Решение по делу № 2-1953/2020 ~ М-1625/2020 от 26.10.2020

УИД№RS0№-19

дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 декабря 2020 года                         <адрес>

Дёмский районный суд <адрес> Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Салишевой А.В.,

при секретаре Хохловой В.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ахметов А.Р. к ООО «Технострой» о взыскании упущенной выгоды, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Ахметов А.Р. обратился в суд с иском к ООО «Технострой» о взыскании компенсации за задержку трудовой книжки, упущенной выгоды, морального вреда указывая следующее.

ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в ООО «Технострой» на должность электромонтажника в соответствии с Приказом №/лс от ДД.ММ.ГГГГ Работал до ДД.ММ.ГГГГ, после чего расторгнул трудовой договор в соответствии со ст. 77 ТК РФ (Приказ от ДД.ММ.ГГГГ №/лс). После прекращения трудовой деятельности ответчик не выдал ему трудовую книжку, сославшись на то, что его трудовая книжка находится в <адрес> и будет выдана ему через 3 рабочих дня после отправки с места регистрации ООО «Технострой», однако по истечении трех рабочих дней трудовую книжку он не получил. Получил ее только ДД.ММ.ГГГГ, срок получения составил 38 календарных дней. ДД.ММ.ГГГГ он пытался трудоустроиться в ООО «Башкирэнерго» с заработной платой 40000 руб., но без трудовой книжки ему было отказано, сообщив, что можно будет обратиться повторно, имея при себе трудовую книжку. ДД.ММ.ГГГГ, после получения трудовой книжки, он снова обратился в ООО «Башкирэнерго», но ему сообщили, что вакантная должность уже занята, тем самым он упустил выгоду из-за несвоевременного получения трудовой книжки.

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по день ее фактической выдачи ДД.ММ.ГГГГ в размере 60000 руб., упущенную выгоду в размере 40000 руб., компенсацию морального вреда в размере 150000 руб.

В последующем истец от части исковых требований о взыскании с ответчика компенсации за задержку трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по день ее фактической выдачи ДД.ММ.ГГГГ в размере 60000 руб. отказался в связи с добровольным удовлетворением его требований ответчиком.

Определением суда отказа от части исковых требований принят судом.

    В судебное заседание представитель ответчика не явился при надлежащем извещении, имеется заявление о рассмотрении дела в его отсутствие. На основании ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотрение дела при данной явке.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал, просил их удовлетворить.

Выслушав истца, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

    В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

Данные положения содержатся также в п. 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 225 "О трудовых книжках".

Из материалов дела следует, что в период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал электромонтажником в ООО «Технострой».

Приказом №/лс от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст.77 ТК РФ. При увольнении трудовая книжка ему не была выдана.

Данный факт был подтвержден в судебном заседании. Так, из отзыва ответчика следует, что ответчиком истцу выплачена денежная компенсация за задержку трудовой книжки в размере 65097 руб.

В силу ст.68 ГПК РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что суд установлен факт нарушения трудовых прав истца, выразившихся в задержке выдачи трудовой книжки в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 3000 руб.

В силу ст. 234 работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

При этом суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о взыскании упущенной выгоды в виде заработной платы, которую мог бы получить в ООО «Башкирэнерго», куда он не мог трудоустроиться из-за отсутствия трудовой книжки, т.к. в данном случае отношения сторон регулируются нормами трудового законодательства, которые не предусматривают ответственность работодателя за задержку выдачи трудовой книжки в виде оплаты упущенной выгоды.

С учетом изложенного, ссылка истца на наличие оснований для взыскания заработка в соответствии со ст. 15 ГК РФ, не состоятельна, основана на ошибочном толковании норм материального права.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Ахметов А.Р. к ООО «Технострой» удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Технострой» в пользу Ахметов А.Р. компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

В удовлетворении исковых требований о взыскании упущенной выгоды отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан путем подачи апелляционной жалобы через Демский районный суд <адрес> Республики Башкортостан в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья Салишева А.В.