Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-686/2021 (2-7615/2020;) ~ М-8173/2020 от 20.11.2020

Дело № 2-686/2021

10RS0011-01-2020-014975-92

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 февраля 2021 года г. Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе председательствующего судьи Коваленко В.В., при секретаре Большаковой Е.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Цымбалюк М.Н. к ООО «Лабиринт-М» о защите трудовых прав,

установил:

Цымбалюк М.Н. обратилась в Петрозаводский городской суд РК с иском к ООО «Лабиринт-М» о защите трудовых прав. Исковые требования мотивированы тем, что истец с ДД.ММ.ГГГГ работает в должности <данные изъяты> в ООО «Лабиринт-М». Истец указывает, что с ДД.ММ.ГГГГ изменены условия заключенного с ней трудового договора, а именно: расчет заработной платы производится истцу по должности <данные изъяты>, а не <данные изъяты>. Кроме того, ответчиком не выплачивается истцу ежемесячная премия, а также не оплачивается часть отработанного времени. На основании вышеизложенного, истец просит признать изменение условий трудового договора в части изменения должности <данные изъяты> на <данные изъяты>, произведенное ответчиком, недействительным; обязать ответчика устранить допущенные нарушения действующего трудового законодательства; взыскать с ответчика денежные средства за незаконно неоплаченное рабочее время и премиальную часть заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда – <данные изъяты>. Впоследствии истица уточнила исковые требования, просит взыскать с ответчика неначисленную и невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 25082 руб., компенсацию морального вреда – 50000 руб.

Истец Цымбалюк М.Н. в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала.

Представитель ответчика Беспалова Е.А., действующая на основании доверенности, в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась по основаниям, изложенным в письменном отзыве.

Третье лицо в судебное заседание своего представителя не направило, о месте и времени рассмотрения дела извещено надлежащим образом.

Суд, заслушав стороны, исследовав материалы настоящего гражданского дела, полагает иск не подлежащим удовлетворению.

Суд принимает решение в пределах заявленных истцом требований и по представленным сторонами доказательствам в порядке ст.ст. 12, 56, 195, 196 ГПК РФ.

Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

В качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации указаны запрет дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Во исполнение данных принципов на работодателя возложена обязанность обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

На основании статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзацы первый, шестой части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Окладом (должностным окладом) является фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

При этом Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена зависимость заработной платы работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (часть первая статьи 132), а также установлен запрет на какую бы то ни было дискриминацию при установлении и изменении условий оплаты труда (часть первая статьи 132).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.

Приведенные выше нормы права представляют собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 Трудового кодекса Российской Федерации права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, направленную на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, исключающую какую-либо дискриминацию при ее выплате.

Поэтому при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условия трудового договора.

В судебном заседании установлено, что истец с ДД.ММ.ГГГГ работает в ООО «Лабиринт-М» в должности <данные изъяты>, что подтверждается приказом о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ.

Местом работы Цымбалюк М.Н. является г.Петрозаводск.

Из материалов дела, в том числе трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ, следует, что истцу установлена часовая тарифная ставка 40 рублей в час.

Согласно п.4.2 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ доплаты и надбавки компенсационного характера за работу в местностях с особыми климатическими условиями, за работу в ночное время и сверхурочную работу, устанавливаются согласно положению об оплате труда и премировании.

Работнику могут быть выплачены премии по результатам его трудовой деятельности и вознаграждение по итогам работы за месяц, квартал или год, согласно положению об оплате труда и премировании (п.4.3 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ)

П.4.5 трудового договора, заключенного с истцом, установлено, что оклад работника равен часовой тарифной ставке, умноженной на 165,58 (среднемесячное количество часов за месяц в году).

Положением об оплате труда ООО «Лабиринт-М» (п.7.1) предусмотрено, что заработная плата начисляется работникам в размере и порядке, предусмотренном настоящим Положением.

Согласно п.2.2 Положения об оплате труда ООО «Лабиринт-М», с которым истец был ознакомлен при заключении трудового договора, что подтверждается собственноручной подписью истца в трудовом договоре, в организации установлена повременно-премиальная система оплаты труда.

Повременно-премиальная система оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы работника зависит от фактически отработанного времени, учет которого ведется в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями). При этом наряду с вышеуказанной величиной зарплаты, работникам может выплачиваться материальное поощрение за выполнение трудовых функций при соблюдении ими условий премирования, предусмотренных настоящим Положением (п.2.3 Положения об оплате труда).

Ежемесячная оплата труда работников организации состоит из постоянной и переменной частей. Постоянная часть оплаты труда является гарантированным денежным вознаграждением за выполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей. Постоянной частью заработной платы является должностной оклад, согласно действующему штатному расписанию, в том числе компенсационные выплаты. Переменной частью оплаты труда являются премии, вознаграждения по итогам работы (п.2.4 Положения об оплате труда).

