате, выплаты пособия по нетрудоспособности, выдаче справки о льготном стаже работы.

В соответствии с Правилами ведения трудовых книжек от 16.04.2003 г. № 225, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (п. 2).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора (п.4).

Трудовая книжка оформляется в установленном порядке и возвращается ее владельцу (п.33).

На основании изложенного, требования истца о издании приказа об увольнении, выдаче трудовой книжки, взыскании заработной платы, пособия по нетрудоспособности, выдаче справки о периоде работы в особых условиях труда подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку ответчиком допущены многочисленные и явные нарушения трудовых прав, с учетом конкретных обстоятельств по делу, требований разумности и справедливости, в пользу Степановой ОВ подлежит взысканию моральный вред в размере 10000 руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика в доход бюджета, в связи с чем, с ответчика в доход бюджета г. Ачинска подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1591,67 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования удовлетворить частично.

Обязать ООО «Ивановъ и К» издать приказ о расторжении трудового договора по инициативе работника Степановой О.В. с 16 октября 2013 года.

Обязать ООО «Ивановъ и К» выдать Степановой О.В. трудовую книжку с записью о расторжении трудового договора по инициативе работника с 16 октября 2013 года.

Обязать ООО «Ивановъ и К» выдать Степановой О.В. справку о работе в особых условиях труда в качестве «...».

Взыскать с ООО «Ивановъ и К» в пользу Степановой О.В. заработную плату 11698 рублей 85 копеек, пособие по нетрудоспособности 2891 рубль 93 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей, всего 24590 рублей 07 копеек, в остальной части отказать.

Взыскать с ООО «Ивановъ и К» в доход местного бюджета муниципального образования г. Ачинска государственную пошлину в размере 783 рубля 63 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме с подачей жалобы через Ачинский горсуд.

Федеральный судья Т.Н. Настенко