В соответствии с п.7.8 Положения об оплате труда, 15 числа каждого месяца – работникам выплачивается зарплата за вторую половину месяца, 30 числа календарного месяца – работникам выплачивается зарплата за первую половину месяца.

Основанием для начисления заработной платы являются: штатное расписание, трудовой договор, табель учета рабочего времени и приказы, утвержденные директором Общества (п.7.2 Положения об оплате труда).

Работникам организации устанавливаются текущие премии и единовременные (разовые) вознаграждения. Вышеуказанные выплаты являются правом, а не обязанностью работодателя. Текущие премии выплачиваются по результатам работы за месяц или иной отчетный период в соответствии с настоящим Положением. Размер текущих и единовременных вознаграждений устанавливается приказом (распоряжением) руководителя в зависимости от результатов работы каждого работника (п.п. 6.1, 6.2, 6.3 Положения об оплате труда и премировании).

Из представленных стороной ответчика в материалы дела табелей учета рабочего времени, расчетных документов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ следует, что истцу производилась выплата заработной платы в соответствии с законодательством об оплате труда, а также поощрительные выплаты (премии), определенные работодателем в соответствии с действующими в организации локальными нормативными актами, расчет заработной платы производился исходя из количества отработанного времени и с учетом установленной тарифной ставки в соответствии с той должностью, которую занимал истец по штатному расписанию (должностного оклада), согласованного сторонами, с начислением на него районного коэффициента и северной надбавки.

Таким образом, в спорный период работы Цымбалюк М.Н. заработная плата начислялась и выплачивалась в полном объеме, в соответствии с условиями трудового договора, ущемления прав истца в области оплаты труда со стороны работодателя не установлено, а установленный истцу в спорный период размер тарифной ставки (должностного оклада) установлен трудовым договором, заключенным истцом.

Расчет задолженности стороны истца суд не принимает во внимание, учитывая, что истцом при расчете учитывается тарифная ставка в размере 100 рублей в час, что противоречит установленным по делу обстоятельствам.

Доказательств того, что истцом фактически за спорный период было отработано больше часов, чем учтено работодателем, как и доказательств изменения режима работы и должности истца, в материалы дела не представлено.

При этом суд учитывает, что заключая трудовой договор, истец был ознакомлен с условиями труда и размером заработной платы, добровольно подписал трудовой договор, согласившись с его условиями, какого-либо несогласия с условиями трудового договора в части тарифной ставки (должностного оклада) в период осуществления трудовой действительности она работодателю не предъявляла.

При этом, поскольку вклад работников в трудовой процесс являлся различным, установление различного размера оплаты труда работникам ответчика не свидетельствует в данном случае о дискриминации в сфере трудовых отношений.

При таком положении одинаковое наименование должности не является безусловным основанием для установления одинакового размера заработной платы.

Частью 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Как следует из содержания заключенного с истцом трудового договора и Положения об оплате труда и премировании премия не являлась постоянной и безусловной составляющей заработной платы Цымбалюк М.Н. Выплата такой премии зависела от усмотрения работодателя и производилась в соответствии с Положением о об оплате труда и премировании в зависимости от результатов работы работника. Указанное положение является локальным нормативным актом, в силу ст.135 ТК РФ определяющим систему премирования работников ООО «Лабиринт-М».

Согласно приказам ООО «Лабиринт-М» и расчетным документам о начислениях за спорные периоды суммы премий выплачивались истцу.

Довод истца о выплате премии в большем размере не свидетельствует о снижении ответчиком в одностороннем порядке заработной платы истца, принимая во внимание, что в силу действующего законодательства определение условий, порядка выплаты премии и ее размера относится к компетенции работодателя, выплата премии не входит в систему оплаты труда как обязательная выплата, поскольку является переменной частью оплаты труда работников, размер которой зависит от фонда оплаты труда, личного вклада работника в достижение результатов работы организации, премирование работников является правом, а не обязанностью работодателя.

Таким образом, расчет заработной платы истца в указанное время выполнен в соответствии с трудовым договором, Положением об оплате труда и премировании, включает все предусмотренные законодательством надбавки, проверен судом и является арифметически правильным. Отработанное истцом время в спорный период полностью учтено работодателем и отражено в табелях учета рабочего времени.

Принимая во внимание положения ст.237 ТК РФ, оснований для удовлетворения производных требований - взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, также не имеется.

Учитывая вышеизложенное, то, что неправомерных действий (бездействия) ответчика судом не установлено, ответчиком не допущено нарушения прав истца, в связи с чем, не имеется и оснований для защиты её прав (ст.ст. 2 - 4 ГПК РФ), суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Доводы истца не свидетельствуют об обоснованности заявленного иска.

Руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья В.В. Коваленко